Expat uitzending naar Vietnam - tips and tricks

[eitje84]

Hi all,

Begin dit jaar aangeven dat ik een andere uitdaging nog heb binnen of buiten huidige werkgever, met een sterke wens om een paar jaar in het buitenland te wonen en te werken.

Reactie in Maart was, top, we zoeken kei hard mensen met jouw profiel en ervaring in Vietnam, je kan Q1 2022 daar beginnen. So far so good

Nu mid December iedereen nog steeds helemaal onboard maar nog geen contract voorstel gehad...
HR processen bij ons bedrijf zijn om te huilen

Zelf een voorstel gestuurd, met een redelijke ruime vergoeding en met vragen als, wat gaan jullie regelen voor mijn vrouw?
We gaan van twee inkomens waarschijnlijk terug naar 1, dat is dus niet heel aantrekkelijk, en ze gaan mij daar niet 2x mijn huidige salaris betalen.

Ik heb een hoop expat gidsen van andere bedrijven geregeld via vrienden en bekenden en daar staan verschillende regelingen in. Bij ons hebben ze helaas niet zo'n gids en geen ervaring met het uitzenden van kantoor personeel, meestal monteurs en technici voor 3 maanden.

Iemand ervaring met een uitzending vanuit een bedrijf die dit niet dagelijks doet, en hoe zijn ze omgegaan met de 'soft topics'? Ik wil een beetje een redelijk eisenpakket neerleggen, maar zeker niet opdraaien voor hun onwetendheid.

Thanks!

BTW: iemand hier toevallig momenteel woonachtig in Ho Chi Mihn?

[Orangelights23]

Naar welke informatie ben je precies op zoek? Je schrijft de soft topics, maar dat is heel breed interpreteerbaar. Als je aangeeft wat je graag zou willen weten, wordt je sneller geholpen (oa door mij, heb een aantal jaar in het buitenland gewerkt en gewoond voordat ik volledig de overstap maakte).

[eitje84]

Hi GuiterHero,

Ben voornamelijk opzoek naar regelingen/compensatie voor:

- Partner (geen kids dus geen dingen met school/studie)
- Vliegtickets per jaar naar huis, ook voor partner
- Vakantiedagen (heb er nu 40, maar dat is ongehoord in Azië)
- Heb nu een auto van de zaak, maar daar krijg ik geen auto
- Tegemoetkoming opslag huisraad NL

Zullen er later nog wel meer bij komen, maar dit zijn de hoofd punten volgens mij.

[Orangelights23]

eitje84 schreef op vrijdag 10 december 2021 @ 13:56:
Hi GuiterHero,

Ben voornamelijk opzoek naar regelingen/compensatie voor:

- Partner (geen kids dus geen dingen met school/studie)
- Vliegtickets per jaar naar huis, ook voor partner
- Vakantiedagen (heb er nu 40, maar dat is ongehoord in Azië)
- Heb nu een auto van de zaak, maar daar krijg ik geen auto
- Tegemoetkoming opslag huisraad NL

Zullen er later nog wel meer bij komen, maar dit zijn de hoofd punten volgens mij.

Dit zijn hele concrete afspraken die je met je werkgever moet maken. Zij zijn in principe verplicht, indien je onder je huidige contract blijft werken, dezelfde voorwaarden te bieden. In dit geval zou ik zelf een voorstel maken en dit aangeven bij je werkgever en samen te bekijken wat mogelijk is (weet niet hoe flexibel je werkgever is en wat voor werk je uberhaupt gaat doen daar).

Weet wel dat de kosten voor levensonderhoud in Azië gemiddeld lager liggen dan in Europa - uiteraard afhankelijk van land. Om die reden kan je werkgever heel eenvoudig stellen dat je je huidige salaris behoudt en weinig compensatie aanbiedt. Maar dat ligt helemaal aan je werkgever en hoe graag ze je daar willen hebben.

In mijn geval ben ik een tijdje in Zweden gaan werken en wonen, waar levensonderhoud stukken hoger is dan in Nederland. In dat geval kreeg ik een fikse marge extra per maand om alles van te kunnen betalen (had toen nog geen kinderen), maar bijvoorbeeld geen compensatie voor mijn vrouw.

[retoohs]

eitje84 schreef op vrijdag 10 december 2021 @ 12:58:
We gaan van twee inkomens waarschijnlijk terug naar 1, dat is dus niet heel aantrekkelijk, en ze gaan mij daar niet 2x mijn huidige salaris betalen.

