Vraag over onregelmatigheidstoeslag

[Haaglanden]

Goedemorgen,

Ik krijg maandelijks een vast bedrag gestort omdat ik weleens langer dan 8 uur werk op een dag of in het weekend extra werk naast mijn 40-urige werkweek.
De ene keer wat meer en de andere keer wat minder.

De tijd wat ik aan overuren maak is de tijd wat ik weer mag compenseren naast mijn vaste onregelmatigheidstoeslag die ik iedere maand gestort krijg. Dus tijd voor tijd en een vast bedrag.

Nu willen ze achteraf na een jaar of 7 dat aanpassen.
Ik moet gaan presteren voor mijn onregelmatigheidstoeslag wat hetzelfde blijft.
Dus bijv 400€ onregelmatigheidstoeslag staat gelijk aan 15 uur. Zodra ik meer dan 15uur aan overwerk heb staan mag ik dat weer compenseren.

In het contract staat vanaf het begin onregelmatigheidstoeslag is X bedrag. Tijd voor tijd is mondeling afgesproken en dat was al voor mij.

Ik word natuurlijk genaait aangezien ik nu iedere maand met -15 uur begin en voorheen het altijd 0 uur was.

Wat moet ik nou hiermee?

[DarkSide]

Ik heb geen idee.

ik ken onregelmatigheid toeslag alleen omdat het werk vanzelf betekend dat je onregelmatig moet werken.
Dus week 1: van 08:00 tot 17:00
Week 2: Van 14:00 tot 23:00
Week 3 van 00:00 tot 08:00

voor dit ongemak wordt je gecompenseerd.

Als je standaard gewoon van 08:00 tot 17:00 werkt.
Maar je moet soms overwerken. Daar krijg je gewoon overwerk uren voor (120%, of 150% of.....)
Of nog tijd voor tijd.

Als je structureel moet overwerken. Dan gaat er ergens anders al iets mis.

In dat kader kan ik me dus voorstellen dat ze nu de toeslag/compensatie willen koppelen aan uren.
Het is anders heel makkelijk om even een uurtje langer te blijven voor wat mails de deur uit te sturen bv.

Verder kan er eea in je CAO staan.
of zou je kunnen denken aan verworven rechten. Of je hier echt iets mee kunt. Geen idee. IANAL

[Quadradial]

Haaglanden schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 11:48:

Wat moet ik nou hiermee?

Geen toeslag meer ontvangen en niet meer dan 40 uur per week werken.

[Haaglanden]

DarkSide schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 11:56:
Ik heb geen idee.

ik ken onregelmatigheid toeslag alleen omdat het werk vanzelf betekend dat je onregelmatig moet werken.
Dus week 1: van 08:00 tot 17:00
Week 2: Van 14:00 tot 23:00
Week 3 van 00:00 tot 08:00

voor dit ongemak wordt je gecompenseerd.

Als je standaard gewoon van 08:00 tot 17:00 werkt.
Maar je moet soms overwerken. Daar krijg je gewoon overwerk uren voor (120%, of 150% of.....)
Of nog tijd voor tijd.

Als je structureel moet overwerken. Dan gaat er ergens anders al iets mis.

In dat kader kan ik me dus voorstellen dat ze nu de toeslag/compensatie willen koppelen aan uren.
Het is anders heel makkelijk om even een uurtje langer te blijven voor wat mails de deur uit te sturen bv.

Verder kan er eea in je CAO staan.
of zou je kunnen denken aan verworven rechten. Of je hier echt iets mee kunt. Geen idee. IANAL

toon volledige bericht

In werk vast 40 uur per week van 08.00 - 16.30. Soms loopt het uit of ik moet op een zaterdag/zondag extra werken. Nou een vast bedrag en tijd voor tijd daar kon ik wel mee leven. Het is niet altijd dat ik weekends extra werk.
Maar dat ik nu 15uur extra moet werken voor mijn onregelmatigheidstoeslag, dat gaat er niet in bij mij. Dat is het geen onregelmatigheidstoeslag maar gewoon overwerk wat ik uitbetaald krijg lijkt mij?

