Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
:strip_icc():strip_exif()/u/403510/tweakers.net.jpg?f=community)
@KarelDeGrote123 Gebruik eventueel de MO tags (als je niet zo makkelijk gevonden wil worden) voor het template 
Inhoudelijk:
Inhoudelijk:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
[ Voor 77% gewijzigd door D_Jeff op 22-10-2020 15:12 ]
Hold. Step. Move. There will always be a way to keep on moving
/u/35508/crop61e6aa7b579e2_cropped.png?f=community)
/u/14698/odie.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/97521/Avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
@KarelDeGrote123 Opleidingskosten worden gewoon onderdeel van de onderhandelingen (it detacheerder <-> overnemend bedrijf) , niet jouw issue
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Hold. Step. Move. There will always be a way to keep on moving
Voor mijn gevoel vind ik beide prima, ik ken de mensen en het werk dat er gedaan wordt. Ik kan in principe zo mee met de "senior" functie. Maar soms lijkt het weer te eentonig en saai te worden zonder een echte uitdaging.
Binnen de detachering gaat het veel sneller gaat qua salaris verhogingen en certificaten behalen uiteraard. Ervaring op doen bij verschillende projecten is dan ook wel ideaal voor als je later als ZZP'er gaat werken.
Om eerlijk te zijn weet ik het nog niet. Als de offer erg lucratief is zal ik het accepteren vermoed ik.
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
In mijn contract staat dat het overnemen mag en kan. Hier geldt wel een "redelijke vergoeding in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van medewerker."
Mijn contactpersoon heeft al aangegeven dat dat geen probleem is en dat ze bereid zijn dat te betalen.
Ik ga volgende week op gesprek en zie dan wel hoe of wat.
/u/332944/googol2.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/76503/chuchu%252070x70.jpg?f=community)
Ik vind de reactie van @t_captain wel treffend: vind je het zelf verstandig om je na slechts 1,5 jaar detachering (waarvan 1 jaar bij dit bedrijf?) te binden aan 1 werkgever. Het lijkt je voornamelijk om het salaris te gaan, dat is in deze het minst belangrijke. Je kunt wellicht beter nog een paar jaar gedetacheerd blijven werken, en ondertussen cursussen volgen en ervoor zorgen dat iedere opdracht weer een stukje meer uitdaging heeft. Dan maak je over een jaar of 5 een veel grotere stap:
[...]
In mijn contract staat dat het overnemen mag en kan. Hier geldt wel een "redelijke vergoeding in verband met de terbeschikkingstelling, werving en opleiding van medewerker."
Mijn contactpersoon heeft al aangegeven dat dat geen probleem is en dat ze bereid zijn dat te betalen.
Ik ga volgende week op gesprek en zie dan wel hoe of wat.
Ik heb de indruk dat je eigenlijk niet wil, maar je laat je een beetje verleiden door het salaris .
PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 11KW 3fase | A+++ | Zappi v2.1
Het gesprek gaat heel veel over relatiebeding etc. Hoewel TS natuurlijk goed moet beseffen waar hij juridisch staat (en natuurlijk niets tekenen als hij niets zwart op wit heeft van opdrachtgever en/of werkgever), lijkt er bij zijn klant de wil om het in redelijkheid met de detacheerder op te lossen. De kans is dus groot dat die hobbel wordt weggenomen.
Maar de motivatie vind ik nog wat zwak, teveel gedreven door de omstandigheden en te weinig door visie.
Hier mijn "stappenplan verstandige beslissingen":
1. je overweegt een beslissing, bijvoorbeeld een nieuwe baan
2. ga bij jezelf na waarom je die stap aantrekkelijk vindt. is het het idee van een hoger salaris, een nieuwe auto, het einde aan de dagelijkse files, etc?
3. ga wat dieper in jezelf te rade: stel dat deze kans niet op de horizon was verschenen maar er wel ruime mogelijkheden en keuzes waren, wat zou je zelf het liefste kiezen? hoe goed past de actuele kans in jouw eigen plan?
4. bepaal je juridische positie: mag je een handtekenkening zetten? wat zijn je beperkingen? hoe groot zijn je risico's?
5. bepaal je financiele positie. hoe graag wil je? wat moet er minimaal geboden worden dat je het echt aantrekkelijk vindt en wat moet er minimaal geboden worden voordat je wegloopt van de kans?
