Opvallend negeren na sollicitatie

[Rudivg]

Beste mensen,

Ik werk in de technische industrie in een vakgebied waar toenemende personeelsschaarste is. Vanwege mijn capaciteiten en die schaarste heb ik prima arbeidsvoorwaarden. Toch ben ik wat verder aan het kijken, gras kan elders altijd groener zijn en de lonen zijn snel gestegen de laatste jaren. Zelfs nu de corona tijd nog niet voorbij is duiken de vacatures en aanbiedingen voor werk weer overal op.

3 weken geleden kwam ik een vacature tegen die me aansprak, ik voldoe ruimschoots aan de functie eisen en vervul een belangrijke pre. Een korte motivatie ingestuurd met mijn cv als weblink naar mijn persoonlijke website. Hierop staan naast mijn cv vele voorbeelden van mijn werk, en aan deze site heb ik dan ook mijn huidige baan te danken.

Ontving gelijk een ontvangstbevestiging, en de volgende ochtend kon ik aan tracking data van mijn site zien dat mijn cv was bekeken en (slechts) 1 andere pagina op mijn website. En sindsdien niets meer gehoord. Ze hebben naast mijn email ook mijn telefoonnummer. De vacature staat nog op hun site en was 2 dagen oud toen ik reageerde.

Mijn huidige werkgever heeft de grootste moeite om aan mensen te komen, en uit de hele sector hoor je deze verhalen. Waarom ik genegeerd wordt is mij een raadsel.

Nou is mijn vraag, kan dit zo'n werkgever zijn die nepvacatures uitzet om cv's te verzamelen voor latere referentie? Ik zit daar niet op te wachten, en al helemaal niet op telefoontjes nu ze mijn nummer hebben. Is het nog toegestaan voor hun om mijn gegevens te bewaren of moet ik hier even een email over sturen? Sommige collega's worden helemaal gek van de recruiters en ik wil daar ook geen last van krijgen.

Bedankt voor jullie ideeen,
Rudi

[lactaxative]

Toegestaan of niet; als hier een recruiter achter zit bewaard 'ie het nummer toch wel.

Zie het als een les. Stap 1 van solliciteren is een simkaart kopen.

[CH4OS]

Ik vermoed zelf dat ze gewoonweg nog niet toe gekomen zijn aan jouw sollicitatie. Zelf heb ik een week of drie/vier geleden op een vacature gesolliciteerd en ook nog geen antwoord op gehad. Vermoedelijk iets met vakantiedrukte dat eea tussen wal en schip raakt? Zeker bij recruiters kan dat wel een dingetje zijn, waar tegenwoordig (in de IT althans) de meeste vacatures van staan. En je na twee dagen al genegeerd voelen is ook wel wat snel. Als er een recruiter tussen zit, kan een eerste reactie even duren: de recruiter bekijkt jouw CV, die speelt hem door naar de klant, die ook de CV beoordeelt en via diezelfde recruiter weer doorgeeft of ze met je in gesprek willen of niet. Een reactie kan dus even op zich laten wachten tegenwoordig.

Je hebt daarnaast ook iets als GDPR, in Nederland beter bekend als AVG. Veel bedrijven zijn er als de dood voor. Aangezien het telefoonnummer en e-mailadres persoonsgegevens zijn (ze herleiden naar jou immers) zijn het gegevens waarvoor men toestemming moet hebben om te mogen bewaren voor later gebruik. Bij het bedrijf waar ik werk, wordt gevraagd hoe lang de gegevens bewaard mogen blijven. Geef je geen toestemming, worden de gegevens alleen bewaard gedurende je in het sollicitatieproces zit. Geef je de toestemming wel dan worden de gegevens geloof ik maximaal 3 jaar bewaard, iets in die trant. Als je dus niet wilt dat men jouw gegevens bewaard, kun je dus onder de GDPR / AVG altijd jouw gegevens laten verwijderen bij dat bedrijf.

lactaxative schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 17:49:
Toegestaan of niet; als hier een recruiter achter zit bewaard 'ie het nummer toch wel.

Zie het als een les. Stap 1 van solliciteren is een simkaart kopen.

Mwa, gewoon de beschikbare middelen gebruiken. GDPR / AVG kan hier prima bij helpen, veel bedrijven zijn daar als de dood voor. Ik ga mijzelf in elk geval niet op kosten jagen als het niet hoeft.

[ Voor 49% gewijzigd door CH4OS op 05-09-2020 18:02 ]

[Grove den]

Mijn ervaring is dat sommige vacatures wel 3 tot 4 weken open staan en dat ze er dan nog is 1 a 2 weken over doen voordat ze een reactie sturen.
Zou dus gewoon nog even afwachten.