[Haaglanden]

Quadradial schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 11:59:
[...]


Geen toeslag meer ontvangen en niet meer dan 40 uur per week werken.

Maar de onderbouwing van ja onregelmatigheidstoeslag daar moet eerst wat uren gewerkt voor worden. Stel je voor dat ik 0 uur aan overwerk maak krijg ik het bedrag ook.

[MrG]

Ik denk dat je het zelf al noemt. Voor 0 uur werk krijg je 400,-. Als werkgever (wellicht in zwaardere tijden) mag je hier toch best kritisch naar kijken.
Het is eerlijker om overuren met een uplift (150-200%) te vergoeden lijkt me.

Mocht het nou zo zijn dat je standby moet staan oid dan is het vrij normaal dat daar eens standaard vergoeding voor komt maar je kunt moeilijk elke week standby staan. Dat is dan weer ongezond.

Praat gewoon met je werkgever geef aan dat je dit al 7 jaar zo hebt en waarom dit nu ineens relevant is. Misschien gaat de toko superslecht en kun jij baanbehoud doen.
Verder kijken naar andere job kun je ook doen uiteraard.

En kijk altijd wat in je contract staat. Wordt je betaald om 40 uur te werken dan hou je je daar aan. Overwerk zal vast genoemd zijn in je contract. Je werkgever kan niet zomaar eenzijdig je contract wijzigen.

Edit; Het kan best zo zijn dat je niet meer over hoeft te werken omdat er extra personeel bij is gekomen/aankomt.
Mondelinge afspraken zijn moeilijk hard te maken maar zeker wel geldig, maar na 7 jaar beroepen op een mondelinge afspraak... daar kan best wel eens lastig over gedaan worden. Daarom altijd dit soort dingen vastleggen per mail/contract/etc.

[ Voor 17% gewijzigd door MrG op 05-11-2021 12:12 . Reden: toevoeging ]

[DarkSide]

Het was dus een zeer royale compensatie voor wat overwerk.

In mijn optiek dien je overuren dus als overuren te beschouwen. En niet een vast bedrag per maand te krijgen ongeacht of je het meer uren maakt of niet.

Het mes snijdt wel aan twee kanten.
Dus als je voor 40 uur moet werken. Dan ook gewoon 40 uur werken.
De extra uren staan beschreven in je contract. Daarvoor krijg je gemiddeld meer procent in het weekend.

[Haaglanden]

Ik zal ff in het algemeen reageren. De onregelmatigheidstoeslag was voorheen puur omdat ik in de avonden weleens doorwerk of op een zaterdag/zondag moet werken.
De tijd mocht ik weer inwisselen voor tijd.
Mooi systeem en makkelijk voor iedereen.

Maar dat ik nu eerst wat uren moet gaan werken en vervolgens moet inleveren om aan dat bedrag te komen.
Dan heeft het toch niks meer met onregelmatigheidstoeslag te maken?

[snmght]

Wat zegt je cao of contract?

[MrG]

Het is maar hoe je er naar kijkt. Ik vind het vrij normaal dat je arbeid levert en daarvoor betaald krijgt.
Andere afspraken waaruit financiële vergoedingen noodzakelijk zijn moeten in je contract (of aanhangsels) staan.
Begrijp me niet verkeerd; dat je 400,- per maand "pakt" is een supermooie deal maar hoe houdbaar is dat? Als jij die 400,- extra waard bent kunnen ze dat toch ook in je salaris verwerken? Nogmaals, praat eens met je werkgever en pak je contract erbij.

[Haaglanden]

snmght schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 12:23:
Wat zegt je cao of contract?

Niet heel veel spannends. Simpel gezegd onregelmatigheidstoeslag en dan een x bedrag.
Ze willen na 7 jaar iets wijzigen terwijl de onregelmatigheidstoeslag niet omhoog gaat.
Dus ik start maandelijks met -15 uur wat voorheen gewoon 0 uur was.

