Capaciteitentest minimumscore Sollicitatie

[Littlelennie]

Hoi!

Ik heb een capaciteitentest en persoonlijksheidtest moeten maken voor mijn sollicitatie. Nu hanteren ze een minimumscore en aan de hand daarvan mag ik doorgaan. Heeft iemand hier ervaring mee, hoe hadden jullie gescored en mochten jullie wel/niet doorgaan naar de volgende ronde aan de hand van je scores?

[Zenix]

Persoonlijkheidstest is waardeloos, zijn nergens op gebaseerd. Op basis daarvan iemand afwijzen is niet echt fair.
https://www.ad.nl/ad-werk...-gebakken-lucht~a7599f46/

Capaciteitentest zegt wel iets, maar als iemand het niet goed doet op zo'n test wil nog niet zeggen dat diegene niet geschikt is voor de functie, of minder is dan diegene die het beter deed met de test.

Ik ben keer afgewezen op basis van zo'n persoonlijkheidstest. Grappige is dat ik nu wel werk voor dezelfde organisatie, alleen een andere afdeling omdat deze afdeling geen persoonlijkheidstesten hanteren.

Bij mijn vorige werkgever heb ik een volledig assessment gedaan, capaciteitentest ging niet goed, maar rollenspellen en gesprekken met psycholoog wel. Voor de werkgever was dit uiteindelijk geen probleem, omdat er ook niet veel sollicitanten waren. Als je genoeg te kiezen hebt, dan kan je zo'n test gebruiken om te filteren.

[Napsju]

Een vriend van me is rijinstructeur en toetst als onderdeel van de solliciatieprocedure van een Nederlandse supermarkt met bezorgbusjes eerst de rijcapaciteiten van de kandidaatchauffeur. Een rijbewijs zegt namelijk helaas niet zo veel meer tegenwoordig. Bovendien, een bezorgbus waar je met rijbewijs B op mág rijden is toch iets anders dan een klein autootje. Ook niet ondenkelijk: Een eventueel ongeval met een bezorgbus met de naam van de supermarkt er op kan voor veel negatieve publiciteit zorgen. Op zich niet zo gek, denk ik dan.

[Littlelennie]

Zenix schreef op donderdag 31 december 2020 @ 16:01:
Persoonlijkheidstest is waardeloos, zijn nergens op gebaseerd. Op basis daarvan iemand afwijzen is niet echt fair.
https://www.ad.nl/ad-werk...-gebakken-lucht~a7599f46/

Capaciteitentest zegt wel iets, maar als iemand het niet goed doet op zo'n test wil nog niet zeggen dat diegene niet geschikt is voor de functie, of minder is dan diegene die het beter deed met de test.

Ik ben keer afgewezen op basis van zo'n persoonlijkheidstest. Grappige is dat ik nu wel werk voor dezelfde organisatie, alleen een andere afdeling omdat deze afdeling geen persoonlijkheidstesten hanteren.

Bij mijn vorige werkgever heb ik een volledig assessment gedaan, capaciteitentest ging niet goed, maar rollenspellen en gesprekken met psycholoog wel. Voor de werkgever was dit uiteindelijk geen probleem, omdat er ook niet veel sollicitanten waren. Als je genoeg te kiezen hebt, dan kan je zo'n test gebruiken om te filteren.

Haha, dan ben je uiteindelijk toch wel bij hetzelfde bedrijf terechtgekomen.

Ik heb het eerste gesprek al gehad en ze waren heel positief. Alleen moet ik nog beoordeeld worden op de tests, maar ik weet niet wat voor scores hun juist verwachten. Hoe had jij gescored op die onderdelen van de capaciteitentest?

[ISJ]

Vrij recentelijk heb ik nog een assessment in een sollicitatieprocedure gedaan dus ik zal mijn ervaring met je delen.