6. Indien 2 en 3 op 1 lijn zijn komen te liggen: ga de onderhandeling in. blijf binnen de grenzen van punt 4 en 5 en reflecteer of je blij wordt van het aanbod. If it doesn't spark joy, throw it out.
Volgens mij dit TS op stap 2 en het topic op stap 4. Werk aan de winkel
Maar de motivatie vind ik nog wat zwak, teveel gedreven door de omstandigheden en te weinig door visie.
Hier mijn "stappenplan verstandige beslissingen":
1. je overweegt een beslissing, bijvoorbeeld een nieuwe baan
2. ga bij jezelf na waarom je die stap aantrekkelijk vindt. is het het idee van een hoger salaris, een nieuwe auto, het einde aan de dagelijkse files, etc?
3. ga wat dieper in jezelf te rade: stel dat deze kans niet op de horizon was verschenen maar er wel ruime mogelijkheden en keuzes waren, wat zou je zelf het liefste kiezen? hoe goed past de actuele kans in jouw eigen plan?
4. bepaal je juridische positie: mag je een handtekenkening zetten? wat zijn je beperkingen? hoe groot zijn je risico's?
5. bepaal je financiele positie. hoe graag wil je? wat moet er minimaal geboden worden dat je het echt aantrekkelijk vindt en wat moet er minimaal geboden worden voordat je wegloopt van de kans?
6. Indien 2 en 3 op 1 lijn zijn komen te liggen: ga de onderhandeling in. blijf binnen de grenzen van punt 4 en 5 en reflecteer of je blij wordt van het aanbod. If it doesn't spark joy, throw it out.
Volgens mij dit TS op stap 2 en het topic op stap 4. Werk aan de winkel
Volgens mij heb ik het in mijn eerste post ook genuanceerd: in bepaalde gevallen kan een dergelijk beding prima effect hebben. In dit geval gaat het om (zonder de TS of de functie tekort te doen) een functie van meer algemene aard, gelet op het salaris en de vooropleiding, bovendien - en dat is het belangrijkste - is de nieuwe werkgever van TS bereidt een afkoopsom te betalen. Dus hoe wil je enerzijds een afkoopsom betalen en anderzijds van TS verwachten dat hij een boete (dus geen vergoeding, dat heeft juridisch een heel andere betekenis) betaalt aan zijn oude werkgever? Dat rijmt natuurlijk niet
Even omdraaien: door heel stellig te beweren dat een dergelijk artikel een werknemer altijd beperkt, loopt TS (of iemand anders) mogelijk carrière kansen mis.
[ Voor 42% gewijzigd door Sport_Life op 23-10-2020 10:57 ]
PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 11KW 3fase | A+++ | Zappi v2.1
:strip_icc():strip_exif()/u/389879/crop5822ce41455bb_cropped.jpeg?f=community)
Dat is een goede analyse, ik ga erover nadenken in het weekend. Thanks voor je inbreng!:
Het gesprek gaat heel veel over relatiebeding etc. Hoewel TS natuurlijk goed moet beseffen waar hij juridisch staat (en natuurlijk niets tekenen als hij niets zwart op wit heeft van opdrachtgever en/of werkgever), lijkt er bij zijn klant de wil om het in redelijkheid met de detacheerder op te lossen. De kans is dus groot dat die hobbel wordt weggenomen.
Maar de motivatie vind ik nog wat zwak, teveel gedreven door de omstandigheden en te weinig door visie.
Hier mijn "stappenplan verstandige beslissingen":
1. je overweegt een beslissing, bijvoorbeeld een nieuwe baan
2. ga bij jezelf na waarom je die stap aantrekkelijk vindt. is het het idee van een hoger salaris, een nieuwe auto, het einde aan de dagelijkse files, etc?
3. ga wat dieper in jezelf te rade: stel dat deze kans niet op de horizon was verschenen maar er wel ruime mogelijkheden en keuzes waren, wat zou je zelf het liefste kiezen? hoe goed past de actuele kans in jouw eigen plan?
4. bepaal je juridische positie: mag je een handtekenkening zetten? wat zijn je beperkingen? hoe groot zijn je risico's?
5. bepaal je financiele positie. hoe graag wil je? wat moet er minimaal geboden worden dat je het echt aantrekkelijk vindt en wat moet er minimaal geboden worden voordat je wegloopt van de kans?
