Ja er zijn wel organisaties die bemiddelen, bijvoorbeel
www.wittewerkster.nl
Maar in veel gevallen heb je nog steeds alleen een overeenkomst met de werkster zelf en niet met een bureau die eventueel vervanging regelt bij ziekte of verlof.
Wanneer je echt niet zonder kunt (bijvoorbeeld medische redenen) dan heb je vaak al een thuiszorg organisatie die wel extra personeel in kan zetten, dit loopt vaak via PGB en/of de gemeente.
Voor onszelf hebben we de afspraak dat gemiste uren in overleg ingehaald kunnen worden op een andere dag.
In ons contract staat ook dat de eerste 2 dagen ziek zijn voor rekening zijn van de werkster,
Langdurig ziek zijn betalen we 70% door, tot maximaal 2 maanden na 1e ziekte dag.
Verlof is onbetaald en eigenlijk ook "onbeperkt", ze is flexibel met de dagen dat ze wil werken, en vakanties doen we ook niet moeilijk over of dat nu 3 weken of 6 weken zijn. (gemiddeld komt ze uit op 4-5 weken verlof per jaar (3 weken zomer, 2 weken kerst).
Ze werkt nu al 3 jaar voor ons en bevalt prima, afspraken zijn duidelijk en we zijn beide flexibel, vaak komt ze dinsdag en vrijdag, maar soms komt het niet uit en schuift het soms een dagje op..
Ze is af en toe ziek geweest (of 1 van haar kinderen), die uren maakt ze dan vaak weer goed door de keren erop een uurtje langer door te werken of op een andere dag te komen.
Voor ons is het pure luxe, we kunnen het prima zelf, dus in geval van ziekte of verlof nemen wij het gewoon weer over tot ze terug is.
[
Voor 4% gewijzigd door
verstappen33 op 21-10-2020 09:06
]