Functie titel

[AcidBanger]

Goedemiddag allemaal,

Ik hoop dat iemand me zou kunnen helpen met mijn vraag.
Om alles op mijn afdeling duidelijker te maken zijn we bezig met functie titels.
Nu werk ik op een sales afdeling en mijn werkzaamheden hebben vrij weinig met direct sales te maken maar ik moet een titel krijgen maar ik kom er zelf gewoon niet op. Ik zal hieronder een kleine opsomming geven van de dagelijkse taken.

Software schrijven specifiek voor mijn afdeling.
Team programmeurs aansturen om de software te schrijven voor mijn afdeling.

40% van mijn tijd.


Team sales mensen aansturen/trainen omdat ik veel van de hardware weet die we verkopen, train voornamelijk op kennis en niet of sales technieken.

10-20% van mijn tijd

Data verzamelen en leesbaar maken voor mijn afdeling..
Alle cijfers/data verzamelen voor buitenlandse sales afdelingen (NL is de hoofdvestiging) en bundelen en rapporten maken.

20-30% van mijn tijd.

Alles qua werkplekbeheer van mijn afdeling en dan moet je voornamelijk denken aan werkplekken installeren en alle aanvragen behandelen voor laptops,headsets etc.

10% van mijn tijd.

Veel kleine randzaken op de achtergrond.

10% van mijn tijd.

Hoe zou je dit nou qua functie titel omschrijven? Qua organogram sta ik direct onder de manager.
Alle suggesties zijn welkom.

EDIT: Even voor de duidelijkheid ik was ooit een verkoper hier op deze afdeling toen we nog met 3 personen waren. Nu zijn we met 40+ en is er dus veel veranderd in de afgelopen jaren.

EDIT 2: Even een indicatie qua verdeling erbij gezet

[ Voor 17% gewijzigd door AcidBanger op 28-12-2021 16:23 ]

[SambalBij]

Hmm dat zijn een hoop petten voor één functietitel... "Manus (van alles)" comes to mind...

Maar serieus, het lijkt in ieder geval meer een technische functie dan sales; ga je toch (in de huidige trend van Engelstalige titels) richting een of andere engineer...
Maar welke dan; software schrijven en de programmeurs aansturen is iets van software engineer.
Qua cijfertjes meer data analyst of data engineer...
Werkplekbeheer (stuur je dat aan of doe je dat zelf?) meer richting system engineer...

Lastig...

[Microkid]

Technical Sales Expert

[Trenchdog]

Paar vragen die zo opkomen:

- moet het een Nederlandse of Engelstalige titel zijn?

mag het woord manager gebruikt worden in de titel, of zal jouw manager daar aanstoot aan nemen?

In eerste instantie denk ik aan een variant op technisch manager, maar het woord 'manager' in de titel kan dus gevoelig liggen

Nog een vraag: is het voorzienbaar dat jouw werk een 'aparte' kolom mensen wordt met junioren, medioren etc.? Dan zou je daar ook op voor kunnen sorteren in de keuze voor jouw titel.

[ Voor 22% gewijzigd door Trenchdog op 28-12-2021 16:29 ]

[FooLsKi]

Microkid schreef op dinsdag 28 december 2021 @ 16:27:
Technical Sales Expert

Ik zou er Technical Sales & Development Expert van maken, aangezien TS (en de 2 engineers die hij aanstuurt) ook nog software ontwikkelt voor de toko

[MAX3400]

"Meewerkend voorman <insert functietitel van manager hier>" ?

Tja, zoveel mensen, zoveel meningen, denk ik dank maar.

[Microkid]

FooLsKi schreef op dinsdag 28 december 2021 @ 16:29:
[...]

Ik zou er Technical Sales & Development Expert van maken, aangezien TS (en de 2 engineers die hij aanstuurt) ook nog software ontwikkelt voor de toko

Sales Development Manager

[wimpie]

Senior software & reporting engineer

[c-nan]

Software schrijven specifiek voor mijn afdeling.
Team programmeurs aansturen om de software te schrijven voor mijn afdeling.