Lijkt me niet heel interessant dan (financieel gezien) afhankelijk van hoeveel je vrouw verdient en hoeveel doorlopende kosten je in NL houdt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[pagani]

Het hangt nogal van je werkgever af en waar je gaat wonen. Wordt je langdurig uitgezonden naar Zwitserland dan stijgen je kosten levensonderhoud een factor 2-3, naar Vietnam daalt het een factor 4-5. Genoeg bedrijven die simpelweg zeggen "gezien je zoveel meer van je salaris overhoudt is dat afdoende compensatie", afgezien van her en der een onkostenvergoeding.

[Morty]

Zoals al gezegd, het hangt sterk van het bedrijf af.

Maar als ik je post zo lees dan heb ik het idee dat je je een beetje te rijk aan het rekenen bent. Dat ze het verloren inkomen van je vrouw compenseren heb ik eigenlijk nog nooit gehoord. En de meeste bedrijven zullen inderdaad het argument maken dat je levens onderhoud in vietnam veel goedkoper is en daarom niet al te scheutig zijn met extra vergoedingen.

[koening]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[sh4d0wman]

In de meeste landen hier in de regio zijn de kosten voor levensonderhoud in grote/hoofdsteden redelijk vergelijkbaar met NL. Zeker als je graag op Westerse maaltijden en comfort wil leven. Je hebt vaak wel het voordeel om een grotere woning of auto (met chaffeur) te hebben.

Zorg voor een goede ziektekostenverzekering. Let daarbij nu ook op Covid dekking. Medivac naar buurlanden zal door Covid ook nog maar beperkt/niet mogelijk zijn. Gelukkig zul je dat in VN amper gebruiken aangezien de ziekenhuizen goed zijn in de grote steden.

Mocht je in NL al problemen hebben met de pandemie dan is Vietnam wellicht geen goede keuze. Er zijn wijken afgesloten geweest met leger op straat om quarantaine af te dwingen en voedselbonnen om eten te kopen.

Check ook invloed op pensioen/AOW. Als je jezelf uitschrijft kun je het verlies afkopen maar dat kost wel wat... iets voor de werkgever?

[eitje84]

Thanks all,

Dit zijn dingen waar we iets mee kunnen!

Het hangt inderdaad allemaal sterk af van het land, bedrijf en specifieke situatie, vandaar, hoe meer input hoe beter.

@Morty Het rijk rekenen valt wel mee. De andere kant van de mediale is ook waar, het bedrijf wil graag dat ik daarheen gaan, dat heeft consequenties voor mij en mijn vrouw. Daar hoeft het bedrijf niks mee te doen, ze kunnen zeggen 'zoek het zelf maar uit daar', prima, maar dan ga ik niet voor hen de half wereld over.

Ze gaan natuurlijk nooit het verloren inkomen compenseren, maar wat @koening schrijft over omscholing, baan begeleiding etc is echt niet zo veel gevraagd. In een van de gidsen die ik heb staat dat het bedrijf van de uitgezondenen tot (E)2500,- per jaar vergoed aan scholing, diplomas vertalen, taal cursussen etc. voor de partner. Dat vind ik heel netjes.

En kijken naar de reactie van @retoohs , alle vergoedingen bij elkaar kom je op:
- (E)1800,- eten
- (E) 3000,- vergoeding buitenland
- (E) 750,- huur/hotel (lage schatting)

Dan zit je op (E)5.500,- per maand boven op je salaris in Nederland.

Maar wat @sh4d0wman zegt is natuurlijk ook waar, je zit wel helemaal aan de andere kant van de wereld, wat prima is als alles openen is en je jezelf prima kan vermaken, maar de afgelopen 1,5 jaar was dat echt geen pretje!

Gelukkig is pensioen en AOW wel heel goed geregeld, mijn Nederlandse contract blijft 'doorlopen' en de Nederlandse tak blijft alle sociale lasten afdragen en pensioen door betalen.

[Zorg]

5,5k bovenop je nederlandse salaris dus grofweg 10k in Vietnam? Terwijl je zelf graag aangeeft dat je wilt gaan in een onderneming die geen standaarden heeft? Ik denk dat je jezelf daarmee zeer rijk rekent.

Het is een beetje tegenstrijdig. Je geeft aan het bedrijf aan dat je graag naar het buitenland wil eventueel via een andere werkgever. Dan komen ze met een toch wel mooie optie, ver naar het buitenland, en vervolgens zeg je hey, mijn vrouw kan nu niet meer werken, daarvoor ga ik niet helemaal naar de andere kant vd wereld voor jullie!

