Twijfel tussen switch van baan

[Marcoz100]

Beste,

Ik sta op het punt om van werkgever te switchen.
Mijn huidige situatie is als volgt:

2 jaar werkzaam als applicatiebeheerder (deta)
Dit jaar een Master afgerond
Huidig salaris bruto: 2400 o.b.v 36uur
Wordt volgend jaar 2650
Leaseauto , eigen vergoeding €75
Onbepaalde tijd overeenkomst

Mogelijk nieuwe baan:
Overheidsinstantie
Process specialist
38 u pweek
Maximaal aanbod 2900
Eindejaarsuitkering
Geen auto van de zaak
Eerste contract is een jaarcontract
Daarna vast.

In de huidige situatie heb ik aangegeven mij te willen richten op businessanalyse kant.
Werkgever stelt dat iemand die applicatiebeheerder is niet snel in de rol van BA terecht kan komen en blijft mij opdrachten sturen in de rol van AB/TAB.

Ik heb al vaker aangegeven dat de richting mij niet aantrekt, maar huidige werkgever stelt voor om eerst nog een opdracht te doen als AB/TB met de minimale looptijd van een jaar. (Uitgaande van de uitspraak kom ik nog verder te staan van de ambitie en ik merk dat ik hier verre van tevreden mee ben)

Nieuwe werkgever geeft aan dat ik vanuit de rol die ik ga vervullen, afhankelijk van eigen inzet kan doorgroeien naar BA. De functie van proces specialist houdt in dat ik processen ga modelleren, ontwerpen, herontwerpen ook ga toetsen a.h.v. impactanalyses.

Verder bezit ik de volgende certificaten naast het riedeltje ITIL/BISL e.d. :

BCS Foundation in Business Analysis
IREB CPRE Foundation
BPMN Foundation
Archimate Foundation
TOGAF Certified
UML Foundation

Allen op eigen kosten en initiatief behaald, omdat huidige werkgever dit pas na nog een AB/TAB opdracht wilde vergoeden.

De laatste tijd wordt ik ok continu benaderd door collega’s van de eigen consultant met soortgelijke vacatures, met ook de vraag of ik weer even een nieuwe brief kan maken (in het weekend)

De huidige opdracht loopt eind april af.
Mogelijk nieuwe werkgever maakt er geen probleem van als ik per 1 mei begin.


Ik red me prima met een wat oudere auto, de bus stopt hier om de hoek.

Netto scheelt dit mij 350 euro (op het moment van schrijven). Er gaat natuurlijk een wat hogere premie van het salaris af (ABP).


De twijfel zit ‘m in het contract, het is mijn eerste switch van vast naar tijdelijk.
Geen lease auto maar nieuwe werkgever is op die minuten afstand met de bus (zonder overstappen en van deur naar deur).
Ook vraag ik mij af of mensen een switch hebben gemaakt waarbij zij er 3/400 euro net op vooruit gingen. Dit vraag ik omdat ik soms lees dat men 1000 euro bruto meer verdient bij wen overstap.

Ik ben 29, nog geen kinderen, nu nog in een huurwoning.


Is de twijfel gegrond of in deze tijden toch maar vast blijven aan een vast contract met 36 uur ipv 38 uur en iets nog een ‘overbruggings’ opdracht uitvoeren?

[SmurfLink]

Waarom kijk je alleen naar het geld? Je gaat een switch maken van een baan waar je niet gelukkig in bent naar een waar je veel meer ruimte krijgt om dat wel te worden.

Dat is niet in geld uit te drukken.

[Hahn]

Wat houdt je tegen om ook nog even naar wat andere vacatures te zoeken?

[Jealgu]

Heb je onderhandeld, je junt aangeven iets meer nodig te hebben om er niet op achteruit te gaan. Het risico bestaat natuurlijk dat het dan niet doorgaat.

Als je toch met het ov naar je werk kunt, en geen kinderen hebt, kun je ook overwegen geen auto te nemen. Dan gaat je besteedbaar inkomen erop vooruit.

Zou het zelf eigenlijk gewoon doen. De nieuwe baan klinkt als de perfecte opstap naar ba, en zou naar mijn idee in veel bedrijven ook ba heten. Je kunt na twee jaar altijd weer voor een nieuwe overstap gaan en financieel een klapper maken.

[Marcoz100]

SmurfLink schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 11:45:
Waarom kijk je alleen naar het geld? Je gaat een switch maken van een baan waar je niet gelukkig in bent naar een waar je veel meer ruimte krijgt om dat wel te worden.

Dat is niet in geld uit te drukken.

Het gaat uiteraard niet alleen om de euro’s en wat je zegt klopt als een bus! Ik benadrukte het salaris vooral omdat ik over een jaar of 2 toch wel zou gaan willen kopen en ik tegen die tijd rond de 60/70 procent van mijn studiedchuld in 1x wil aflossen.

