Loopbaanadvies zonder IT-gerelateerd diploma

[tiscaa]

Situatie momenteel

Ondertussen al meer dan een jaar werkend bij Defensie als onderofficier CIS.
Na de basisopleiding en de verdere vorming van CIS, ben ik tewerkgesteld 20min van huis . Tijdens die verdere vorming van CIS hebben we allerlei zaken gezien zoals oa. de CCNA cursus (geen officiële examens gemaakt hiervan, dus geen certificaat), Windows Server, satelliet communicatie, cabling, EoIP, en verder nog wat militaire zaken. In totaal heeft die opleiding 7 maand geduurd, en heb momenteel al bijna 2 maand een functie toegewezen gekregen waar ik van alle bovenstaande opleidingen geen gebruik maak, wat zeer spijtig is.
Als mensen IT problemen hebben, bellen ze een helpdesk, kan die het niet oplossen, zijn wij het eerste aanspreekpunt. Ons werk bevindt zich dus maar tot t punt waar je de kabel in de switch steekt, alles daarachter is niet voor ons, maar vanaf daar begint het pas interessant te worden..
Mijn grootste interesse ligt weldegelijk bij netwerken, dat heb ik hier op mijn dienst ook al duidelijk gemaakt.

Mogelijkse toekomstplannen binnenin Defensie

Er is dus een dienst die alle netwerken aan boord van de schepen doet. Die onderhouden oa alle (cisco) netwerkapparatuur, deels configureren en mogelijkse problemen oplossen. En ze zoeken daar nog extra mensen, uiteraard al contact opgenomen en zou mogelijks lukken ergens volgend jaar om naar daar te verplaatsen. Tot dan kan ik af en toe wel meegaan en helpen waar ik kan (als er op mijn dienst geen werk is), dus zou opzich geen probleem zijn om eventjes te moeten wachten.

Hulpvraag

Als militair wordt je wat minder belast op je loon denk ik, maar momenteel verdien ik als, 20 jarige die geen IT gerelateerd diploma heeft, €2375 bruto (netto is het gewoon 1850). Wat zeker niet slecht is.
Zou gewoon eens jullie mening willen horen, moet ik verder dit pad afgaan en me meer in de netwerk richting werken? Heb sowieso de neiging niet om eeuwig bij Defensie te blijven, zou graag overschakelen naar de privé, daarom dat ik denk dat mij in de netwerk richting binnen defensie te werken wel slim is, terwijl ervaring opdoen en na wat jaren dat proberen te solliciteren bij bedrijven, puur op ervaring en kennis (eventuele bijscholing ook wel dan). Of denken jullie dat zoiets niet veel zal helpen, en raden jullie eerder avondschool of dergelijke aan?

Thanks!

[maubaan]

je kan altijd proberen intern hoger op te komen. geen diploma hoeft geen issue te zijn als je maar blijft leren met certificaten en misschien inderdaad een avond school om je papier te halen.

Mocht je benaderd worden door een recruiter zou ik zeker eens in gesprek gaan als jou de werkplek aanspreekt.

qua loon zou ik daar nog lekker ff blijven zitten en flink potten

[sh4d0wman]

Je bent nog jong en waarschijnlijk betaald Defensie verdere opleiding (deels?). Het mooiste zou zijn een HBO papiertje maar je kunt je natuurlijk ook met certificaten op netwerken richten. Dus eerst de basis inderdaad leren met b.v. Network+, Cisco en wellicht andere vendors. Er komt wellicht door Software Defined Network wel wat meer programmeerkennis bij te pas dan "vroegah". Wellicht kun je nog iets op gebied van (project) management mee pakken. Dat doet het ook altijd goed in het bedrijfsleven.

Na een aantal jaren defensie verlaten en bij een commercieel bedrijf verder specialiseren, bijvoorbeeld network security design / SOC analyst of wellicht de domotica of telecom kant op.

[tiscaa]

sh4d0wman schreef op vrijdag 29 oktober 2021 @ 11:53:
Je bent nog jong en waarschijnlijk betaald Defensie verdere opleiding (deels?). Het mooiste zou zijn een HBO papiertje maar je kunt je natuurlijk ook met certificaten op netwerken richten.

Kan normaal wel, heb al gehoord dat je kan aanvragen om de CCNA cursus officieel te doen, op kosten van Defensie. Eventueel dat dit mogelijk als ik op mijn nieuwe functie zit.

[t_captain]

maubaan schreef op vrijdag 29 oktober 2021 @ 11:49:

Mocht je benaderd worden door een recruiter zou ik zeker eens in gesprek gaan als jou de werkplek aanspreekt.

Dat zou ik nou net niet doen.

Waarom: de recruiters die het meest bezig zijn om mensen aktief te benaderen, zijn doorgaans van die mooipraters. Die hebben precies de perfekte baan voor je, zoals ze precies de pefekte kandidaat hebben voor al hun klanten. De realiteit is dat ze vooral pushen om zo snel mogelijk de eerste kandidaat die toehapt en de eeerste werkgever die toehapt met alkaar te laten tekenen. Want hoe sneller je de commissie hebt verdiend, hoe meer je er per jaar doet.

In relatie tot TS (jong, aan het begin van zijn loopbaan en niet geheel zeker wat wel of niet bij hem zou passen), is dat volgens mij het recept voor ellende.

[maubaan]

t_captain schreef op vrijdag 29 oktober 2021 @ 12:21:
[...]


Dat zou ik nou net niet doen.

Waarom: de recruiters die het meest bezig zijn om mensen aktief te benaderen, zijn doorgaans van die mooipraters. Die hebben precies de perfekte baan voor je, zoals ze precies de pefekte kandidaat hebben voor al hun klanten. De realiteit is dat ze vooral pushen om zo snel mogelijk de eerste kandidaat die toehapt en de eeerste werkgever die toehapt met alkaar te laten tekenen. Want hoe sneller je de commissie hebt verdiend, hoe meer je er per jaar doet.

In relatie tot TS (jong, aan het begin van zijn loopbaan en niet geheel zeker wat wel of niet bij hem zou passen), is dat volgens mij het recept voor ellende.

Praten betekent ook niet direct overstappen. maar kijk wat je kan zonder diploma, zo kan je ook bij je huidige manager aankaarten dat je bij partij X bijvoorbeeld wel aan de bak mag met netwerk en servers en dat je dat ook graag hier wil.

het zijn inderdaad kwakzalfers en je moet de gouden recruiter er uit halen die je echt goed plaatst, dat geluk heb ik bijvoorbeeld wel gehad. zeer kunding geholpen en zeer goed behandeld.