Maximaal aantal minuren.

[xinix03]

[Voor 100% gewijzigd door xinix03 op 11-01-2022 13:21]

[sypie]

xinix03 schreef op woensdag 29 december 2021 @ 14:46:
Werkgever zegt dat hij dit zo al jaren doet en het mag.

Dat maakt het nog niet waar. Ooit ook zo'n werkgever gehad. Inmiddels is de toko failliet.

[P_de_B]

Als je werkt met de jaarurensystematiek dan kan dit waarschijnlijk, maar de details staan in de CAO of in de afspraken met de OR. Ik denk (!) dat de flexibele arbeidstijd iets anders is, maar dat wordt me niet helemaal duidelijk.

De weken dat je schoonzoon minder gewerkt heeft dan 38 uur heeft hij wel zijn volledige loon gekregen, dat is hoe jaarurensystematiek werkt.

[xinix03]

[Voor 100% gewijzigd door xinix03 op 11-01-2022 13:22]

[sypie]

Als het geciteerde artikel voor jouw schoonzoon van toepassing is dan is lid E toch prachtig? Daar wordt gewoon gezegd dat de minuren worden kwijtgescholden. Je schoonzoon krijgt dus salaris voor uren die hij niet gedraaid heeft, daarmee gaat je uurloon feitelijk omhoog.

Dat de werkgever de afgelopen maand extra is overgewerkt is alleen in het voordeel van de werkgever, zo zijn de verloren minuren een stuk minder. Dat is dezelfde situatie als bij jouw schoonzoon. Voor mensen die al in de plus staan is het ook leuk, alleen iets minder leuk, zij krijgen vrijaf in overleg.

[xinix03]

[Voor 100% gewijzigd door xinix03 op 11-01-2022 13:22]

[sypie]

Zo voelt het misschien wel, dat kan ik me voorstellen. Toch heb je een X aantal uren op jaarbasis (52 weken * 38 uren per week en dan nog wat vakantie er af). Wanneer je die uren betaald krijgt is het toch prima, wanneer je er minder maakt worden ze kwijtgescholden. Wanneer je meer maakt en de baas roostert je minder in is de baas "slim" bezig voor zichzelf om het teveel aan uren weg te werken. Aan de andere kant snijdt de baas zich dik in de vingers omdat die de minuren zo wegstreept terwijl die wel betaald zijn.

Verkeerde zuinigheid denk ik.

[Lordy79]

Ja maar @sypie het kan dus niet zo zijn dat er meer dan 48 of minder dan 34 uur wordt ingeroosterd.

Dus als je normaal 38 uur werkt en je moet in een drukke periode 4 maanden lang 48 uur werken dan heb je 40 plusuren. Het kan dus niet zo zijn dat er dan meer dan 4 plusuren per week verbruikt kunnen worden door werkgever (tenzij werknemer dit zelf ook wil natuurlijk).

[Uniciteit]

Zoals ik het interpreteer moet de werkgever inderdaad voor altijd minimaal 34 uur per week zorgen. Het kan dan dus niet zo zijn dat er maar 24 uur wordt geboden en je vervolgens met 14 minuren te maken krijgt.

Ik kan me echter wel voorstellen dat werkgever en werknemer flexibel naar elkaar kunnen zijn. Van een CAO mag je afwijken als het in het voordeel van de werknemer is.

Grote vraag is dan of schoonzoon naar huis is gestuurd omdat er geen werk was óf dat schoonzoon zelf ook graag die week (of weken) 24 uur wou werken.

In het eerste geval had werkgever toch gewoon voor 34 uur moeten zorgen. In het tweede geval wordt er van de cao afgeweken op wens van de werknemer en is het niet heel raar dat je daar ook minuren voor krijgt (of verlofuren indient).

[P_de_B]

xinix03 schreef op woensdag 29 december 2021 @ 15:32:
[...]


Dat zou mooi zijn.. Ik plan je even een week niet in want je hebt teveel plusuren, dat noem ik gewoon jatten hoor. Want hij schrijft ze gewoon van je plus saldo af.

Dat is wel zoals het werkt. Als je de ene week te veel uren maakt, kun je de week erop weer minder maken. Dus ja, een week met minder uren wordt van je positieve compensatiesaldo afgehaald. Hoe zou je dat anders zien? De ene week minder werken, maar wel je volledig loon krijgen en dan de week erop meer werken en overuren uitbetaald krijgen?

Of het verschil bij je schoonzoon zo groot mag zijn als nu lijkt wellicht niet zo te zijn. Op basis van de artikelen die je quote kan ik me voorstellen dat de werkgever niet minder dan 34 mag inroosteren.