Weekend werk tegen 125% Te weinig?

[Wowhead]

Goedenmorgen allen.

Ik vroeg mij af of een weekend vergoeding 125% normaal of te laag is.
Ik zet mijn zaterdag weg voor 2/3 uurtjes werk op kantoor voor onderhoud tegen mijn gewone uur tarief.

Ik weet niet of overwerk in het weekend 150%~200% moet zijn ivm ik niet weet wat de norm binnen IT hiervoor is.

Alvast dank voor uw antwoord.

[t_captain]

Het is in het normale spectrum maar wel aan de lage kant. Sommige CAO's hebben toeslagen van 25% op zaterdag, 50% op zondag en 100% voor de nachten.

[Wowhead]

Hmm dankjewel, dan kies ik liever voor tijd voor tijd in dat geval.

[erwn]

Sowieso geldt er misschien een ander belastingtarief voor overwerk waardoor tijd-voor-tijd gunstiger kan zijn. Weet niet precies hoe dat zit.

Er geldt geen ander tarief. Tijd-voor-tijd kan gunstiger zijn als je liever tijd hebt dan het netto bedrag.

[ Voor 29% gewijzigd door erwn op 11-06-2021 12:22 ]

[Erapaz]

‘S avonds 150 %, weekend 200 % is normaal.
Als je tijd voor tijd doet zou ik 150 % doen, dus als je zaterdag 8 uur werkt, 12 vakantie uren erbij.

[99ruud99]

zelf krijg ik geen toeslag op zaterdag, wel op zondag (3x raden hoe vaak zondag voor komt) ... dus het hangt heel erg af van je eigen contract

[Wowhead]

Dankjewel voor de uitleg allemaal. Ik ga het anders aanpakken middels tijd voor tijd.

[ymoona]

erwn schreef op vrijdag 11 juni 2021 @ 10:52:
Sowieso geldt er misschien een ander belastingtarief voor overwerk waardoor tijd-voor-tijd gunstiger kan zijn. Weet niet precies hoe dat zit.

Belasting betaal je over je hele (jaarlijkse) inkomen. Je werk gever lijkt overuren soms extra te belasten om te voorkomen dat je later extra moet betalen. Maar overuren worden op dezelfde manier belast als normale uren.
zie: https://goedoporde.nl/overuren-uitbetalen-of-opnemen/

[t_captain]

erwn schreef op vrijdag 11 juni 2021 @ 10:52:
Sowieso geldt er misschien een ander belastingtarief voor overwerk waardoor tijd-voor-tijd gunstiger kan zijn. Weet niet precies hoe dat zit.

Een oude misvatting. Er is geen ander belastingtarief. 100 euro structurele loonsverhoging of 100 overwerk wordt even zwaar belast.

De misvatting komt waarschijnlijk omdat de marginale belastingdruk anders is dan de gemiddelde belastingdruk.

[dragon2]

erwn schreef op vrijdag 11 juni 2021 @ 10:52:
Sowieso geldt er misschien een ander belastingtarief voor overwerk waardoor tijd-voor-tijd gunstiger kan zijn. Weet niet precies hoe dat zit.

Er geldt helemaal geen ander belastingtarief voor overwerk, vakantiegeld, uitbetaalde vakantiedagen en overig van dat soort 'extra' loon

Het komt gewoon op de grote hoop als 'loon'.
Belasting over het jaarinkomen wordt aan het eind van het jaar berekend nav de belastingschijven.

Dus mocht je werkgever in eerste instantie een hoger percentage hebben gerekend voor overwerk ofzo (om te voorkomen dat jij later belasting moet bijbetalen) dan krijg je dat het jaar erop weer terug indien je niet een schijf hoger uitkomt.

No worries dus.

[Furion2000]

Percentage zegt niet veel, wat jij netto overhoudt wel. De rekensom is per jaar, maar je kunt het dus wel uitrekenen wat het jou oplevert

Is dit minder dan netto, dan motiveert het natuurlijk minder en is tvt natuurlijk beter.
Gelijk dan heb je keuze vrijheid en kun je kijken wat jou het beste uitkomt
Meer dan motiveert dat om overwerk te doen
Eigenlijk allemaal best logisch.

Weet nog dat de lassers waar ik werkte, met goed eten van de baas en 200% graag nog in de avonduurtjes door gingen. De regeling motiveerde ze in het algemeen ook, want er werd goed voor ze gezorgd, zelfde met kerstpakket. Groot, goed en veel haha, niet van die aanbiedingen crap.

