Baan als IT consultant

[watnuweerniet]

Beste allen,

Ik heb op dit moment mijn propedeuse Electrical Engineering en bachelor Computer Science. Na de vakantie begin ik met afstuderen met de studie BPMIT (Business Process Management & IT).

De master is eigenlijk een beetje een “switch” geweest. De combi tussen business en IT bleek toch beter bij mij te passen. Afgelopen jaar volle focus op de studie gehad en nu oriënteren op de volgende stap… baan.

Om maar gelijk open en eerlijk te zijn voel ik mij volledig “lost” tussen de vacatures. Wat basic filteren lukt nog wel, maar daarna lijkt alles voor mij op elkaar. Baan benamingen lijken bijna willekeurig erbij gezet te worden (filteren op een titel levert compleet verschillende vacatures op. Hoor graag of dit aan mij ligt of niet… haha)

Los van het feit dat ik een junior ben, zou ik graag het volgende doen dan wel naartoe groeien (“optimale situatie”, mogelijk wil ik wat te veel. Let me know! haha):

---
Als "consultant" bij een bedrijf langs gaan om daar de IT structuur te analyseren, adviseren en ondersteunen in de transitie. Hierin lijkt mij de ontwerp fase interessant, maar een presentatie hierover geven is ook helemaal prima.

Ander belangrijk punt, ik ben zeker sociaal, maar dat heeft wel zijn grenzen. Presentatie doen en daarin overleggen is geen enkel probleem, maar de hele dag in een scrum setting functioneren is teveel van het goede. Na een sociaal moment even terugtrekken om zo zelfstandig te werken (“ontwerpen” bijvoorbeeld) zou erg fijn zijn.
----

Als ik vervolgens na de vacatures kijk kan ik het slecht vertalen. Moeilijk om te kijken wat hiermee overeenkomt. Alle adviezen zijn welkom, maar ik heb de volgende vragen in ieder geval:

1. Kan dit als junior? Of is er een traject? Zo ja, welke tussenstap mis ik?
2. Ik heb niks tegen “security”, maar heb het gevoel dat zo’n beetje alle banen op dit vlak zitten. Ik sta er vrij neutraal tegenover, maar is dit een “verplicht” gedeelte?
3. Als we puur naar salaris kijken, waar is het geld te vinden? Haha (mogelijk is dat bepaalde richtingen verstandiger zijn dan andere)
4. Wat voor titels moet ik op zoeken? Dit klinkt misschien als een gekke vraag, maar is vrij serieus bedoeld. Een doktor of rechter is vrij duidelijk, maar als ik naar het bovenstaande stukje kijk komt “IT consultant” het beste in de buurt, maar mogelijk kan dat wat specifieker. Ik doe [bovenstaande stukje]..., dus ben ik [naam baan]….
5. Mogelijk advies voor bedrijven wat hierbij past?

Ik flirt eigenlijk al best lang om zoiets ook zelfstandig te kunnen doen. Insteek voor mij is nu eerst om ervaring op te doen en ook wat knaken te verdienen, maar wel goed om te benoemen. Deze stap ligt dus wat verder weg. Mogelijk dat mensen hier wat van vinden. Let me know.

Ik hoor graag van jullie.

[wm1234]

1. Ja, je begint vermoedelijk als technisch ontwerper of junior business analist. De een is meer technisch en de ander is meer bezig met functionaliteit.

2. Groeiende business, altijd onderdeel van je analyse omdat je er altijd rekening mee moet houden.

3. Als het over centen gaat, kies voor een groeiende markt en security groeit als kool met grote tekorten. Maar uiteindelijk maakt het niet uit in de hoek waar je wil zitten zijn genoeg kansen.

4. (junior) Business analist, junior (Technisch Ontwerper), business consultant.

5. Grote detacheringclubs (Capgemini, CGI, Ordina, Accenture, ATOS, Conclusion) gaan je bij bovenstaande zeker helpen. Salaris is niet het hoogste maar je leert wel snel en dat is het belangrijkste. Kennis tanken een aantal jaar en weer door.