40% van mijn tijd.


Data verzamelen en leesbaar maken voor mijn afdeling..
Alle cijfers/data verzamelen voor buitenlandse sales afdelingen (NL is de hoofdvestiging) en bundelen en rapporten maken.

20-30% van mijn tijd.

Met deze 2 taken kom je uit op 60-70%.

Data Engineer?

[AcidBanger]

Trenchdog schreef op dinsdag 28 december 2021 @ 16:27:
Paar vragen die zo opkomen:

- moet het een Nederlandse of Engelstalige titel zijn?

mag het woord manager gebruikt worden in de titel, of zal jouw manager daar aanstoot aan nemen?

In eerste instantie denk ik aan een variant op technisch manager, maar het woord 'manager' in de titel kan dus gevoelig liggen

Nog een vraag: is het voorzienbaar dat jouw werk een 'aparte' kolom mensen wordt met junioren, medioren etc.? Dan zou je daar ook op voor kunnen sorteren in de keuze voor jouw titel.

Manager zou ik achterwege laten omdat we dat voor de rest van de functies niet gebruiken. Nederlands of Engels is allebei goed.

We gebruiker Junior/medior/senior idd.

[Question Mark]

AcidBanger schreef op dinsdag 28 december 2021 @ 16:19:
Om alles op mijn afdeling duidelijker te maken zijn we bezig met functie titels.

Wat moet er duidelijk(er) gemaakt worden en voor wie?

Meestal zijn functietitels onderdeel van een functiehuis, en wordt een functie(titel) gekoppeld aan een waardering en taken/verantwoordelijkheden.

Het misschien wel wat loslopen, maar zeker bij krimpsituaties krijgt een onderneming te maken met vervallen functies. Het kan dus potentieel heel belangrijk in welke functie iemand valt, en welk takenpakket daar bijhoort. Ik zou echt even navragen wat nu het doel is. Noem mij achterdochtig, maar ik heb iets te lang in een OR gezeten. Ik zou hier echt persoonlijk echt wel duidelijkheid over willen.

[ShitHappens]

"Bij ons" zou zo'n role Sales (Software &) Support Engineer gaan heten. Maar ik zie er dus eigenlijk meerdere:

- Software Developer
- Software Development Manager (of Team Lead)
- Sales Trainer
- Data Engineer
- Workplace Support Engineer (of iets anders IT support gerelateerd)
- Administrative Assistant

Het zijn dus eigenlijk 5 of 6 functies in de één die je nu probeert te omschrijven.
Met andere woorden, zou je al deze taken in een functieomschrijving proppen en in een vacature zetten, welke opleiding/achtergrond ga je dan verwachten?

Ik had ook ooit een 3-in-1 rol. Naar "de buitenwereld" toe was mijn functietitel die van m'n primaire rol (in bovenstaand voorbeeld zou dat dan Software Developer (TL) zijn) en de rest was bij collega's wel bekend. Later gereduceerd tot echt één rol en is de rest overgeheveld naar mensen in daadwerkelijk die rol. Misschien zou je hier ook in zo'n situatie terecht kunnen komen.

[overhyped]

Dingen duidelijker maken door functie titels? Heeft iemand een management boek uit de jaren 80 gelezen?

Worden dan ook functiebeschrijvingen in steen gezet? Zodat mensen een goede reden hebben om niet te werken?

Zoals je misschien merkt ben ik wat sceptisch misschien is ‘waardevolle werknemer’ een mooie?

[DarkSide]

Idd.
is dit gewoon voor jezelf voor je e-mail handtekening.

Of is dit ergens aan gekoppeld.
Een functie heeft een omschrijving en taken pakket. Leuk dat jij wat werk doet.
Maar iemand anders moet ook naar die functie kunnen groeien. En jij ook.

