Ervaringen met onbeperkt vakantiedagen/open holiday policy?

[GG85]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[g0tanks]

Ik heb nog nooit een goed verhaal gehoord over onbeperkte vakantiedagen. Vooral dat het in de praktijk als minder vrij wordt ervaren. Want je collega's moeten harder werken en je wil niet gezien worden als degene die het meeste vrij neemt.

[GG85]

g0tanks schreef op donderdag 11 maart 2021 @ 18:09:
Ik heb nog nooit een goed verhaal gehoord over onbeperkte vakantiedagen. Vooral dat het in de praktijk als minder vrij wordt ervaren. Want je collega's moeten harder werken en je wil niet gezien worden als degene die het meeste vrij neemt.

Dat denk ik dus ook. Dan komt het dus neer op de wettelijke 20(?) dagen en een dagje vrij pakken als je wat hebt opgeleverd

[FailFr8er]

Ik weet dat er bij mijn werkgever een pilot wordt gedraaid met dit concept, en dat ook de vakbonden met smart zitten te wachten op de uitkomst daarvan. Als ik 't niet vergeet zal ik morgen eens kijken of ik intern niet al wat ervaringen kan vinden.

[De_Bastaard]

Ervaring bij ons op het werk is ook dat er dan minder verlof opgenomen wordt iig

[Anoniem: 111246]

Heb 5 jaar bij een bedrijf gewerkt (bestond al 30 jaar toen) waar dat naar mijn idee prima liep.
Men was er ook duidelijk in dat ze verwachten dat je wel gewoon vrij neemt en niet continu werkt.
Ook als je eigen werk er onder zou lijden als je vaak vrij was, dan volgde er een gesprek.
Vergelijkbaar met dat er genoeg eten en drinken was voor gebruik op kantoor. Nam je dat mee naar huis, dan paste je niet in het bedrijf en mocht je gaan.

Was een kleiner bedrijf ook. Wellicht dat dat uitmaakt en ook het gros van de medewerkers was HBO+ geschoold.
Tevens was de strekking daar dat je eigen ondernemer bent binnen het bedrijf. Beviel prima verder.

Werk inmiddels bij een veel groter bedrijf (wilde doorgroeien, kon helaas niet binnen dat MKB bedrijf) en daar is dat niet meer zo. Niet dat ik het mis, is flexibiliteit met uren opnemen en ook met tijd voor tijd wordt rekening gehouden.
Zie zoiets als geen vakantiedagen niet zo snel binnen een grote multidisciplinaire organisatie landen. Wel bij kleinere bedrijven.

Vergeet alleen niet dat de wet nog steeds eist dat je een x-aantal vrije dagen hebt/krijgt etc. Zo een interne policy is leuk, maar juridisch gezien kan het nog wel eens anders zitten.
Zelf geen ervaring mee. Toen ik weg ging netjes alles over gedragen en vervolgens een maand vrij geweest voor ik elders aan de slag ging.

[sarlo]

Zelf nu twee jaar werkzaam bij een bedrijf met onbeperkt vrije dagen. Voor mij werkt het super, maar dat is ook omdat je niet raar aangekeken wordt als je bijvoorbeeld zegt: "ik heb een slechte nacht gehad ik stop ermee" of "volgende week heb ik een week voor mezelf nodig.

Zo ben ik na de geboorte van mijn zoon ruim 3 maanden vrij geweest. Waarvan ik de laatste maand 8 uur bereikbaar was per week. Ging zo goed dat ik uiteindelijk zelf wat eerder meer uren ging maken en mijn collega's zeiden: "stop met werken en ga genieten van je zoon".

Dus ik ben voorstander, maar dan moet er inderdaad geen afgunst zijn vanuit je collega's of jij richting je collega's als zij hetzelfde doen.

[K-aroq]

Als je dit soort zaken invoert moet het personeel ook van behoorlijk hoog niveau zijn. De keerzijde van onbeperkt vakantiedagen kunnen opnemen cq. vrij nemen wanneer je dat wilt is dat je behoorlijk goed kunt inschatten hoeveel werk je aan kunt in een bepaalde tijd. Dat is de basis van vrijheid. De leidinggevende plant je werk niet meer voor je.

[macciez]

Als je wilt dat dit goed wordt geimplementeerd, moet je ervoor zorgen dat het management/leadership meer dan genoeg dagen vakantie neemt en dat ook duidelijk communiceert. In het boek over de Netflix cultuur "No rules rules" wordt het goed beschreven, mocht je er wat meer over willen lezen.

[mhr-zip]

Als je iemand bent die vaak korte snipper uurtjes opneemt, dan valt het niet zo op.

Ben je iemand die juist van het sparen is om lange vakanties te nemen, dat "valt" het wel op. Onder de streep heb je wellicht net zoveel vrij.


Misschien een rare vergelijking:
Ik heb veel Lean trainingen gedaan, en veel bedrijven noemen zich Lean omdat het hip is. Maar eigenlijk is het gewoon ruk. Er zijn maar weinig bedrijven/werknemers die de filosofie volledig omarmen en waar het ook echt werkt.

Ken je een bedrijf waar het wel werkt (regio Rotterdam), contact mij gerust

[The Realone]

Bij mijn vrouw op het werk hebben ze dit. Het is weliswaar in de VS maar het idee blijft hetzelfde. Wat blijkbaar goed werkt is dat men ook daadwerkelijk een goed aantal vrije dagen opneemt ipv ze op te sparen en uit laten betalen, of aan het einde van het jaar massaal opnemen. Het wil niet zeggen dat men 10 weken per jaar vrij neemt. Ook dat iemand anders harder moet werken zie ik niet, want die persoon kan daaropvolgend ook gewoon vrij nemen.
Ik weet dat het daar als een erg positief iets ervaren wordt.

[ Voor 4% gewijzigd door The Realone op 13-03-2021 00:07 ]

[Scott]

Ik werk bij een (Amerikaans) bedrijf met ongelimiteerde vakantie. In normale jaren heb ik makkelijk 6-7 weken vrij genomen elk jaar, dat kon en niemand die daar ooit wat van heeft gezegd. Meestal een goeie drie weken rond de feestdagen als alles toch op z'n gat ligt, en daarbuiten nog een week hier en daar, soms twee. Ik werk ook vaak zat langer door dan 8 uur, maar dat houd ik niet meer bij. Vind dat ook geen ramp, als ik verder toch niks beters te doen heb "spaar" ik die tijd liever op zodat ik een week extra op vakantie kan.

Toen ik bij dit bedrijf begon zag ik het als een risico, maar voor mij heeft het goed uitgepakt. De manier waarop het werkt is voor mij uitstekende regeling en een van de betere voordelen van m'n huidige bedrijf dat ik niet snel zou laten schieten.

[ Voor 14% gewijzigd door Scott op 13-03-2021 00:16 ]