Ik heb onlangs een verlenging ontvangen van mijn werkgever. Nu is dit een verlenging na indiensttreding nadat ik eerst ooit binnen kwam via detachering bij de werkgever. Het eerste detacheringscontract is toen eerst verlengd voor ik rechtstreeks in dienst trad.
Kan ik mij richting de werkgever beroepen op de ketenregeling / gelet op opvolgend werkgeverschap?
Toen de wet arbeidsmarkt in balans in werking trad is per 1 januari 2020 de termijn van 2 jaar verruimd naar 3 jaar. Op dat moment was ik nog geen twee jaar in dienst. Maar inmiddels ben ik van detachering bij de werkgever over op indiensttreding bij de werkgever rechtstreeks. Dus dan is er sprake van opvolgend werkgeverschap. De functie, werkzaamheden zijn hetzelfde gebleven.
In essentie ontvang ik nu een vierde tijdelijk contract bij dezelfde werkgever voor hetzelfde werk binnen drie jaar. Zie ik een uitzondering over het hoofd of heeft HR niet opgelet bij het opstellen van mijn verlengingsaanbod? De site van rijksoverheid zelf is op zich duidelijk maar dan vind ik het vreemd dat de HR afdeling kennelijk de ketenregeling anders toepast.
Kan ik mij richting de werkgever beroepen op de ketenregeling / gelet op opvolgend werkgeverschap?
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Toen de wet arbeidsmarkt in balans in werking trad is per 1 januari 2020 de termijn van 2 jaar verruimd naar 3 jaar. Op dat moment was ik nog geen twee jaar in dienst. Maar inmiddels ben ik van detachering bij de werkgever over op indiensttreding bij de werkgever rechtstreeks. Dus dan is er sprake van opvolgend werkgeverschap. De functie, werkzaamheden zijn hetzelfde gebleven.
In essentie ontvang ik nu een vierde tijdelijk contract bij dezelfde werkgever voor hetzelfde werk binnen drie jaar. Zie ik een uitzondering over het hoofd of heeft HR niet opgelet bij het opstellen van mijn verlengingsaanbod? De site van rijksoverheid zelf is op zich duidelijk maar dan vind ik het vreemd dat de HR afdeling kennelijk de ketenregeling anders toepast.