Alweer een jaar of 4 werk ik als een BI lead developer bij een grote multinational. Bevalt opzich goed, Insights, data & analytics projecten zijn echt mijn ding. Ondanks dat er genoeg te doen is, is het wel een domein waarin ik zelf niet heel veel persoonlijke groei meer zie. Omdat we bijna al het ontwikkelwerk uitbesteden kom ik steeds meer in een project lead/architect rol terecht. Het uitbesteden van develop werk is ook gewoon stukken goedkoper.
Daarnaast ben ik er door verschillende re-organisaties wel achtergekomen dat ik mij echt beter moet gaan onderscheiden van India. Heel veel NL rollen zijn in de laatste jaren naar India verhuisd...
Nu heb ik bij mijn werkgever vanuit een andere afdeling een nieuwe rol aangeboden gekregen. Een rol weg uit de Insights wereld, 100% lead over een klein internationaal data scientist team in een 'niche' domein waar ik 0 ervaring in heb. Als ik zelf zou solliciteren zou ik keihard worden afgewezen omdat ik niet de juiste achtergrond heb. Toch ziet de manager zoveel potentieel in mij dat hij mij op die rol wil hebben, ondanks mijn gebrek aan ervaring.
Nu twijfel ik sterk. De nieuwe rol trekt mij omdat alles nieuw is, maar ik weet niet of het werk mij wel goed gaat liggen. Het is daarnaast best een complex domein (data anonymization), het is een zichtbare rol en mijn verantwoordelijkheid is daarmee wel een stuk hoger. Ik ben goed in wat ik nu doe, ik heb weinig stress, praktisch altijd alles onder controle, het gaat mij gewoon erg makkelijk af. Als ik 'faal' in de nieuwe rol kan ik niet terug naar mijn oude rol en dat brengt nu veel twijfel mee. Waarom zou ik die 'comfortabele' rol opgeven?
In salaris gaat het geen groot verschil maken, zelfde schaal, een paar procent erbij. Trek daar de inkomstenbelasting eraf en het is peanuts
Wie herkent deze situatie? Advies, tips?
*Om de vraag voor te zijn, nee ik weet niet waar ik over 5 jaar wil staan.
Daarnaast ben ik er door verschillende re-organisaties wel achtergekomen dat ik mij echt beter moet gaan onderscheiden van India. Heel veel NL rollen zijn in de laatste jaren naar India verhuisd...
Nu heb ik bij mijn werkgever vanuit een andere afdeling een nieuwe rol aangeboden gekregen. Een rol weg uit de Insights wereld, 100% lead over een klein internationaal data scientist team in een 'niche' domein waar ik 0 ervaring in heb. Als ik zelf zou solliciteren zou ik keihard worden afgewezen omdat ik niet de juiste achtergrond heb. Toch ziet de manager zoveel potentieel in mij dat hij mij op die rol wil hebben, ondanks mijn gebrek aan ervaring.
Nu twijfel ik sterk. De nieuwe rol trekt mij omdat alles nieuw is, maar ik weet niet of het werk mij wel goed gaat liggen. Het is daarnaast best een complex domein (data anonymization), het is een zichtbare rol en mijn verantwoordelijkheid is daarmee wel een stuk hoger. Ik ben goed in wat ik nu doe, ik heb weinig stress, praktisch altijd alles onder controle, het gaat mij gewoon erg makkelijk af. Als ik 'faal' in de nieuwe rol kan ik niet terug naar mijn oude rol en dat brengt nu veel twijfel mee. Waarom zou ik die 'comfortabele' rol opgeven?
In salaris gaat het geen groot verschil maken, zelfde schaal, een paar procent erbij. Trek daar de inkomstenbelasting eraf en het is peanuts

Wie herkent deze situatie? Advies, tips?
*Om de vraag voor te zijn, nee ik weet niet waar ik over 5 jaar wil staan.
BlaBlaBla