Ik mik ook meer op persoonlijke groei, bij de huidige werkgever voelt dat pad dood aan.

[Moi2002]

Kijk vooral naar je werkgeluk en ambitie, nu heb je de leeftijd om je richting voor de toekomst te bepalen.

[SmurfLink]

Marcoz100 schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 11:54:
[...]


Het gaat uiteraard niet alleen om de euro’s en wat je zegt klopt als een bus! Ik benadrukte het salaris vooral omdat ik over een jaar of 2 toch wel zou gaan willen kopen en ik tegen die tijd rond de 60/70 procent van mijn studiedchuld in 1x wil aflossen.

Ik mik ook meer op persoonlijke groei, bij de huidige werkgever voelt dat pad dood aan.

Volgens mij heb je je keuze dan al gemaakt.

[eL_Jay]

M.u.v. Defensie en de Poltie denk ik dat er geen betere werkgevers zijn dan de overheid

Primaire arbeidsvoorwaarden kan je vaak in de Vrije sector hoger vinden.
Vergelijkbare baanzekerheid en secundaire pakket ga je in de Vrije sector niet zo snel vinden.

Daarnaast als je zinnig werk belangrijk vind kun je bij de overheid op de plekken terechtkomen waar je echt het verschil kan maken. Waar je in de Vrije sector dat bijna nooit doet (of alleen in negatieve zin ).
Zo kan ik in de Vrije sector bakken met geld meer verdienen, maar zou ik elke dag met tegenzin naar het werk gaan, 0 voldoening eruit krijgen en er veel meer tijd aan kwijt zijn. Dan ben ik liever tevreden met salarischaal 10 en dat ik me geen betere baan kan dromen.

Of je moet wat voor jezelf beginnen. Dan kun je en het geld verdienen, en zinnig bezig zijn en werkplezier realiseren (al lukte het mij destijd niet om werkplezier te realiseren)

[Voor 37% gewijzigd door eL_Jay op 13-02-2021 12:07]

[Marcoz100]

Hahn schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 11:48:
Wat houdt je tegen om ook nog even naar wat andere vacatures te zoeken?

Ik heb 4 gesprekken gehad, echter ben ik op 2 afgewezen ivm gebrek aan werkervaring in BA.
De andere vacature is ingetrokken.

De reden waarom ik nu ergens al de switch wil maken is omdat ik nu al een maand wordt gespammed met opdrachten telkens in de beheer kant. Om te voorkomen dat ik zonder opdracht zit. Daarnaast wordt ik na meerdere keren aangegeven het niet te waarderen, meerdere keren door consultant en collega’s gebeld ivm opdrachten. Dit terwijl ik tijdens de belletjes gewoon aan het werk ben voor opdrachtgever.

Ik weet dat je facturabel moet zijn in de deta, maar ik begin er een zeer nare smaak aan over te houden. De laatste tijd voel ik mij een product en gedwarsboomd in mijn ontwikkeling.

Krijg het gevoel van snel willen scoren en ontwikkeling komt dan wel.

[Hahn]

Marcoz100 schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 11:59:
[...]

Ik heb 4 gesprekken gehad, echter ben ik op 2 afgewezen ivm gebrek aan werkervaring in BA.
De andere vacature is ingetrokken.

En je hebt nu 1 aanbod, dus er is best kans dat er nog meer banen voor je zijn. 4 gesprekken is niet veel.

[Marcoz100]

Jealgu schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 11:53:
Heb je onderhandeld, je junt aangeven iets meer nodig te hebben om er niet op achteruit te gaan. Het risico bestaat natuurlijk dat het dan niet doorgaat.

Als je toch met het ov naar je werk kunt, en geen kinderen hebt, kun je ook overwegen geen auto te nemen. Dan gaat je besteedbaar inkomen erop vooruit.

Zou het zelf eigenlijk gewoon doen. De nieuwe baan klinkt als de perfecte opstap naar ba, en zou naar mijn idee in veel bedrijven ook ba heten. Je kunt na twee jaar altijd weer voor een nieuwe overstap gaan en financieel een klapper maken.

Ja ik
Heb onderhandeld, hun eerste aanbod was 2800, heb ingezet op 3100. Hun gaven aan het eerste jaar 2900 te willen geven en schriftelijk vast te leggen dat ik bij goed functioneren volgend jaar 3150 kan krijgen.

[Marcoz100]

Hahn schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 12:00:
[...]

En je hebt nu 1 aanbod, dus er is best kans dat er nog meer banen voor je zijn. 4 gesprekken is niet veel.

Daar geloof ik ook in, het is echter zo dat de opdracht officieel over 6 weken afloopt en de oodrachtgever waarschijnlijk niet kan verlengen ivm budget. Tot eind mei is onder voorbehoud en ik houd vast aan de termijn van 6 weken.