6. Indien 2 en 3 op 1 lijn zijn komen te liggen: ga de onderhandeling in. blijf binnen de grenzen van punt 4 en 5 en reflecteer of je blij wordt van het aanbod. If it doesn't spark joy, throw it out.
Volgens mij dit TS op stap 2 en het topic op stap 4. Werk aan de winkel
Hi KarelDeGrote123,
Falex hier, Recruiter in het dagelijkse leven.
Ik heb hier ervaring mee en zal je obv mijn eerdere ervaringen zo goed mogelijk proberen te helpen bovenop wat er reeds gezegd is. Hopelijk kun je er wat mee.
Laat ik beginnen met mijn gevoel dat detacheerders normaal gesproken hun klanten niet kwijt willen ten kosten van één medewerker. Ze zullen het niet fijn vinden maar ik denk niet dat ze hun zakenovereenkomst er door laten knappen met het risico dat je alsnog binnen x periode naar een andere werkgever gaat omdat het zaadje inmiddels bij jou geplant is Ben jij medewerker 5 die naar deze klant gaat dan kan ik me voorstellen dat ze lastig gaan doen.
Je kunt aangeven aan Klant dat als zij geen bedingen hebben op een overname of dat afkopen bij Werkgever, jij die overstap wel zou overwegen en dat je benieuwd bent naar hoe zij dat vorm zouden gaan geven. Dit is namelijk het ideale moment om ook even te kijken naar jouw eigen pakket. Klant weet waarschijnlijk niet wat jij verdient want ze betalen denk ik een uurloon (ze kunnen vermoedelijk een inschatting maken maar meer ook niet)
Je kunt prima dit gesprek aangaan voordat Klant gaat praten met Werkgever of voordat jij gaat praten met Werkgever, maar vraag daarin wel om hun discretie. Als jullie er samen uit zijn wat het gaat worden dan wordt het tijd om met Werkgever te praten.
Bedenk voor jezelf met welk bedrag je tevreden zou zijn. Daar begint het eigenlijk altijd mee met onderhandelen. Dan maak je daarvan bijvoorbeeld een range met +10% en -10%, dat wordt je bandbreedte waarbinnen je wilt onderhandelen.
Ter indicatie, een 'medior' ICT beheerder in Noord Brabant verdient gemiddeld 43k. Jij bent nog junior, maar jouw markt is bijzonder krap door vraag/aanbod dus je hebt best wat ruimte om te onderhandelen. Een beetje bluf kan, maar overspeel je hand niet. Geef gerust aan dat je door het wegvallen van je leaseauto wel een component gaat missen die je prettig vindt in je huidige pakket. Zij trekken zelf wel de conclusie dat dat gecompenseerd moet worden.
Als er in jouw contract niks staat over concurrentie/relatie beding dan is jou juridisch niks aan te rekenen. Heb je een bepaalde tijd contract dan heb je ook geen concurrentiebeding. Relatiebeding kan wel. Spreek met Klant af dat zij altijd eventuele bijkomende kosten op zich nemen en zorg dat je dat op papier/email hebt staan. Je wilt niet dat een factuur met onvoorziene kosten alsnog bij jou neergelegd wordt.
Houd er rekening mee dat Werkgever jou een counter offer gaat doen op het moment dat je opzegt. Counter offers lijken aantrekkelijk maar dat is het vaak niet. Er wordt (onbewust) toch anders naar je gekeken door Werkgever of collega's en zo mogelijk mis een promotie "omdat ze je al meer salaris hebben gegeven".
Als laatste, je kunt beter pas opzeggen bij Werkgever op het moment dat je een contract hebt getekend bij Klant. Niet je oude schoenen weggooien voor je nieuwe hebt gekocht. Mocht het uiteindelijk helemaal fout dreigen te gaan met Klant/Werkgever relatie dan beroep je je op je proefperiode waarin je zonder een seconde gewerkt te hebben je zonder opgaaf van reden niet aan je contract houdt. Dat is allemaal geen probleem.
Falex hier, Recruiter in het dagelijkse leven.
Ik heb hier ervaring mee en zal je obv mijn eerdere ervaringen zo goed mogelijk proberen te helpen bovenop wat er reeds gezegd is. Hopelijk kun je er wat mee.
