Loon te laat en te weinig betaald, wat zijn mijn rechten?

[Bmfd]

Kan weg

[ Voor 99% gewijzigd door Bmfd op 30-12-2021 20:08 ]

[nextware]

Bmfd schreef op donderdag 30 december 2021 @ 18:52:

In de zomer viel het me juist op dat ik een stuk te weinig uitbetaald kreeg. Hierop ben ik al m'n uren gaan narekenen en kwam ik tot de conclusie dat ze me in het voorjaar zo'n 40 a 50 uur te veel hebben betaald en in de zomer zo'n 120 uur te weinig. Eindstand: ik 'mis' 70 tot 80 uur. Hier heb ik mijn detacheringsbureau in september op geattendeerd, waarbij ik concreet heb benoemd dat ik in o.a. februari te veel uitbetaald heb gekregen en dat er in juli en/of augustus juist een flink aantal uren miste. Hier gaven ze me eind september de terugkoppeling dat alle uren gewoon klopte.

Gelukkig namen ze het daarna wel wat serieuzer. Nu blijkt dus inderdaad dat ze mijn uren over juli (120 uur) niet hebben uitbetaald. Tegelijkertijd geven ze nu aan dat ze me toch te veel hebben uitbetaald aan het begin van het jaar, dus willen ze die 120 uur nu verrekenen en in totaal 70 uur uitbetalen.

Nu vraag ik mij af: is dit wel iets wat ze kunnen maken? Ik heb de bevestiging op schrift dat de uren waarvan ik dacht dat ze te veel zijn betaald gewoon kloppen en daar komen ze nu ineens op terug. Daarnaast zijn ze 4/5 maanden (!) te laat met uitbetalen en heb ik ze hier meerdere keren op gewezen, waarbij hun oordeel weer was dat alles gewoon klopte.

Volgens mij lees ik het verkeerd, maar je geeft in eerste instantie zelf aan dat je "ergens 70 tot 80 uur mist". Nu wil het detacheringsbureau je toch die 70 uur uitbetalen ? Dan heb je toch de uren die je hebt gemist ?

Over de regels met te laat uitbetalen van uren durf ik je geen advies te geven.

Als ik even op zoek op internet, kom ik het volgende tegen:

Loonsverhoging bij te late betaling

Betaalt uw werkgever uw loon te laat? Dan kunt u aanspraak maken op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt:

• 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald;

• daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.

Voor deze verhoging moet u overigens zelf naar de rechter stappen. De rechter kan de verhoging beperken tot een lager bedrag (bijvoorbeeld 10% of 15%). Uw werkgever hoeft de verhoging niet te betalen als hij kan aantonen dat de vertraging niet zijn schuld was.

Bron: website Rijksoverheid

Het zou me niks verbazen als het detacheringsbureau het op het dik gedrukte gedeelte gaat gooien. Maar heb je de vraag al bij je rechtsbijstand neergelegd ? Of bij het Juridisch Loket ?

Succes in ieder geval

[ Voor 4% gewijzigd door nextware op 30-12-2021 19:16 ]

[Jeroenneman]

Waarom ben je zelf begonnen over het verrekenen van uren? Nu pakken ze je gewoon met je eigen rekensom.

Het komt een beetje gek over als jij eerst een berekening laat zien waaruit blijkt dat je 70 uur mist, en dat je die betaald wil zien, waarna zij vervolgens toegeven en die 70 uur willen betalen, en dat je vervolgens weer begint over het niet mogen verrekenen van die uren in de eerste maanden.

Kijk in je contract en kijk of je daar iets kunt terugvinden over de regels omtrent je contracturen en of die wel/niet mogen worden afgetrokken van uren in een andere maand (dit lijkt me namelijk een bijzondere constructie).

Als daarover niets te vinden is, dan aangeven dat de betaalde maanden waarin je minder uren hebt gedraaid je gewoon beschikbaar was voor contracturen, maar dat zij hebben verzaakt om een opdracht te vinden, en dat je graag ziet dat je gewerkte uren in de zomermaanden conform contract worden uitbetaald.

Mocht er dan nog geen actie komen, overdragen aan de rechtsbijstand (als je die hebt)

[tweakduke]

Goed anderen proberen je te helpen en dan helpt het niet als je de topic start leeg haalt. Dan kan het topic ook dicht.