Het assessment(LTP) wat ik gemaakt heb bevatte ook een capaciteit/intelligentie en een persoonlijkheidsonderdeel. Intelligentie werd getoetst aan de hand van matrixen en numeriek inzicht. Persoonlijkheid bestond uit vier aparte testen. De gemiddelde mens scoort tussen de 3 en de 5 op een 7-puntsschaal van het gevraagde niveau. Alle uitkomsten werden in deze 7-puntsschaal getoond. Ik had de mogelijkheid om dit rapport eerst in te zien en ik moest goedkeuring geven voordat het bedrijf deze mocht inzien. Uiteraard dit laatste wel gedaan want anders lig je uit de procedure.

Voor mij gold dat ik niet wist hoe het bedrijf deze test zou zien. Vinden ze het wel of niet belangrijk?
De HR medewerker van dit bedrijf zoomde vrij specifiek in op de uitkomsten, met name in het persoonlijkheidsstuk. De leidinggevende had de test snel gescand en voor kennisgeving aangenomen. Dus achteraf viel het mee.

Zolang je de resultaten niet kan inzien en je niet weet wat het bedrijf minimaal vraagt, is het puur afwachten lijkt me.

[Hahn]

Littlelennie schreef op donderdag 31 december 2020 @ 16:11:
[...]


Haha, dan ben je uiteindelijk toch wel bij hetzelfde bedrijf terechtgekomen.

Ik heb het eerste gesprek al gehad en ze waren heel positief. Alleen moet ik nog beoordeeld worden op de tests, maar ik weet niet wat voor scores hun juist verwachten. Hoe had jij gescored op die onderdelen van de capaciteitentest?

Wat weet je eraan wat anderen scoren op andere testen bij andere bedrijven?

[Littlelennie]

ISJ schreef op donderdag 31 december 2020 @ 16:12:
Vrij recentelijk heb ik nog een assessment in een sollicitatieprocedure gedaan dus ik zal mijn ervaring met je delen.

Het assessment(LTP) wat ik gemaakt heb bevatte ook een capaciteit/intelligentie en een persoonlijkheidsonderdeel. Intelligentie werd getoetst aan de hand van matrixen en numeriek inzicht. Persoonlijkheid bestond uit vier aparte testen. De gemiddelde mens scoort tussen de 3 en de 5 op een 7-puntsschaal van het gevraagde niveau. Alle uitkomsten werden in deze 7-puntsschaal getoond. Ik had de mogelijkheid om dit rapport eerst in te zien en ik moest goedkeuring geven voordat het bedrijf deze mocht inzien. Uiteraard dit laatste wel gedaan want anders lig je uit de procedure.

Voor mij gold dat ik niet wist hoe het bedrijf deze test zou zien. Vinden ze het wel of niet belangrijk?
De HR medewerker van dit bedrijf zoomde vrij specifiek in op de uitkomsten, met name in het persoonlijkheidsstuk. De leidinggevende had de test snel gescand en voor kennisgeving aangenomen. Dus achteraf viel het mee.

Zolang je de resultaten niet kan inzien en je niet weet wat het bedrijf minimaal vraagt, is het puur afwachten lijkt me.

Bedankt voor het delen van je ervaring! Ik zal inderdaad moeten afwachten aangezien ze ook vakantie hebben momenteel. Ik heb de scores wel binnen, en die zijn iets anders dan jouw scores (van laag - gemiddeld - hoog). Gelukkig heb ik niet laag gescored, maar ook niet heel hoog (behalve bij een onderdeel). Ik weet niet of bedrijven vaak een hoge score voor alles verwachten, want dan heb ik een probleem 🤔

[Littlelennie]

Hahn schreef op donderdag 31 december 2020 @ 16:14:
[...]

Wat weet je eraan wat anderen scoren op andere testen bij andere bedrijven?

Omdat ik mijn scores al binnen heb, en toch een beetje inzicht wil hebben wat bedrijven verwachten van mensen. Soms hoor ik weleens dat bedrijven een hele hoge score op alles verwachten, maar weet niet of dat klopt.

[Hahn]

Littlelennie schreef op donderdag 31 december 2020 @ 16:21:
[...]

Omdat ik mijn scores al binnen heb, en toch een beetje inzicht wil hebben wat bedrijven verwachten van mensen. Soms hoor ik weleens dat bedrijven een hele hoge score op alles verwachten, maar weet niet of dat klopt.

