Deze week doet zich een raar iets voor bij mijn jaarlijkse beoordeling die later deze week plaats vind en was wel benieuwd of andere dit ook wel is hebben mee gemaakt.
Mijn leidinggevende doet normaal mijn beoordeling (was ik al mijn leven gewend ben van elke werkgever) Dit jaar echter word ik niet door mijn leidinggevende beoordeeld maar door iemand anders binnen het bedrijf waar ik wat taken voor heb gedaan. In verhouding over het jaar van 12 maanden werk denk ik dat 2-3 maanden naar hem zijn gegaan wegens personeels tekort. Toen ik er navraag deed bij mijn leidinggevende of er een speciale reden was dat dit gebeurde kreeg ik een flinke lap tekst met uitleg.(zal jullie die besparen maar opsommen)
Hij doet het jaar in en jaar uit voor mij en op deze manier komt er een frisse blik op en kan ik meer leren, en doordat hij nu leiding geeft over meer afdelingen heeft hij het te druk om iedereen zijn beoordeling te doen.
Mijn probleem hierin is meerdere punten
1) Ik ben buiten mijn taken pakket gegaan om te helpen met projecten wegens personeelstekort, heb hier geen probleem mee ik help graag maar deze persoon heeft 0 idee hoe ik mijn andere taken heb uitgevoerd al die communicatie ging via leidinggevende
2) Afgelopen jaar heb ik meerdere gesprekken gehad met leidinggevende dat hij over IT gaat maar
A ) 0 verstand heeft van IT maar wel alle eindbeslissingen wil maken die meestal op basis van horen en zeggen partners in plaats mijn ervaring
B ) zo goed als nooit tijd voor me heeft (goed voorbeeld hierin is de weekstart om de taken van de week door te nemen word vaak afgekort omdat hij andere meetings plant)
Ik heb echt geen idee hoe ik met deze situatie om moet gaan en sta ook redelijk perplex van het geheel, Ben de enige ITer die dit bedrijf heeft en dus ook niet echt een team waarmee ik dit kan bespreken.
Ik zie ook niet in hoe ik met deze persoon ooit een planning en afspraken kan maken omtrent loon, studie en aanpak voor IT. Los van dit alles is alleen HR en leidinggevende op de hoogte van mijn medische problemen die zich dit jaar hebben voor gedaan (goed aardige tumor verwijderen) die flinke impact heeft gemaakt op werkuren/prestaties tijdens herstel en eventuele vervolg procedures die aankomend jaar gaan komen.
Hebben jullie ooit zoiets mee gemaakt en/of hoe zouden jullie met deze situatie omgaan?
Mijn leidinggevende doet normaal mijn beoordeling (was ik al mijn leven gewend ben van elke werkgever) Dit jaar echter word ik niet door mijn leidinggevende beoordeeld maar door iemand anders binnen het bedrijf waar ik wat taken voor heb gedaan. In verhouding over het jaar van 12 maanden werk denk ik dat 2-3 maanden naar hem zijn gegaan wegens personeels tekort. Toen ik er navraag deed bij mijn leidinggevende of er een speciale reden was dat dit gebeurde kreeg ik een flinke lap tekst met uitleg.(zal jullie die besparen maar opsommen)
Hij doet het jaar in en jaar uit voor mij en op deze manier komt er een frisse blik op en kan ik meer leren, en doordat hij nu leiding geeft over meer afdelingen heeft hij het te druk om iedereen zijn beoordeling te doen.
Mijn probleem hierin is meerdere punten
1) Ik ben buiten mijn taken pakket gegaan om te helpen met projecten wegens personeelstekort, heb hier geen probleem mee ik help graag maar deze persoon heeft 0 idee hoe ik mijn andere taken heb uitgevoerd al die communicatie ging via leidinggevende
2) Afgelopen jaar heb ik meerdere gesprekken gehad met leidinggevende dat hij over IT gaat maar
A ) 0 verstand heeft van IT maar wel alle eindbeslissingen wil maken die meestal op basis van horen en zeggen partners in plaats mijn ervaring
B ) zo goed als nooit tijd voor me heeft (goed voorbeeld hierin is de weekstart om de taken van de week door te nemen word vaak afgekort omdat hij andere meetings plant)
Ik heb echt geen idee hoe ik met deze situatie om moet gaan en sta ook redelijk perplex van het geheel, Ben de enige ITer die dit bedrijf heeft en dus ook niet echt een team waarmee ik dit kan bespreken.
Ik zie ook niet in hoe ik met deze persoon ooit een planning en afspraken kan maken omtrent loon, studie en aanpak voor IT. Los van dit alles is alleen HR en leidinggevende op de hoogte van mijn medische problemen die zich dit jaar hebben voor gedaan (goed aardige tumor verwijderen) die flinke impact heeft gemaakt op werkuren/prestaties tijdens herstel en eventuele vervolg procedures die aankomend jaar gaan komen.
Hebben jullie ooit zoiets mee gemaakt en/of hoe zouden jullie met deze situatie omgaan?