Hallo allemaal,
Het bedrijf waar ik werkzaam ben is in maart en april sterk geraakt door de coronacrisis. Vrijwel volledig omzet verlies doordat vele klanten (tijdelijk) hun deuren moesten sluiten.
Ik werk hier nu een aantal jaar en werk niet fulltime. Het bedrijf is in de basis een productie en distributiebedrijf.
In de periode mei en juni is de omzet langzaam omhoog gekrabbeld en nu is de vraag sterker dan ooit en willen klanten hun producten liever gisteren dan vandaag hebben.
Om deze reden heeft de directie aan alle medewerkers laten weten vanaf nu tot eind oktober minimaal 10 uur per week over te moeten werken in productie (niet mijn normale werkzaamheden).
Hier zijn ook nog een aantal voorwaarden aan verbonden: Overwerken mag 's avonds tot 20.00 uur of op zaterdag. Voor beide geldt wel dat je met minimaal drie anderen moet zijn.
Voor het overwerk wordt tijd voor tijd gegeven of 50/50 tijd voor tijd en uitbetaling. Op zaterdag kan er voor volledige uitbetaling worden gekozen (normaal salaris, geen extra o.i.d.).
Afgelopen maand is er ook dringend gevraagd over te werken (zonder verplichting) zonder dat hier enige vergoeding tegenover stond. Wat ik en andere medewerkers ook een aantal keer gedaan hebben.
Mijn vraag is of het verplicht opleggen van (deze hoeveelheid) overwerk zomaar kan en mag?
Voor mij geldt dat het naast mijn eigen bedrijf en gezin thuis eigenlijk helemaal niet mogelijk is zoveel uren extra vrij te maken. Als ik ('s avonds) niet thuis ben betekent dat in deze tijd automatisch dat mijn vrouw het de deur niet uit kan doordat we niet even de kinderen bij opa en oma kunnen brengen.
Minimaal 10 uur per week betekent dat ik meer dan 3 avonden (3 uur per keer) per week moet overwerken of de hele zaterdag weg ben én een avond.
Om deze reden heb ik de directie kort en bondig per mail laten weten dat ik helaas niet in staat deze periode elke week 10 uur over te werken. En dat ik de uitdaging waar we voor staan snap en ook begrijp dat er extra inzet nodig is. Ik heb ook aangegeven daarom zoveel mogelijk uren overwerk in te zullen plannen.
De reactie hierop was "We willen natuurlijk geen uitzonderingen maken, het is voor iedereen niet leuk.
Als je een zwaarwegende reden hebt kom dan even bij mij langs zodat we dit kunnen begrijpen en eventueel wel een uitzondering kunnen maken."
Eigenlijk bedoelde ik mijn mail meer als mededeling en niet als vraag omdat ik deze discussie liever helemaal niet aanga en ook weinig zin heb om mijn 'zwaarwegende' reden te delen omdat ik niet het gevoel heb dat ik ze dat verplicht ben. Al heb ik zin om een keer een avondje op te bank te hangen met mijn vrouw..
Hoe kan ik hier het beste mee omgaan?
Het bedrijf waar ik werkzaam ben is in maart en april sterk geraakt door de coronacrisis. Vrijwel volledig omzet verlies doordat vele klanten (tijdelijk) hun deuren moesten sluiten.
Ik werk hier nu een aantal jaar en werk niet fulltime. Het bedrijf is in de basis een productie en distributiebedrijf.
In de periode mei en juni is de omzet langzaam omhoog gekrabbeld en nu is de vraag sterker dan ooit en willen klanten hun producten liever gisteren dan vandaag hebben.
Om deze reden heeft de directie aan alle medewerkers laten weten vanaf nu tot eind oktober minimaal 10 uur per week over te moeten werken in productie (niet mijn normale werkzaamheden).
Hier zijn ook nog een aantal voorwaarden aan verbonden: Overwerken mag 's avonds tot 20.00 uur of op zaterdag. Voor beide geldt wel dat je met minimaal drie anderen moet zijn.
Voor het overwerk wordt tijd voor tijd gegeven of 50/50 tijd voor tijd en uitbetaling. Op zaterdag kan er voor volledige uitbetaling worden gekozen (normaal salaris, geen extra o.i.d.).
Afgelopen maand is er ook dringend gevraagd over te werken (zonder verplichting) zonder dat hier enige vergoeding tegenover stond. Wat ik en andere medewerkers ook een aantal keer gedaan hebben.
Mijn vraag is of het verplicht opleggen van (deze hoeveelheid) overwerk zomaar kan en mag?
Voor mij geldt dat het naast mijn eigen bedrijf en gezin thuis eigenlijk helemaal niet mogelijk is zoveel uren extra vrij te maken. Als ik ('s avonds) niet thuis ben betekent dat in deze tijd automatisch dat mijn vrouw het de deur niet uit kan doordat we niet even de kinderen bij opa en oma kunnen brengen.
Minimaal 10 uur per week betekent dat ik meer dan 3 avonden (3 uur per keer) per week moet overwerken of de hele zaterdag weg ben én een avond.
Om deze reden heb ik de directie kort en bondig per mail laten weten dat ik helaas niet in staat deze periode elke week 10 uur over te werken. En dat ik de uitdaging waar we voor staan snap en ook begrijp dat er extra inzet nodig is. Ik heb ook aangegeven daarom zoveel mogelijk uren overwerk in te zullen plannen.
De reactie hierop was "We willen natuurlijk geen uitzonderingen maken, het is voor iedereen niet leuk.
Als je een zwaarwegende reden hebt kom dan even bij mij langs zodat we dit kunnen begrijpen en eventueel wel een uitzondering kunnen maken."
Eigenlijk bedoelde ik mijn mail meer als mededeling en niet als vraag omdat ik deze discussie liever helemaal niet aanga en ook weinig zin heb om mijn 'zwaarwegende' reden te delen omdat ik niet het gevoel heb dat ik ze dat verplicht ben. Al heb ik zin om een keer een avondje op te bank te hangen met mijn vrouw..
Hoe kan ik hier het beste mee omgaan?