Voorbeeld vacature's:

- https://www.conclusion.nl...n-implementation-knoyaqai
- https://www.werkenbijcapg...e-junior-business-analist
-https://www.ordina.nl/vacature/traineeship-it-business-consultant/
- https://www.accenture.com...Junior+Technology+Analyst

Als je gelijk voor het geld gaat, beter gewoon een multinational (de bekende namen ken je wel) kiezen. Is je groei en horizon beperkter maar verdien je meer en kan je ook rustig doorgroeien. Past wat minder bij je doelstellingen.

Overigens is iedereen flink op zoek naar profielen zoals jij dus dat moet wel goedkomen. Probeer er wel op te letten dat je het sociale aspect, het terugtrekken negatief overkomt. In de praktijk is dit altijd mogelijk en het gedrag wat je beschrijft hoort bij de functie dus daar zou ik niet over beginnen. Overigens overschat jezelf niet als junior, stel je bescheiden op, zoek een mentor die je helpt en ga kennis op doen, dat zal je groei helpen versnellen.

Het plan om voor jezelf te beginnen na een aantal jaar gebeurt aan de lopende band bij bovenstaande bedrijven, zorg vooral voor kennis en een netwerk. Gewoon doen als de tijdrijp is.

Als hulp wilt hebben kan je altijd pb'en.

[ Voor 21% gewijzigd door wm1234 op 27-07-2021 22:14 ]

[retoohs]

Als je ziet dat iemand de titel/functie consultant heeft dan kan dat echt van alles zijn. Van software ontwikkelaar tot fiscalist. Er zitten ook mensen tussen die echt een adviserende rol hebben maar meestal is het gewoon een specialist die ingezet is door een consultancy.
Veel recruiters noemen zichzelf ook consultant tegenwoordig.

De business consultant vacatures die hier boven gepost staan zijn best wel vaag. Als ik dit lees dan heb ik echt geen idee wat zo iemand concreet gaat doen.

[ Voor 28% gewijzigd door retoohs op 28-07-2021 08:19 ]

[PB-powell]

Business Consultants zijn er in de breedste zin van het woord. Je zou kunnen zoeken op, bijvoorbeeld, applicatie consultant waarmee je meer bezig bent met 1 specifieke applicatie bij een bedrijf. Zelf werk ik als functioneel applicatie en implementatie consultant bij een software bedrijf (pm me maar voor meer info) en in mijn rol help ik bedrijven/klanten met de overstap naar onze software en dat begint al vanaf de eerste 'sales'-presentatie. Misschien dat zoiets bij je past en dan zijn er uiteraard tig verschillende invullingen van deze rol maar het helpt je misschien bij je zoektocht.
Overigens zou ik aanraden eerst wat ervaring op te doen onder een baas voor je voor jezelf begint. Met dit soort functies leer je echt door ervaring op te doen in de praktijk en een stuk minder via theorie. Onder een baas kan je nog een keer een fout maken (en die komt echt wel) of tactisch iets minder handig aanpakken, als je direct voor jezelf begint heb je die marge een stuk minder/niet.

[Harm_H]

Vertaling: Het gaat bij ons de helft van de tijd over niets, de meeste hebben geen idee over de code. Security staat erin omdat alles 'secure' moet zijn. Het tempo en inhoudelijke kennisniveau ligt laag.

Als je als starter geld wilt verdienen moet je remote doen in de VS. Als je goed bent kan je hier in Nederland met 3000 bruto beginnen als je goed zoekt.

Tekenend ook dat je studies nu al van meest technisch naar steeds minder technisch gaan. Ook in carrières zie je dat vaak. En dan zijn boomers verbaasd dat ze op 50 eruit gegooid werden.

[ Voor 20% gewijzigd door Harm_H op 28-07-2021 09:55 ]

[qadn]

Ik zou juist uitkijken bij de hele grote consultancy toko's.
In mijn ervaring worden juniors vaak weggezet op matige klussen waar ze weinig verstand van hebben en waar ze niet perse veel leren.
Maargoed, ervaringen kunnen verschillen.