Dat ze een paar vliegtickets heen en terug doen, eventueel voor de kids (die er niet zijn) een internationale school maar 5,5k bovenop dat heb ik nog niet veel gezien....

Zie het als een ervaring en kijk hoe je daar met z'n tweeën daar veel leuke ervaringen op kan doen zonder dat je zelf er op bij moet leggen. Ipv ruim 10+ maal een modaal salaris (in Vietnam) als extra te vragen

[eitje84]

Ik zie het als een combinatie van, beide partijen voordelen. En als ze een 'stabiele' werknemer uit willen zenden moeten er rekening gehouden worden met de huidige situatie in het thuis land.

Zeker is het een hele goede ervaring voor mij, daarom doe ik het ook. Maar ik breng ook een hele specifieke skills set mee voor de club daar, iets waar ze daar behoefte aan hebben.

Ik hoef er niet rijk van te worden, maar wil wel een eerlijke compensatie voor wat ik, en mijn vrouw, hier opgeven. Als zij drie jaar haar carrière stil moet zetten is een bosje bloemen niet genoeg

En als je over een internationale school hebt dan is 5,5k per maand niks voor bijvoorbeeld twee kinderen.

Wat betreft andere werkgevers, als je voor Shell naar Nigeria gaat dan wordt voor locale standaarden betaald als een god, wil niet zeggen dat ik voor dat geld 3 jaar daar ga zitten.

Leuke discussie! Dank voor de input zo ver helpt in het slijpen van argumenten en verwachtingen.

[ybos]

@Chief Kan misschien ook wel een duit in het zakje doen

[FireAge]

Pas iig op met de valkuil van lage lasten. Als je hier 10% van je loon kan sparen, en daar ook, maar het loon is 50% lager omdat de lasten dat ook zijn, eindig je met minder op je rekening.

[Zorg]

Stabiele werknemer die zegt ik wil een nieuwe uitdaging en als jullie die niet geven dan zoek ik het elders?

Denk dat met een verwachting van 5,5k extra per maand je niet realistisch bezig bent. Zeker niet in een land waar de inkomens laag liggen. Je geeft dacht ik aan geen kids te hebben dus kan je dat natuurlijk niet gebruiken. Overigens kost de International School in Antwerpen ongeveer 25k per jaar per kind.... zal daar wel wat lager liggen denk ik.

Met 10k per maand leef je daar ook als een god, imo is dat al het andere uiterste dan een bosje bloemen. Dat ze niet voor een bosje bloemen gaat is begrijpbaar. Maar 10k strookt toch niet met wat je zegt: ik wil naar het buitenland voor de ervaring, niet om er extra geld uit te slepen.

Ik zou proberen een realistischer pakket overeen te komen waarbij je vrouw misschien daar iets kan doen ipv je kansen te verschieten wellicht? Vietnam is een zeer sterk groeiende economie dus een perfect land om naar toe te gaan lijkt mij (stuk minder gevaarlijk dan Nigeria). Daarnaast staat het mooi op je cv en je werkgever voldoet aan je wensen. Dat krijg je toch niet direct als je overstapt naar een andere denk ik....

[eitje84]

In deze tijd is volgens mij stabiliteit en loyaliteit niet het zelfde.
Ik werk kei hard voor mijn baas maar zit daar uit eindelijk voor mezelf en mijn 'gezin'.
Als jij om een nieuwe uitdaging vraagt aan je baas en die zegt nee, dan zeg jij 'ok, bedankt voor je tijd ik ga weer verder met iets waar op uitgekeken ben'?

Als mijn wensen niet meer overeen komen met wat het bedrijf mij kan bieden scheiden onze wegen, andersom verwacht ik niet anders. Als mijn werkgever geen behoefte meer aan mij heeft gaan we iets anders zoeken.

Even voor de goede orde, die 5,5k komt niet bij mij vandaan maar is een berekening van de getallen die retoohs noemde. Het is zeker niet mijn verwachting dat ik zo'n bedrag erbij krijg. Maar het geeft aan wat er door andere bedrijven geboden wordt, precies waar ik naar op zoek ben, vergelijkingsmateriaal.

Deze hele exercitie is ervoor om een realistisch pakket samen te stellen. Ik heb nergens staan dat ik perse dit dit en dat wil anders ga ik stampvoeten en harentrekken.

Maar ik blijf wel van mening dat het bedrijf verder moet kijken dan enkel de eigen werknemer.