Laat ik beginnen met mijn gevoel dat detacheerders normaal gesproken hun klanten niet kwijt willen ten kosten van één medewerker. Ze zullen het niet fijn vinden maar ik denk niet dat ze hun zakenovereenkomst er door laten knappen met het risico dat je alsnog binnen x periode naar een andere werkgever gaat omdat het zaadje inmiddels bij jou geplant is
Ben jij medewerker 5 die naar deze klant gaat dan kan ik me voorstellen dat ze lastig gaan doen.Je kunt aangeven aan Klant dat als zij geen bedingen hebben op een overname of dat afkopen bij Werkgever, jij die overstap wel zou overwegen en dat je benieuwd bent naar hoe zij dat vorm zouden gaan geven. Dit is namelijk het ideale moment om ook even te kijken naar jouw eigen pakket. Klant weet waarschijnlijk niet wat jij verdient want ze betalen denk ik een uurloon (ze kunnen vermoedelijk een inschatting maken maar meer ook niet)
Je kunt prima dit gesprek aangaan voordat Klant gaat praten met Werkgever of voordat jij gaat praten met Werkgever, maar vraag daarin wel om hun discretie. Als jullie er samen uit zijn wat het gaat worden dan wordt het tijd om met Werkgever te praten.
Bedenk voor jezelf met welk bedrag je tevreden zou zijn. Daar begint het eigenlijk altijd mee met onderhandelen. Dan maak je daarvan bijvoorbeeld een range met +10% en -10%, dat wordt je bandbreedte waarbinnen je wilt onderhandelen.
Ter indicatie, een 'medior' ICT beheerder in Noord Brabant verdient gemiddeld 43k. Jij bent nog junior, maar jouw markt is bijzonder krap door vraag/aanbod dus je hebt best wat ruimte om te onderhandelen. Een beetje bluf kan, maar overspeel je hand niet. Geef gerust aan dat je door het wegvallen van je leaseauto wel een component gaat missen die je prettig vindt in je huidige pakket. Zij trekken zelf wel de conclusie dat dat gecompenseerd moet worden.
Als er in jouw contract niks staat over concurrentie/relatie beding dan is jou juridisch niks aan te rekenen. Heb je een bepaalde tijd contract dan heb je ook geen concurrentiebeding. Relatiebeding kan wel. Spreek met Klant af dat zij altijd eventuele bijkomende kosten op zich nemen en zorg dat je dat op papier/email hebt staan. Je wilt niet dat een factuur met onvoorziene kosten alsnog bij jou neergelegd wordt.
Houd er rekening mee dat Werkgever jou een counter offer gaat doen op het moment dat je opzegt. Counter offers lijken aantrekkelijk maar dat is het vaak niet. Er wordt (onbewust) toch anders naar je gekeken door Werkgever of collega's en zo mogelijk mis een promotie "omdat ze je al meer salaris hebben gegeven".
Als laatste, je kunt beter pas opzeggen bij Werkgever op het moment dat je een contract hebt getekend bij Klant. Niet je oude schoenen weggooien voor je nieuwe hebt gekocht. Mocht het uiteindelijk helemaal fout dreigen te gaan met Klant/Werkgever relatie dan beroep je je op je proefperiode waarin je zonder een seconde gewerkt te hebben je zonder opgaaf van reden niet aan je contract houdt. Dat is allemaal geen probleem.
Canon 700d | EF-S 18-55mm f/3.5-5.6 IS STM | Tamron AF 70-300mm f/4.0-5.6 Di LD Macro | Samyang 14mm f/2.8 ED AS IF UMC | Samyang 24mm f/1.4 ED AS UMC
/u/12668/hydra.png?f=community)
Dit was enorm handig, dank voor je inbreng!:
Hi KarelDeGrote123,
Falex hier, Recruiter in het dagelijkse leven.
Ik heb hier ervaring mee en zal je obv mijn eerdere ervaringen zo goed mogelijk proberen te helpen bovenop wat er reeds gezegd is. Hopelijk kun je er wat mee.
Laat ik beginnen met mijn gevoel dat detacheerders normaal gesproken hun klanten niet kwijt willen ten kosten van één medewerker. Ze zullen het niet fijn vinden maar ik denk niet dat ze hun zakenovereenkomst er door laten knappen met het risico dat je alsnog binnen x periode naar een andere werkgever gaat omdat het zaadje inmiddels bij jou geplant is
Je kunt aangeven aan Klant dat als zij geen bedingen hebben op een overname of dat afkopen bij Werkgever, jij die overstap wel zou overwegen en dat je benieuwd bent naar hoe zij dat vorm zouden gaan geven. Dit is namelijk het ideale moment om ook even te kijken naar jouw eigen pakket. Klant weet waarschijnlijk niet wat jij verdient want ze betalen denk ik een uurloon (ze kunnen vermoedelijk een inschatting maken maar meer ook niet)
Je kunt prima dit gesprek aangaan voordat Klant gaat praten met Werkgever of voordat jij gaat praten met Werkgever, maar vraag daarin wel om hun discretie. Als jullie er samen uit zijn wat het gaat worden dan wordt het tijd om met Werkgever te praten.