Ik zou zeggen, ga gewoon een paar keer op gesprek hier en daar.
Je weet in ieder geval wat je wel wilt, dus dan heb je ook een lat om mogelijkheden tegen te wegen.

[kevlar01]

Zoek ook op IT-traineeships. Deze duren vaak 6-12 maanden en vinden plaats bij een werkgever. Die koppelen je dan aan een of meerdere ervaren consultants (vaak verschillende specialisaties). Zo kan je van hen leren hoe je het beste te werk kan gaan en kan je ook bepalen voor jezelf wat het beste bij je past.
In de tussentijd krijg je een startsalaris en aan het eind van je traineeship ligt er vaak een vast contract in het verschiet.

[Speedyco]

Misschien kijken in de richting van IT monitoring specialist?
Hier werk je met data om IT Infrastructuur te analyseren en te verbeteren.
Je hebt momenten waar je zelf speelt werkt met data en momenten waar je de resultaten bespreekt of presenteert. Je doet kennis op van allerlei systemen en componenten. Van netwerk switches en firewalls tot databases en CMDB's.

[Evil_king]

Ik kan natuurlijk alleen op basis van mijn eigen ervaringen spreken, maar mogelijk heb je er iets aan.
Je lijkt heel erg te ambieren wat ik zelf ook leuk vind. Het slechte nieuws: ik heb het niet kunnen vinden en ben daarom nu gestart met een meer support rol/baan, weg van de IT.

Als "consultant" bij een bedrijf langs gaan om daar de IT structuur te analyseren, adviseren en ondersteunen in de transitie. Hierin lijkt mij de ontwerp fase interessant, maar een presentatie hierover geven is ook helemaal prima.

Dan zit je meer in de technische hoek, zover ik weet. Technisch IT consultant komt bij me op. Als je bij een bedrijf gaat werken waarnaar klanten hun spul outsourcen, doet meestal de Landscape Owner of Architect het. Mijn ervaring is echter wel dat de soort trajecten waar je als consultant op terecht komt, meestal van vrij korte duur zijn en de oplossingsrichting vaak al half bepaald is. Er even lekker voor gaan zitten om te ontwerpen is er vaak minder bij. Tenzij het echt om een nieuw landschap gaat (klant besteedt uit en begint opnieuw). Of als je echt bij de grote jongens (Accenture, SAP) enzo zit, want grotere trajecten, maar dat is juist ook vrij zwaar op het sociale component.

Ander belangrijk punt, ik ben zeker sociaal, maar dat heeft wel zijn grenzen. Presentatie doen en daarin overleggen is geen enkel probleem, maar de hele dag in een scrum setting functioneren is teveel van het goede. Na een sociaal moment even terugtrekken om zo zelfstandig te werken (“ontwerpen” bijvoorbeeld) zou erg fijn zijn.

Dat is er eigenlijk niet meer bij tegenwoordig, of je moet echt systeembeheerder of developer worden. Dan kan je jezelf na de Scrum meetings 'verstoppen' met je koptelefoon op en lekker vogelen. Maar dat is ook meer bouwen dan ontwerpen. Business/Informatie-analist rollen kúnnen dat in theorie bieden, maar in de praktijk heb ik gemerkt dat dat vooral regel-rollen zijn en dat we niet aan ontwerpen doen (want we werken Agile dus we maken geen plannen....don't get me started, andere rant)

1. Zeker weten. Zoek naar rollen als Traineeship IT consultant, Technisch Consultant, Technisch specialist, of Business analist. Kijk vooral ook welke stukken van IT je leuk vindt (security, Office365, Azure, BI, etc) en ga je daar in certificeren; IT is nl. heel breed en je zal jaren nodig hebben voor je echt die mega-adviseur bent die van alles wat weet.

2. Wat mij betreft niet verplicht, tenzij je er echt in wil duiken en in wil specialiseren. Dan heb je het over rollen als Security specialist. Uiteraard is het altijd goed om je er enigzins in te verdiepen, dan heb je al een voorsprong op heel veel gebruikers en klanten. Een niet technische certificering is bijv. ISO27k.