En wat betreft scholing, kosten zijn in HCMC bijna gelijk aan Antwerpen blijkbaar, eerst jaar 23k laatste jaar 29k. En we hebben inderdaad geen kids, dus dat kan ik inderdaad niet gebruiken, maar het geeft wel aan dat zo'n budget dus wel beschikbaar is/kan zijn.

[Anakha]

Jij wilt zelf graag naar het buitenland, en wilt vervolgens dat je baas je daar ook nog vorstelijk voor gaat belonen?

Ik heb in dezelfde situatie gezeten, ook zelf gevraagd om een internationale move. Mijn baas heeft mijn verhuizing en de eerste maand hotel betaald, en mijn salaris aangepast aan de lokale cost of living. Verder mocht ik het zelf uitzoeken, en mijn vrouw al helemaal. Financieel gezien hadden we veel beter in Nederland kunnen blijven, maar daar deden we het niet voor. Ik ben mijn werkgever dankbaar dat ze me de kans hebben gegeven, en de beloning voor mij is dat ik die buitenlandse ervaring heb mogen opdoen. Goed voor ons levensgeluk, goed voor mijn lol in mijn werk, en goed voor mijn CV.

Jij lijkt jezelf te willen vergelijken met specialisten die helemaal niet weg willen, maar door hun werkgever overgehaald moeten worden om een tijd ergens te gaan wonen en werken waar ze niet per se zin in hebben (of in ieder geval net doen alsof). Dat is een volstrekt andere onderhandeling.

[Zorg]

eitje84 schreef op zaterdag 11 december 2021 @ 09:57:
In deze tijd is volgens mij stabiliteit en loyaliteit niet het zelfde.
Ik werk kei hard voor mijn baas maar zit daar uit eindelijk voor mezelf en mijn 'gezin'.
Als jij om een nieuwe uitdaging vraagt aan je baas en die zegt nee, dan zeg jij 'ok, bedankt voor je tijd ik ga weer verder met iets waar op uitgekeken ben'?

Jij vraagt om een nieuwe uitdaging en krijgt die aangeboden, dat is wel iets anders hé

Mocht er inderdaad een verschil zijn dan ben ik het helemaal met je eens, werkgevers genoeg.

Even voor de goede orde, die 5,5k komt niet bij mij vandaan maar is een berekening van de getallen die retoohs noemde. Het is zeker niet mijn verwachting dat ik zo'n bedrag erbij krijg. Maar het geeft aan wat er door andere bedrijven geboden wordt, precies waar ik naar op zoek ben, vergelijkingsmateriaal.

Deze hele exercitie is ervoor om een realistisch pakket samen te stellen. Ik heb nergens staan dat ik perse dit dit en dat wil anders ga ik stampvoeten en harentrekken.

Maar ik blijf wel van mening dat het bedrijf verder moet kijken dan enkel de eigen werknemer.

De reden om te vergelijken snap ik wel en tuurlijk iedereen wil het maximale eruit halen. Probeer alleen te zeggen dat 5,5k een onrealistische extra lijkt, zeker voor een jarenlange expat job in een land waar 500 euro een modaal inkomen is . Persoonlijk zou ik kijken naar een bedrag om daar leuk te kunnen leven met z'n tweeën zonder te denken in termen als mijn vrouw moet ook gecompenseerd worden.

In mijn optiek werkt het ook twee kanten op, werknemers zouden ook niet heilig meer moeten zijn. Werkgevers houden nog veel vast aan mensen die zogenoemd onmisbaar zijn

En wat betreft scholing, kosten zijn in HCMC bijna gelijk aan Antwerpen blijkbaar, eerst jaar 23k laatste jaar 29k. En we hebben inderdaad geen kids, dus dat kan ik inderdaad niet gebruiken, maar het geeft wel aan dat zo'n budget dus wel beschikbaar is/kan zijn.

Budgetten zijn er zeker! Maar zijn wel aangepast aan het land waar de expat zit. Ik weet niet waar HCMC zit maar ik zou verwachten dat een internationale school in Vietnam lager zou zijn. Maar doet er eigenlijk niet toe, want je hebt geen kinderen. Het is ook niet zo dat als een bedrijf 2 expats naar het buitenland stuurt dat diegene zonder kinderen de kosten voor een school er eventjes bijkrijgt

[Phyrozi]

Over de cijfers kan ik niet veel zeggen, maar het valt me op dat je gaandeweg sinds maart uit het oog bent verloren hoe dit allemaal begon.

