Vraag


  • oatmeal
  • Registratie: December 2021
  • Laatst online: 22-12-2021
Ik heb een vraag over salarisschalen/tredes waar ik zelf niet uitkom.

Ik ben leerling verpleegkundige (cao VVT) en ben volgend jaar klaar met mijn opleiding. Ik mag dan bij mijn huidige werkgever blijven. Ik heb nu een tijdelijk contract wat na diploma een vast contract wordt.
Ik ben nu ingeschaald in een lagere schaal dan waar ik uiteindelijk terecht ga komen. Ik zit nu in trede 6. Ik lees in de cao (onder andere) het volgende:

"Als je wordt bevorderd naar een functie in een hogere functiegroep wordt je salaris, op basis van
de salarisschaal van je nieuwe functie, als volgt vastgesteld:
Het salaris dat je altijd hebt ontvangen wordt met twee periodieken van de oude schaal verhoogd."

Klopt het dat ik (zodra ik mijn diploma heb gehaald) een salarisschaal omhoog ga en daarnaast (minstens) op dezelfde trede blijf?
Dit lijkt me te mooi om waar te zijn, maar ik kan het addertje zelf niet vinden. Waar zit het addertje onder het gras?

Alle reacties


  • superduper
  • Registratie: Juli 2001
  • Nu online

superduper

Z3_3.0 Woeiiii

Die schalen overlappen en zoals ik het lees kom je in de nieuwe schaal terecht op die trede die je oude salaris + 2 oude tredes waard is.

  • oatmeal
  • Registratie: December 2021
  • Laatst online: 22-12-2021
Dus als ik je goed begrijp niet op dezelfde trede (trede 6), maar bijvoorbeeld:
trede 6: 2000
trede 8: 2100

Nieuwe schaal:
trede 3: 2100

Dan zou ik in trede 3 terecht komen?

  • superduper
  • Registratie: Juli 2001
  • Nu online

superduper

Z3_3.0 Woeiiii

Zo zou ik het inderdaad verwachten, maar je P&O weet natuurlijk precies hoe het zit.

  • urf
  • Registratie: September 2001
  • Niet online
Volgens mij is dat wel het meest gangbaar in een CAO met vastgestelde schalen en treden. En zo lees ik de tekst ook.

  • Uniciteit
  • Registratie: Maart 2010
  • Niet online

Uniciteit

1+1 is niet altijd 2

Wat @superduper zegt lijkt mij te kloppen. Het hangt er echter wel vanaf wat dadelijk daadwerkelijk je nieuwe functie wordt.

Als ik naar de CAO kijk zit je nu op €1863,09 per maand. Je zou hierna dus op z'n minst naar trede 8 gaan, wat €1960,02 per maand is.

Het kan echter zo zijn dat jij na afronding van jouw opleiding in een hogere "FWG" schaal terechtkom waarin trede 6 niet meer voorkomt. Schaal FWG40 begint bijvoorbeeld met trede 10. Dan ontvang je natuurlijk een nog hoger salaris.

Overigens kun je dit het beste aan je werkgever vragen. Daarnaast zou ik zeker kijken of je misschien niet een paar tredes hoger kan instromen. Er is een groot tekort op de arbeidsmarkt, dus ze zijn wellicht bereid je iets hoger in te schalen. ;)

  • oatmeal
  • Registratie: December 2021
  • Laatst online: 22-12-2021
Bedankt allemaal, het is me een stuk duidelijker geworden.
Ik ga zeker proberen om een paar tredes hoger in te stromen, maar ik wilde graag eerst weten waar ik recht op heb, om zo het gesprek goed in te gaan.

  • MagniArtistique
  • Registratie: Juni 2020
  • Laatst online: 10:02
Je moet even het verschil snappen tussen 'periodiektredes' en de volgnummers die ze in de CAO gebruiken. Jij zit nu in volgnummertje 6, dat is in de FWG 30 en 35 periodiekschalen aanloopperiodiek 0. (1863,09 per maand). Wat je veel ziet bij functiewijzigingen is horizontaal + 1). Dus je gaat bijvoorbeeld van FWG 30 naar 35 + 1 trede (dus van 6 naar 7). Omdat FWG35 trede 6 qua salaris gelijk is aan FWG30 trede 8 praten ze over 2 periodieken.

Onderstaand de schalen zoals die in de CAO VVT gehanteerd worden. Een werkgever mag je in ieder geval niet minder betalen naar aanleiding van de wijziging. Dus je zult conform onderstaand voorbeeld minimaal overgaan van bijvoorbeeld FWG30 trede -2 naar trede 0 of naar FWG35 trede 0 of naar FWG40 trede 0.



Uiteindelijke vraag is natuurlijk wat voor verpleegkundige je wordt en onder welke FWG schaal je ingeschaald wordt. Zo is een IC verpleegkundige doorgaans hoger (FWG45/50) ingeschaald dan een reguliere.(FWG 35/40).

[Voor 51% gewijzigd door MagniArtistique op 18-12-2021 15:22]


  • Deshmir
  • Registratie: Februari 2012
  • Laatst online: 10:02
@oatmeal ik zou bij je werkgever zeker opteren voor 40/45 als je N5 Verpleegkundige bent, na een tijdje kan je dan naar 50 afhangend van welke taken je er nog bij krijgt.
De lagere schalen zijn bedoeld voor MBO3/4 (Verzorgende (3) en MBO Verpleegkundige (4))


Niet goed gelezen.
Welke opleiding heb je straks afgerond? MBO4?
Dan ga je hoogswaarschijnlijk naar FWG 35 of FWG 40.

