Wijziging functie, Nieuw contract (voor bepaalde tijd)

[pvnzoest]

Ik heb een vraag die misschien iemand hier wel kan beantwoorden

Mijn vrouw heeft momenteel een baan, dit doet ze al enkele jaren met veel plezier, heeft hiervoor een contract voor onbepaalde tijd (min-max contract) echter gaat ze nu een compleet andere functie uitvoeren voor hetzelfde bedrijf.


Nu heeft het bedrijf haar een nieuw contract aangeboden gezien "Het is iets totaal anders wat je nu gaat doen".

Nu komt het:

In het nieuwe contract staan een aantal dingen waarvan wij ons afvragen of het wel klopt.

1:
- De werknemer treed bij de werkgever in dienst per 01-02-2021
(Huh? Ze werkt al 5 jaar voor dit bedrijf?)

2:
Duur:
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van een jaar en eindigt derhalve van rechtswege op 31-01-2022 zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter vereist kan zijn.
(Momenteel heeft ze dus al een contract met deze werkgever en dit is een min-max contract voor onbepaalde tijd, mag dat bij wijziging van functie omgezet worden in een jaarcontract??)

3:
Proeftijd:
- De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd. Gedurende de proeftijd, derhalve tot en met 28-02-2021, zal zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk moment kunnen opzeggen
(Ze is met inwerken ed. begonnen half november, ze voert de functie dus al bijna 2 maanden uit, dit om alvast te wennen aan de werkprocessen en afspraken van "de andere tak van sport die ze nu beoefend".
Waarom zou er dan een proeftijd nodig moeten zijn?)


Zelf heb ik al even eea. gezocht maar ik kan nergens echt antwoord vinden op onze vragen!
Alvast dank!

[bangkirai]

Niet doen.

[thamac]

Duidelijke no go. Al is de vraag natuurlijk of een dergelijke constructie (tijdelijk na vast) wel stand zou houden.
Voor de zekerheid even de vakbond oid vragen of dit uberhaupt kan en mag + wat je rechten zijn.

[pennywiser]

Willen ze van haar af over een jaar soms? Met het tekenen van het nieuwe contract is het oude vaste contract nog niet opgezegd.

[Anoniem: 39993]

bangkirai schreef op woensdag 13 januari 2021 @ 20:23:
Niet doen.

Je zou, zeker in deze tijd, wel stapelgek zijn als je hiermee accoord gaat inderdaad (of het moet echt precies die enorme kans met dito salarisverhoging zijn waar je al jaren op zat te wachten). Ik zou die nieuwe functie fijn even een jaartje uitstellen.

Als ze haar heel graag in die nieuwe functie willen hebben: dan zijn er gewoon mogelijkheden om dat te proberen met terugvallen in de oude functie als het niet bevalt.

[Basekid]

Weet niet of dit aan de industrie ligt, maar ik ben binnen de universiteit al regelmatig van functie veranderd en krijg dan een nieuwe posting en profiel met nieuw salaris en leidinggevende, maar m'n vaste contract met de instelling liep dan gewoon door.

Raar dat het nu opeens een jaarcontract wordt.

[Zenix]

Het lijkt op een contract voor een nieuwe werknemer, niet voor een werknemer die er al jaren werkt en een compleet andere functie krijgt. Een proeftijd is echt belachelijk, ze kennen je vrouw toch wel een keer na een aantal jaren?

Wat @Anoniem: 39993 ook aangeeft. Als ze je vrouw graag willen hebben in de functie, dan kunnen ze haar die gewoon geven met de mogelijkheid om terug te keren naar de oude functie. Ze werkt nu al twee maanden in die functie, dus ze weten toch inmiddels wel wat ze aan haar hebben?

[bangkirai]

Zou juridisch advies vragen, het blijkt, dat je in sommige gevallen wel proeftijd mag krijgen bij nieuwe functie, alleen onder strikte voorwaarden. Dus beter arbeidsdeskundig advies vragen om je bij te staan.
(oude contract moet dus wel ontbonden worden eerst met goedkeuring van beide partijen, dus ze kunnen je niet zomaar dwingen om dit te accepteren, ontslag om weigeren van nieuwe functie is blijkbaar zeer lastig)


Je moet advies inwinnen, over terugkeerbedinging in contract.

[ Voor 41% gewijzigd door bangkirai op 13-01-2021 21:16 ]

[Essie689]

Proeftijd bij het wisselen van functie binnen een bedrijf mag alleen indien de werknemer geen andere mogelijkheid heeft om aan te kunnen tonen dat hij/zij geschikt is voor de baan en deze overduidelijk andere kwaliteiten vereist dan de huidige baan. Gezien jou vrouw deze functie al 2 maanden uitvoert zal dit ook nooit stand houden in de rechtbank (vraag is of je nog ergens wil werken als het tot een rechtzaak aankomt).

Volgens mij is het wel toegestaan om voor de nieuwe functie weer een tijdelijk contract aan te bieden (onder opnieuw strikte voorwaarden). Ik zou dit alleen als werknemer nooit accepteren.