[RocketKoen]

Genoeg andere opties

1) Klein bedrijf, en degene die de sollicitatie moet regelen heeft geen tijd of is nog op vakantie.
2) Groot bedrijf, en de sollicitatie procedure is vastgelegd. Dan staat er vaak ook een minimale tijd om reacties te verzamelen voordat je aan gesprekken begint. Zodat je meer kans hebt op >1 kandidaat. Als je aan het onderhandelen bent over een salaris dan scheelt het nogal of je de beste kandidaat bent, of de enige.
3) Ze hebben geen interesse. Vrijwel niemand stuurt tegenwoordig nog afwijzingen.

[Agent47]

De vacature is nog jong en jij bent verbaasd. Ben je niet beetje te enthousiast om mogelijk weg te gaan?

Wacht het nog even..

[Widow]

Waarom bel je ze niet gewoon Dat is makkelijker en weet je direct waar je aan toe bent. Gewoon van “hey ik heb gesolliciteerd en heb nog niks gehoord en wou even weten wat de voortgang is”. Of vind je dat eng?

[MaZo]

Ik weet niet wat jouw vakgebied is, en vat dit niet verkeerd op, maar ik zou het persoonlijk als iets arrogants ervaren als iemand mij alleen een link naar een website zou sturen. Nogmaals, is wel afhankelijk van het vakgebied. Een persoonlijke benadering met een op de functie afgesteld CV en eventueel een sollicitatiebrief komt mijns inziens iets beter over. HR is in vele organisaties nog ouderwets, ook al denken ze zelf vaak van niet.

Widow schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 18:24:
Waarom bel je ze niet gewoon

Een beller is sneller.

[ Voor 16% gewijzigd door MaZo op 05-09-2020 18:31 ]

[Croga]

Widow schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 18:24:
Waarom bel je ze niet gewoon

^^ dit

Afgelopen jaar heb ik redelijk wat gesoliciteerd. Ook begonnen met gewoon mailen. Geen enkele mail heb ik reactie op gehad. Dus daar ben ik mee gestopt. Daarna heb ik op iedere interessante vacature gewoon gebeld en bij allemaal uiteindelijk op gesprek geweest.

Er is op dit moment een aardig overschot aan beschikbaarheid. Er zijn vacatures waar ik te horen kreeg dat er 150+ kandidaten waren. Een mailtje waarbij men moet klikken om het CV te zien verdwijnt waarschijnlijk gewoon de prullenbak in; te veel moeite. Die kun je niet naast al die word documenten leggen om te vergelijken dus dan maar gewoon de moeite niet doen.

Ofwel: Als je wilt weten hoe het staat: Bellen. Dat is nogsteeds de enige manier.

[Falcon]

Eigenlijk verbaas ik mij dat je eerst een topic opent en niet die energie hebt gestopt in een telefoontje?

[Wootism]

@Rudivg
Helaas is het niet vanzelfsprekend dat je altijd iets hoort vanuit een bedrijf/recruiter na een sollicitatie.
Ik zou gewoon lekker zelf proactief zijn en achter je sollicitatie aan bellen en vragen of ze hem al hebben kunnen behandelen.

[CurlyMo]

Widow schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 18:24:
Waarom bel je ze niet gewoon Dat is makkelijker en weet je direct waar je aan toe bent.

Hier ook een vacature gehad waar ik tot twee keer toe op gesolliciteerd heb in een periode van 2 jaar. De eerste keer nooit wat gehoord. De tweede keer wel zonder enige aankondiging een uitnodiging voor een online capaciteitentest gekregen, die goed gemaakt, maar daarna ook nooit meer wat gehoord. Nergens in de vacature een telefoonnummer te bekennen en alleen een mailadres, ondanks dat het niet het minste bedrijf was waar ik reageerde. Mail adres ook geen reactie. Nu wil het dat ik beide keren uiteindelijk op een andere (betere) plek ben aangenomen, maar ik vind het bizar dat het nog zo kan lopen.

Met name het versturen van een capaciteitentest zonder vooraankondiging en zonder evaluatie

Op een gegeven moment denk ik ook; laat maar. Graag of helemaal niet.

[Bartske]

CurlyMo schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 18:58:
[...]

Hier ook een vacature gehad waar ik tot twee keer toe op gesolliciteerd heb in een periode van 2 jaar. De eerste keer nooit wat gehoord. De tweede keer wel zonder enige aankondiging een uitnodiging voor een online capaciteitentest gekregen, die goed gemaakt, maar daarna ook nooit meer wat gehoord. Nergens in de vacature een telefoonnummer te bekennen en alleen een mailadres, ondanks dat het niet het minste bedrijf was waar ik reageerde. Mail adres ook geen reactie. Nu wil het dat ik beide keren uiteindelijk op een andere (betere) plek ben aangenomen, maar ik vind het bizar dat het nog zo kan lopen.