Zelfs al zeggen hier 20 mensen dat dat wel of niet zo is, zegt dat helemaal niks over het bedrijf waar jij hebt gesolliciteerd.

Ik snap dat je het spannend vindt, en dat je geruststelling zoekt, maar het enige wat je kan doen is afwachten en hopen dat het goed genoeg was. Je kan nu toch niks meer aan die testresultaten veranderen En houd er rekening mee dat het misschien niet goed genoeg was. Wat jammer zou zijn, maar ook niet het einde van de wereld.

[ Voor 8% gewijzigd door Hahn op 31-12-2020 16:24 ]

[thlst]

Zijn jouw scores obv norm groep en percentiel ?

[Littlelennie]

Hahn schreef op donderdag 31 december 2020 @ 16:23:
[...]

Zelfs al zeggen hier 20 mensen dat dat wel of niet zo is, zegt dat helemaal niks over het bedrijf waar jij hebt gesolliciteerd.

Ik snap dat je het spannend vindt, en dat je geruststelling zoekt, maar het enige wat je kan doen is afwachten en hopen dat het goed genoeg was. Je kan nu toch niks meer aan die testresultaten veranderen En houd er rekening mee dat het misschien niet goed genoeg was. Wat jammer zou zijn, maar ook niet het einde van de wereld.

Je hebt gelijk. Ik kan er ook inderdaad niks meer aan veranderen. In totaal twee weken afwachten maakt mij ongeduldig denk ik, haha.

[Littlelennie]

thlst schreef op donderdag 31 december 2020 @ 16:26:
Zijn jouw scores obv norm groep en percentiel ?

Ja op basis van een balk van laag tot hoog, en in het midden ‘gemiddeld’. De positie in die balk is mijn score. Per onderdeel heb ik dus zo’n score gekregenz

[thlst]

Weet je wat de normgroep is ?

Als dat bijv WO opgeleid is, dan is boven gemiddeld prima

[Littlelennie]

thlst schreef op donderdag 31 december 2020 @ 17:00:
Weet je wat de normgroep is ?

Als dat bijv WO opgeleid is, dan is boven gemiddeld prima

Dat weet ik helaas niet. Ik heb zelf WO gedaan en dat ingevuld. Ik heb helaas ook niet voor alles bovengemiddeld gescoord..

[job]

Littlelennie schreef op donderdag 31 december 2020 @ 16:40:
Ja op basis van een balk van laag tot hoog, en in het midden ‘gemiddeld’. De positie in die balk is mijn score. Per onderdeel heb ik dus zo’n score gekregenz

Bij een persoonlijkheidstest is hoger niet perse beter. Afhankelijk van het profiel wat ze zoeken (en de gebruikte test) is soms een lage score juist gewenst. Dus wat de persoonlijkheidstest betreft, wacht twee weken af en ze zullen je waarschijnlijk wel vertellen hoe je gescoord hebt.

Bij een capaciteitentest is hoger (over het algemeen) beter.

[ Voor 10% gewijzigd door job op 31-12-2020 18:11 ]

[Littlelennie]

job schreef op donderdag 31 december 2020 @ 17:11:
[...]

Bij een persoonlijkheidstest is hoger niet perse beter. Afhankelijk van het profiel wat ze zoeken is soms een lage score juist gewenst; afhankelijk van het gewenste profiel (en de gebruikte test).
Dus wat de persoonlijkheidstest betreft, wacht twee weken af en ze zullen je waarschijnlijk wel vertellen hoe je gescoord hebt.

Bij een capaciteitentest is hoger (over het algemeen) beter.

Bij de persoonlijksheidtest gaven ze ook inderdaad aan dat er geen goede of foute zijn.

Bij de capaciteitentest hebben ze niks aangegeven. Ik heb zelf helaas niet op alles hoog gescoord. Maar heb ook geen lage scores. Dus ben een beetje onzeker.