[ Voor 3% gewijzigd door Essie689 op 13-01-2021 21:13 ]

[thlst]

Weet je zeker dat er geen vergissing is gemaakt ?

[cryptapix]

pvnzoest schreef op woensdag 13 januari 2021 @ 19:29:
[…]
Zelf heb ik al even eea. gezocht maar ik kan nergens echt antwoord vinden op onze vragen!
Alvast dank!

Dat is vreemd. Als ik op Google intyp “tijdelijk contract bij nieuwe functie” vind ik namelijk vele betrouwbare websites met het antwoord.

[Tuxie]

Een nieuw contract heeft alleen zin als je er duidelijk op vooruit gaat (andere hoeveelheid uren, salaris, sec. arbeidsvoowaarden). Anders moet je het zien als een nieuwe rol binnen bestaande contractuele arbeidsvoorwaarden.

Je zou wel gek zijn als je dit doet.

[President]

Essie689 schreef op woensdag 13 januari 2021 @ 20:48:
Proeftijd bij het wisselen van functie binnen een bedrijf mag alleen indien de werknemer geen andere mogelijkheid heeft om aan te kunnen tonen dat hij/zij geschikt is voor de baan en deze overduidelijk andere kwaliteiten vereist dan de huidige baan. Gezien jou vrouw deze functie al 2 maanden uitvoert zal dit ook nooit stand houden in de rechtbank (vraag is of je nog ergens wil werken als het tot een rechtzaak aankomt).

Volgens mij is het wel toegestaan om voor de nieuwe functie weer een tijdelijk contract aan te bieden (onder opnieuw strikte voorwaarden). Ik zou dit alleen als werknemer nooit accepteren.

Prima als ze je als werknemer met een vast dienstverband een proefperiode geven voor een nieuwe functie, als het niet succesvol is dan zou je toch gewoon weer automatisch terug moeten gaan naar je oude functie.

Dan is het dus een tijdelijk contract bovenop het huidige contact, niet in plaats van...

[Essie689]

President schreef op woensdag 13 januari 2021 @ 21:21:
[...]

Prima als ze je als werknemer met een vast dienstverband een proefperiode geven voor een nieuwe functie, als het niet succesvol is dan zou je toch gewoon weer automatisch terug moeten gaan naar je oude functie.

Dan is het dus een tijdelijk contract bovenop het huidige contact, niet in plaats van...

Volgens mij ligt het toch een heel stuk complexer en heb je echt niet zomaar de garantie dat je zomaar terug kan in je oude functie onder de oude voorwaarde. Dat ligt er heel erg aan hoe het nieuwe contract is opgesteld. Uit eindelijk heb je als werknemer zelf met de nieuwe voorwaarden ingestemd toe je het contract tekenende. Ik zou hierover zeker eerst even contact opnemen die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht.

[President]

Essie689 schreef op woensdag 13 januari 2021 @ 21:40:
[...]

Volgens mij ligt het toch een heel stuk complexer en heb je echt niet zomaar de garantie dat je zomaar terug kan in je oude functie onder de oude voorwaarde. Dat ligt er heel erg aan hoe het nieuwe contract is opgesteld. Uit eindelijk heb je als werknemer zelf met de nieuwe voorwaarden ingestemd toe je het contract tekenende. Ik zou hierover zeker eerst even contact opnemen die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht.

Daarom zou ik dus nooit akkoord gaan met de voorwaarden zoals in de topic start zijn omschreven. Het is wel een manier om binnen een week je baan kwijt te raken zonder rechten.

Dan kan men wel zeggen dat je je werkgever moet vertrouwen, maar als je werkgever jou vertrouwt zou hij nooit degelijke zaken in het contract zetten.

Dit is dus in gesprek gaan over het contract en deze zaken eruit laten schrappen.

[Essie689]

President schreef op woensdag 13 januari 2021 @ 21:42:
[...]

Daarom zou ik dus nooit akkoord gaan met de voorwaarden zoals in de topic start zijn omschreven. Het is wel een manier om binnen een week je baan kwijt te raken zonder rechten.

Dan kan men wel zeggen dat je je werkgever moet vertrouwen, maar als je werkgever jou vertrouwt zou hij nooit degelijke zaken in het contract zetten.

Dit is dus in gesprek gaan over het contract en deze zaken eruit laten schrappen.

Ik zou het ook zeker niet accepteren. Zowel de proeftijd als de tijdelijke aard van het contract.

Ik zou eerst naar je leidinggevende gaan met de vraag of er een fout is gemaakt en verzoeken een nieuw contract op te stellen waarin deze zaken niet staan.

En als er aangegeven wordt dat het toch bewust was, dan zou ik inderdaad maar even heel goed na denken met wat voor een werkgever je te maken hebt. Ik zou me er iig helemaal niet prettig bij voelen.