Zoals @Anakha en @Zorg ook aanstippen, kwam jijzelf op de proppen met het feit dat je graag naar het buitenland wil en dat de werkgever zei "Goed! Mensen met jouw profiel kunnen we daar wel gebruiken". Je brengt het nu vooral alsof de werkgever dit geïnitieerd heeft, dat jij de ster werknemer bent die daar naartoe moet/mag.

De werkgever is vast en zeker blij met je en vindt je goed passen daar, maar het lijkt nu een beetje verdraaid.

[eitje84]

@Anakha "Jij wilt zelf graag naar het buitenland, en wilt vervolgens dat je baas je daar ook nog vorstelijk voor gaat belonen?" Waar staat dat? Ik vraag om vergelijkingsmateriaal. Ik schrijf letterlijk in mijn laatste post: 'Deze hele exercitie is ervoor om een realistisch pakket samen te stellen. Ik heb nergens staan dat ik perse dit dit en dat wil anders ga ik stampvoeten en harentrekken.'....

@Phyrozi 'Je brengt het nu vooral alsof de werkgever dit geïnitieerd heeft, dat jij de ster werknemer bent die daar naartoe mag.' Dat is deels ook zo, ik vraag een nieuwe uitdaging, en de werkgever komt met Vietnam omdat ze daar iemand met mijn profiel missen, en Vietnam de komende jaren onze top prioriteit heeft. Wil mezelf zeker geen ster werknemer noemen, maar denk wel dat ze heel veel moeite zullen hebben om iemand met mijn profiel en ervaring daar heen te krijgen, zeker op dit moment.


@Zorg Daarom ga ik er ook niet vanuit dat er zomaar 5,5k bij krijg, dat lijkt me inderdaad onrealistisch.
Zelf heb ik ingestoken op +25% van mijn huidige salaris als buitenland toelage, iets wat in de middenmoot zit van de andere bedrijven waar ik de info van heb. In het voorbeeld van Koeining zit dat tussen de 40 en 106%, dus 25% lijkt me niet buiten proportional toch?
En, tja onderste uit de kan halen, als ik dat niet zou proberen dan moeten ze mijn als verkoper zoiezo ontslaan
Nee, ik snap wat je zegt, het moet realistisch zijn en pasen bij de situatie.

Nogmaals, daarom, de vraag naar ervaringen en informatie.
Posts als 'ik vind dat je je aanstelt en niet zo veel moet vragen' zijn OK als ik had geschreven dat ik van alles eis en verwacht. Die eisen en verwachtingen zijn we juist aan het vorm geven op het moment


Dit probleem was een stuk minder 'groot' geweest als mijn werkgever zelf met een voorstel gekomen was ipv 9 maanden wachten....

[Phyrozi]

Alright, fair enough!
Wellicht Het komt het dan anders over dan dat je bedoelt.
Succes met het vinden van redelijke voorwaarden. Dat moet vast goed komen =)

[ Voor 3% gewijzigd door Phyrozi op 11-12-2021 12:34 ]

[sh4d0wman]

Zorg schreef op zaterdag 11 december 2021 @ 12:02:
[...]
De reden om te vergelijken snap ik wel en tuurlijk iedereen wil het maximale eruit halen. Probeer alleen te zeggen dat 5,5k een onrealistische extra lijkt, zeker voor een jarenlange expat job in een land waar 500 euro een modaal inkomen is .

Vergis je niet. Als expat ben je vaak de schakel tussen Oost en West, heb je een leidinggevende functie en/of specialisatie. Een gemiddeld loon voor een Vietnamees betekend ook een veel lagere output en kennis niveau.

Ik woon in een buurland en een leraar Engels verdient $1000 tot $1500. Een IT specialisatie of team manager levert het dubbele op en vaak huisvesting, soms vervoer. Zit je in een C-level of financiele dienstverlener/gas/olie rol dan ga je wel hard richting de $6000 en heb je huisvesting, auto met chaffeur en internationale school voor kind(eren) (+- $12.000 tot $20.000 per jaar voor US of UK curriculum).

[Zorg]

eitje84 schreef op zaterdag 11 december 2021 @ 12:26:


@Zorg Daarom ga ik er ook niet vanuit dat er zomaar 5,5k bij krijg, dat lijkt me inderdaad onrealistisch.
Zelf heb ik ingestoken op +25% van mijn huidige salaris als buitenland toelage, iets wat in de middenmoot zit van de andere bedrijven waar ik de info van heb. In het voorbeeld van Koeining zit dat tussen de 40 en 106%, dus 25% lijkt me niet buiten proportional toch?
En, tja onderste uit de kan halen, als ik dat niet zou proberen dan moeten ze mijn als verkoper zoiezo ontslaan
Nee, ik snap wat je zegt, het moet realistisch zijn en pasen bij ....