3. De grote jongens (Accenture, Capgemini) betalen het meest. Bij andere grote bedrijven (ING, ABN) hangt het er heel erg vanaf; soms zijn die juist cheaper omdat hun HR processen zo dichtgetimmerd zijn dat je als junior nog niet kan onderhandelen; dan zit de groei meestal als je goed certificeringen haalt, en zo'n traineeship als je erin komt voorziet vaak ook in salarisstappen na x jaar van het traject. Bij kleinere bedrijven (niet MKB maar ook niet huge) betalen ze vaak nog best aardig. Again: als je meer KM's gemaakt hebt, ervaring hebt en nog wat leuke papiertjes kan laten zien heb je al een goed argument. De gemiddelde of kleinere detacheerders (OGD, Peak, Call2) zou ik bij opletten: daar blijft het salaris vaak een beetje achter en is het moeilijk om harde afspraken voor elkaar te krijgen en dat is vooral gezeik tenzij je goed in het bedrijf ligt...

4. IT consultant, Technisch specialist, Technisch consultant, Business Analist. Maar zoals je terecht zegt: Die titels zijn alleen maar verwarrend: lees ook goed wat nou écht de werkzaamheden zijn.

5. Ik denk dat anderen dit beter kunnen zeggen. In mijn ervaring kan het ook bij onbekende bedrijven erg leuk zijn opeens, en bij bekende namen heel k*t; vaak ook afhankelijk van onderdeel/afdeling waar je terecht komt. Omdat je zegt dat het sociale een grens heeft zou ik niet gelijk denken aan zo'n grote jongen als Accenture, want daar moet je alleen maar knallen en netwerken

[Widow]

watnuweerniet schreef op dinsdag 27 juli 2021 @ 21:43:
Als "consultant" bij een bedrijf langs gaan om daar de IT structuur te analyseren, adviseren en ondersteunen in de transitie. Hierin lijkt mij de ontwerp fase interessant, maar een presentatie hierover geven is ook helemaal prima.

1. Kan dit als junior? Of is er een traject? Zo ja, welke tussenstap mis ik?
2. Ik heb niks tegen “security”, maar heb het gevoel dat zo’n beetje alle banen op dit vlak zitten. Ik sta er vrij neutraal tegenover, maar is dit een “verplicht” gedeelte?
3. Als we puur naar salaris kijken, waar is het geld te vinden? Haha (mogelijk is dat bepaalde richtingen verstandiger zijn dan andere)
4. Wat voor titels moet ik op zoeken? Dit klinkt misschien als een gekke vraag, maar is vrij serieus bedoeld. Een doktor of rechter is vrij duidelijk, maar als ik naar het bovenstaande stukje kijk komt “IT consultant” het beste in de buurt, maar mogelijk kan dat wat specifieker. Ik doe [bovenstaande stukje]..., dus ben ik [naam baan]….
5. Mogelijk advies voor bedrijven wat hierbij past?

1: Als junior is dit lastig omdat je praktijkervaring nodig hebt voordat je goed over dingen kan adviseren. Hieronder leg ik er wat meer over uit.
2: Er is de laatste jaren steeds meer regelgeving over security waar IT aan moet voldoen, en de vertaalslag van wet/regelgeving moet vertaald worden naar concrete IT oplossingen. Daarom kom je dit zoveel tegen.
3: Ik snap de vraag, zeker aan het begin van je carriere. Echter is kiezen voor de baan met het meeste geld niet noodzakelijkerwijs de baan waar je het naar je zin hebt, of waar je veel kan leren.
4: Titels en functienamen kan je maar beter loslaten, want alles zit tegenwoordig zo dicht tegen elkaar aan dat het niks meer zegt.
5: Ik zou zelf wegblijven bij de grote consultancy clubs, daar ben je een nummer en wordt je afgerekend op hoe billable je bent (hoeveel het bedrijf de klant kan factureren) en niet zozeer over wat je nou echt bijdraagt aan de organisatie, of wat je bij je klant kan bereiken. Mag ik je anders een PM sturen?