[Haaglanden]

MrG schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 12:28:
Het is maar hoe je er naar kijkt. Ik vind het vrij normaal dat je arbeid levert en daarvoor betaald krijgt.
Andere afspraken waaruit financiële vergoedingen noodzakelijk zijn moeten in je contract (of aanhangsels) staan.
Begrijp me niet verkeerd; dat je 400,- per maand "pakt" is een supermooie deal maar hoe houdbaar is dat? Als jij die 400,- extra waard bent kunnen ze dat toch ook in je salaris verwerken? Nogmaals, praat eens met je werkgever en pak je contract erbij.

De gedachte erachter was natuurlijk een vast bedrag en dan klaagt niemand. Niet op een zondag of op een doordeweekse avond. En de tijd wissel je in dus niks op zondag uren tellen dubbel of wat dan ook.
Maar het lijkt mij nu dat ik dus extra extra moet gaan werken voor de onregelmatigheidstoeslag.

[MrG]

Dus in je contract staat 400,- als onregelmatigheidstoeslag. Ze willen het wijzigen om een bepaalde reden, welke reden?
De genoemde -15 uur is natuurlijk niet waar. Je werkt "gewoon" 40 uur in de week. Omdat je "soms wel/soms niet" overwerkt wil je extra geld. Logisch en dat kan als je je overuren uit laten betalen.
Ja dan ben je die 400,- extra kwijt maar zo vreemd is dat ook weer niet, het is een hoop geld maar ik lees nergens de motivatie.

Ik vermoed dat de organisatie waar je voor werkt aan het groeien is en "in control" wil blijven. Een bedrag overmaken en iedereen bepaald zelf wanneer ze wel of niet over hoeven te werken is natuurlijk veel te vrijblijvend. Als bedrijf wil je dit inzichtelijk hebben zodat je kunt sturen op cijfers.

Nog steeds mis ik de motivatie vanuit de werkgever, noem je die bewust niet?

Jouw slotvraag "wat moet ik hier nou mee?" is simpel; Ga het gesprek aan en teken niks als je het er niet meer eens bent. Desnoods neem je iemand mee naar het gesprek die mondiger is dan jijzelf of er meer verstand van heeft.

[snmght]

Haaglanden schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 12:30:
[...]

Niet heel veel spannends. Simpel gezegd onregelmatigheidstoeslag en dan een x bedrag.
Ze willen na 7 jaar iets wijzigen terwijl de onregelmatigheidstoeslag niet omhoog gaat.
Dus ik start maandelijks met -15 uur wat voorheen gewoon 0 uur was.

Ik denk dat toch ook de letterlijke formuleringen interessant zijn. Als 'voorheen 0' op enige wijze op papier staat mag een werkgever dat niet aanpassen naar -15.

[Question Mark]

Wat staat er exact in je contract? Onregelmatigheidstoeslag is een extra toeslag voor het werken buiten reguliere tijden. Denk aan verschoven werktijden zoals bv. avond- of weekenddiensten.

Waar je werkgever naar toe wil, is een regeling voor overuren. Dat zijn twee totaal verschillende zaken.

De praktijk lijkt ook zo te zijn, dat jullie helemaal niet te maken hebben met verschoven werktijden, maar met overuren. Op zich snap ik dan de beredenering van de werkgever ook wel.

Ik zou als ik jou was om tafel gaan, en kijken welke toeslag er voor overuren zou moeten gaan gelden. Als daaruit komt dat doordeweekse overuren 150 of misschien wel 200% vergoed worden (afhankelijk van tijdstip), dan kan het allemaal wel meevallen. Je werkgever moet niet gaan denken dat overuren voor 100% vergoed kunnen gaan worden. Als hij dat wil neemt hij maar extra personeel aan.

TLDR: ga om tafel..

[Anoniem: 472287]

En als je dan om de tafel zit, hou dan ook in gedachte dat een contract wijzigen in het nadeel van de werknemer niet zomaar mag.