[BakkerM]

De uitslag/prestatie op dat moment is zeker belangrijk maar vaak niet doorslaggevend (tenzij significant afwijkend). Bij de persoonlijkheidstesten is de mate waarin je flexibel, situationeel bent en de ruimte voor ontwikkeling vaak het meest interessant.

[Bart2005]

Dit soort testen zijn zoals Zenix al aangaf pure kwakzalverij en Snakeoil. Puur gedreven door bedrijven die dit soort onzin aanbieden. Het is heel jammer dat HR daarin gelooft.

[Bart2005]

Zenix schreef op donderdag 31 december 2020 @ 16:01:
Als je genoeg te kiezen hebt, dan kan je zo'n test gebruiken om te filteren.

Volgens mij zelfs dat niet. Die testen hebben geen enkele wetenschappelijke waarde. Het is enkel een verdienmodel voor bedrijven die handelen in die onzin.

[Littlelennie]

Bart2005 schreef op donderdag 31 december 2020 @ 17:39:
[...]

Volgens mij zelfs dat niet. Die testen hebben geen enkele wetenschappelijke waarde. Het is enkel een verdienmodel voor bedrijven die handelen in die onzin.

Ja dat denk ik ook eigenlijk. Je ontwikkelt jezelf toch ook tijdens je loopbaan en je kan niet goed in alles zijn tijdens zo’n test. Ik begrijp het wel als ze iemand niet willen die superlaag scored.

[SmurfLink]

Wat wil je bereiken met dit topic? Wat anderen hebben gescoord op een compleet andere test zegt helemaal niks over jouw test of uitslag namelijk.

Ik kan je wel gaan vertellen dat ik de hoogste score in jaren had op de capaciteitentest van het bedrijf waar ik nu werk, maar dan nog zegt dat totaal niets. De Persoonlijkheidstest was bij ons alleen bepalend voor welke afdeling je het beste zou passen. Die is uiteindelijk wel goed gegaan dan, gezien ik er nog steeds met plezier werk.

[thlst]

@Littlelennie Als je twijfelt kun je je tijd beter besteden aan nog een sollicitatie.

In het beste geval kun je dan kiezen waar je gaat werken

[Reacher]

Tijd terug ook dergelijke assessments moeten doen. Het is een hoepel waar je doorheen moet als je graag de baan wilt.

Het risico zit er in dat men niet meer naar jou kijkt maar naar het papiertje wat iets moet zeggen over jou. Persoonlijk vind ik het irritant als men ineens over je praat dan met je.

[Bart2005]

SmurfLink schreef op donderdag 31 december 2020 @ 17:47:
Ik kan je wel gaan vertellen dat ik de hoogste score in jaren had op de capaciteitentest van het bedrijf waar ik nu werk, maar dan nog zegt dat totaal niets.

Nee inderdaad. Maar toch even melden natuurlijk..

[gekkie]

Bij die persoonlijkheidstesten worden niet zelden vrij korte vragen gesteld zonder al te veel context, waarbij je je kunt afvragen of je ze überhaupt kunt beantwoorden. Op basis van aanvullende context zou ik heel anders kunnen reageren. Wat ze er vervolgens allemaal wel niet uit denken af te kunnen leiden .

[Mark31]

Bizar, mijn 1e baas was in 2008.
Ik liep daar binnen, vroeg of ik er mocht werken had wel mijn CV bij.
Ze vroegen wat ik aan opleidingen had gedaan, gaven elkaar de hand en kon de dag erop beginnen.
Dag erop kwam ik binnen moest ik mijn contract ondertekenen wat we mondeling hadden afgesproken en ik kon beginnen.
Als ik dit lees dan denk ik van wat is dit voor een poppenkast man!

[SmurfLink]

Bart2005 schreef op donderdag 31 december 2020 @ 18:27:
[...]

Nee inderdaad. Maar toch even melden natuurlijk..

Tuurlijk. En of het waar is is een tweede. Dat is nou precies mijn punt. Het zegt gewoon werkelijk totaal niks.

