Ha, daar ben ik weer.
Afgelopen November had ik hier al een berichtje geplaatst over het feit dat ik niet erg blij was met mijn contract bij mijn huidig werkgever en significant betere aanbiedingen op zak had (50% bruto stijging). Destijds zocht ik advies over wat een goede stap zou zijn, en ben ik uiteindelijk met mijn werkgever een stijging van zo'n 40-45% overeen gekomen. Grootste beweegreden om toen met mijn huidig werkgever eruit proberen te komen was omdat ik het zo naar mijn zin heb op mijn huidige project.
Nu wil het toeval dat mijn huidige project graag meer interne werknemers aan wil nemen, omdat de proporties nu simpelweg niet goed zijn. Mijn verdiensten zijn schijnbaar niet onopgemerkt gebleven bij het management en er is al een informeel verkennend gesprek gevoerd omdat zij mij graag vast in dienst willen nemen. Aan de ene kant verbaast het mij eigenlijk niet maar aan de andere kant toch weer even spannend en weer een hoop twijfel in mijn hoofd.
Op zich is mijn detacheerder een super leuke partij met gezellige collega's en een lekkere relaxte jeugdige werksfeer. Probleem is natuurlijk alleen dat je niet vaak bij je moederpartij zit, zeker anno 2021 met alle Corona perikelen. Daarnaast heb ik dus recent een gigantische sprong gemaakt waarbij al is aangegeven dat er de komende jaren niet veel rek meer in zal zitten.
Anderzijds is mijn huidige project ook een goede werkgever, met zeer interessante producten. Een groot voordeel hier is dat er ruimte zal zijn om door te groeien. Tevens zijn zij goed op de hoogte van mijn kwaliteiten en worden die dus ook erkend. Bij je detacheerder is het toch iedere keer weer een beetje opnieuw beginnen. Ook bieden zij een 13e maand, hetgeen mijn werkgever niet biedt.
Nu ga ik binnenkort waarschijnlijk wel even verder praten met de klant maar toch wilde ik hier even mijn relaas doen. Deels om het van mij af te schrijven maar ik ben ook enorm benieuwd naar soortgelijke ervaringen en of men nog tips of trucs heeft.
Nog even de cijfertjes en alles:
Nu ruim 2 jaar in dienst bij de detacheerder als developer. Eerste vaste contract, daarvoor alleen wat freelance klusjes maar wel al mijn hele leven aan het programmeren. Daarom zit ik in de praktijk merk ik toch meer op het level senior (hetgeen mijn collega's bij de klant beamen). Op dit moment verdien ik zo'n 4100 bruto, behalve vakantiegeld geen bonussen o.i.d. Klant betaalt nu volgens mij 90 ex BTW per uur voor mij. (40/week).
Nog geen idee wat ik bij de klant zou kunnen verdienen (in vacatures spreken zij over 3000-5600) maar er zal dus in ieder geval een 13e maand bijkomen in vergelijking met mijn huidige loon. En er geldt een vast promotiebeleid van 0-5% afhankelijk van functioneren.
Concurrentiebeding staat natuurlijk wel in mijn contract maar het scheelt hopelijk dat er nauwe banden zijn tussen klant en detacheerder, en ik zeker niet de enige ingehuurde werknemer ben..
Afgelopen November had ik hier al een berichtje geplaatst over het feit dat ik niet erg blij was met mijn contract bij mijn huidig werkgever en significant betere aanbiedingen op zak had (50% bruto stijging). Destijds zocht ik advies over wat een goede stap zou zijn, en ben ik uiteindelijk met mijn werkgever een stijging van zo'n 40-45% overeen gekomen. Grootste beweegreden om toen met mijn huidig werkgever eruit proberen te komen was omdat ik het zo naar mijn zin heb op mijn huidige project.
Nu wil het toeval dat mijn huidige project graag meer interne werknemers aan wil nemen, omdat de proporties nu simpelweg niet goed zijn. Mijn verdiensten zijn schijnbaar niet onopgemerkt gebleven bij het management en er is al een informeel verkennend gesprek gevoerd omdat zij mij graag vast in dienst willen nemen. Aan de ene kant verbaast het mij eigenlijk niet maar aan de andere kant toch weer even spannend en weer een hoop twijfel in mijn hoofd.
Op zich is mijn detacheerder een super leuke partij met gezellige collega's en een lekkere relaxte jeugdige werksfeer. Probleem is natuurlijk alleen dat je niet vaak bij je moederpartij zit, zeker anno 2021 met alle Corona perikelen. Daarnaast heb ik dus recent een gigantische sprong gemaakt waarbij al is aangegeven dat er de komende jaren niet veel rek meer in zal zitten.
Anderzijds is mijn huidige project ook een goede werkgever, met zeer interessante producten. Een groot voordeel hier is dat er ruimte zal zijn om door te groeien. Tevens zijn zij goed op de hoogte van mijn kwaliteiten en worden die dus ook erkend. Bij je detacheerder is het toch iedere keer weer een beetje opnieuw beginnen. Ook bieden zij een 13e maand, hetgeen mijn werkgever niet biedt.
Nu ga ik binnenkort waarschijnlijk wel even verder praten met de klant maar toch wilde ik hier even mijn relaas doen. Deels om het van mij af te schrijven maar ik ben ook enorm benieuwd naar soortgelijke ervaringen en of men nog tips of trucs heeft.
Nog even de cijfertjes en alles:
Nu ruim 2 jaar in dienst bij de detacheerder als developer. Eerste vaste contract, daarvoor alleen wat freelance klusjes maar wel al mijn hele leven aan het programmeren. Daarom zit ik in de praktijk merk ik toch meer op het level senior (hetgeen mijn collega's bij de klant beamen). Op dit moment verdien ik zo'n 4100 bruto, behalve vakantiegeld geen bonussen o.i.d. Klant betaalt nu volgens mij 90 ex BTW per uur voor mij. (40/week).
Nog geen idee wat ik bij de klant zou kunnen verdienen (in vacatures spreken zij over 3000-5600) maar er zal dus in ieder geval een 13e maand bijkomen in vergelijking met mijn huidige loon. En er geldt een vast promotiebeleid van 0-5% afhankelijk van functioneren.
Concurrentiebeding staat natuurlijk wel in mijn contract maar het scheelt hopelijk dat er nauwe banden zijn tussen klant en detacheerder, en ik zeker niet de enige ingehuurde werknemer ben..