Aanwezigheid administratie opvragen bij oude werkgever 4.5j

[Verwijderd]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Roozzz]

Heb je toevallig nog een loonstrookje waar het opstaat? Gezien uitzendbureau verwacht ik dat "speciale dagen" benoemd zijn.

[President]

Even langs het kantoor rijden op bellen of mailen?

Maar, misschien staat er iets in een Excel of iets dergelijks. Wil je dat ze dat op papier gaan zetten en ondertekenen voor je?

En kan je niks terug halen via je mobiele provider, ik heb Google Locaties altijd aan gehad (was ik mij niet eens bewust van) en kon dus precies nakijken waar ik welke dag was. Al kan een ander natuurlijk ook mijn telefoon mee nemen...

[ Voor 39% gewijzigd door President op 10-08-2021 12:33 ]

[Tsurany]

Op basis van de Wet bescherming persoonsgegevens heb je recht om je personneelsdossier in te zien, daar is dit onderdeel van.

[Verwijderd]

Het lijkt me dat ze snel zullen antwoorden als ze een officieel briefje van een advocaat zouden ontvangen, en dan niet bij een vestiging maar bij het hoofdkantoor. Gezien jouw belang zou ik me sowieso juridisch laten bijstaan.

Waar word je gedaagd? Nederland of in Polen of zo?

[Paprika]

Je zou ook nog de klant waar je werkte kunnen benaderen. Zij hebben normaal gesproken een (online) omgeving voor declaraties waar ingezette flexwerkers worden getoond en die data gaat wettelijk minimaal 7 jaar terug.

[Verwijderd]

Roozzz schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 12:30:
Heb je toevallig nog een loonstrookje waar het opstaat? Gezien uitzendbureau verwacht ik dat "speciale dagen" benoemd zijn.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

President schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 12:32:
Even langs het kantoor rijden op bellen of mailen?

Maar, misschien staat er iets in een Excel of iets dergelijks. Wil je dat ze dat op papier gaan zetten en ondertekenen voor je?

En kan je niks terug halen via je mobiele provider, ik heb Google Locaties altijd aan gehad (was ik mij niet eens bewust van) en kon dus precies nakijken waar ik welke dag was. Al kan een ander natuurlijk ook mijn telefoon mee nemen...

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Verwijderd schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 12:34:
Het lijkt me dat ze snel zullen antwoorden als ze een officieel briefje van een advocaat zouden ontvangen, en dan niet bij een vestiging maar bij het hoofdkantoor. Gezien jouw belang zou ik me sowieso juridisch laten bijstaan.

Waar word je gedaagd? Nederland of in Polen of zo?

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Paprika schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 12:42:
Je zou ook nog de klant waar je werkte kunnen benaderen. Zij hebben normaal gesproken een (online) omgeving voor declaraties waar ingezette flexwerkers worden getoond en die data gaat wettelijk minimaal 7 jaar terug.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 9% gewijzigd door Verwijderd op 10-08-2021 12:49 ]

[Paprika]

Verwijderd schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 12:47:
[...]
***members only***

Zoals ik zei: niet jouw login, maar die klant/jouw oude werklocatie benaderen of zij die gegevens hebben.

[Verwijderd]

Paprika schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 12:50:
[...]

Zoals ik zei: niet jouw login, maar die klant/jouw oude werklocatie benaderen of zij die gegevens hebben.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CaLeX]

Verwijderd schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 12:53:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[mannowlahn]

Internationale rechtszaak van 4 jaar geleden? Any how, je hebt toch nog steeds onschuldig tot dat men het tegendeel bewezen hebt? Je kan die internationale partij ook richting je werkgever sturen, die moeten het dan via lokale politie regelen lijkt mij.

[Verwijderd]

mannowlahn schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 14:40:
Any how, je hebt toch nog steeds onschuldig tot dat men het tegendeel bewezen hebt? Je kan die internationale partij ook richting je werkgever sturen, die moeten het dan via lokale politie regelen lijkt mij.

Tja, en dan doen ze het niet, want ze vinden dat de vage getuigenverklaring dat hij/zij er wel bij was wel prima en word je veroordeeld. Geniet van je vakantie in het buitenland met gratis kost en inwoming zou ik zeggen!

[t_captain]

Er is geen plicht om deze gegevens X jaar te bewaren. Er is een recht om deze maximaal X jaar te bewaren. Heb je nog loonstroken?

[Paprika]

t_captain schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 17:09:
Er is geen plicht om deze gegevens X jaar te bewaren. Er is een recht om deze maximaal X jaar te bewaren. Heb je nog loonstroken?