Als je rechtsbijstand hebt of aangesloten bent bij de vakbond, gebruik ze dan gerust voor informatieinwinning

[Frame164]

Ik had nog nooit van zo'n compensatieconstructie gehoord. Wellicht dat ze het gewoon wat meer marktconform willen maken (wat niet zo gek is).

[Mr. Stom]

Als ik het goed begrijp krijg je - tot nu - de overuren dus dubbel gecompenseerd: én een toeslag van 400 euro én de uren tijd voor tijd. Nu wilt men dat rechttrekken: 400 euro voor de eerste 15 uren, alles boven 15 uren in de vorm van tijd voor tijd?

Dat is een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden. Dat mag in sommige gevallen, maar dan moet wel aan een aantal voorwaarden worden voldaan.

Dan hangt het van een paar zaken af:

• Wat staat er in je arbeidsovereenkomst over deze toeslagen en tijd-voor-tijd compensatie?
• Staat er een eenzijdig-wijzigingsbeding in je arbeidsovereenkomst? (een tekst in de zin van: 'werkgever mag overeenkomst eenzijdig aanpassen')
• Is er een CAO van toepassing?

Zelfs als alles gedocumenteerd staat zoals bovenstaand kan het nog steeds worden aangepast, maar dat moet wel redelijk gebeuren. In feite lever je nu dus 15 uur per maand in (+- 2 vakantiedagen per maand, +-24 dagen per jaar mits je elke maand +15 uur werkt). Dat lijkt best significant. Het gaat daarbij om de redelijkheid: Je kunt aanvoeren dat je dit al zeven jaar op deze manier doet, maar de werkgever zal aangeven dat je feitelijk dubbel bent betaald. De werkgever zal wel een zwaarwegend belang moeten hebben om deze constructie nu te wijzigen, zeker omdat de impact voor jou siginifant is. Ik zou eens vragen waarom deze regeling wordt gewijzigd, erop wijzen dat de impact op jou sigificant is omdat je nu de facto 24 vakantiedagen inlevert en wat de werkgever er aan gaat doen om dat de compenseren.

Leesvoer waar dit simpel is uitgelegd: https://www.arag.nl/parti...ijziging-arbeidscontract/

[Haaglanden]

Mr. Stom schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 14:28:
Als ik het goed begrijp krijg je - tot nu - de overuren dus dubbel gecompenseerd: én een toeslag van 400 euro én de uren tijd voor tijd. Nu wilt men dat rechttrekken: 400 euro voor de eerste 15 uren, alles boven 15 uren in de vorm van tijd voor tijd?

Dit precies!
En door Corona maakte ik natuurlijk geen overuren 0,0 om precies te zijn en dat 1,5 jaar. Toch kreeg ik maandelijks de toeslag uitbetaald.
Nu alles een beetje op gang komt komen er wel wat overuren.
En plotseling komen ze met dit.

Ze vinden eigenlijk dat het systeem nooit klopte zo. Ik krijg dubbele compensatie. En een toeslag en tijd voor tijd. Dus nu willen ze het systeem veranderen.

Stel je voor dat ik geen onregelmatigheidstoeslag zou krijgen en geen tijd voor tijd.
Dus normale 40urige werkweek en dan overuren in de avond en weekends af en toe wat uurtjes.
Dat zou natuurlijk dan uitbetaald worden en weekends met toeslag (zaterdag/zondag 150%/200%?)
Heb ik dan nog steeds recht op onregelmatigheidstoeslag?

[Haaglanden]

Question Mark schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 13:14:
Wat staat er exact in je contract? Onregelmatigheidstoeslag is een extra toeslag voor het werken buiten reguliere tijden. Denk aan verschoven werktijden zoals bv. avond- of weekenddiensten.

Waar je werkgever naar toe wil, is een regeling voor overuren. Dat zijn twee totaal verschillende zaken.

De praktijk lijkt ook zo te zijn, dat jullie helemaal niet te maken hebben met verschoven werktijden, maar met overuren. Op zich snap ik dan de beredenering van de werkgever ook wel.