De laatste tijd voel ik mij ook gepushed om weer een beheersopdracht te vervullen. Momenteel is er niet veel meer dat dat is mij verteld. Diep van binnen wil ik echt dingen gaan doen waar ik affiniteit mee heb. Ik zou niet direct aan een nieuwe opdracht willen beginnen, maar anderzijds wil ik mijn vakantie anders benutten.

Natuurlijk kan ik wel verder solliciteren, ik kom efhter vaak enkel BA vacatures tegen waarbij er enkele jaren ervaring als BA wordt gevraagd.

Hier en daar wat junior functies gezien ik de vorm van teaineeships, echter ga ik er dan financieel op achteruit.

[Hahn]

Marcoz100 schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 12:10:
[...]


Daar geloof ik ook in, het is echter zo dat de opdracht officieel over 6 weken afloopt en de oodrachtgever waarschijnlijk niet kan verlengen ivm budget. Tot eind mei is onder voorbehoud en ik houd vast aan de termijn van 6 weken.

De laatste tijd voel ik mij ook gepushed om weer een beheersopdracht te vervullen. Momenteel is er niet veel meer dat dat is mij verteld. Diep van binnen wil ik echt dingen gaan doen waar ik affiniteit mee heb. Ik zou niet direct aan een nieuwe opdracht willen beginnen, maar anderzijds wil ik mijn vakantie anders benutten.

Natuurlijk kan ik wel verder solliciteren, ik kom efhter vaak enkel BA vacatures tegen waarbij er enkele jaren ervaring als BA wordt gevraagd.

Hier en daar wat junior functies gezien ik de vorm van teaineeships, echter ga ik er dan financieel op achteruit.

Paar punten:
• Je hebt nu een onbepaalde tijd overeenkomst, zeg je. Dus ook al heb je het nu niet naar je zin, je hoeft niet per direct (of binnen 6 weken) weg te zijn, toch?
• Nu een stap achteruit doen qua salaris is niet per se een slecht iets, hè. Op lange termijn zou je daar best meer uit kunnen halen. Ga voor potentie en werkplezier, staar je niet blind op nu pegels erbij.

[RagingPenguin]

Marcoz100 schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 10:59:
Ik heb al vaker aangegeven dat de richting mij niet aantrekt, maar huidige werkgever stelt voor om eerst nog een opdracht te doen als AB/TB met de minimale looptijd van een jaar. (Uitgaande van de uitspraak kom ik nog verder te staan van de ambitie en ik merk dat ik hier verre van tevreden mee ben)

Als je die opdracht doet, moet je hem dan verplicht helemaal afmaken? Mij dunkt dat je gewoon bij je huidige werkgever kan doet wat je werkgever verwacht (daar word je nu eenmaal voor betaald), maar dat je ondertussen gewoon rustig verder kan blijven zoeken en bijvoorbeeld over een half jaar de overstap maakt als je de ideale baan hebt gevonden.

[Marcoz100]

Hahn schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 12:13:
[...]

Paar punten:
• Je hebt nu een onbepaalde tijd overeenkomst, zeg je. Dus ook al heb je het nu niet naar je zin, je hoeft niet per direct (of binnen 6 weken) weg te zijn, toch?
• Nu een stap achteruit doen qua salaris is niet per se een slecht iets, hè. Op lange termijn zou je daar best meer uit kunnen halen. Ga voor potentie en werkplezier, staar je niet blind op nu pegels erbij.

Klopt zeker wat je zegt! Ik maak voor get eerst mee dat ik ongelukkig ben met het huidige werk. Vanuit dat oogpunt weet ik niet of ik een soortgelijke rol nog een half/heel jaar ga trekken.

Tevens voel ik mij financieel toch ondermaats. 2400 met pakweg 3 jaar werkervaring en een master vind ik zelf niet per definitie marktconform.

Los van de pegels haal ik echt geen plezier uit het beheersvak. Ik word warm van het ontwerpen van processen, diagrammen maken , use cases, user stories, impactanalyses, requirements opstelen e.d.

Ik hoop ook over een aantal jaar(minimaal 5) een architectuurrol te vervullen.

[Marcoz100]

RagingPenguin schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 12:29:
[...]


Als je die opdracht doet, moet je hem dan verplicht helemaal afmaken? Mij dunkt dat je gewoon bij je huidige werkgever kan doet wat je werkgever verwacht (daar word je nu eenmaal voor betaald), maar dat je ondertussen gewoon rustig verder kan blijven zoeken en bijvoorbeeld over een half jaar de overstap maakt als je de ideale baan hebt gevonden.