Je kunt zeggen dat werk bij lager geschoolde werknemers, maar bijna iedereen is daar gevoelig voor. Dat is dan meer advies voor de werkgevers hier

[ Voor 5% gewijzigd door Furion2000 op 11-06-2021 11:18 ]

[t_captain]

Ik denk dat het goed is om belastingzaken er verder niet in te betrekken. Belastingtarieven is iets in de verhouding werknemer-overheid; het gaat hier over de verhouding werknemer-werkgever.

Het is wel nuttig goed om de positie van de werkgever te begrijpen. Over overwerk wordt in de meeste CAO's geen pensioenpremie afgedragen. Bij een bruto jaarinkomen boven de ~55k ook geen inkomensafhankelijke premie ZVW en geen premies werknemersverzekeringen (max premieloon). Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals je vakantiegeld en eventuele 13e maand of leaseauto schalen ook niet mee.

Het is zeer afhankelijk van je CAO en inkomen, maar in grote lijnen bespaart de werkgever ~13 ... 65% aan bijkomende kosten bovenop het uurloon. Gemiddeld een procent of 30 zou ik gokken.

Als je dus slechts 125% betaalt, dan krijg je flexwerk voor de prijs van vast werk en dat is natuurlijk retegunstig voor een werkgever. Om die reden vind ik persoonlijk >=150% meer passend.

[Ivow85]

erwn schreef op vrijdag 11 juni 2021 @ 10:52:
Sowieso geldt er misschien een ander belastingtarief voor overwerk waardoor tijd-voor-tijd gunstiger kan zijn. Weet niet precies hoe dat zit.

NEE! Nee, nee,

Nee

en nog eens

nee

Al het loon uit werk wat je ontvangt wordt op dezelfde wijze belast.

Of 25% een goede weekendtoeslag is hangt nogal af van de functie, de rest van de werkweek en de dagen/tijdstippen waarop gewerkt wordt in het weekend. Een toeslag op het normale uurloon is er in mijn ogen om de extra ongemakken en impact op je privé leven van 'afwijkende werktijden' te compenseren.

Op zaterdagochtend een paar uurtjes moeten werken levert veel minder impact op je privé leven dan een volle zaterdag of een zondag werken. En wanneer je standaard op zaterdag werkt en doordeweeks een extra vrije dag hebt, dan is de impact ook veel kleiner dan wanneer je een wisselend rooster hebt. Want bij een wisselend rooster is het veel lastiger om privé er ver vooruit al rekening mee te houden.

Voor 3 uurtjes op zaterdag lijkt 125% me best een redelijke vergoeding. Zeker indien je zelf mag bepalen hoe laat je aan die 3 uurtjes begint.

[erwn]

Ivow85 schreef op vrijdag 11 juni 2021 @ 12:20:
[...]


NEE! Nee, nee,

Nee

en nog eens

nee

Dat is me inmiddels duidelijk hoor. Zie hierboven.

[MAX3400]

Wowhead schreef op vrijdag 11 juni 2021 @ 10:45:
Goedenmorgen allen.

Ik vroeg mij af of een weekend vergoeding 125% normaal of te laag is.

+

Wowhead schreef op zaterdag 17 april 2021 @ 17:28:
Ik zelf zit toevallig voor het tweede weekend in een rij op kantoor op zaterdag voor 3 uurtjes wat voor een vergoeding krijgen jullie hiervoor 125% 150%?

Ik heb namelijk van de week specifiek vergoeding hiervoor aangevraagd via mijn IT manager en HR, nu ik dus de voet tussen de deur hebt en hiervoor toezegging hebt gekregen voor mij en mijn collega is de volgende stap te vragen om de percentage vergoeding, want er zitten meer weekenden in de pijplijn binnenkort waar er op gewerkt moet worden. En ik wil dit goed afstemmen, ik wil best flexibel zijn en om eerlijk te zijn kan ik het geld enorm goed gebruiken.

Maar door een goeie afspraak te maken met HR zien ze dan gelijk hoeveel het kost om ons in het weekend te werken, zodat we niet te pas en on te pas maar flexibel moeten instellen ineens 2/3 keer per maand in het weekend moeten zitten werken voor een habbekrats, en allicht niet zo vaak als het blijkt dat het te duur voor ze is dat ze dan wat beter omgaan met het inpannen van weekend werk.