Ik zou als ik jou was om tafel gaan, en kijken welke toeslag er voor overuren zou moeten gaan gelden. Als daaruit komt dat doordeweekse overuren 150 of misschien wel 200% vergoed worden (afhankelijk van tijdstip), dan kan het allemaal wel meevallen. Je werkgever moet niet gaan denken dat overuren voor 100% vergoed kunnen gaan worden. Als hij dat wil neemt hij maar extra personeel aan.

TLDR: ga om tafel..

Staat niks spannends in buitenom dat ik onregelmatigheidstoeslag krijg omdat ik extra werk. Mondeling is het dan tijd voor tijd.Maar dat is al voor mijn tijd zo.
Aangezien het maandelijks verschilt qua overuren was dit een makkelijke oplossing.
Voor mij klopte het ook meer uren meer compensatie en een maandelijkse toeslag.
Het is een beetje van niet zeuren als je zondag moet werken in die richting.
Maar nu moet ik en op zondag werken en die uren weer inleveren?
Dus voor die zondag krijg ik een vergoeding die ik al had maar die uren ga ik wel missen.
En dan zeggen ja het systeem klopte eigenlijk nooit dus dat trekken we nu recht. Kan toch niet zo zijn dat ze met terugwerkende kracht iets gaan veranderen wat in mijn nadeel is.

[Haaglanden]

MrG schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 12:38:
Dus in je contract staat 400,- als onregelmatigheidstoeslag. Ze willen het wijzigen om een bepaalde reden, welke reden?
De genoemde -15 uur is natuurlijk niet waar. Je werkt "gewoon" 40 uur in de week. Omdat je "soms wel/soms niet" overwerkt wil je extra geld. Logisch en dat kan als je je overuren uit laten betalen.
Ja dan ben je die 400,- extra kwijt maar zo vreemd is dat ook weer niet, het is een hoop geld maar ik lees nergens de motivatie.

Ik vermoed dat de organisatie waar je voor werkt aan het groeien is en "in control" wil blijven. Een bedrag overmaken en iedereen bepaald zelf wanneer ze wel of niet over hoeven te werken is natuurlijk veel te vrijblijvend. Als bedrijf wil je dit inzichtelijk hebben zodat je kunt sturen op cijfers.

Nog steeds mis ik de motivatie vanuit de werkgever, noem je die bewust niet?

Jouw slotvraag "wat moet ik hier nou mee?" is simpel; Ga het gesprek aan en teken niks als je het er niet meer eens bent. Desnoods neem je iemand mee naar het gesprek die mondiger is dan jijzelf of er meer verstand van heeft.

Reden is dat ik eigenlijk dubbel gecompenseerd word volgens hun. Systeem bestond al voor mij dus ga er maar vanuit een jaar of 20.
En een onregelmatigheidstoeslag en tijd voor tijd.
Nu is het zo of dat willen ze zo invoeren dat ik 15 uur aan overuren (avond/weekend) inlever en dat ik daarna pas mag gaan tellen voor compensatie.
15 uur per maand trekt de 400€ recht en dan zijn ze tevreden.

Vandaar dat ik aangaf dat ik normaal gesproken met 0 overuren begon mijn maand maar nu is het zo dat ik al achter sta met -15 uur. Ipv 40 uur maak ik dan 55 uur in een week en daarna pas sta ik weer op 0. Normaal gesproken kon ik daarvoor 2 dagen (16overuren) compenseren en lekker thuis blijven

[Question Mark]

Haaglanden schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 15:01:
[...]
Staat niks spannends in buitenom dat ik onregelmatigheidstoeslag krijg omdat ik extra werk.

Het "probleem" zit het eigenlijk in het feit dat onregelmatigheidstoeslag hier niet voor bedoeld is... Onregelmatigheidstoeslag is voor "verschoven" diensten, daar is hier geen sprake van. Het gaat hier puur om overuren...