Verder wordt dus de trede gematched +2, behalve als de functieschaal al zover erbuiten ligt, dan kijken ze naar arbeidsjaren.(dan kom je dus op 0 binnen)

[Voor 35% gewijzigd door Deshmir op 18-12-2021 15:49]


  • oatmeal
  • Registratie: December 2021
  • Laatst online: 22-12-2021
Edit

[Voor 92% gewijzigd door oatmeal op 21-12-2021 06:27]


  • Mitch
  • Registratie: April 2001
  • Laatst online: 09:27
Ik heb het al eens bij de juridisch adviseur van mijn vakbond neergelegd. Diploma en hogere fwg inschaling binnen het zorgdomein valt niet onder het kopje "bevordering".
Zelfs horizontaal overschalen is niet altijd evident, ben zelf ook als eens onderboden in een arbeidsvoorwaardengesprek. Helaas was de positie van zorgmedewerkers jarenlang zwak, nu heb je mogelijk wat meer leverage (in tijden van tekort en pandemie).
Succes !

  • Dennis1812
  • Registratie: Mei 2011
  • Laatst online: 10:15

Dennis1812

Amateur prutser

MagniArtistique schreef op zaterdag 18 december 2021 @ 14:55:
Je moet even het verschil snappen tussen 'periodiektredes' en de volgnummers die ze in de CAO gebruiken. Jij zit nu in volgnummertje 6, dat is in de FWG 30 en 35 periodiekschalen aanloopperiodiek 0. (1863,09 per maand). Wat je veel ziet bij functiewijzigingen is horizontaal + 1). Dus je gaat bijvoorbeeld van FWG 30 naar 35 + 1 trede (dus van 6 naar 7). Omdat FWG35 trede 6 qua salaris gelijk is aan FWG30 trede 8 praten ze over 2 periodieken.

Onderstaand de schalen zoals die in de CAO VVT gehanteerd worden. Een werkgever mag je in ieder geval niet minder betalen naar aanleiding van de wijziging. Dus je zult conform onderstaand voorbeeld minimaal overgaan van bijvoorbeeld FWG30 trede -2 naar trede 0 of naar FWG35 trede 0 of naar FWG40 trede 0.

[Afbeelding]

Uiteindelijke vraag is natuurlijk wat voor verpleegkundige je wordt en onder welke FWG schaal je ingeschaald wordt. Zo is een IC verpleegkundige doorgaans hoger (FWG45/50) ingeschaald dan een reguliere.(FWG 35/40).
Zijn er ICs die schaal 45 betalen?
Snel wegrennen. IC hoort in 55. Normale VPK 45/50.

Volgens mijn dokter ben ik een heel zeldzaam geval. Deal with it.


  • MagniArtistique
  • Registratie: Juni 2020
  • Laatst online: 10:02
Dennis1812 schreef op zondag 19 december 2021 @ 09:21:
[...]

Zijn er ICs die schaal 45 betalen?
Snel wegrennen. IC hoort in 55. Normale VPK 45/50.
Zou goed kunnen wat je zegt hoor. Was bij benadering, had even geen zin om ze op te zoeken per functie. Volgens mij haal ik de verzorgende en verpleegkundige door elkaar 😉

[Voor 11% gewijzigd door MagniArtistique op 19-12-2021 12:03]

Pagina: 1


Tweakers maakt gebruik van cookies

Tweakers plaatst functionele en analytische cookies voor het functioneren van de website en het verbeteren van de website-ervaring. Deze cookies zijn noodzakelijk. Om op Tweakers relevantere advertenties te tonen en om ingesloten content van derden te tonen (bijvoorbeeld video's), vragen we je toestemming. Via ingesloten content kunnen derde partijen diensten leveren en verbeteren, bezoekersstatistieken bijhouden, gepersonaliseerde content tonen, gerichte advertenties tonen en gebruikersprofielen opbouwen. Hiervoor worden apparaatgegevens, IP-adres, geolocatie en surfgedrag vastgelegd.

Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.

Sluiten

Toestemming beheren

Hieronder kun je per doeleinde of partij toestemming geven of intrekken. Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.

Functioneel en analytisch

Deze cookies zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website en het verbeteren van de website-ervaring. Klik op het informatie-icoon voor meer informatie. Meer details

janee

    Relevantere advertenties

    Dit beperkt het aantal keer dat dezelfde advertentie getoond wordt (frequency capping) en maakt het mogelijk om binnen Tweakers contextuele advertenties te tonen op basis van pagina's die je hebt bezocht. Meer details

    Tweakers genereert een willekeurige unieke code als identifier. Deze data wordt niet gedeeld met adverteerders of andere derde partijen en je kunt niet buiten Tweakers gevolgd worden. Indien je bent ingelogd, wordt deze identifier gekoppeld aan je account. Indien je niet bent ingelogd, wordt deze identifier gekoppeld aan je sessie die maximaal 4 maanden actief blijft. Je kunt deze toestemming te allen tijde intrekken.

    Ingesloten content van derden

    Deze cookies kunnen door derde partijen geplaatst worden via ingesloten content. Klik op het informatie-icoon voor meer informatie over de verwerkingsdoeleinden. Meer details

    janee