Ja de opdracht moet ik afmaken, ben zonder mijn medeweten ‘gelinkt’ aan 2 opdrachten in de beheerderskant, beiden met een looptijd van minimaal een jaar.

[RagingPenguin]

Marcoz100 schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 12:30:
[...]

Tevens voel ik mij financieel toch ondermaats. 2400 met pakweg 3 jaar werkervaring en een master vind ik zelf niet per definitie marktconform.

Ik denk dat je voor een beheerrol best prima word betaald, alleen ben je voor die rol waarschijnlijk veels te hoog opgeleid (zeker in combinatie met al je certificaten). Wat voor master hebben we het over, als ik dat vragen mag? Ik denk dat de 2900 bij de overheid ook nog gerust onder marktconform kan liggen.

[Zenix]

Hahn schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 11:48:
Wat houdt je tegen om ook nog even naar wat andere vacatures te zoeken?

Inderdaad. Ik denk dat er nog wel meer uit te halen is. Ik weet niet welke overheidsinstantie het is, maar je kan gewoon daar ook nog onderhandelen. Ik werk ook bij de overheid, maar twee extra treden erbij was niet echt een probleem als je ze graag willen hebben.

Met een master en twee jaar werkervaring en die certificaten zou ik eerder aan minimaal 3200, denken, maar 3500 is ook niet raar.

Ter vergelijking, ben twee jaar geleden overgestapt vanaf semi-overheid naar de Rijksoverheid. En daarbij van 2750 naar 3450 gegaan met hbo. Met een master zou je minimaal in schaal 10 starten, aangezien je twee jaar ervaring hebt is dat minimaal 3051, maar met wat onderhandelen (twee treden) zit je al rond de 3546.
https://www.werkenvoorned...erheid/arbeidsvoorwaarden
En dat zijn bedragen waarbij de overstapt eigenlijk een no-brainer is, naast dat je dan werk doet wat je graag doet.

RagingPenguin schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 12:38:
[...]


Ik denk dat je voor een beheerrol best prima word betaald, alleen ben je voor die rol waarschijnlijk veels te hoog opgeleid (zeker in combinatie met al je certificaten). Wat voor master hebben we het over, als ik dat vragen mag? Ik denk dat de 2900 bij de overheid ook nog gerust onder marktconform kan liggen.

Zelfs voor een beheerder op hbo niveau is 2400 weinig. Ik denk dat je ook niet kan stellen dat het een prima loon is, zonder te weten wat de beheerder nou allemaal doet. Soms zijn beheerder rollen lastiger dan bijvoorbeeld engineering rollen, omdat je bijvoorbeeld breder moest zijn en incidenten moet oplossen. Terwijl een engineer vaak maar op paar dingen hoeft te focussen en gewoon projecten kan draaien.

[Voor 28% gewijzigd door Zenix op 13-02-2021 12:50]

[Jealgu]

Ik denk dat het verschil tussen HBO en WO sne l beperkt is in de it, of je moet het over functies als architect hebben. Ken genoeg wo'ers in de it in een hbo rol en die krijgen echt niet meer betaald. Ze hebben hooguit een hogere kans op promotie. Dit geld al helemaal als de master niet relevant is.

Ik denk dat de opmerking klopt dat voor ba vaak ervaring wordt gevraagd, er zijn natuurlijk altijd uitzonderingen. Bij de grotere detacheerder waar ik heb gezeten hadden ze ook een ba traineeship, gok is waar veel van die lui op terechtkwamen? Juist, een beheer opdracht ( en dan dikwijls bij dezelfde klant waar ze zich bewezen hadden naar een ba rol gaan). Ik zou de baan nemen, de gewenste ervaring op doen en na een jaar beslissen om te blijven of weer een stap te zetten.

TO noemt ook het kopen van een huis. Bedenk dat je vooruit gaat voor een hypotheek. Salaris en vaste dertiende maand tellen mee, een lease auto of mobiliteitsbudget niet.

[Marcoz100]

RagingPenguin schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 12:38:
[...]


Ik denk dat je voor een beheerrol best prima word betaald, alleen ben je voor die rol waarschijnlijk veels te hoog opgeleid (zeker in combinatie met al je certificaten). Wat voor master hebben we het over, als ik dat vragen mag? Ik denk dat de 2900 bij de overheid ook nog gerust onder marktconform kan liggen.

MsC Business Information Systems

[Marcoz100]

eL_Jay schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 11:59:
M.u.v. Defensie en de Poltie denk ik dat er geen betere werkgevers zijn dan de overheid

Primaire arbeidsvoorwaarden kan je vaak in de Vrije sector hoger vinden.
Vergelijkbare baanzekerheid en secundaire pakket ga je in de Vrije sector niet zo snel vinden.