Als je jezelf Senior Software & Reporting Engineer noemt. Wat houdt dat dat in. Qua Functie huis, salaris,groei en secundaire voorwaarden.

Ik heb bv meerdere "titels" in mijn handtekening.
Ik heb een functie en een aantal rollen.
De functie is waar ik op beoordeeld wordt en salaris etc aan gekoppeld is.

De rollen zijn zaken die ik er bij doe.
En waar ik wel in gesprek over kan gaan mbt beoordeling als extra's die ik doe.

je kunt niet alles samenvatten in een mooi woord of functie titel is mijn ervaring.

[migchiell]

https://www.thebestsocial...e-head-godverdomme-alles/

[AcidBanger]

Question Mark schreef op dinsdag 28 december 2021 @ 17:11:
[...]

Wat moet er duidelijk(er) gemaakt worden en voor wie?

Meestal zijn functietitels onderdeel van een functiehuis, en wordt een functie(titel) gekoppeld aan een waardering en taken/verantwoordelijkheden.

Het misschien wel wat loslopen, maar zeker bij krimpsituaties krijgt een onderneming te maken met vervallen functies. Het kan dus potentieel heel belangrijk in welke functie iemand valt, en welk takenpakket daar bijhoort. Ik zou echt even navragen wat nu het doel is. Noem mij achterdochtig, maar ik heb iets te lang in een OR gezeten. Ik zou hier echt persoonlijk echt wel duidelijkheid over willen.

Duidelijk maken voor iedereen die werkt bij het bedrijf.
Iedereen zijn titel was binnen 2 minuten duidelijk alleen voor mijn functie niet.

[RagingPenguin]

overhyped schreef op dinsdag 28 december 2021 @ 17:18:
Dingen duidelijker maken door functie titels? Heeft iemand een management boek uit de jaren 80 gelezen?

Worden dan ook functiebeschrijvingen in steen gezet? Zodat mensen een goede reden hebben om niet te werken?

Zoals je misschien merkt ben ik wat sceptisch misschien is ‘waardevolle werknemer’ een mooie?

Voor bv nieuwe of externe medewerkers is het wel handig als iedereen een functietitel heeft die ook wat nuttigs zegt. En ook als je direct met klanten te maken hebt dan is het wel zo makkelijk als die gewoon weten wat je doet.

Bij ons zou dit denk ik een Lead Software Engineer heten, ik heb het idee dat het zwaarte punt van je functie ligt op het hebben van technische kennis en deze gebruiken om ervoor te zorgen dat andere mensen hun werk kunnen doen (en processen blijven draaien).

[AcidBanger]

overhyped schreef op dinsdag 28 december 2021 @ 17:18:
Dingen duidelijker maken door functie titels? Heeft iemand een management boek uit de jaren 80 gelezen?

Worden dan ook functiebeschrijvingen in steen gezet? Zodat mensen een goede reden hebben om niet te werken?

Zoals je misschien merkt ben ik wat sceptisch misschien is ‘waardevolle werknemer’ een mooie?

Het moest sowieso anders want iedereen was nu een commercieel medewerker

[overhyped]

AcidBanger schreef op dinsdag 28 december 2021 @ 17:26:
[...]


Het moest sowieso anders want iedereen was nu een commercieel medewerker

Ik chargeerde een beetje natuurlijk, een beetje splitsing kan zeker geen kwaad. Je moet alleen oppassen niet door te draven in titels en omschrijvingen.

Bij ons (binnen sales) zijn er andere titels voor specialisten en generalisten, en voor sales Vs. Presales. Met nog een handvol management titels denk ik dat we met minder dan tien namen ruim 20.000 sales mensen in het juist hokje krijgen.

[Lordy79]

Duizendpoot...:
* Lordy79 duikt weg...

Maar ik vind "software and sales engineer" wel aardig.