Cookies op Tweakers

Tweakers is onderdeel van DPG Media en maakt gebruik van cookies, JavaScript en vergelijkbare technologie om je onder andere een optimale gebruikerservaring te bieden. Ook kan Tweakers hierdoor het gedrag van bezoekers vastleggen en analyseren. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Cookies accepteren' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt? Bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • ZeaxZuska
  • Registratie: juli 2017
  • Laatst online: 15-02 18:15
Beste Tweakers,

Ik hoor graag jullie feedback over het volgende.
Na ruim één jaar bij een adviesbureau te hebben gewerkt als business consultant heb ik besloten om terug te gaan naar de IT, richting het testvak als test automation engineer. Ik heb eerder twee jaar als test consultant gewerkt maar na verveling en te weinig opdrachten zocht ik wat anders. Ik wil dit opnieuw een kans geven bij een ander bedrijf.

Mijn huidige twijfels liggen niet in de primaire arbeidsvoorwaarden maar wel in de secundaire arbeidsvoorwaarden en toekomstmogelijkheden.
Bedrijf B heeft naar mijn inzien een goed geregelde academy waar een hoop te leren valt. Ook voor als je een andere richting op wilt gaan. Naar bijv. Big data of cybersecurity. Dat dit buiten de werktijden valt vind ik geen probleem. Bedrijf A heeft een beperkt trainingsbudget wat vooral gebruikt zal worden om je ergens verder in te specialiseren.
Lease auto vs geen lease auto. Bij bedrijf A ga ik er netto er wel zo voorop uit dat ik bij private lease nog wat leukers zou kunnen halen.
Detachering vs intern. Ik heb nu drie jaar werkervaring in de detachering wereld. Wat mij het meest tegenvalt is dat je niet zo ver de diepte in gaat en weinig inspraak hebt in wat er moet gebeuren om bijv. werk efficiënter en productiever te maken. Er wordt een hoop geld verspild.
Waardoor ik dus ook ben gaan kijken naar wat kleinere bedrijven waar je intern aan de slag gaat en omdat je met zo weinig man bent elke stem telt.

Ik heb nog maar drie jaar werkervaring ben erg leergierig, en mijn interesses liggen overal.
De volgende quote kan ik mij wel in vinden Master of all trades, but master of none.
Dat wil ik voorkomen dus ik wil mij ergens in specialiseren.
Maar misschien is het brede dat je kan vinden in een groot consultancy bedrijf nou net niet wat ik nodig heb.

Wat zijn jullie ervaringen van detachering naar intern?
Wat denken jullie dat een goede volgende stap zou kunnen zijn voor mij?

Ik hoor graag van jullie.

[Voor 19% gewijzigd door ZeaxZuska op 01-02-2021 21:51]


  • thlst
  • Registratie: januari 2016
  • Niet online
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 16% gewijzigd door thlst op 30-01-2021 23:24]


  • Sport_Life
  • Registratie: mei 2002
  • Laatst online: 18:50

Sport_Life

Solvitur ambulando

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 11% gewijzigd door Sport_Life op 30-01-2021 23:31]


  • Zenix
  • Registratie: maart 2004
  • Laatst online: 18:54

Zenix

BOE!

@Sport_Life

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • ZeaxZuska
  • Registratie: juli 2017
  • Laatst online: 15-02 18:15
Bedankt voor het reageren.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 17:32
Ik denk dat je in dit stadium sowieso beter kan focussen op je groei en je huidige salaris zelf iets minder relevant is. Ik ben dan misschien subjectief, maar ik heb altijd in de consulting/detachering gezeten en zie daar toch over het algemeen wel dat techneuten een stuk meer doorgroeien dan de mensen die heel lang intern blijven bij hetzelfde bedrijf.

https://niels.nu


  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 16:46
Behalve als je jong bent en veel ervaring hebt. Dan is leeftijd opeens superrelevant. :X

  • D_Jeff
  • Registratie: april 2011
  • Laatst online: 19:31
Mijn ervaring in de discussie MKB-er VS Enterprise is dat:

- Bij enterprise ben je amper zichtbaar buiten je team
- Salarisverhogingen zijn vaak moeilijker bij Enterprise
- Enterprise schuwt praktijken zoals "elke x maanden/jaren opnieuw naar je functie solliciteren" niet
- MKB-er (met een specialisme) zet vaak wat zuinig in op de opening, maar blijk je goed te matchen met de verwachtingen zijn salarisverhogingen van 15 % geen uitzondering
- MKB-er wil met de hele club naar het gezamenlijke doel werken, Enterprise is het echt ellebogenwerk en verraad
- MKB-ers zijn vaak wat kariger met secundaire voorwaarden, maar zijn echt wel bereid dit te op een andere manier te compenseren.