Daarnaast als je zinnig werk belangrijk vind kun je bij de overheid op de plekken terechtkomen waar je echt het verschil kan maken. Waar je in de Vrije sector dat bijna nooit doet (of alleen in negatieve zin ).
Zo kan ik in de Vrije sector bakken met geld meer verdienen, maar zou ik elke dag met tegenzin naar het werk gaan, 0 voldoening eruit krijgen en er veel meer tijd aan kwijt zijn. Dan ben ik liever tevreden met salarischaal 10 en dat ik me geen betere baan kan dromen.

Of je moet wat voor jezelf beginnen. Dan kun je en het geld verdienen, en zinnig bezig zijn en werkplezier realiseren (al lukte het mij destijd niet om werkplezier te realiseren)

Dank!

[Marcoz100]

Zenix schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 12:46:
[...]


Inderdaad. Ik denk dat er nog wel meer uit te halen is. Ik weet niet welke overheidsinstantie het is, maar je kan gewoon daar ook nog onderhandelen. Ik werk ook bij de overheid, maar twee extra treden erbij was niet echt een probleem als je ze graag willen hebben.

Met een master en twee jaar werkervaring en die certificaten zou ik eerder aan minimaal 3200, denken, maar 3500 is ook niet raar.

Ter vergelijking, ben twee jaar geleden overgestapt vanaf semi-overheid naar de Rijksoverheid. En daarbij van 2750 naar 3450 gegaan met hbo. Met een master zou je minimaal in schaal 10 starten, aangezien je twee jaar ervaring hebt is dat minimaal 3051, maar met wat onderhandelen (twee treden) zit je al rond de 3546.
https://www.werkenvoorned...erheid/arbeidsvoorwaarden
En dat zijn bedragen waarbij de overstapt eigenlijk een no-brainer is, naast dat je dan werk doet wat je graag doet.


[...]


Zelfs voor een beheerder op hbo niveau is 2400 weinig. Ik denk dat je ook niet kan stellen dat het een prima loon is, zonder te weten wat de beheerder nou allemaal doet. Soms zijn beheerder rollen lastiger dan bijvoorbeeld engineering rollen, omdat je bijvoorbeeld breder moest zijn en incidenten moet oplossen. Terwijl een engineer vaak maar op paar dingen hoeft te focussen en gewoon projecten kan draaien.

Dank voor het inzicht! De funtie start op 2800 en HR heeft mij wel laten wetfn dat er mogelijk ruimte is op twee treden verder ingeschaald te worden (3050).

Dat is eigenlijk ook de max omdat ik de ervaring nog niet heb. Ik zou dan volgend haar weer een trede omhoog kunnen of misschien zelfs 2 (in huidige rol). Bij BA wordt er een hogere schaal gehanteerd.

Mijn master heb ik nu een maand in bezit.

[thlst]

Je kan ook overstappen en volgend jaar opnieuw kijken hoe je in de markt ligt

[Hydra]

Volgens mij is wel duidelijk dat je graag weg wil. Het is nu alleen duidelijk dat het issue vooral is dat je eigenlijk 1 bod hebt waarmee je er financieel op achteruit gaat. En dat doet natuurlijk een beetje pijn. Maar ook is eigenlijk volgens mij wel duidelijk dat blijven geen optie is.

Oftewel; hak voor jezelf de knoop door dat je sowieso weggaat, en ga dan kijken of je je opties kunt verbeteren. Dus kijken of er nog meer is, en onderhandelen over het aanbod als je dat nu nog niet gedaan hebt.

Ben het ook eens met @thlst ; je kunt altijd een jaar later alsnog iets beters pakken als je daar mogelijkheden ziet. Dat klinkt altijd nog beter dan blijven op een plek waar je aan het stagneren bent.

[Marcoz100]

Hydra schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 14:11:
Volgens mij is wel duidelijk dat je graag weg wil. Het is nu alleen duidelijk dat het issue vooral is dat je eigenlijk 1 bod hebt waarmee je er financieel op achteruit gaat. En dat doet natuurlijk een beetje pijn. Maar ook is eigenlijk volgens mij wel duidelijk dat blijven geen optie is.

Oftewel; hak voor jezelf de knoop door dat je sowieso weggaat, en ga dan kijken of je je opties kunt verbeteren. Dus kijken of er nog meer is, en onderhandelen over het aanbod als je dat nu nog niet gedaan hebt.

Ben het ook eens met @thlst ; je kunt altijd een jaar later alsnog iets beters pakken als je daar mogelijkheden ziet. Dat klinkt altijd nog beter dan blijven op een plek waar je aan het stagneren bent.

Dank!

Ik moet wel stellen dat ik met hun aanbod (los van onderhandelen) en 400 euro bruto op voorruit ga. Ookal krijg ik volgens jaar bij de huidige werkgever de ‘bonus’ is dat alsnog minder dat wat ik nu minimaal kan krijgen bij de nieuwe werkgever.

