Vraag voor een vriendin

[sacaji]

Beste medetweakers, ik heb een snelle vraag waar ik niet 1/2/3 een antwoord op kan vinden.

Een vriendin van mij had een sollicitatiegesprek op een zondag die 2 uur duurde waarbij de CEO aan het einde zei ik denk na over je salaris en ga je snel mailen.

Na 2/3 dagen niks gehoord te hebben had zij een mail gestuurd waarbij hij terugmailde dat hij haar graag wilde maar had nog wat vragen en wilt graag eerlijk zijn.

Vriendin van mij had dus op zijn vragen beantwoord en gaf paar ideeën die ze wilde implementeren.

Ze kreeg mail van hem, kort maar krachtig, met klinkt goed kunnen we telefonisch contact hebben.

Na bellen zou hij op vakantie gaan en zij ook, maar zouden ze een week later op vakantie de gesprek houden telefonisch.

Tijdens de telefoongesprek feliciteerde hij haar met de baan en dat ze de voorstel eind van de week kreeg. Dit is dus 2/3 schriftelijk via whatsapp doorgegeven (geen enkel seintje dat hij niet meer wilt of indicatie). Laatste bericht was 2 weken geleden met: alles gaat momenteel mis, ik mail je volgende week.

Na 1,5 week bericht gestuurd, hij komt online en geen reactie.

4 dagen gewacht, weer bericht gestuurd, zelfde.

Gebeld, gaat over, bericht gestuurd of hij momentje heeft om contact te hebben, komt online en gaat offline.

Mijn vraag is: kan zij juridisch hier iets mee of is een telefonisch toegezegd baan, zonder getekend contract niks waard?

[Drs_Ben]

De vraag is of ze hier dan nog uberhaupt wil werken.
Ik zou dit als grote "red flag" zien en eieren voor m'n geld kiezen.

[tlpeter]

Run, just run (away)
Beter iets anders zoeken.

[Detmer]

Gelukkig maar van niet , als je zelfs het daadwerkelijke voorstel en salarisindicatie nog niet hebt ontvangen .

[ Voor 4% gewijzigd door Detmer op 27-09-2021 14:30 ]

[S0epkip]

Al kun je er wat mee: niet aan beginnen.

Anders hadden ze je ook in de proeftijd weg kunnen sturen. Nu weet je het van tevoren

[Sito]

Als het bedrijf zo om gaat met toekomstig nieuwe medewerkers zou ik er niet eens willen werken, ongeacht of ik er juridisch iets mee kan.

[ItMeAedri]

Lijkt mij dat je wel serieus genomen wilt worden. Als het contact nu al zo stroef loopt, dan is dat geen goede indicatie van hoe het straks gaat.

Ik zou gewoon verder zoeken. Er is immers ook niets getekend.

[naitsoezn]

In principe hoeft een arbeidsrelatie niet op schrift vastgesteld te worden, maar in dit geval is er nog zo weinig afgesproken dat je er imho weinig rechten aan kunt ontleden. Ik lees bijvoorbeeld geen afspraken over salaris, contractduur, werktijden etc. dus op basis van welke voorwaarden zou je dan rechten willen ontlenen? Komt er eenmaal wel een contract dan is de kans ook groot dat er een proefperiode in staat, waarin de werkgever dus sowieso zonder plichten kan opzeggen.

[ Voor 19% gewijzigd door naitsoezn op 27-09-2021 14:33 ]

[Smobbo]

Haha, nee hier kan je niets mee.
Onbetrouwbare bende waar je eindeloos aan een dood paard kan gaan lopen trekken. schiet je niets mee op.

[Viper®]

Ik zou er na een week al klaar mee zijn en lekker iets anders zoeken.

[Anoniem: 472287]

Tja, wat wil je daar juridisch mee? Ze hadden haar kunnen aannemen en na 1 dag in de proeftijd weer laten vertrekken.

Ik zou dit hoofdstuk snel afsluiten en door gaan met jullie leven.

[eric.1]

Een mondelinge overeenkomst is ook een overeenkomst en rechtsgeldig. Maar wat is de overeenkomst? Dat is zo te zien nooit besproken.

Begin hier niet aan, kijk verder. Dit kan alleen maar meer problemen opleveren.

[Palomar]

Drs_Ben schreef op maandag 27 september 2021 @ 14:29:
De vraag is of ze hier dan nog uberhaupt wil werken.
Ik zou dit als grote "red flag" zien en eieren voor m'n geld kiezen.

tlpeter schreef op maandag 27 september 2021 @ 14:29:
Run, just run (away)
Beter iets anders zoeken.

Detmer schreef op maandag 27 september 2021 @ 14:30:
Gelukkig maar van niet , als je zelfs het daadwerkelijke voorstel en salarisindicatie nog niet hebt ontvangen .

S0epkip schreef op maandag 27 september 2021 @ 14:30:
Al kun je er wat mee: niet aan beginnen.

Anders hadden ze je ook in de proeftijd weg kunnen sturen. Nu weet je het van tevoren

Anoniem: 472287 schreef op maandag 27 september 2021 @ 14:33:
Tja, wat wil je daar juridisch mee? Ze hadden haar kunnen aannemen en na 1 dag in de proeftijd weer laten vertrekken.

Ik zou dit hoofdstuk snel afsluiten en door gaan met jullie leven.

Viper® schreef op maandag 27 september 2021 @ 14:33:
Ik zou er na een week al klaar mee zijn en lekker iets anders zoeken.