Over die praktijkervaring, mijn achtergrond is ook BPMIT, en ik zit op het moment bij een klant waar een stuk of vijf/zes leveranciers werkzaam zijn aan een product, waarin elke leverancier zijn eigen stukje doet. En als mensen vragen wat ik dan doe, zeg ik meestal dat ik "de rest" doe. Ik doe veel met BI om te controleren of dataverwerking goed verloopt. Vroeger werkte ik zelf veel met de onderliggende systemen waardoor ik nu weet waar ik op moet letten en hoe ik gegevens moet interpreteren. Dus daar heb je wel ervaring voor nodig. Daarnaast lopen er iets van zes leveranciers rond die van alles doen, waarin veel onderlinge afhankelijkheden zitten. In eerste instantie werd dat opgelost met massa's Excel sheets heen en weer mailen en allerlei overlegjes. Maar dat was inefficient, en ik werkte vroeger veel in agile teams met kanban boards, dus dat heb ik ingericht om al het werk centraal op bij te houden. Ik zit nu iedereen een beetje te stalken dat ze hun werk ook echt bijhouden daar, en ik organiseer de standups, review en planning sessies. Maar om dat te kunnen doen moet je wel een beetje ervaring hebben in hoe dit in de praktijk gaat dus mijn tip is, zorg dat je van alles wat te zien krijgt, zorg dat je overal wat ervaring in op doet, en ga ook vooral in discussie met mensen om je heen, waarom ze bepaalde dingen nou doen op de manier waarop ze het doen.

[watnuweerniet]

Wow! Wat een hoop reacties. Dank voor alle uitleg en ook ervaringen.

Heb alvast een aantal actie punten op papier gezet.

De IT-traineeships zijn nieuw voor mij. Zitten daar nog verschillen in of dingen waar ik op moet letten? Mogelijk goede bedrijven waar dit specifiek kan?

[MJ1986]

Kijk ook eens of je functioneel ERP werk leuk vindt.

bijvoorbeeld zoiets:

https://traineeshipplaza...._apply&utm_medium=organic

[Bschnitz]

watnuweerniet schreef op woensdag 28 juli 2021 @ 16:25:
Wow! Wat een hoop reacties. Dank voor alle uitleg en ook ervaringen.

Heb alvast een aantal actie punten op papier gezet.

De IT-traineeships zijn nieuw voor mij. Zitten daar nog verschillen in of dingen waar ik op moet letten? Mogelijk goede bedrijven waar dit specifiek kan?

Niet echt, 1 tot 3 jaar buffelen en dan krijg je wat je echt hoort te verdienen

[RagingPenguin]

watnuweerniet schreef op woensdag 28 juli 2021 @ 16:25:
De IT-traineeships zijn nieuw voor mij. Zitten daar nog verschillen in of dingen waar ik op moet letten?

Als bedrijven met een studieovereenkomst komen voor je traineeship, lees altijd alle kleine lettertjes. Vooral hoeveel jaar je vast zit aan het bedrijf, wat het kost om eerder weg te gaan en of je (salaris)groei is gegarandeerd in de afbouw tijd.

[lighting_]

Wat wil je precies implementeren?
Een ERP pakket als SAP? Oracle? Afas? Exact? Of een ander speciaal tool als bijv topdesk?
Je moet het product namelijk ook leuk vinden.

[ Voor 15% gewijzigd door lighting_ op 28-07-2021 22:45 ]

[BroWohsEdis]

Widow schreef op woensdag 28 juli 2021 @ 12:13:
[...]


1: Als junior is dit lastig omdat je praktijkervaring nodig hebt voordat je goed over dingen kan adviseren. Hieronder leg ik er wat meer over uit.
2: Er is de laatste jaren steeds meer regelgeving over security waar IT aan moet voldoen, en de vertaalslag van wet/regelgeving moet vertaald worden naar concrete IT oplossingen. Daarom kom je dit zoveel tegen.
3: Ik snap de vraag, zeker aan het begin van je carriere. Echter is kiezen voor de baan met het meeste geld niet noodzakelijkerwijs de baan waar je het naar je zin hebt, of waar je veel kan leren.
4: Titels en functienamen kan je maar beter loslaten, want alles zit tegenwoordig zo dicht tegen elkaar aan dat het niks meer zegt.
5: Ik zou zelf wegblijven bij de grote consultancy clubs, daar ben je een nummer en wordt je afgerekend op hoe billable je bent (hoeveel het bedrijf de klant kan factureren) en niet zozeer over wat je nou echt bijdraagt aan de organisatie, of wat je bij je klant kan bereiken. Mag ik je anders een PM sturen?