Dit probleem was een stuk minder 'groot' geweest als mijn werkgever zelf met een voorstel gekomen was ipv 9 maanden wachten....

25% is inderdaad een mooi streven maar zou wel proberen iets hoger in te zetten voordeel is dat je HR eigenlijk niks heeft dus kan jij ze een voorstel doen waarbij je je zelf ok voelt.

(25% op een salaris van 4k-5k is 1000-1250, das denk ik ok als extra, zeker als er een deel bv pensioen premies ed in NL worden doorbetaald)


Ik ben van plan in 2022 een rondreis te maken naar Vietnam, dus dan kom ik er wel eentje drinken, op jouwn dikke expat salaris dan hé

[Livi]

Wat gaat je vrouw doen daar? Want het lijkt me voor haar alles behalve een aantrekkelijke deal. Ze moet haar volledige inkomen en toekomstperspectief inleveren, bouwt niks op in die jaren en het zal ook invloed hebben op haar AOW en pensioen.

En voor wat? Ze krijgt er 0,0 voor terug en verliest zo'n beetje alles (haar inkomen, zelfstandigheid, contact met vrienden en familie)

[eitje84]

@Livi dat is een hele goede vraag en heel belangrijk punt. Daar hebben we onderling veel over gepraat en afspraken over gemaakt.

Maar een goed onderwerp voor een ander draadje, zou ik zeggen

[Livi]

Niet op je stokpaardje gaan zitten. Je vraag is beantwoord en TS geeft aan dat het voor een ander topic is. Hier is 't dus off-topic.

[ Voor 79% gewijzigd door Ardana op 15-12-2021 18:39 ]

[eitje84]

Niet happen.

[ Voor 95% gewijzigd door Ardana op 15-12-2021 18:40 ]

[Livi]

Off-topic.

[ Voor 98% gewijzigd door Ardana op 15-12-2021 18:40 ]

[Marzman]

Mijn vrouw komt uit Zuid Vietnam, een paar uur van Ho Chi Minh, in Ho Chi Minh zelf heeft ze ook nog een paar keer gewoond voor werk. Ze heeft toen in hostels geslapen en kwam rond van een klein loontje uit een koffiezaak.

Vietnam is heel goedkoop, dus je zal daar ruim rondkomen van 1 inkomen. Je hebt wel duurdere wijken in Ho Chi Minh. In de hoofdstad Hannoi is het nog duurder (duurder dan hier zelfs) maar daar ziet alles er ook wel anders uit (veel moderner). Maar in het Zuiden wordt het ook langzaam luxer, je ziet nu kleine autootjes ipv alleen brommers (en daarvoor waren het fietsen) en er worden steeds meer luxe winkelcentra geopend die worden gefinancierd vanuit andere landen (als Korea en Japan).

Ik zou kijken voor vervoer als je daar gaat wonen. Je rijbewijs is daar niet geldig en de brommertjes zijn daar allemaal 110 cc en daar heb je een rijbewijs voor nodig (al hebben veel vietnamezen dat ook niet). Uber is er wel, dat is goedkoper dan de taxi's en er zijn ook brommertaxi's en in Ho Chi Minh zal de bus misschien ook wel werken (in Hanoi ging dat vrij goed, maar dat waren veel modernere bussen).

Je vrouw kan daar vrij simpel werken denk ik als ze engels spreekt en een beetje Vietnamees wil leren (de grammatica is heel simpel, geen lidwoorden, geen meervoud, geen verleden tijd, de dagen van de week zijn gewoon dag 1 tot en met 7, de maanden maand 1 t/12 dus alls je kan tellen kun je die ook al ). Van koffie serveren tot in een groot bedrijf als Nike of Heineke. Een werkvergunning heb je eigenlijk niet eens nodig als je koffie gaat serveren (in grotere bedrijven natuurlijk wel), het is daar niet zoals hier.

[ Voor 3% gewijzigd door Marzman op 11-12-2021 17:02 ]

[Livi]

Stokpaardje.

[ Voor 93% gewijzigd door Ardana op 15-12-2021 18:41 ]

[Sethro]

Ik zou inzetten op NL salaris behouden om hier je vaste lasten te kunnen blijven betalen incl bijdrage AOW en pensioen.

Werkgever zorgt dan voor onkostenvergoeding voor daar (huis, dagvergoeding).

En dan heb je nog vluchten (om zelf naar NL te vliegen of in te zetten om familie jouw kant op te vliegen), verhuis vergoeding, etc.