Mark31 schreef op donderdag 31 december 2020 @ 23:29:
Bizar, mijn 1e baas was in 2008.
Ik liep daar binnen, vroeg of ik er mocht werken had wel mijn CV bij.
Ze vroegen wat ik aan opleidingen had gedaan, gaven elkaar de hand en kon de dag erop beginnen.
Dag erop kwam ik binnen moest ik mijn contract ondertekenen wat we mondeling hadden afgesproken en ik kon beginnen.
Als ik dit lees dan denk ik van wat is dit voor een poppenkast man!

Tja, de wereld werkt nou eenmaal anders nu dan 13 jaar geleden.... beetje raar referentiekader.

[ Voor 50% gewijzigd door SmurfLink op 01-01-2021 11:13 ]

[Mark31]

SmurfLink schreef op vrijdag 1 januari 2021 @ 11:13:
[...]

Tuurlijk. En of het waar is is een tweede. Dat is nou precies mijn punt. Het zegt gewoon werkelijk totaal niks.


[...]

Tja, de wereld werkt nou eenmaal anders nu dan 13 jaar geleden.... beetje raar referentiekader.

Dat geloof ik wel, maar als ik zo een sollicitatie gesprek zou moeten aangaan zou ik meteen weglopen.
Dit verraad ook meteen hoe je baas zal zijn , namelijk zeer veeleisend/ perfectionistisch .
Ik zou niet voor zo een baas willen werken .

[SmurfLink]

Mark31 schreef op vrijdag 1 januari 2021 @ 11:19:
[...]


Dat geloof ik wel, maar als ik zo een sollicitatie gesprek zou moeten aangaan zou ik meteen weglopen.
Dit verraad ook meteen hoe je baas zal zijn , namelijk zeer veeleisend/ perfectionistisch .
Ik zou niet voor zo een baas willen werken .

Totaal niet. In de IT is dit echt de basale standaard. Je hebt een bepaalde mate van analytisch denkvermogen nodig en dat testen ze met zo'n test. Er zijn weinig mensen die 'm dan ook echt falen, en achteraf gaat het gros van die mensen ook heel iets anders doen. Dus het lijkt bijzonder effectief om het kaf van het koren te scheiden.

Mijn baas heeft er verder niks mee te maken, gezien het een bedrijfseis is. Die heeft daar niets over te zeggen verder. En is een prima vent overigens.

[Bart2005]

gekkie schreef op donderdag 31 december 2020 @ 18:48:
Bij die persoonlijkheidstesten worden niet zelden vrij korte vragen gesteld zonder al te veel context, waarbij je je kunt afvragen of je ze überhaupt kunt beantwoorden. Op basis van aanvullende context zou ik heel anders kunnen reageren. Wat ze er vervolgens allemaal wel niet uit denken af te kunnen leiden .

Het algemene probleem wat wij hier zien is dat "iemand" dat soort testen bedenkt en daar conclusies aan verbindt.

Die conclusies kunnen helemaal fout zijn en zijn dat ook maar je geeft HR hiermee "instrumenten" en gereedschap waar ze iets mee kunnen. Veder helemaal nergens op gebaseerd en totaal onwetenschappelijk.

Het is de vraag of dit wel goed zou kunnen. Ik denk het niet omdat dit zich in het domein van de psychologie begeeft wat sowieso een boterzachte "wetenschap" is. De experimenten die daar gedaan zijn zijn vrijwel nooit te repliceren met hetzelfde resultaat. Zodat je kan zeggen dat men zich eigenlijk met pure onzin en flauwekul bezig houdt..

[Kwistnix]

SmurfLink schreef op vrijdag 1 januari 2021 @ 11:22:
Totaal niet. In de IT is dit echt de basale standaard.

Niet in mijn ervaring (10 jaar detachering 4 jaar zelfstandig). Slechts één keer heb ik een test moeten maken en dat ging om het implementeren van een aantal methoden, zodanig dat er aan de documentatie werd voldaan en de unit tests slaagden. Nooit een persoonlijkheidstest of een abstracte capaciteitstest moeten doen.