Arbeidsvoorwaarden mogen niet eenzijdig gewijzigd worden (tenzij je er als werknemer op vooruit gaat), maar deze is wel tricky. Is men bv. ook verplicht om deze onregelmatigheidstoeslag uit te betalen, als er geen sprake is van onregelmatig werken? Er staat in de praktijk immers geen prestatie tegenover de extra beloning. Ik ben benieuwd wat een arbeidsrecht specialist hiervan vind.

Hoeveel overuren draaide je voor Corona ongeveer per maand? Ik zou dat even terugrekenen naar een overwerkpercentage waarbij de regeling min of meer gelijk voor je blijft. Maak je meer overuren, dan gemiddeld dan heb jij er voordeel bij. Maak je iets minder overuren dan gemiddeld, dan is het iets voordeliger voor je werkgever. Gemiddeld zal het dan weinig schelen.

Ik zou dat dan even als (tegen)voorstel bij je werkgever neerleggen... Voor 100% vergoeding gaan overwerken is natuurlijk flauwekul. Mocht je werkgever daar niet in meegaan, dan zou ik toch even een specialist gaan raadplegen.

[Anoniem: 39993]

Een toeslag is geen salaris. Die krijg je voor een "bijzondere" omstandigheid, welke impact heeft op je privé leven. Een onregelmatigheidstoeslag krijg je, omdat je bijvoorbeeld elke maand 1 of 2 weekenden niet bij je gezin bent, zo nu en dan afwijkende diensten draait en dus 's avonds ook niet altijd thuis bent bij je gezin (en dan dus niet regelmatig, maar onregelmatig).

De nieuwe constructie is gewoon vooraf overeengekomen overwerk (structureel dus, daar bouw je gewoon rechten op.... maar daar zul je ze niet over horen). Ordinaire bezuinigingsmaatregel met maar 1 winnaar.

Gewoon afscheid nemen van die toeslag en gewoon conform normale vergoeding overwerk aftikken. Dat is dan bijvoorbeeld na 19:00 uur 's avonds (op verzoek werkgever) 150%. Op zaterdagen 150% en op zondagen/feestdagen 200%. Ik weet niet in welke branche je zit, maar hier kom je tegenwoordig als werkgever niet zomaar mee weg (tenzij je meer dan genoeg personeel hebt).

[Haaglanden]

Question Mark schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 15:24:
[...]
Het "probleem" zit het eigenlijk in het feit dat onregelmatigheidstoeslag hier niet voor bedoeld is... Onregelmatigheidstoeslag is voor "verschoven" diensten, daar is hier geen sprake van. Het gaat hier puur om overuren...

Arbeidsvoorwaarden mogen niet eenzijdig gewijzigd worden (tenzij je er als werknemer op vooruit gaat), maar deze is wel tricky. Is men bv. ook verplicht om deze onregelmatigheidstoeslag uit te betalen, als er geen sprake is van onregelmatig werken? Er staat in de praktijk immers geen prestatie tegenover de extra beloning. Ik ben benieuwd wat een arbeidsrecht specialist hiervan vind.

Hoeveel overuren draaide je voor Corona ongeveer per maand? Ik zou dat even terugrekenen naar een overwerkpercentage waarbij de regeling min of meer gelijk voor je blijft. Maak je meer overuren, dan gemiddeld dan heb jij er voordeel bij. Maak je iets minder overuren dan gemiddeld, dan is het iets voordeliger voor je werkgever. Gemiddeld zal het dan weinig schelen.

Ik zou dat dan even als (tegen)voorstel bij je werkgever neerleggen... Voor 100% vergoeding gaan overwerken is natuurlijk flauwekul. Mocht je werkgever daar niet in meegaan, dan zou ik toch even een specialist gaan raadplegen.

Helder. Hiermee kan ik aan de slag maandag aangezien je aangeeft dat onregelmatigheidstoeslag hier niet eens voor is.

[Mr. Stom]

Je hebt het over aanpassen "met terugwerkende kracht". Bedoel je daarmee dat ze ook al je al opgebouwde tijd voor tijd uren afnemen en/of al die maanden ad 400eu terugvorderen? Of alleen dat ze het vanaf nú gaan hanteren zoals voorgesteld en de oude afspraak niet langer hanteren?