Hold. Step. Move. There will always be a way to keep on moving


  • Flapperbol
  • Registratie: augustus 2007
  • Laatst online: 20-06 22:34
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • ZeaxZuska
  • Registratie: juli 2017
  • Laatst online: 15-02 18:15
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • jongetje
  • Registratie: maart 2002
  • Laatst online: 19:18
Dus je wilt intern om meer invloed te hebben? Ik ben juist van 8 jaar ergens intern gewerkt te hebben de detachering ingegaan. Als interne bij, in mijn geval een groot bedrijf, was het juist lastig om verandering te bewerkstelligen. Nu als externe wordt ik juist ingehuurd omdat er kennis en/of capaciteit nodig is en voor mijn gevoel krijg ik daardoor meer gedaan.

Doordat ik bij een hele kleine detacheerder werk zoek ik zelf mijn opdrachten en kan hiermee dus opdrachten kiezen en op die manier stappen maken.

  • ZeaxZuska
  • Registratie: juli 2017
  • Laatst online: 15-02 18:15
@jongetje
Ik heb weer voor de detachering gekozen.

[Voor 195% gewijzigd door ZeaxZuska op 01-02-2021 21:52]


  • Yucon
  • Registratie: december 2000
  • Laatst online: 19:25

Yucon

*broem*

.

[Voor 99% gewijzigd door Yucon op 01-02-2021 21:38. Reden: over de allerlaatste reply die tevens wel erg relevant was heengelezen :D]


  • Sissors
  • Registratie: mei 2005
  • Laatst online: 16:32
D_Jeff schreef op zondag 31 januari 2021 @ 14:57:
Mijn ervaring in de discussie MKB-er VS Enterprise is dat:

- Bij enterprise ben je amper zichtbaar buiten je team
- Salarisverhogingen zijn vaak moeilijker bij Enterprise
- Enterprise schuwt praktijken zoals "elke x maanden/jaren opnieuw naar je functie solliciteren" niet
- MKB-er (met een specialisme) zet vaak wat zuinig in op de opening, maar blijk je goed te matchen met de verwachtingen zijn salarisverhogingen van 15 % geen uitzondering
- MKB-er wil met de hele club naar het gezamenlijke doel werken, Enterprise is het echt ellebogenwerk en verraad
- MKB-ers zijn vaak wat kariger met secundaire voorwaarden, maar zijn echt wel bereid dit te op een andere manier te compenseren.
Als iemand die bij een multinational werkt, herken ik echt geen enkel punt hiervan. Schijnbaar heb jij een keer een kut functie gehad bij een groot bedrijf, maar volgens mij ben je nu wel heel wat teveel aan het veralgemeniseren. En kan je die punten net zo goed omdraaien, er zijn ook MKB bedrijven waar het allemaal vriendjespolitiek is, liefst ook nog met familie gemengd, en alles amateuristisch geregeld is.

  • jongetje
  • Registratie: maart 2002
  • Laatst online: 19:18
ZeaxZuska schreef op maandag 1 februari 2021 @ 21:09:
@jongetje
Ik heb weer voor de detachering gekozen.
Veel plezier! Ik wens je een mooie opdracht toe!

Mocht je ooit juist bij een kleine club willen werken hoor ik het graag. 😉
Pagina: 1


Apple iPad Pro (2021) 11" Wi-Fi, 8GB ram Microsoft Xbox Series X LG CX Google Pixel 5a 5G Sony XH90 / XH92 Samsung Galaxy S21 5G Sony PlayStation 5 Nintendo Switch Lite

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2021 Hosting door True