Over die praktijkervaring, mijn achtergrond is ook BPMIT, en ik zit op het moment bij een klant waar een stuk of vijf/zes leveranciers werkzaam zijn aan een product, waarin elke leverancier zijn eigen stukje doet. En als mensen vragen wat ik dan doe, zeg ik meestal dat ik "de rest" doe. Ik doe veel met BI om te controleren of dataverwerking goed verloopt. Vroeger werkte ik zelf veel met de onderliggende systemen waardoor ik nu weet waar ik op moet letten en hoe ik gegevens moet interpreteren. Dus daar heb je wel ervaring voor nodig. Daarnaast lopen er iets van zes leveranciers rond die van alles doen, waarin veel onderlinge afhankelijkheden zitten. In eerste instantie werd dat opgelost met massa's Excel sheets heen en weer mailen en allerlei overlegjes. Maar dat was inefficient, en ik werkte vroeger veel in agile teams met kanban boards, dus dat heb ik ingericht om al het werk centraal op bij te houden. Ik zit nu iedereen een beetje te stalken dat ze hun werk ook echt bijhouden daar, en ik organiseer de standups, review en planning sessies. Maar om dat te kunnen doen moet je wel een beetje ervaring hebben in hoe dit in de praktijk gaat dus mijn tip is, zorg dat je van alles wat te zien krijgt, zorg dat je overal wat ervaring in op doet, en ga ook vooral in discussie met mensen om je heen, waarom ze bepaalde dingen nou doen op de manier waarop ze het doen.

Heb je misschien meer informatie over punt 2, heb je het hier dan bijvoorbeeld over ISO, NEN, AVG?
Is hier goed werk in te vinden na het behalen van certificeringen hierin?

[watnuweerniet]

@RagingPenguin got it, hou er rekening mee.

@lighting_ moet je daar persé een keuze maken? Lijkt dan meer in de richting van een "sales" persoon te gaan, dan dat je architect bent.

[MrRobert]

Voor mij was het persoonlijk fijn om diversiteit te zien als consultant, gedrevenheid op certificeringen zorgt voor een goede basis.
En security, mijn vakgebied, voor mij wel prettig, mede doordat ik toch altijd overal tussen zit en inderdaad mijn advies kan geven over hoe ze het beter zouden kunnen doen.

Kijk, ervaar en spring naar datgene wat je op dat moment het leukste lijkt.

[Harm_H]

Voor alle starters wil ik nog zeggen dat als je geen huis of appartement kan kopen met je salaris dan moet je weg bij dat bedrijf of weg uit die regio.

[lighting_]

watnuweerniet schreef op donderdag 29 juli 2021 @ 07:59:
@RagingPenguin got it, hou er rekening mee.

@lighting_ moet je daar persé een keuze maken? Lijkt dan meer in de richting van een "sales" persoon te gaan, dan dat je architect bent.

Als je implementatie wilt doen moet je het product wel kennen. Hoe wilt de klant het ingericht hebben?
Een product als SAP is complex. Met SAP heb je ook verschillende modules als Finance SCM etc. Welk module bevalt je meer. En duurt het jaren voordat je in die positie bent. Een product als helpdesk een stuk minder complex.
Als je alleen hoofdlijnen wilt doen is dat een ander vak. Dat zie ik meer als architect.