Zo moet de werkgever gegevens uit de salarisadministratie die fiscaal van belang zijn, 7 jaar bewaren nadat u uit dienst bent. Loonbelastingverklaringen en een kopie van uw identiteitsbewijs moet uw werkgever 5 jaar na het einde van uw dienstverband bewaren.

https://www.autoriteitper...kering/personeelsdossiers

Als u in een branche werkt met seizoensperioden of wisselende uren is het belangrijk dat u registraties van de (over)uren bewaart. De originele registraties dienen ter onderbouwing van de omvang van de arbeid en van de verwerking in de loonadministratie. Om te voorkomen dat uw bewijslast zwaarder wordt, dient u niet alleen de registraties te bewaren gedurende 7 jaren maar ook afspraken omtrent de uren en de arbeidstijden (schriftelijk) overeen te komen met uw werknemers. Deze stukken kunnen namelijk niet alleen door de Belastingdienst maar ook door de Arbeidsinspectie worden opgevraagd

https://www.vanoers.nl/ni...urenregistraties-bewaren/

Iemand zal iets moeten hebben liggen zou je zeggen.

[ Voor 37% gewijzigd door Paprika op 10-08-2021 17:28 ]

[MAX3400]

Paprika schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 17:23:
[...]


[...]


https://www.autoriteitper...kering/personeelsdossiers

Daar staat nergens dat er een sluitende minuten / uren administratie moet zijn. En dat vindt de fiscus ook niet interessant; zij willen alleen kunnen controleren dat als je iemand voor 40 uur in de week aanneemt, dat hij/zij ook "ongeveer" die tijd gewerkt heeft en overeenkomstig een maandloon + premies + vakantiegeld + etc heeft gekregen.

@Verwijderd niet om meteen ontzettend lastig / vervelend te doen maar het CJIB, vertegenwoordigd in het Nederlands recht door een "standaard" OvJ voor overtredingen in de Wet Mulder, accepteren niet eens log-gegevens van een "ge-audite" Exchange-omgeving om aan te tonen dat een verdachte wel aan het werk was en onmogelijk een overtreding kan hebben begaan.

Ik vraag me dan ook serieus af of een document opleverbaar is dat jij op vermeende dag wel / niet aan het werk was.

- want geen inklok / inlog, wil niet zeggen dat jij er niet was.
- want geen registratie / uitbetaling op zaterdag, wil niet zeggen dat jij er niet was.
- etc etc wil niet zeggen dat jij er niet was.

Omgekeerd, wat men ook al aangeeft; hopelijk ben je toch onschuldig tot tegendeel bewezen. Dat zou inhouden dat de aanklager dus bewijs heeft (en dus controleerbaar voor jou en jouw raadsvrouwen) dat je er wel was. Als dat bewijs er dus is, mag / moet jij daar de beschikking over krijgen en daarmee kan je dan je verdediging & tegen-bewijs gaan verzamelen.

[Tsurany]

@MAX3400 het kan wel degelijk als ondersteunend bewijs dienen. Hij hoeft niet te bewijzen dat hij op zijn werk aanwezig was, de eisende partij moet kunnen bewijzen dat hij op moment van misdrijf op plaats delict aanwezig was. En als daar geen concreet bewijs voor is, terwijl er een aantal bewijsstukken zijn die het aannemelijk maken dat hij er niet was, kan dat afdoende zijn.

[Pizza_Boom]

@MAX3400 Buiten wat @Tsurany hierboven al schetst, het gaat tussen een getuige die 4,5 jaar terug in zijn geheugen moet graven en logfiles die gewoon opgeslagen staan. Met die logfiles ga je wellicht niet onomstotelijk bewijzen dat je er niet was, maar je kan wel de integriteit/verklaring van die getuige in twijfel gaan trekken. Je gaat dus niet je eigen poten verstevigen, je gaat aan de poten van de stoel van die getuige zagen.

Het CJIB/de OVJ is een klotepartij, die lezen je bezwaar standaard niet. Dat gebeurt pas als je daadwerkelijk doorzet richting een kantonrechter. Je ziet ook dat bij zaken waarin jurisprudentie effect kan hebben op allerlei zaken in de toekomst, er nog wel eens gewoon ingetrokken wordt, ten einde geen jurisprudentie te creëren.

[bangkirai]

Heb je ook google tijdslijn van zolang terug op je mobiel?

[Verwijderd]

Pizza_Boom schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 18:04:
@MAX3400 Buiten wat @Tsurany hierboven al schetst, het gaat tussen een getuige die 4,5 jaar terug in zijn geheugen moet graven en logfiles die gewoon opgeslagen staan. Met die logfiles ga je wellicht niet onomstotelijk bewijzen dat je er niet was, maar je kan wel de integriteit/verklaring van die getuige in twijfel gaan trekken. Je gaat dus niet je eigen poten verstevigen, je gaat aan de poten van de stoel van die getuige zagen.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ErgoStijn]

Verwijderd schreef op woensdag 11 augustus 2021 @ 09:50:
[...]


***members only***

heeft dit uitzenbureau een fysieke vestiging in de buurt? Zo ja; dan zou ik mogelijk toch even langsgaan, en anders proberen te kijken of zij een intern nummer hebben dat je mogelijk sneller kan helpen/