Met name het versturen van een capaciteitentest zonder vooraankondiging en zonder evaluatie

Op een gegeven moment denk ik ook; laat maar. Graag of helemaal niet.

Inderdaad, je moet je dan ook maar afvragen of je bij zo'n bedrijf wil werken. Zeker als je al ergens anders zit heb je altijd wat te kiezen en moet een bedrijf ook jou overtuigen om bij hun te komen werken.

[CurlyMo]

Bartske schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 19:03:
[...]


Inderdaad, je moet je dan ook maar afvragen of je bij zo'n bedrijf wil werken. Zeker als je al ergens anders zit heb je altijd wat te kiezen en moet een bedrijf ook jou overtuigen om bij hun te komen werken.

Ook wel eens (tot drie keer toe bij dezelfde organisatie in dezelfde tranche) gehad dat ik overduidelijk voldeed gezien mijn werkervaring maar dat ze me afwezen op mijn hoogst genoten opleiding die net een iets andere focus had. Toen ik na belde gaven ze aan dat er een geautomatiseerde voorselectie werd gedaan. Toen ik de HR medewerker vroeg mijn brief ook te lezen erkende deze dat ik meer dan voldeed, maar ja, het systeem...

Dat was een organisatie die regelmatig negatief in het nieuws kwam en waarbij men moeite had geschikt personeel te vinden

[eric.1]

Zou het niet gewoon kunnen dat de korte motivatie en weblink gewoon een verkeerd beeld hebben geschetst, of i.i.g. iets wat niet bij hun past?

Leuk dat je aan de eisen voldoet, maar het gaat soms om meer dan alleen de technische skills. Maar goed, dit is speculeren.

Zoals al is gezegd; bel ze op.

Krijg je later een spontaan telefoontje van een onbekende recruiter? Gelijk vragen hoe ze aan je gegevens komen, dan hangen ze snel op.

[Ikbenmeereendje]

Kan prima zijn dat ze overspoeld zijn met sollicitaties.. er staat weinig open maar mensen willen nog steeds wel op zoek naar iets nieuws.

Was het een juniorpositie misschien? Er gaan wel wilde verhalen rond over dat er vrij veel sollicitaties zijn op alles wat open staat. Seniors die voor juniorplekken gaan, ZZP'ers die ook meedoen etc.

Anyway, niets van je laten horen vind ik not done.

Tijdje terug ook gesolliciteerd, vacature werd ingetrokken (Corona) maar ze wilden mij nog wel op gesprek hebben. Bleek ook een ander bedrijf achter te zitten dan bedrijf waar ik origineel naar keek. Aarzelend mee ingestemd. Ongemakkelijk gesprek gehad, waar ze aangaven dat er geen positie was maar wel wilde kennismaken voor mogelijk andere rollen. Ik ben de slechtste niet en het leek me goed om een beetje netwerk op te bouwen. Daarna echter nooit meer iets gehoord, big waste of time.

Ik zit in een vrij specialistisch vakgebied waar ik echt voor heb doorgeleerd en waar je zelden vacatures voor ziet. Het is niet alsof ik op elke vacature pas.

[Smobbo]

Werkt het echt nog zo dat je alleen wat schriftelijke zooi over de schutting gooit en dat ze dan op je af komen?
Ik heb altijd geleerd dat je eerst even belt om meer info over de functie te krijgen en daarmee gelijk een eerste contact legt.

Daarnaast kan het prima dat ze eerst ff een bergje verzamelen en dan nadat de vacature gesloten is gaan bellen / mailen.

Ik zou overigens in een markt met schaarste gewoon gebeld hebben om aan te geven dat ik wel interesse heb, even wat toelichten en dan een afspraak maken om langs te komen. Als ze weinig mensen kunnen vinden (lees: vacatures blijven eindeloos onvervuld) dan zijn ze maar wat blij als iemand zo maar aan komt waaien. De meeste zullen neem ik aan namelijk via een recruiter naar binnen gebracht worden.

[Wim-Bart]

Even vanuit mijn expertise en ervaring.