Toegegeven de leaseauto is gaan wennen, echter zie ik nu sinds corona dat de enige ritjes die ik buiten werk maak, naar mijn vriendin of vrienden of familie zijn.
Allemaal in een straal van 25km.


Daarnaast ben ik van mening dat de neiuwe functie wat meer raakvlakken heeft met de rol van BA. Ook is mij verteld dat BA de typische opstap is vanuit deze rol.

[Marcoz100]

thlst schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 14:01:
Je kan ook overstappen en volgend jaar opnieuw kijken hoe je in de markt ligt

Daar heb je ook helemaal gelijk in! In de tussentijd ben ik dan wel aan de slag in een nieuwe functie waarbij ik mogelijk nieuwe dingen leer en dit ook weer mee kan nemen naar een mogelijke overstap t.z.t.

Klinkt veel beter dat helaas een opdracht moeten uitvoeren die buiten de ambitie ligt, waarbij ik grofweg weer een manusje van alles ben. Zie het als een combi van 1/2/3e lijns.

[Widow]

Marcoz100 schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 12:10:
[...]
De laatste tijd voel ik mij ook gepushed om weer een beheersopdracht te vervullen. Momenteel is er niet veel meer dat dat is mij verteld. Diep van binnen wil ik echt dingen gaan doen waar ik affiniteit mee heb. Ik zou niet direct aan een nieuwe opdracht willen beginnen, maar anderzijds wil ik mijn vakantie anders benutten.

Dit klinkt herkenbaar, ik had het ook bij mijn vorige werkgever. Dan gaan ze op zoek naar een nieuwe opdracht, stuur ik de sales mensen een lijst met wat ik zoek (vooral aan de ontwerp kant) en wat ik niet wil (beheer met standby diensten), waar komen ze mee aanzetten, een beheeropdracht met standby diensten dat heb ik maar snel afgekapt. Ze vertelden dat er vanwege corona weinig projecten lopen, dus weinig behoefte aan ontwerpkant, en dat vooral beheerwerk "altijd wel doorging". Maar het is niet mijn ding, ik wil nieuwe dingen bedenken, innovatie toepassen, niet datgene wat er al staat beetje draaiende houden. Ik snap dat het voor bedrijven heel belangrijk is maar het zit gewoon niet in mij. In mijn karakter zit iets dat als ik iets boeiends zie, ik er alles van wil weten om er goed in te worden, en op het moment dat ik het door heb en het een aantal jaar heb gedaan, is de uitdaging er van af en moet ik weer iets nieuws vinden waar uitdaging in zit. En beheerwerk bied mij die uitdaging niet.

Hoe fijn je huidige werkgever ook is, je zit op een dood spoor daar. Natuurlijk willen ze je nog een jaar op een TAB functie hebben want dat zijn mooie inkomsten voor het bedrijf. Maar al die tijd bouw jij geen relevant CV op en wordt je niet blij van het werk. Ik snap dat het idee van een tijdelijk contract een ongemakkelijk gevoel geeft, maar in het ergste geval wordt het niet verlengt, kan je niet direct een andere baan vinden, en kan je een uitkering krijgen. Dan zit je alsnog niet zonder inkomsten.

Overigens vind ik het aanbod van de overheid niet echt om over naar huis te schrijven. Ik heb de helft van de certificeringen die jij hebt, maar op jaarbasis zit er echt een behoorlijk verschil in als je in de salarisschalen van de overheid kijkt, zie je daar binnen een paar jaar het salaris staan wat je wilt verdienen om een huis te kunnen kopen?

[Marcoz100]

Widow schreef op maandag 15 februari 2021 @ 16:46:
[...]

Dit klinkt herkenbaar, ik had het ook bij mijn vorige werkgever. Dan gaan ze op zoek naar een nieuwe opdracht, stuur ik de sales mensen een lijst met wat ik zoek (vooral aan de ontwerp kant) en wat ik niet wil (beheer met standby diensten), waar komen ze mee aanzetten, een beheeropdracht met standby diensten dat heb ik maar snel afgekapt. Ze vertelden dat er vanwege corona weinig projecten lopen, dus weinig behoefte aan ontwerpkant, en dat vooral beheerwerk "altijd wel doorging". Maar het is niet mijn ding, ik wil nieuwe dingen bedenken, innovatie toepassen, niet datgene wat er al staat beetje draaiende houden. Ik snap dat het voor bedrijven heel belangrijk is maar het zit gewoon niet in mij. In mijn karakter zit iets dat als ik iets boeiends zie, ik er alles van wil weten om er goed in te worden, en op het moment dat ik het door heb en het een aantal jaar heb gedaan, is de uitdaging er van af en moet ik weer iets nieuws vinden waar uitdaging in zit. En beheerwerk bied mij die uitdaging niet.