Smobbo schreef op maandag 27 september 2021 @ 14:33:
Haha, nee hier kan je niets mee.
Onbetrouwbare bende waar je eindeloos aan een dood paard kan gaan lopen trekken. schiet je niets mee op.

naitsoezn schreef op maandag 27 september 2021 @ 14:32:
In principe hoeft een arbeidsrelatie niet op schrift vastgesteld te worden, maar in dit geval is er nog zo weinig afgesproken dat je er imho weinig rechten aan kunt ontleden. Ik lees bijvoorbeeld geen afspraken over salaris, contractduur, werktijden etc. dus op basis van welke voorwaarden zou je dan rechten willen ontlenen? Komt er eenmaal wel een contract dan is de kans ook groot dat er een proefperiode in staat, waarin de werkgever dus sowieso zonder plichten kan opzeggen.

ItMeAedri schreef op maandag 27 september 2021 @ 14:32:
Lijkt mij dat je wel serieus genomen wilt worden. Als het contact nu al zo stroef loopt, dan is dat geen goede indicatie van hoe het straks gaat.

Ik zou gewoon verder zoeken. Er is immers ook niets getekend.

Dit

[Andreas92]

Het huis staat in brand, wees blij dat je er niet in zit, in plaats van 'klagen' waarom je niet naar binnen mag.

[Palomar]

En die 'CEO' is zeker een eenmansbedrijfje die her en der wat mensen online voor hem heeft werken? Zorg je zelf even voor de afdrage inkomstenbelasting en je pensioen etc.?

[SmurfLink]

Juridisch kan je niks, er is niets getekend, geen contract nada.

En je zou het ook niet moeten willen als 't zo'n puinzooi in. Wegrennen.

[sacaji]

Dank voor de snelle reactie. Het is meer dat de uitdaging en bedrijf echt leuk leek en aanbiedingen heeft geweigerd voor deze.

Ze had wel de uren al besproken, waar werken e.d. Maar nog geen salaris indicatie.

Net was die CEO online op Wapp en belt ze maar drukt hij niet weg noch opnemen.

Jammer dat er toch zulke mensen kunnen zijn…

[MsG]

sacaji schreef op maandag 27 september 2021 @ 14:43:
Dank voor de snelle reactie. Het is meer dat de uitdaging en bedrijf echt leuk leek en aanbiedingen heeft geweigerd voor deze.

Ze had wel de uren al besproken, waar werken e.d. Maar nog geen salaris indicatie.

Net was die CEO online op Wapp en belt ze maar drukt hij niet weg noch opnemen.

Jammer dat er toch zulke mensen kunnen zijn…

Zie het als leergeld voor het af laten ketsen van andere opties voor iets dat allerminst zeker is. Het is heel zuur, maar je kan beter alle lijntjes aanhouden totdat je echt iets tekent.

[de Peer]

Inderdaad, klinkt eigenlijk alsof het nog lang niet rond was. Tenzij die vriendin bereid was om alles aan te nemen, maar dan nog zit je in een hele afhankelijke positie.

Als ik naar mijn laatste sollicitatie kijk. Toen ik het salaris te horen kreeg heb ik dagen onderhandeld. Toen we er niet uit kwamen ben ik opgestapt. 2 weken later opnieuw contact opgenomen en toch nog iets verder onderhandeld.
Toen dacht ik dat de boel wel rond was, maar toen kwamen ze met een concurrentiebeding in het contract. Dat was voor mij vervolgens weer een breekpunt. Dus weer onderhandelen. Uiteindelijk hebben ze het geschrapt.
Morgen ga ik nu uiteindelijk echt tekenen.
En zelfs dan is het tot einde proeftijd natuurlijk nog niet 100% zeker dat het van beide kanten ook goed gaat bevallen.

[ Voor 3% gewijzigd door de Peer op 27-09-2021 14:58 ]

[sacaji]

de Peer schreef op maandag 27 september 2021 @ 14:51:
Inderdaad, klinkt eigenlijk alsof het nog lang niet rond was. Tenzij die vriendin bereid was om alles aan te nemen, maar dan nog zit je in een hele afhankelijke positie.

Als ik naar mijn laatste sollicitatie kijk. Toen ik het salaris te horen kreeg heb ik dagen onderhandeld. Toen we er niet uit kwamen ben ik opgestapt. 2 weken later opnieuw contact opgenomen en toch nog iets verder onderhandeld.
Toen dacht ik dat de boel wel rond was, maar toen kwamen ze met een concurrentiebeding in het contract. Dat was voor mij vervolgens weer een breekpunt. Dus weer onderhandelen. Uiteindelijk hebben ze het geschrapt.
Morgen ga ik nu uiteindelijk echt tekenen.
En zelfs dan is het tot einde proeftijd natuurlijk nog niet 100% zeker dat het van beide kanten ook goed gaat bevallen.

Ja.. ik zei tegen haar het gaat me toch om respect/eer dat iemand gewoon reageert/laat weten hoe of wat.

[upje]

Super vervelend voor de vriendin, maar dit toont maar weer eens aan dat je niet aan een boom hoeft te hangen om een eikel te zijn. Laat het gaan, stop er geen energie meer in.

[sacaji]

Thanks allemaal voor snelle en duidelijke reactie. Topic kan gesloten worden.

[Tahref]

Klinkt als een bedrijf wat intern veel problemen heeft..

[MOmax]

1) Goed
2) Snel
3) Redelijke vergoeding
Je mag er twee kiezen.
Dit geldt niet alleen voor producten/diensten, maar ook voor banen.
Bottom-line: indien je een goede baan zoekt met een redelijke beloning, neem er de tijd voor.

[ Voor 3% gewijzigd door MOmax op 27-09-2021 15:40 ]

[de Peer]

sacaji schreef op maandag 27 september 2021 @ 15:09:
[...]


Ja.. ik zei tegen haar het gaat me toch om respect/eer dat iemand gewoon reageert/laat weten hoe of wat.

Absoluut, helemaal waar. Dit is geen stijl.