[ Voor 3% gewijzigd door lighting_ op 29-07-2021 10:55 ]

[ArchitectOfDoom]

watnuweerniet schreef op dinsdag 27 juli 2021 @ 21:43:
Als ik vervolgens na de vacatures kijk kan ik het slecht vertalen. Moeilijk om te kijken wat hiermee overeenkomt. Alle adviezen zijn welkom, maar ik heb de volgende vragen in ieder geval:

1. Kan dit als junior? Of is er een traject? Zo ja, welke tussenstap mis ik?
2. Ik heb niks tegen “security”, maar heb het gevoel dat zo’n beetje alle banen op dit vlak zitten. Ik sta er vrij neutraal tegenover, maar is dit een “verplicht” gedeelte?
3. Als we puur naar salaris kijken, waar is het geld te vinden? Haha (mogelijk is dat bepaalde richtingen verstandiger zijn dan andere)
4. Wat voor titels moet ik op zoeken? Dit klinkt misschien als een gekke vraag, maar is vrij serieus bedoeld. Een doktor of rechter is vrij duidelijk, maar als ik naar het bovenstaande stukje kijk komt “IT consultant” het beste in de buurt, maar mogelijk kan dat wat specifieker. Ik doe [bovenstaande stukje]..., dus ben ik [naam baan]….
5. Mogelijk advies voor bedrijven wat hierbij past?

Ik flirt eigenlijk al best lang om zoiets ook zelfstandig te kunnen doen. Insteek voor mij is nu eerst om ervaring op te doen en ook wat knaken te verdienen, maar wel goed om te benoemen. Deze stap ligt dus wat verder weg. Mogelijk dat mensen hier wat van vinden. Let me know.

Ik hoor graag van jullie.

Oof. Dat snap ik ja. Zoals al door een aantal mensen aangegeven. De term IT consultant is ruim interpreteerbaar en dat gebeurd dan ook.

Aantal zaken:

Het is even gokken wat je bedoelt met 'de transitie'. Er is natuurlijk de vrij generieke term 'Digital Transformation', maar de realiteit is dat een zeer groot deel van de bedrijven (in Nederland in ieder geval) al jarenlang een zwaar IT component hebben; tot op het punt waar het, met alle binnen de IT geldende bewegingen, er een permanente verbouwing gaande is van het IT landschap binnen bedrijven.

Anway.

1. Ja dat kan zeker als junior. Zelf ben ik ook ooit begonnen als junior business analist (bij Capgemi)

2. Ja, Cyber Security is hot. Dat komt omdat er erg veel mensen zijn die denken dat het de Cyber Blockchain omvat. Maar goed, dat hoef je natuurlijk niet te doen. Ik denk dat het wel goed is om te weten dat omdat het idee van grote ontwerpen en requirements documeten wel een beetje voorbij is, er soms ook wat minder behoefte lijkt te zijn aan Business Analisten, maar vooral aan informatie analisten. Ik zie die rol toch steeds meer ingevuld worden door solution architecten i.c.m. business analisten.

Sowieso weet ik niet helemaal wat je bedoelt met de hele dag in een scrum setting werken. Dat is uiteindelijk maar een framework om het werk te structureren. Als Business Analist zul je veel meetings hebben, vooral om de neusjes dezelfde kant op te krijgen; zowel die van de Business als die van de IT club (en er zijn altijd nare/zure lead developers die niets van een junior willen weten t.a.v. de requirements). Het idee dat je in je grotje ontwerpen aan het maken bent, waar de hele wereld geduldig op wacht is iets waar ze op de Uni misschien nog aan doen, maar helaas hebben we in het bedrijfsleven iets veel minder effectiefs.

3. Zelfstandig of corporate gaan. Als junior valt het salaris vaak tegen, maar met wat hoppen kan je flinke stappen zetten. Maar goed, de ervaring bij de grote bedrijven telt gewoon lekker mee. Is toch anders dan wanneer je voor een onbekende club hebt gewerkt (uitzonderingen daargelaten uiteraard, je hebt natuurlijk boutique/niche consultancy clubjes zoals Hot Item die een erg goede naam hebben op hun vakgebied)

4. Business Analist of Informatieanalist. Het laatste is wat technischer en zie ik eigenlijk ook steeds minder.

5. Ik zou juist wel gaan voor een grote (consultancy) tent. Met name in je eerste jaren moet je imo de kans hebben om veel te leren.Capgemini biedt bijvoorbeeld het all you can train model aan, aangezien dat een redelijke broekzak-vestzak zaak is met hun academy. Dan kan je flink wat cursussen doen, zonder al te veel HR bullshit. Andere bedrijven om te overwegen: Accenture (wel iets meer Amerikaanse inslag), Deloitte, PWC, of Ordina.