[Marzman]

Quote en reactie verwijderd.

[ Voor 91% gewijzigd door Ardana op 15-12-2021 18:41 ]

[Lordy79]

Quote en reactie verwijderd.

Ontopic: het is een fantastisch avontuur en mijn advies is om een plan B te maken. Stel dat het niets wordt of je heimwee krijgt, wat dan? Kun je dan snel terug? Is er dan makkelijk een woning te krijgen?
Zelf ben ik ruim 6 jaar geleden geëmigreerd naar Israël en heb toen heel bewust gezegd: als het niks wordt, gooi ik alles weer de container in, verscheep die terug en dan ben ik een hoop geld kwijt maar heb het i.i.g. wel geprobeerd!
Gelukkig woon ik er nog steeds maar op moeilijke momenten was dat wel een houvast.

(Nu met corona vind ik t wel moeilijk omdat reizen veel minder vanzelfsprekend is en zelfs onmogelijk was een tijdje)

[ Voor 34% gewijzigd door Ardana op 15-12-2021 18:42 ]

[FreakNL]

Ik snap niet dat hier naar kosten voor levensonderhoud wordt gekeken. Dat is toch totaal onbelangrijk? Je gaat toch niet voor een lager salaris werken omdat het land toevallig goedkoop is? Andersom is trouwens ook niet de bedoeling natuurlijk.

Bij ons ga je er iig rijkelijk op vooruit bij uitzending. En dat is terecht, je moet huis en haard verlaten. Kosten voor levensonderhoud is een apart potje, dat verschilt idd per land. Maar dat staat compleet los van het salaris.

Meestal is het zo:
Huisvesting : kosten WG
Auto : kosten WG
Levensonderhoud: kosten WG op basis van een vergoeding afhankelijk van het land
Salaris : Staat verder los van het land, maar reken ongeveer op 150% van wat je functie in NL boert.
Reizen: 1x privé per jaar retour NL
Verzekeringen: Kosten WG

Zelfs in een wat duurder land ben je goed af vanwege de levensonderhoud- en overige vergoedingen. Dus de enige kosten die dan hoger zijn is luxe die je wil (roken, uit eten etc)….

Ik ken iig niemand zijn huisraad opslaat. Sterker nog, de meesten hebben gewoon een afbetaald huis in NL.

Sommigen hier doen net of het een gunst van de WG is. Nee, ze sturen je ergens heen waar je niks hebt. Geen familie, geen vertrouwd thuisfront, etc. Daar mag (fors) wat tegenover staan. De meeste expats bij ons tikken idd minimaal de 10k aan en dat is marktconform.

[ Voor 22% gewijzigd door FreakNL op 11-12-2021 20:32 ]

[FreakNL]

retoohs schreef op vrijdag 10 december 2021 @ 15:48:
[...]

Lijkt me niet heel interessant dan (financieel gezien) afhankelijk van hoeveel je vrouw verdient en hoeveel doorlopende kosten je in NL houdt.

***members only***

Dat is geen expat, die werkt gewoon op/af zoals een zeeman. Op uitzending is heel iets anders, dan vestig je je definitief ergens anders inclusief uitschrijven in NL. En werk je ook geen 60 uur.

Dit is overigens karig voor een op/af contract. Zeker de tijd thuis is erg kort. Bij ons is het 4/1 in Europa en 6/3 buiten Europa.

[ Voor 18% gewijzigd door FreakNL op 11-12-2021 20:34 ]

[Qwerty-273]

Wat je wel duidelijk moet hebben, de expat wordt door de werkgever uitgezonden voor een bepaalde tijd (die ook weer verlengt kan worden). Als je in het buitenland wilt werken ben je natuurlijk niet direct een expat, en zelfs wanneer je bij dezelfde werkgever blijft, kan dat best een nieuw contract zijn onder lokale voorwaarden (al dan niet met een behoorlijke opslag ter motivatie).

Wil je wel in NL sociale rechten blijven opbouwen, dan zal een werkgever een A1 certificate of coverage moeten regelen (of je kan er ook voor kiezen zelf vrijwillig AOW op te blijven bouwen, maar dan vervalt wel de opbouw van andere sociale rechten). https://www.svb.nl/nl/id/...ekerd-blijft-in-nederland

[eitje84]

@Livi Ik vind het goed hoor dat je ook deze kant belicht, los van het feit dat ik dat zelf ook meerdere malen gedaan heb in dit topic: "Ik hoef er niet rijk van te worden, maar wil wel een eerlijke compensatie voor wat ik, en mijn vrouw, hier opgeven. Als zij drie jaar haar carrière stil moet zetten is een bosje bloemen niet genoeg Dus we hebben er goed over nagedacht en beide begrijpen en accepteren we de gevolgen ervan.

