Traineeship icm Waadi

[Domipost]

Ik heb een vraagje voor de financieel/juridisch beter onderlegden onder ons

Ik doe een traineeship, waarbij ik binnenkort op inzet ga bij een klant (detavast constructie). Ik werd recent ook op de Waadi gewezen. Mijn arbeidsvoorwaarden zijn, zowel qua betaling als qua vakantiedagen, minder goed dan als ik direct bij de klant in dienst was geweest. Ik vermoed dat ze dat goedpraten adhv bijvoorbeeld een opleidingsbudget en dergelijken, maar ik vroeg me af wat daarin toegestaan is?

Het relevante artikel in de wet is als volgt:

"De arbeidskracht, die niet in het kader van payrolling ter beschikking is gesteld, heeft recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als die welke gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt:

a.: met betrekking tot het loon en overige vergoedingen;
b.: op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst of andere niet wettelijke bepalingen van algemene strekking die van kracht zijn binnen de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, met betrekking tot de arbeidstijden, daaronder begrepen overwerk, rusttijden, arbeid in nachtdienst, pauzes, de duur van vakantie en het werken op feestdagen."

Deel a lijkt me dat ik daar niet zoveel mee kan gezien het opleidingsbudget, maar ik vraag me vooral af of het toegestaan is om deel b (ik heb minder vakantiedagen en een 40-urige werkweek tov 36 bij de klant) ook stand houdt? Je zou natuurlijk kunnen zeggen dat ik daar middels opleidingsbudget voor gecompenseerd wordt, maar mag dat zomaar? Voordat ik hier eventueel mee naar mijn werkgever stap zou ik graag wat advies/ervaringen inwinnen.