Bedenk voor jezelf met welk bedrag je tevreden zou zijn. Daar begint het eigenlijk altijd mee met onderhandelen. Dan maak je daarvan bijvoorbeeld een range met +10% en -10%, dat wordt je bandbreedte waarbinnen je wilt onderhandelen.
Ter indicatie, een 'medior' ICT beheerder in Noord Brabant verdient gemiddeld 43k. Jij bent nog junior, maar jouw markt is bijzonder krap door vraag/aanbod dus je hebt best wat ruimte om te onderhandelen. Een beetje bluf kan, maar overspeel je hand niet. Geef gerust aan dat je door het wegvallen van je leaseauto wel een component gaat missen die je prettig vindt in je huidige pakket. Zij trekken zelf wel de conclusie dat dat gecompenseerd moet worden.
Als er in jouw contract niks staat over concurrentie/relatie beding dan is jou juridisch niks aan te rekenen. Heb je een bepaalde tijd contract dan heb je ook geen concurrentiebeding. Relatiebeding kan wel. Spreek met Klant af dat zij altijd eventuele bijkomende kosten op zich nemen en zorg dat je dat op papier/email hebt staan. Je wilt niet dat een factuur met onvoorziene kosten alsnog bij jou neergelegd wordt.
Houd er rekening mee dat Werkgever jou een counter offer gaat doen op het moment dat je opzegt. Counter offers lijken aantrekkelijk maar dat is het vaak niet. Er wordt (onbewust) toch anders naar je gekeken door Werkgever of collega's en zo mogelijk mis een promotie "omdat ze je al meer salaris hebben gegeven".
Als laatste, je kunt beter pas opzeggen bij Werkgever op het moment dat je een contract hebt getekend bij Klant. Niet je oude schoenen weggooien voor je nieuwe hebt gekocht. Mocht het uiteindelijk helemaal fout dreigen te gaan met Klant/Werkgever relatie dan beroep je je op je proefperiode waarin je zonder een seconde gewerkt te hebben je zonder opgaaf van reden niet aan je contract houdt. Dat is allemaal geen probleem.
Precies, 3k bruto lijkt mij redelijk oke.
Relatiebeding in mijn contract > Redelijke vergoeding = tenzij partijen anders zijn overeengekomen; 25% bruto jaarsalaris inc. vakantiegeld en emolumenten van de werknemer (wervingsvergoeding) en 100% van de werkellijke opleidingskosten.
Dat hangt van zo veel meer factoren af.
Salaris is maar 1 component.
Sure, de een hecht daar wat meer waarde aan dan aan de ander, maar ik kan me prima omstandigheden bedenken waarvoor ik zou overstappen naar een andere baan, voor een vergelijkbaar of zelfs lager salaris.
@KarelDeGrote123
Dat is idd wel dé crux.
Mobiliteit telt onder aan de streep gewoon mee voor je salaris, tegelijkertijd moet je wel daar de netto kosten vanaf trekken.
Even met fictieve getallen. Puur voor het idee.
Nu:
€2500 bruto
Mobiliteitsbudget van €600
Netto: (€2500+€600)-37,35%=€1942,15
Maar je netto reiskosten (die je zelf moet betalen, want eigen auto), zijn heel toevallig €142,15, hou je netto maar €1800 over.
Wil je er netto niet op achteruit gaan, zal je nieuwe werkgever zonder leaseauto, maar met reguliere reiskostenvergoeding, dusdanig moeten betalen, dat je €1800 of meer over houd.
Helemaal vergelijkbaar word het niet en je kunt je afvragen of je zaken als privé kilometers, onderhoud, wegenbelasting, etc, wel of niet mee telt. Voor beiden is wat te zeggen. Het ene kamp zegt "ik had die auto toch gehad dus tel ik die kosten niet mee", het andere kamp beschouwt zijn mobiliteitsvergoeding en eigen auto als vervanging van een leaseauto, en telt dus die zaken wel mee. Het verschil is heel snel een paar duizend € per jaar, maar voor beiden is wat te zeggen vind ik.