Wanneer wij een sollicitatie ontvangen op een vacature maakt P&O een eerste selectie. Na 2 a 3 dagen krijgen wij dan het CV, dit komt omdat iedere sollicitatie een systeem in moet (hierin worden GDPR criteria gewaarborgd). Wij krijgen dan een link naar het CV in het systeem en dan kijk ik er naar en mijn manager. Echter kan hier door de werkdruk best wel een tijd overheen gaan. Ik scan hem altijd op een aantal basis zaken die ik als minimale grens zie, bel soms een vriend wanneer ik een bedrijf zie wat ik ken als ervaring/referentie. Daar gaat dan weer 2 a 3 dagen overheen. Mijn manager in ik overleggen en besluiten dan of we een kandidaat uitnodigen. Tussen "sollicitatie" en bevestiging uitnodiging kan dus gewoon 8 werkdagen zitten en soms zelfs 10-12 werkdagen.

We maken ook geen uitzondering voor kandidaten, en iedereen valt binnen deze marge van 8-12 werkdagen. Het streven is echter wel om een kandidaat binnen 15 werkdagen om tafel te hebben. Alleen door de hectiek van het werk is dat niet altijd mogelijk.

Het is ook een afweging, soms zien we een CV langs komen die perfect past, maar salaris eisen zijn al zo hoog, dat we op voorhand al weten dat we elkaar nooit tegemoet kunnen komen. En zo zijn er nog andere zaken waarvoor we eerst moeten overleggen, waardoor het soms wat langer duurt. Daarnaast hebben we te vaak dat de "perfecte" kandidaat past na een gesprek, zonder opgaaf van reden, waarbij ik mij af vraag, was die nou hier om te zien hoe veel hij waard was? Een eerste gesprek "kost" al rond de € 1000 waardoor er gewoon tijd genomen moet worden om het traject door te zetten. En zeker bij specialistische en senior functies.

Overigens, wij waarderen wanneer iemand even belt of de sollicitatie in goede orde is ontvangen. En aangezien er altijd een correspondentie adres of telefoon nummer bij de vacature staat is het al een pré wanneer iemand belt om wat meer achtergrond informatie op te vragen. Zo iemand lijkt namelijk meer geïnteresseerd en is op zoek naar een "leuke werkomgeving met perspectief" in plaats van een "ik doe mijn kunstje de komende jaren tot ik wat beters vind" mentaliteit.

[ Voor 12% gewijzigd door Wim-Bart op 05-09-2020 19:51 ]

[Rudivg]

CH4OS schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 17:58:
En je na twee dagen al genegeerd voelen is ook wel wat snel.

De vacature stond er 2 dagen toen ik reageerde (14-8-2020), inmiddels is dat 3 weken geleden

Widow schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 18:24:
Waarom bel je ze niet gewoon Dat is makkelijker en weet je direct waar je aan toe bent. Gewoon van “hey ik heb gesolliciteerd en heb nog niks gehoord en wou even weten wat de voortgang is”. Of vind je dat eng?

Nee hoor dat vind ik niet eng, heb zat zelfvertrouwen Heb wel vaker gebeld voor een sollicitatie. Maar ik speel de bal nooit twee keer.

Falcon schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 18:40:
Eigenlijk verbaas ik mij dat je eerst een topic opent en niet die energie hebt gestopt in een telefoontje?

Verwachtte deze reactie al
Omdat ik gezien de manier waarop ik genegeerd er al niet meer wil werken, en geen eerlijke reactie verwacht. Mijn vraag in de openingspost was daarom dan ook vooral wat ze met mijn gegevens gaan doen.

Ikbenmeereendje schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 19:32:
Kan prima zijn dat ze overspoeld zijn met sollicitaties.. er staat weinig open maar mensen willen nog steeds wel op zoek naar iets nieuws.

Kan natuurlijk zijn dat door corona er opeens heel veel reacties gekomen zijn, maar om een indicatie te geven; mijn huidige werkgever gaf later aan dat ik de enige sollicitant was 2 jaar terug. En sindsdien hebben ze maar enkele reacties op (permanent openstaande) vacatures gehad. Recruiters, uitzendbureaus, ze kunnen niemand vinden. Uit wanhoop nu iemand aangenomen die niet eens goed Nederlands kan, en enkel wat oppervlakkige kennis en ervaring heeft...

MaZo schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 18:29:
Ik weet niet wat jouw vakgebied is, en vat dit niet verkeerd op, maar ik zou het persoonlijk als iets arrogants ervaren als iemand mij alleen een link naar een website zou sturen. Nogmaals, is wel afhankelijk van het vakgebied.

In mijn vakgebied is creativiteit heel handig, mijn persoonlijke website is een soort van uitgebreid portfolio zoals kunstenaars dat ook hebben zeg maar Ik heb de afgelopen 5 jaar 8 sollicitaties gedaan, dit is de eerste waar ik ben afgewezen, en niet andersom. In alle gevallen gaf mijn website de doorslag dat ze me wilden hebben.