[ Voor 5% gewijzigd door Kwistnix op 01-01-2021 19:00 ]

[TheBoneJarmer]

Ik vind persoonlijk zo'n testen maar grote kul. Ze geven vrijwel nooit een accuraat inzicht over hoe jij als persoon bent met als gevolg dat er heel erg verkeerd gefilterd wordt naar mijn mening. En daarnaast vind ik het de moeite niet waard gewoon. Als ik werk zoek dan hebben ze mijn C.V. om te zien of ik de nodige kennis en ervaring heb en een sollicitatiegesprek is er dan om elkaar te leren kennen en alle nodige vragen te stellen.

Daarnaast geeft het mij ook gewoon geen goede indruk over de werkgever. Komt voor mij dan over als iemand die niet goed weet waar hij naar op zoek is of gewoon weinig moeite wilt steken in zijn kandidaten en aldus zijn personeel.

Maar goed mijn ranting terzijde want daar heb je nu niks aan eigenlijk xP. Ik zou mij er alleszins niet al te veel zorgen om maken. Ik zie dat mijn mening gedeeld wordt en dat is ook met reden. Als je niet door zou zijn naar de volgende ronde is dat heel jammer, maar dat wilt absoluut niet zeggen dat je niet geschikt bent voor de job. Het zou zomaar goed kunnen dat je profiel heel goed aansluit maar dat je er wordt uitgefilterd door die test vanwege verkeerde redenen.

[Rmg]

Kwistnix schreef op vrijdag 1 januari 2021 @ 18:59:
[...]

Niet in mijn ervaring (10 jaar detachering 4 jaar zelfstandig). Slechts één keer heb ik een test moeten maken en dat ging om het implementeren van een aantal methoden, zodanig dat er aan de documentatie werd voldaan en de unit tests slaagden. Nooit een persoonlijkheidstest of een abstracte capaciteitstest moeten doen.

Zit ook bij een It detacheerder.

Wij krijgen van de sollicitanten (junioren vooral, waaronder veel expat) juist de vraag "waarom doen jullie geen capaciteiten/persoonlijkheids/andere/testen?"

HR en recruitment waren afgelopen jaar dus ook bezig om uit te zoeken of, hoe en wat we nou gaan testen. .

[spijkerhoofd]

Mark31 schreef op donderdag 31 december 2020 @ 23:29:
Bizar, mijn 1e baas was in 2008.
Ik liep daar binnen, vroeg of ik er mocht werken had wel mijn CV bij.
Ze vroegen wat ik aan opleidingen had gedaan, gaven elkaar de hand en kon de dag erop beginnen.
Dag erop kwam ik binnen moest ik mijn contract ondertekenen wat we mondeling hadden afgesproken en ik kon beginnen.
Als ik dit lees dan denk ik van wat is dit voor een poppenkast man!

Toen mijn vader klaar was met de Havo in de jaren 70 stonden de werkgevers, groot en klein, in de rij om mijn vader en klasgenoten een baan aan te bieden inclusief eventuele opleidingen. Helaas in dit geval veranderen de tijden. Ik ben het wel met u eens dat ik hiervoor zal passen. Capaciteitentest kan ik inkomen als er iemand solliciteert zonder benodigde diploma's. Persoonlijkheidstesten word veel voor betaald maar zeggen niks want wie weet wil ik die baan zo graag dat ik sommige vragen zal buigen naar het gewenste antwoord? Als er een psycholoog als onderdeel uitmaakt van de sollicitatieprocedure zou ik helemaal er mee kappen!

[ex87]

Ik heb een keer zo'n persoonlijkheid test moeten doen bij een dochter onderneming van KPN. Ik ben maar weg gegaan in de lunch/koffie pauze en besloten dat op zo'n manier solliciteren niets voor mij is.

Als het gaat om IT kennis, code kwaliteit schrijf kwaliteit of wat dan ook (werk gerelateerd) prima, heb ik voor mijn huidige functie ook moeten doen maar dit soort ongein is niks voor mij. Wij passen dit ook standaard toe: Voor managers (veel schrijf werk) eerst een voorbeeld writing example, voor SDE's eerst een code test en voor Systems Engineers eerst een systeem design opdracht.

[ Voor 22% gewijzigd door ex87 op 02-01-2021 19:35 ]