Hoe dan ook, stop het in een Excel, inclusief alle variabelen. Dan weet je iig objectief over welke getallen je beslist, ongeacht in welk kamp je staat, of dat je ergens tussen beiden staat.
(Ik heb deze rekensom ruim een half jaar geleden gemaakt. Ik ging van een baan met marginale reiskostenvergoeding want loop- en later fietsafstand, maar een 13e maand en nog wat andere zaken, naar een baan met hogere functie, lager bruto salaris, maar wel een mobiliteitsbudget. Tegelijkertijd ook 20.000km per jaar woon-werk.)
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Dit zou van toepassing zijn; als ze een nieuwe detacherings opdracht voor m fixen.:
[...]
Ik vind de reactie van @t_captain wel treffend: vind je het zelf verstandig om je na slechts 1,5 jaar detachering (waarvan 1 jaar bij dit bedrijf?) te binden aan 1 werkgever. Het lijkt je voornamelijk om het salaris te gaan, dat is in deze het minst belangrijke. Je kunt wellicht beter nog een paar jaar gedetacheerd blijven werken, en ondertussen cursussen volgen en ervoor zorgen dat iedere opdracht weer een stukje meer uitdaging heeft. Dan maak je over een jaar of 5 een veel grotere stap
Ik heb de indruk dat je eigenlijk niet wil, maar je laat je een beetje verleiden door het salaris .
Anders blijft de TS natuurlijk op dezelfde opdracht zitten.
Wat de TS kan doen:
- overstappen voor wat meer zakgeld
- tijdens overstappen naar opdrachtgever - heldere afspraken maken op het gebied van opleiding, welke cursussen die wil volgen, en ook gelijk wat er gebeurt als hij wat certificeringen haalt.
- afspraak maken / helder krijgen wat de doorgroeimogelijkheden zijn.
Alternatief: Bij detacheringsclub aangeven dat je graag wat anders wilt doen omdat de huidige opdracht te saai word; Maak afspraken over je ontwikkeling. enz.
Be nice, You Assholes :)
:strip_icc():strip_exif()/u/20201/clint.jpg?f=community)
Als het alleen om salaris gaat kan je beter de overstap naar een andere detacheerder maken. En daarna wellicht nog een keer. Dan maak je qua geld de grootste stappen.
Ik ben ook in dienst getreden bij een klant. Daar ging ik zeker niet op vooruit qua geld.. Dat was ook niet de insteek, andere factoren waren belangrijker. Alles bij elkaar ben ik er wel op vooruit gegaan, alhoewel het pure loonstrookje wellicht een ander verhaal vertelde.
Btw, zomaar kijken wat de klant voor jou betaald en daar uithalen dat ze jou meer salaris zouden kunnen bieden als je in dienst zou treden is natuurlijk wel erg platgeslagen. Ze zitten ook met een salarishuis en de salarisverhouding richting directe collega’s.. Zolang je extern bent boeit dat niet, maar als je in vaste dienst komt kun je natuurlijk niet 1000/maand meer verdienen dan je directe collega. Dus je kan dat niet zomaar 1-op-1 vergelijken.. Toen ik nog extern was kostte ik ook meer, met 120/uur gaat het hard. Maar ik verdien nu echt geen 4800 bruto per week
Mocht je alsnog het proces ingaan; blijf praten en zorg dat werkgever en klant on speaking terms blijven.. En laat ze zaken op papier bevestigen (zoals het laten vervallen van een relatiebeding).
Maar als ik je beweegredenen zie kun je wellicht beter verder kijken.
Ik ben ook in dienst getreden bij een klant. Daar ging ik zeker niet op vooruit qua geld.. Dat was ook niet de insteek, andere factoren waren belangrijker. Alles bij elkaar ben ik er wel op vooruit gegaan, alhoewel het pure loonstrookje wellicht een ander verhaal vertelde.