[Question Mark]

Anoniem: 39993 schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 15:35:
Gewoon afscheid nemen van die toeslag en gewoon conform normale vergoeding overwerk aftikken. Dat is dan bijvoorbeeld na 19:00 uur 's avonds (op verzoek werkgever) 150%. Op zaterdagen 150% en op zondagen/feestdagen 200%. Ik weet niet in welke branche je zit, maar hier kom je tegenwoordig als werkgever niet zomaar mee weg (tenzij je meer dan genoeg personeel hebt).

Hier zou ik inderdaad op gaan inzetten, en dan de percentages die je wilt ook flink naar boven afronden. Het bedrijf zal er ook nog wel iets van vinden, en willen gaan "afdingen". Het blijven immers onderhandelingen.

[Haaglanden]

Anoniem: 39993 schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 15:35:
Een toeslag is geen salaris. Die krijg je voor een "bijzondere" omstandigheid, welke impact heeft op je privé leven. Een onregelmatigheidstoeslag krijg je, omdat je bijvoorbeeld elke maand 1 of 2 weekenden niet bij je gezin bent, zo nu en dan afwijkende diensten draait en dus 's avonds ook niet altijd thuis bent bij je gezin (en dan dus niet regelmatig, maar onregelmatig).

De nieuwe constructie is gewoon vooraf overeengekomen overwerk (structureel dus, daar bouw je gewoon rechten op.... maar daar zul je ze niet over horen). Ordinaire bezuinigingsmaatregel met maar 1 winnaar.

Gewoon afscheid nemen van die toeslag en gewoon conform normale vergoeding overwerk aftikken. Dat is dan bijvoorbeeld na 19:00 uur 's avonds (op verzoek werkgever) 150%. Op zaterdagen 150% en op zondagen/feestdagen 200%. Ik weet niet in welke branche je zit, maar hier kom je tegenwoordig als werkgever niet zomaar mee weg (tenzij je meer dan genoeg personeel hebt).

Dat ik lange dagen moet maken en weleens in het weekend moet werken wist ik vanaf de 1e dag al. Ik kon compenseren en dan was het voor mij wel goed zo. Ma-Di-Wo lange dagen en dan Do-Vr thuis als voorbeeld. Soms liep het weleens uit de hand bijv 07.30 - 23.00 . Branche is directiechauffeur/privechauffeur voor een vaste werkgever.

[Haaglanden]

Mr. Stom schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 15:47:
Of alleen dat ze het vanaf nú gaan hanteren zoals voorgesteld en de oude afspraak niet langer hanteren?

Oude afspraak niet meer langer geldig en dan het nieuwe systeem invoeren. Dit bedoelde ik met terugwerkende kracht.

[Haaglanden]

Dus samengevat:

Onregelmatigheidstoeslag klopt niet in dit geval aangezien de betekenis van onregelmatigheidstoeslag wat anders is.

Dus hoe zou het dan moeten?
Tijd voor tijd vind ik prima en dat ik in de avonden en af en toe in het weekend moet werken, dat hoort erbij. Maar wat soort vergoeding moet daar tegenover staan dan overuren in de avond en extra werken in het weekend

[Haaglanden]

Een update;

Onregelmatigheidstoeslag klopt in dit geval niet aangezien ik geen verschoven diensten draai.

Dus ze willen een ‘toeslag’ toepassen wat wel klopt buiten de 40urige werkweek(avond/weekend extra).

Het zou er ongeveer zo uit moeten zien:

Maandelijks een vaste toeslag X bedrag.
Daar tegenover 15 overuren +- inleveren.
1 overuur zou doordeweeks moeten gaan tellen als 1,5 uur.
zaterdag 1 overuur = 1,5 overuur
zondag 1 overuur = 2 overuur

Het lijkt alsof ik erop vooruit ga alleen zo voelt het niet

[Pizza_Boom]

Dan zet je toch hoger in? En anders kunnen ze de boom in.