Mijn vriendin gaat op korte termijn met zwangerschapsverlof en werkt nu 40 uur. Ze wil na haar verlof 32 uur gaan werken en omdat er voorlopig geen zicht is dat ze snel weer naar 40 wil leek het ons het meest logisch haar contract aan te passen en geen onbetaald ouderschapsverlof op te nemen.
Nu begrijp ik dat haar werkgever het contract vast in orde heeft gemaakt en deze ligt klaar voor haar om te tekenen. Ze gaat dan nu tekenen voor wijziging van 40 naar 32 uur met als ingangsdatum het einde van haar verlof.
Aan een bevalling kleven nog best wat gezondheidsrisico's en nu vraag ik mij af wat de gevolgen zijn mocht zij tijdens haar verlof langdurig ziek of arbeidsongeschikt raken. Kans is natuurlijk niet groot maar snijdt zij zichzelf in de vingers door nu al te tekenen voor minder uren later dit jaar en heeft dat invloed op een eventuele uitkering vanwege ziekte, pensioenopbouw tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid, etc?
Is het bovenstaande gebruikelijk of kan je prima aangeven dat je in de week voor je weer begint dat contract pas tekent?
Nu begrijp ik dat haar werkgever het contract vast in orde heeft gemaakt en deze ligt klaar voor haar om te tekenen. Ze gaat dan nu tekenen voor wijziging van 40 naar 32 uur met als ingangsdatum het einde van haar verlof.
Aan een bevalling kleven nog best wat gezondheidsrisico's en nu vraag ik mij af wat de gevolgen zijn mocht zij tijdens haar verlof langdurig ziek of arbeidsongeschikt raken. Kans is natuurlijk niet groot maar snijdt zij zichzelf in de vingers door nu al te tekenen voor minder uren later dit jaar en heeft dat invloed op een eventuele uitkering vanwege ziekte, pensioenopbouw tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid, etc?
Is het bovenstaande gebruikelijk of kan je prima aangeven dat je in de week voor je weer begint dat contract pas tekent?