Btw, zomaar kijken wat de klant voor jou betaald en daar uithalen dat ze jou meer salaris zouden kunnen bieden als je in dienst zou treden is natuurlijk wel erg platgeslagen. Ze zitten ook met een salarishuis en de salarisverhouding richting directe collega’s.. Zolang je extern bent boeit dat niet, maar als je in vaste dienst komt kun je natuurlijk niet 1000/maand meer verdienen dan je directe collega. Dus je kan dat niet zomaar 1-op-1 vergelijken.. Toen ik nog extern was kostte ik ook meer, met 120/uur gaat het hard. Maar ik verdien nu echt geen 4800 bruto per week
Mocht je alsnog het proces ingaan; blijf praten en zorg dat werkgever en klant on speaking terms blijven.. En laat ze zaken op papier bevestigen (zoals het laten vervallen van een relatiebeding).
Maar als ik je beweegredenen zie kun je wellicht beter verder kijken.
[ Voor 9% gewijzigd door FreakNL op 24-10-2020 10:21 ]
Eens, maar ook in de levensfase waarin TS zich bevind, kan het zinvol zijn naar de toekomst te kijken.
Stel dat hij nu horizontaal over stapt, maar wel de komende jaren zicht heeft op zinvolle stijgingen, betere opleidingsbudgetten, hogere pensioenafdracht, etc, etc, etc, kan het zomaar zijn dat een schijnbaar horizontale overstap nu, alsnog financieel de meest verstandige beslissing is.
De carrièreperspectieven van TS zouden wel eens beter kunnen zijn bij het bedrijf waar hij nu gedetacheerd zit.
(De rest van mijn argumenten laat ik voor nu, om niet wéér in de zoveelste welles-nietes discussie te belanden, even voor wat het is.)
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Nu lijkt me genoemd bedrag _voor zijn functie_ (ik kijk even naar de TopicStart) ook helemaal niet slecht.
Even teruggerekend naar een bedrag per maand (dus gedeeld door 14), maar zo slecht klinkt het allemaal niet.
TS zegt nergens dat voor andere functies, het max. loon niet veel hoger ligt.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Ik heb het natuurlijk over de ts, dat Pietje als engineer met WO op 80k zit is irrelevant natuurlijk.:
[...]
Nu lijkt me genoemd bedrag _voor zijn functie_ (ik kijk even naar de TopicStart) ook helemaal niet slecht.
Even teruggerekend naar een bedrag per maand (dus gedeeld door 14), maar zo slecht klinkt het allemaal niet.
TS zegt nergens dat voor andere functies, het max. loon niet veel hoger ligt.
PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 11KW 3fase | A+++ | Zappi v2.1
Mijn detacheringsclub is wat dat betreft erg flexibel, zij vinden het niet erg om een nieuwe opdracht te vinden als ik daar om zou vragen. Detachering en klant zijn beide erg tevreden. Wat ik ga doen is even aan tafel zitten en kijken wat de klant mij te bieden heeft en vervolgens een x aantal dagen over nadenken om te zien wat ik wil.
Ik heb in het afgelopen jaar ook meegemaakt dat er een x aantal van onze IT consultants zijn overgenomen door klanten dus als het zo zou zijn denk ik het wel dat het goed zou aflopen m.b.t. relatiegeding.
Mijn longtime doel was om in de detachering bij verschillende klanten te werken en ervaring op te bouwen om straks als ZZP'er te werken. Nu heb ik bij mijn deze opdracht/klant het wel naar mijn zin (thuiswerken, normale werkdruk, soms een beetje te eentonig). Mocht het aangeboden salaris "voldoende" zijn dan zou ik het zeker overwegen aangezien ik bij de klant ook gerelateerde opleidingen kan volgen (Azure etc.). Ik ben benieuwd wat ze te bieden hebben.
Dat was precies de reden dat ik voor mijn laatste werkgever gegaan ben; CV opbouwen. Dat was daarvoor een beetje een rommeltje; dus ik ben voor een specialistische Java club gegaan om daar meer focus in te brengen. Had de intentie om 4 jaar te blijven, uiteindelijk is dat 5 geworden omdat ik het een erg leuk bedrijf vond. En nu dus inderdaad ZZPer.:
Mijn longtime doel was om in de detachering bij verschillende klanten te werken en ervaring op te bouwen om straks als ZZP'er te werken. Nu heb ik bij mijn deze opdracht/klant het wel naar mijn zin (thuiswerken, normale werkdruk, soms een beetje te eentonig). Mocht het aangeboden salaris "voldoende" zijn dan zou ik het zeker overwegen aangezien ik bij de klant ook gerelateerde opleidingen kan volgen (Azure etc.). Ik ben benieuwd wat ze te bieden hebben.