[RM-rf]

watnuweerniet schreef op dinsdag 27 juli 2021 @ 21:43:

(...)

Ik hoor graag van jullie.

Een advies over de wijze waarop je jezelf lijkt te positioneeren middels de tekst in de OP:

Je komt daar enorm onzeker over jezelf over en lijkt dat te uiten in een beschrijving die een beetje 'onder-classificeert'.
Je neiging jezelf als junior te betitelen (vermoedelijk omdat je weinig beroepservaring hebt, maar gezien je studie ben je al veel langer in je vakgebied bezig en ik zou je zeker afraden jezelf als 'junior' te betitelen).

Missschien begrijpelijk omdat je ook id enige vragen hebt en nog geen of weinig echte beroepservaring, maar een beetje meer bravour mag je best wel hebben als je een brede studie afgerond hebt waarbij je heel bewust keuzes over de richting maakte.

Je lijkt te redeneren vanuit hindernissen en obstakels... Je noemt eerst wat je allemaal niet kan of weet en waarvoor je vrees hebt.
Dat kan misschien soms ook een goede insteek zijn, maar in de beroepswereld is het vaker eerder een no-go om je zo kwetsbaar op te stellen, zeker niet in bv sollicitatieprocedures


Een goed vooorbeeld is bv dat stukje over 'niet sociaal zijn'

Ander belangrijk punt, ik ben zeker sociaal, maar dat heeft wel zijn grenzen. Presentatie doen en daarin overleggen is geen enkel probleem, maar de hele dag in een scrum setting functioneren is teveel van het goede. Na een sociaal moment even terugtrekken om zo zelfstandig te werken (“ontwerpen” bijvoorbeeld) zou erg fijn zijn.

vertel je dit zo in een sollicitatie-gesprek op deze manier, heb je daarmee je kans dat ze je aannemen in ene enorm verlaagd.
Juist omdat de vraagtekens die een werkgever kan hebben hierin enorm versterkt worden, mogeijk niet eens terecht.

Je begint met een beperking (dat er 'grenzen' aan je sociale gedrag zijn... dat het nogal 'open' verteld wordt doet gelijk de vrees opkomen dat het een eufemisme is voor een mogelijk autist die een eigen geluidsarm kantooruimte vereist om te presteren, ook al ben je dat misschien niet, laat die 'open formulering juist de ruimte ervoor wel open ) en lijkt gelijk daaruit al een eis tot 'aanpassing' te formuleren.


Als vooorbeeld juist een constructieve en positieve formulering van bijna hetzelfde:

ik ben zeer gericht en geconcentreerd op het verbreden van mn praktische kennis en wil ook zeker in mn toekomstige werk een kans hebbeen heel doelgericht op specifieke taken me te kunnen concentreren om mn specialismes te versterken... natuurlijk kan ik me ook voorstellen binnen teams in een scrumsetting en met regelmatig overleg te draaien of presentaties te geven, maar het werk zelf is mn grootste interesse

dus beginnen met een positief en constructief doel en dat verduidelijk door die grenjzen eraan aan te geven... niet beginnen met je grenzen en de hindernis en als 'aanpaasssing' uitwerken wat je dan wel goed kunt...
die volgorde omdraaiing maakt van iets dat je negatiefs brengt al iets veel 'sterkers'.


Een ander punt... als ik je post lees en je een beetje inschat zou ik je juist aanradsen op het gebied van veiligheidsvraagstukken je te richten...
nergens is er meer vraag naar juist mensen die zeer sterk ook over problemen nadenken en zich erg zorgen erover kunnen maken...
Juist de aangave dat je je bewust bent van de beperktheid van je kennis erover maakt je nog geschikter... niets gevaarlijker dan een beveiliging waarvan men 'denkt' dat het wel werkt.