Hoe fijn je huidige werkgever ook is, je zit op een dood spoor daar. Natuurlijk willen ze je nog een jaar op een TAB functie hebben want dat zijn mooie inkomsten voor het bedrijf. Maar al die tijd bouw jij geen relevant CV op en wordt je niet blij van het werk. Ik snap dat het idee van een tijdelijk contract een ongemakkelijk gevoel geeft, maar in het ergste geval wordt het niet verlengt, kan je niet direct een andere baan vinden, en kan je een uitkering krijgen. Dan zit je alsnog niet zonder inkomsten.

Overigens vind ik het aanbod van de overheid niet echt om over naar huis te schrijven. Ik heb de helft van de certificeringen die jij hebt, maar op jaarbasis zit er echt een behoorlijk verschil in als je in de salarisschalen van de overheid kijkt, zie je daar binnen een paar jaar het salaris staan wat je wilt verdienen om een huis te kunnen kopen?

Dank voor de uitgebreide reactie!

M.b.t. het salaris en sec arbeidsvoorwaarden heb ik morgen een gesprek staan. De uitkomsten zal ik hier delen. Het betreft trouwens semi-overheid. Dus wel een andere cao.

Verder;

Wellicht stel ik mij voor sommigen aan, maar ik voel me inderdaad de laatste tijd gepushed. Vandaag eveneens 3x gebeld, 2x gemaild met wederom een ‘leuke’ opdracht.

Ik heb al eerder aangegeven dat ik (no offence), met mijn achtergrond m.b.t. studie en certificeringen toch echt een andere afslag wil nemen.

Dit lijkt ‘onmogelijk’ en zoals jij al aangaaf ben ik een beetje ‘bang’ om mijn CV te vervuilen, door een soortgelijke AB/TAB klus te vervullen, om het zo maar even te zeggen.

Bij een gesprek heb ik al de vraag gekregen ‘waarom’ ik een AB rol vervul met een bepaalde educatieve achtergrond en certificeringen. Uitgelegd dat dit een opdracht is e.d. , men vond het echter zorgewekkend dat ik nu al bijna 2,5 jaar in FB/AB hoek zit.

[Ardana]

Even een andere insteek: je stopt met iets waar je veel ervaring in hebt en gaat iets doen waar je weinig ervaring in hebt. Het is helemaal niet vreemd om bij een dergelijke switch (tijdelijk) wat in inkomen achteruit te gaan.

[Marcoz100]

Ardana schreef op maandag 15 februari 2021 @ 22:38:
Even een andere insteek: je stopt met iets waar je veel ervaring in hebt en gaat iets doen waar je weinig ervaring in hebt. Het is helemaal niet vreemd om bij een dergelijke switch (tijdelijk) wat in inkomen achteruit te gaan.

Dat is in mijn optiek uiteraard ook logisch. Ik denk dat het plezier in je werk hebben, daarentegen onbetaalbaar is.

[xyanide]

Ik zou gaan voor hetgeen waar je op de langere termijn het meeste plezier uit haalt. Als dat deze rol is dan gewoon proberen en als je meer ervaring hebt uiteindelijk een keertje hoppen om ook de grote klap in salaris te maken.

Mocht het niks zijn dan kan je altijd weer verder zoeken. Met die opleiding zouden er genoeg kansen moeten zijn!

[Milo85]

Trouwens, geen zorgen maken over het jaarcontract. Dat is standaard bij de overheid, ik heb bij meerdere gemeenten gewerkt en bij allen was dat hetzelfde. Zoals een HR-medewerker ook al tegen mij zei 'Ik heb nog nooit meegemaakt dat iemand na dat jaar niet voor vast is aangenomen'.

Gewoon proberen, is het niks dan kan je altijd weer overstappen. Ik hoor bij jou in ieder geval genoeg motivatie dus dat komt wel goed!

[pven]

Hahn schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 12:13:
[...]

• Nu een stap achteruit doen qua salaris is niet per se een slecht iets, hè. Op lange termijn zou je daar best meer uit kunnen halen. Ga voor potentie en werkplezier, staar je niet blind op nu pegels erbij.

Precies dit!

Ik zat bij een werkgever die goed betaalde, maar waar de sfeer ronduit kut was (overal eilandjes, en niemand die je wilde helpen met wat dan ook). Daarna heb ik gekozen voor werkplezier en minder salaris, en tot op heden heb ik daar nog geen spijt van gehad. Geld is fijn, maar geld met daarnaast grote kans op overspannen/burnout-achtige zaken was het mij niet waard.

[qadn]

Overheid/semi-overheid is typisch een goede werkgever met veel ruimte voor persoonlijke groei.
Ook als je binnen zit is men (typisch) heel goed in je begeleiden naar een nieuwe functie (stap omhoog of stap opzei).