[Column]

pvnzoest schreef op woensdag 13 januari 2021 @ 19:29:
Ik heb een vraag die misschien iemand hier wel kan beantwoorden

En hoe is het uiteindelijk afgelopen? Ik kom binnenkort mogelijk in een soort gelijke situatie, dus ben erg nieuwsgierig.

[pvnzoest]

Contract is aangepast voordat ze getekend heeft.
Maand proeftijd is wel blijven staan (formeel omdat ze een hele andere functie ging uitvoeren).
Indienst datum is aangepast naar orginele datum
Arbeidsduur is aangepast naar:
Dit contract geld voor 1 jaar vanaf datum X met notitie erbij wat lijkt op:
Indien dit contract in deze functie niet verlengd wordt krijgt de werknemer haar initiele contract weer aangeboden.

[Sander]

pvnzoest schreef op dinsdag 25 mei 2021 @ 12:16:
Contract is aangepast voordat ze getekend heeft.
Maand proeftijd is wel blijven staan (formeel omdat ze een hele andere functie ging uitvoeren).
Indienst datum is aangepast naar orginele datum
Arbeidsduur is aangepast naar:
Dit contract geld voor 1 jaar vanaf datum X met notitie erbij wat lijkt op:
Indien dit contract in deze functie niet verlengd wordt krijgt de werknemer haar initiele contract weer aangeboden.

Ik hoop dat je hier toch even juridisch advies in hebt ingewonnen, en dat dit daarvan de uitkomst is. Want volgens mij zijn een aantal dingen niet helemaal lekker voor jouw vrouw al dit mis gaat:
- Proeftijd mag echt onder hele strikte voorwaarden (bijv dat taken of vaardigheden niet eerder hebt laten zien, ook niet als vervanging/vakantie etc). En je geeft zelf aan dat ze al 2 maanden bezig is, daarmee zijn die strikte voorwaarden onder geen beding geldig.
- Jaar contract in nieuwe functie is wat vreemd maar theoretisch prima. Echter als na dat jaar naast de functie er ook andere dingen als de uren (omlaag) wijzigen of salaris (omlaag) wijzigt hoef je daar maar niet zomaar mee akkoord te gaan.

@Column Als je rechtsbijstand hebt altijd even laten checken, anders goed rondkijken online en uitzoeken waar voor jou de risico's zitten.

[pvnzoest]

Sander schreef op dinsdag 25 mei 2021 @ 12:28:
[...]


Ik hoop dat je hier toch even juridisch advies in hebt ingewonnen, en dat dit daarvan de uitkomst is. Want volgens mij zijn een aantal dingen niet helemaal lekker voor jouw vrouw al dit mis gaat:
- Proeftijd mag echt onder hele strikte voorwaarden (bijv dat taken of vaardigheden niet eerder hebt laten zien, ook niet als vervanging/vakantie etc). En je geeft zelf aan dat ze al 2 maanden bezig is, daarmee zijn die strikte voorwaarden onder geen beding geldig.
- Jaar contract in nieuwe functie is wat vreemd maar theoretisch prima. Echter als na dat jaar naast de functie er ook andere dingen als de uren (omlaag) wijzigen of salaris (omlaag) wijzigt hoef je daar maar niet zomaar mee akkoord te gaan.

@Column Als je rechtsbijstand hebt altijd even laten checken, anders goed rondkijken online en uitzoeken waar voor jou de risico's zitten.

Initiele post was in januari he
dit is voor haar allemaal al lang voorbij (proeftijd etc etc.)
Ingangsdatum is uiteindelijk ook gegaan naar 1 jan ofzo, en toen meer dan een maand later getekend dus met terug werkende kracht loon gekregen etc etc..

En dat jaarcontract was inderdaad standaard gezien zelfde bedrijf maar wel hele andere functie / nooit eerder gedaan, geen papieren voor etc..

Maar ze krijgt inmiddels alleen maar meer zaken erbij dus dat zit wel goed en ze heeft het heel erg naar haar zin

[Column]

Sander schreef op dinsdag 25 mei 2021 @ 12:28:
[...]
@Column Als je rechtsbijstand hebt altijd even laten checken, anders goed rondkijken online en uitzoeken waar voor jou de risico's zitten.

Dank voor de tip, dat ga ik zeker laten doen.

[ybos]

pvnzoest schreef op dinsdag 25 mei 2021 @ 12:37:
[...]


Initiele post was in januari he
dit is voor haar allemaal al lang voorbij (proeftijd etc etc.)
Ingangsdatum is uiteindelijk ook gegaan naar 1 jan ofzo, en toen meer dan een maand later getekend dus met terug werkende kracht loon gekregen etc etc..

En dat jaarcontract was inderdaad standaard gezien zelfde bedrijf maar wel hele andere functie / nooit eerder gedaan, geen papieren voor etc..

Maar ze krijgt inmiddels alleen maar meer zaken erbij dus dat zit wel goed en ze heeft het heel erg naar haar zin

Toch tricky, dat deel van een jaarcontract. Bij een oud werkgever hebben ze iemand die chronisch ziek was eruit gewerkt...