Ik heb een vraag die misschien iemand hier wel kan beantwoorden 
Mijn vrouw heeft momenteel een baan, dit doet ze al enkele jaren met veel plezier, heeft hiervoor een contract voor onbepaalde tijd (min-max contract) echter gaat ze nu een compleet andere functie uitvoeren voor hetzelfde bedrijf.
Nu heeft het bedrijf haar een nieuw contract aangeboden gezien "Het is iets totaal anders wat je nu gaat doen".
Nu komt het:
In het nieuwe contract staan een aantal dingen waarvan wij ons afvragen of het wel klopt.
1:
- De werknemer treed bij de werkgever in dienst per 01-02-2021
(Huh? Ze werkt al 5 jaar voor dit bedrijf?)
2:
Duur:
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van een jaar en eindigt derhalve van rechtswege op 31-01-2022 zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter vereist kan zijn.
(Momenteel heeft ze dus al een contract met deze werkgever en dit is een min-max contract voor onbepaalde tijd, mag dat bij wijziging van functie omgezet worden in een jaarcontract??)
3:
Proeftijd:
- De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd. Gedurende de proeftijd, derhalve tot en met 28-02-2021, zal zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk moment kunnen opzeggen
(Ze is met inwerken ed. begonnen half november, ze voert de functie dus al bijna 2 maanden uit, dit om alvast te wennen aan de werkprocessen en afspraken van "de andere tak van sport die ze nu beoefend".
Waarom zou er dan een proeftijd nodig moeten zijn?)
Zelf heb ik al even eea. gezocht maar ik kan nergens echt antwoord vinden op onze vragen!
Alvast dank!
Mijn vrouw heeft momenteel een baan, dit doet ze al enkele jaren met veel plezier, heeft hiervoor een contract voor onbepaalde tijd (min-max contract) echter gaat ze nu een compleet andere functie uitvoeren voor hetzelfde bedrijf.
Nu heeft het bedrijf haar een nieuw contract aangeboden gezien "Het is iets totaal anders wat je nu gaat doen".
Nu komt het:
In het nieuwe contract staan een aantal dingen waarvan wij ons afvragen of het wel klopt.
1:
- De werknemer treed bij de werkgever in dienst per 01-02-2021
(Huh? Ze werkt al 5 jaar voor dit bedrijf?)
2:
Duur:
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van een jaar en eindigt derhalve van rechtswege op 31-01-2022 zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter vereist kan zijn.
(Momenteel heeft ze dus al een contract met deze werkgever en dit is een min-max contract voor onbepaalde tijd, mag dat bij wijziging van functie omgezet worden in een jaarcontract??)
3:
Proeftijd:
- De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd. Gedurende de proeftijd, derhalve tot en met 28-02-2021, zal zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk moment kunnen opzeggen
(Ze is met inwerken ed. begonnen half november, ze voert de functie dus al bijna 2 maanden uit, dit om alvast te wennen aan de werkprocessen en afspraken van "de andere tak van sport die ze nu beoefend".
Waarom zou er dan een proeftijd nodig moeten zijn?)
Zelf heb ik al even eea. gezocht maar ik kan nergens echt antwoord vinden op onze vragen!
Alvast dank!