Je werkgever pakt dat slim aan door voor komende jaren niet het bedrag te wijzigen maar enkel hetgeen waaraan je het mag besteden. Zo zijn ze gewapend tegen klachten over een slechte thuiswerkplek (want je hebt dat bedrag daarvoor) en schaffen ze indirect meteen die sportabbo's/tijdschriften af.
Hier en daar is wel wat informatie te vinden, vaak komt het er op neer dat er ofwel ergens in de voorwaarden staat dat de werkgever het eenzijdig mag wijzigen ofwel dat het mag wijzigen als er een 'zwaarwegend belang' is. Wat in ieder geval belangrijk is om te melden bij deze vraag:
Is er een CAO van toepassing en zo ja welke?
Is er een ondernemingsraad (bedrijf > 50 werknemers) en zo ja wat vinden die er van?
Bij een 'Ja' op bovenstaande antwoorden is het van belang de COA goed uit te pluizen of verhaal te gaan halen bij de ondernemingsraad.
https://anderzadvocaten.n...n-van-arbeidsvoorwaarden/
https://www.russell.nl/pu...rbeidsovereenkomst-corona
https://www.arag.nl/parti...ijziging-arbeidscontract/
[
Voor 6% gewijzigd door
Pieter van Ras op 11-12-2020 19:17
]
:strip_icc():strip_exif()/u/549157/crop614c74a1a13ab_cropped.jpg?f=community)