Wat me wel sterk opvalt is dat bij detacheerders er echt wel meer proactief in mensen geinvesteerd wordt. Ik heb bijvoorbeeld relatief dure cloud cursusen gedaan. Als ik kijk naar de klanten waar ik zit, dan is het al vrij snel "tja, delcareer maar een boek". Heeft er ook mee te maken dat je voor een detacheerder een profit center bent, en voor een interne club een cost center.
Ik kan je dan ook van harte aanraden om niet alleen naar deze klant te kijken, maar als je toch een overstap overweegt ook eens bij andere bedrijven te gaan kijken. Al is het alleen maar om een idee te krijgen van wat je zou kunnen verdienen (binnen de straal waarin je wil werken).
https://niels.nu
Gast doe nou maar gewoon kijken wat je eruit kan slepen.:
[...]
Mijn detacheringsclub is wat dat betreft erg flexibel, zij vinden het niet erg om een nieuwe opdracht te vinden als ik daar om zou vragen. Detachering en klant zijn beide erg tevreden. Wat ik ga doen is even aan tafel zitten en kijken wat de klant mij te bieden heeft en vervolgens een x aantal dagen over nadenken om te zien wat ik wil.
[...]
blablabla
Dan kijk je of het bij je detacheringstoko mogelijk is, met wat je eruit kan slepen bedoel ik vooral wat ik eerder zei:
je ontwikkeling - opleidingen, studies, certificeringen en ermee werken.
(stapje maken met geld is altijd prima uiteraard)
Luister niet naar Unezra, die heeft een werkende vrouw en die heeft al een huis (weet niet of je dat nog ooit een keer wil; die zal wellicht niet het probleem hebben dat een rijtjeswoning == vanaf 4 ton).
Vraag naast die opleidingen ook naar de doorgroeimogelijkheden:
En gewoon helder zijn als je van support nooit kan doorstromen naar systeem of netwerkbeheer of programmer (geen idee wat je support nu he). Dan zou ik al zeggen succes met je vacature.
Dat is gewoon heel eerlijk:
1 er moeten mogelijkheden zijn en
2 daar moeten afspraken over gemaakt worden. (wat is daarvoor nodig, wanneer, enz
)Niet van ja dat is vast is mogelijk over 10 jaar, of ' dat zien we dan wel'.
Snap je ?
Met andere functie hoort daar ook ander zakgeld bij.
Al dat gelul over zakgeld hier en zzp'ers zet daar maar een streep door, je gaat van een detacheringsclub mogelijk naar de klant.
p.s. TS elke opdracht dat ik op zat zouden ze me best willen overnemen.. voor een appel en een ei. bepaal dus voor jezelf of je het interessant genoeg vind
[ Voor 5% gewijzigd door 3DDude op 27-10-2020 19:40 ]
Be nice, You Assholes :)
@3DDude Je realiseert je dat ik ook ooit mijn carrière ergens begonnen ben?
Niet luisteren naar iemand die het traject dat TS nu doorloopt al een keer doorlopen heeft (niet specifiek van detacheerder naar klant, maar wel van werkgever A naar werkgever B ), kan een logisch en valide optie zijn. Wil net zeggen dat het altijd verstandig is.
Volgens mij sta jij ook al even niet meer aan het begin van je loopbaan ook al ben je (volgens je Tweakers profiel) 11 jaar jonger dan ik en heb je waarschijnlijk (tenzij je ook op je 18e fulltime aan het werk bent gegaan), minder jaren ervaring.
We hebben beiden verschillende redenen waarom we het advies geven dat we geven. Dat maakt mijn advies niet opeens minder valide dan het jouwe.
Niet luisteren naar iemand die het traject dat TS nu doorloopt al een keer doorlopen heeft (niet specifiek van detacheerder naar klant, maar wel van werkgever A naar werkgever B ), kan een logisch en valide optie zijn. Wil net zeggen dat het altijd verstandig is.
Volgens mij sta jij ook al even niet meer aan het begin van je loopbaan ook al ben je (volgens je Tweakers profiel) 11 jaar jonger dan ik en heb je waarschijnlijk (tenzij je ook op je 18e fulltime aan het werk bent gegaan), minder jaren ervaring.
We hebben beiden verschillende redenen waarom we het advies geven dat we geven. Dat maakt mijn advies niet opeens minder valide dan het jouwe.
[ Voor 13% gewijzigd door unezra op 27-10-2020 19:43 ]
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Pagina: 1