Neem aan dat je huidige topic gaat over "wat kan er meer op tafel komen" maar ik denk dan ook wel dat als het tarief bespreekbaar omhoog moet, dat het meer is "wat doe je er specifiek voor" in plaats van "wat verdienen jullie"? En allicht dat ik de vergoeding van 2 maanden geleden dan niet snap maar dat is toch dan uit-onderhandeld en in hoeverre zijn hier dan nu nieuwe vragen / inzichten over?

En wat anderen al lijken te zeggen maar misschien dat ik het verkeerd lees: je kan het geld enorm goed gebruiken maar nu zeg je vandaag dat je liever tijd voor tijd kiest? Afhankelijk van bij welke werkgever je zit en de contractbepalingen, kan (!!!) het ook zo zijn dat voor elk overuurtje je niet alleen 125% betaald krijgt maar dat er ook nog eens vakantiegeld--opbouw is en ook nog pensioen. Persoonlijk zou ik dan tijd voor tijd alleen pas gaan kiezen als ik in februari al door mijn volledige vrije dagen heen zou zijn.

[Hackus]

@Wowhead Kijk onder welke CAO jij valt, en wat er evt in je contract staat over dit soort uren.

[D33F]

In mijn geval geldt er 's avonds en in de weekenden bij ons gewoon een tijd voor tijd regeling (1:1).

Ik mag dus aannemen dat het niet onredelijk is om meer tijd terug te krijgen indien je in de avonden en weekenden werkt?

Ook dienen wij soms nog stand-by te staan voor eventuele issues die voortvloeien uit een update van de software (waar geen vergoeding tegenover staat). Helaas heb ik geen dermate hoog salaris waarbij dit inbegrepen dient te zijn.

In mijn geval geen CAO van toepassing (IT / software engineer) omdat men van mening is dat er in de IT geen CAO nodig hoeft te zijn..

[ Voor 24% gewijzigd door D33F op 11-06-2021 13:01 ]

[Jazzy]

Wowhead schreef op vrijdag 11 juni 2021 @ 10:45:
Ik zet mijn zaterdag weg voor 2/3 uurtjes werk op kantoor voor onderhoud tegen mijn gewone uur tarief.

Je schrijft uurtarief maar op een andere plek heb je het over tijd-voor-tijd. Ben je in loondienst of werk je zelfstandig?

[Skyrunner]

Wowhead schreef op vrijdag 11 juni 2021 @ 10:51:
Hmm dankjewel, dan kies ik liever voor tijd voor tijd in dat geval.

Let er dan wel even op dat je de gewerkte dagen ook daadwerkelijk tegen 125% krijgt, niet 100% zoals meerdere werkgevers dat nog wel eens heel sneaky willen doen.

Ergo, 4 dagen a 125% betekent 5 dagen vrij. Of 4 dagen vrij en 1 dag uitbetaald.

[Zebby]

Als het goed is staat het helemaal in je CAO uitgewerkt, ik verwacht namelijk dat het tarief nog uitmaakt of je in de ochtend, middag, avond of nacht werkt. Bij mij was het in ieder geval 25% overdag, maar 50% avond en 100% nacht. Zondag was sowieso 200%. En ik kreeg het als én én, dus 125% betaald op de gemaakte uren, en die uren ook nog als TvT.

Nu zit het allemaal inbegrepen helaas

[Van der Berg]

Op zondagen krijgen wij 200% voor de gehele dag en zaterdag krijgen wij gewoon het basisuurloon zaterdag tot 22:00. Ik werk daarom op zaterdag bijna nooit en pak ik meestal om de week de zondag als mijn vaste werkdag (Bij drukte werk ik meer dagen en zondagen). Door de weeks krijgen wij 150% pas na 22:00 en daarom werk ik door de weeks alleen 15:30-00:30 wegens de toeslaguren na 22:00 als inventaris in het magazijn. Tikt aardig aan.

Ik denk dat jij voor zondag 200% moet krijgen en zaterdag is het echt afhankelijk bedrijf. Veel bedrijven betalen op zaterdag tegenwoordig ook geen extra meer. Met feestdagen is het standaard 200%. Ik werkte afgelopen kerst op zaterdag met 200%

[Jorn]

Zijn geen wettelijke regels voor, is maar net wat er in je CAO staat of wat je afgesproken hebt met je werkgever.