@Lordy79 We houden ons koophuis aan in NLD, als het lukt gaan we het (tijdelijk)verhuren. Ik wil inderdaad altijd het gevoel hebben dat we terug kunnen komen als de wielen van de wagen komen.

@FreakNL Qua salaris ben ik het helemaal met je eens, ik ga hoe dan ook geen verlaging accepteren, helemaal niet omdat ik daar een senior functie krijg en er veel meer van mij verwacht zal worden vanuit het lokale team daar qua begeleiding. Maar de vraag is dan wel, wat is een redelijk 'extraje' ik 'wil' gecompenseerd worden voor het feit dat ik aan de andere kant van de wereld zit, maar hoef daar niet als een lokale god te leven.

@Marzman Dank voor je input! Mijn plan is om ze dicht mogelijk bij het werk te gaan wonen. Op vakantie kan ik erg genieten van de chaos daar in Azië maar zie me zelf niet op en scootertje in pak achter de locals aan hobbelen. Gelukkig is het eerste deel van metro bijna (wat dat ook mag betekenen daar) af in Ho Chi Mihn

@Qwerty-273 Mijn Nederlandse contract blijft bestaan, en de entiteit hier blijft pensioen en alle sociale lasten afdragen. Dat hebben ze goed regelt moet ik zeggen!

[celshof]

koening schreef op vrijdag 10 december 2021 @ 16:25:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Qwerty-273]

eitje84 schreef op maandag 13 december 2021 @ 07:55:
@Qwerty-273 Mijn Nederlandse contract blijft bestaan, en de entiteit hier blijft pensioen en alle sociale lasten afdragen. Dat hebben ze goed regelt moet ik zeggen!

Het bedrijf heeft daar al ervaring mee? Er zitten behoorlijk wat haken en ogen aan zulke situaties - die je wel goed afgedekt moet hebben. Daarnaast krijg je ook te maken met de Vietnamese belastingdienst. Ik neem aan dat het bedrijf je daar zelf bij helpt, of de kosten dekt van een bedrijf gespecialiseerd in internationale belastingen (met daarbij de kennis van NL en VN en eventuele relevante belastingverdragen).

[Dean The Vee]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zeer dankbaar voor deze heel goede regelingen, nog veel dankbaarder voor de ervaring om dit te mogen doen. Overigens is het voor een zelfstandige, creatieve partner heerlijk om uitgezonden te worden. Volop tijd en ruimte om te herorienteren, om te studeren, onderzoeken te doen, mensen te coachen, vrijwiliggerswerk te doen, om er voor het gezin te zijn. Er wordt hier gedaan alsof het leven zinloos is zonder werk/carriere, voor zij die een te groot deel van hun identiteit ophangen aan het werk is dat misschien zo, maar voor velen ook niet. Ik merk bij partners dat het wat aanpassingsvermogen vergt, maar dat ook zij er vaak veel beter uitkomen. Althans, de meesten. Daarbij: we worden 100 jaar uit als we gezond blijven, prima om er even een tijdje uit te stappen en van andere culturen en elkaar te leren.

[eitje84]

Poeh! dat zijn hele nette voorwaarde, daar mag je jezelf heel gelukkig mee prijzen, maar dat doe je ook volgens mij Mag ik vragen in welke sector je actief bent?

Wij werken allebei om te leven, werk is en blijft een bij zaak vind ik.
Maar het is voor een ambitieus iemand (zoals mijn vrouw) wel belangrijk dat ze haar ei kwijt kan ergens.
We hebben het inderdaad gehad over een MBA volgen oid als er qua werk niks te vinden is, en dan is die 5k voor opleiding wel heel erg chill!

[eitje84]

@Zorg Meer dan welkom om een biertje te komen doen tzt! Als het allemaal een beetje knap uitpakt dan idd op mijn kosten

[Livi]

Stap eens van je stokpaardje af.

[ Voor 95% gewijzigd door Ardana op 15-12-2021 18:44 ]

[Livi]

Stokpaardje.

[ Voor 95% gewijzigd door Ardana op 15-12-2021 18:44 ]

[Jeroenneman]

En daar hebben ze TR's voor uitgevonden

[ Voor 90% gewijzigd door Ardana op 15-12-2021 18:45 ]