Als je inhoudelijk bezig wil blijven, maar niet hetzelfde wilt blijven doen is het een prima manier om het leuk te houden.

[Wormaap]

Marcoz100 schreef op maandag 15 februari 2021 @ 23:07:
[...]


Dat is in mijn optiek uiteraard ook logisch. Ik denk dat het plezier in je werk hebben, daarentegen onbetaalbaar is.

We zijn natuurlijk niet dezelfde persoon, en mijn ervaringen zullen vast niet één op één naar jou vertalen. Maar ik heb 2.5 jaar geleden de stap van een operationele beheer-achtige rol naar een baan als BA gemaakt, en ik word daar nog elke dag blij van. Ik heb er ook een leuke stap in salaris bij gemaakt, maar als ik morgen moest kiezen tussen terug naar mijn oude baan voor mijn huidige salaris, of mijn huidige baan voor mijn oude salaris, dan bleef ik zitten waar ik nu zit. In deze baan kan ik denken op een manier die mij ligt (high-level denken met een fundament van low-level kennis, in plaats van ook de hele dag in die low-level details te zitten), heb ik collega's waarmee ik veel meer op één lijn zit en word ik gewaardeerd voor wat ik inbreng.
Als je je nu niet gelukkig voelt op je werkplek en een aanbod hebt liggen met een flink hogere kans daarop, dan vraag ik me af waarom je nog twijfelt.
Qua financiën: reken je je auto nou mee in je salaris bij je huidige werkgever om tot de conclusie te komen dat je achteruit gaat bij de switch? Als je (veel) waarde hecht aan een nieuwe auto is dat natuurlijk een zinnige manier van de waarde van je package berekenen. Maar als een 14 jaar oude Skoda niet geheel toevallig wat ik zelf rijd ook prima is, dan vertekent die manier van rekenen m.i. wat.

[RM-rf]

Marcoz100 schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 10:59:


De twijfel zit ‘m in het contract, het is mijn eerste switch van vast naar tijdelijk.
Geen lease auto maar nieuwe werkgever is op die minuten afstand met de bus (zonder overstappen en van deur naar deur).
Ook vraag ik mij af of mensen een switch hebben gemaakt waarbij zij er 3/400 euro net op vooruit gingen. Dit vraag ik omdat ik soms lees dat men 1000 euro bruto meer verdient bij wen overstap.

eerlijk gezegd vind ik dit redelijk minimale twijfels....

een vast contract is verder niet 'heilig', zeker als je goed bent in wat je doet, nog in een zeer flexibele situatie zit (jong, geen kinderen, huurhuis) en nog erg weinig verdient.

Dat je 'soms leest' dat mensen er gelijk 100 euro bruto er op vooruit gaan bij een overstap zou ik verder niet zeer belangrijk vinden... als dat gebeurt zou ik het zelf enigszins zorgwekkend vinden, dan zit je echt ver onder je prijs te werken.
je vooruitgang is nu gewoon leuk en terecht en hopelijk ga je ook daarna nog verder groeien, maar liever stapsgewijs dan alles in ene willen.

veel succes (bij je overstap)

[T-Rut]

Met een vast contract kan je ook gewoon je baan verliezen hoor.
Werkplezier is onbetaalbaar.
Overheidsinstantie vs. ICT dienstverlener / mensenschuiver.
Ik wist het wel

[Marcoz100]

Iedereen bedankt voor de input en zienswijzen tot nu. Ik heb dan ook de knoop (al een tijdje en mede door het forum) doorgehakt.

Morgen hoor ik of we op mijn tegenbod uit gaan komen. De HR dame gaf aan dat de kans wel groot is.

Zodra ik heb ondertekend zeg ik mijn huidige werkgever vaarwel op een professionele manier.

Los van de opdrachten moet ik toevoegen dat ik het deta wereldje van tevoren iets te rooskleurig heb ingeschat.

De laatste week maakte ik een soort van jacht mee, welke normaal lijkt te zijn binnen deze tak van sport.

Ter illustratie;

Ik ben vanaf afgelopen donderdag tot vandaag (moment van schrijven) door 8 verschillende consultants benaderd, d.m.v. bellen, mailen en Whatsapp.
Allen collega’s van ‘mijn’ consultant. Daarnaast ook weer sprake van het fenomeen, waarbij iedereen afzonderlijk vraagt of je je cv toch een beetje kan aanpassen a.h.v. de criteria in de vacature.

Wellicht stel ik mij aan, persoonlijk merk ik dat ik hier niet tegen kan. Uiteraard moet de organisatie geld verdienen en ben jij het verdienmodel.

Echter begint dit mij te opdringerig te worden. Zeker imdat de huidige opdracht loopt tot begin april.