[CH4OS]

Rudivg schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 19:59:
De vacature stond er 2 dagen toen ik reageerde (14-8-2020), inmiddels is dat 3 weken geleden

Ah, dat haalde ik niet uit de topic start, dank voor de opheldering. De beste manier om er achter te komen of ze je negeren is door hen te contacteren en simpelweg te vragen. Je kan het immers ook zien als test om te zien of je echt geïnteresseerd bent in de functie.

Omdat ik gezien de manier waarop ik genegeerd er al niet meer wil werken, en geen eerlijke reactie verwacht..

Als je het bedrijf niet gecontacteerd hebt om te vragen naar de status van jouw sollicitatie, dan is claimen dat ze jou "negeren" niets meer dan een aanname (van jouzelf), er zal vast wel een reden zijn waarom of waardoor ze jou nog niet hebben gecontacteerd over jouw sollicitatie bij hun, maar dat weet je pas als je het hen vraagt en het niet voor hen invult.

Als je door jouw aanname al niet meer wilt werken bij het bedrijf, ligt dat echt meer aan jouw ongeduld en/of koppigheid.

Mijn vraag in de openingspost was daarom dan ook vooral wat ze met mijn gegevens gaan doen

Wat ze doen met jouw gegevens? Daar heb je over kunnen lezen in hun privacy statement die erbij stond toen je solliciteerde of de privacy statement die op hun website is gepubliceerd.

Als je bang bent dat ze wat met jouw gegevens doen, kun je een verzoek naar hen (moet je ze dus alsnog contacteren) om jouw gegevens te verwijderen, gebruik makend van jouw recht om vergeten te worden (AVG/GDPR). Dan hebben ze een maand de tijd om er wat mee te doen.

[ Voor 69% gewijzigd door CH4OS op 05-09-2020 20:27 ]

[Rudivg]

Thanks, ik zal even met hun hoofdkantoor contact opnemen en verzoeken om mijn gegevens te verwijderen (over 2 weken ofzo pas hoor, heeft geen haast). Ik had de sollicitatie ingezonden naar een van hun algemene vestigingen.

[CH4OS]

@Rudivg Snelste is om dat naar de afdeling / vestiging te doen waar je solliciteerde, bijvoorbeeld naar hetzelfde adres als waar je jouw sollicitatie naar toe stuurde (als je die weet).

[Anoniem: 91634]

Het zou ook heel goed kunnen dat ze nog de tijd willen geven met de hoop dat ze dan meer kandidaten hebben zodat ze ook nog wat te kiezen hebben.

[Gé Brander]

Of ze testen de proactiviteit van de kandidaten op deze manier. Na een week, of misschien al eerder, zou ik al gebeld hebben of ze de sollicitatie ontvangen hadden en wat de te verwachten tijdsduur is van de vervolgstappen. Ik zou, als ik twee kandidaten zou hebben, op deze manier al een beter beeld hebben over wat voor type persoon de sollicitant is.

Netjes vindt ik het niet maar het is een mogelijkheid.

[Sissors]

Gé Brander schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 20:42:
Of ze testen de proactiviteit van de kandidaten op deze manier. Na een week, of misschien al eerder, zou ik al gebeld hebben of ze de sollicitatie ontvangen hadden en wat de te verwachten tijdsduur is van de vervolgstappen. Ik zou, als ik twee kandidaten zou hebben, op deze manier al een beter beeld hebben over wat voor type persoon de sollicitant is.

Netjes vindt ik het niet maar het is een mogelijkheid.

Een hele onwaarschijnlijke mogelijkheid. En als dat het zou zijn, dan is dat een hele goede reden om hard weg te rennen. Moet er niet aan denken bij een bedrijf te werken wat zulke spelletjes speelt. Maar goed, lijkt me dus onwaarschijnlijk ook.

En tja in zijn algemeenheid, goede kans dat TS is afgewezen zonder dat ze er ooit een bevestiging over sturen. Ik ken mensen die perfect in een vacature passen, voor senior software engineer bijvoorbeeld, dus een voorbeeld van iets waar ze claimen dat er enorm tekort is en mensen niet te vinden zijn. En dan had diegene ook de opleiding, ervaring, certificaten, de hele handel dus. Nooit wat van gehoord meer, en dat was bij een bekende multinational. (Achteraan bellen gaat nogal lastig als er geen nummer staat en uberhaupt geen contactpersoon).

[3DDude]

Rudivg schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 19:59:
[...]

In alle gevallen gaf mijn website de doorslag dat ze me wilden hebben.

Staat op je website ook duidelijk waar de afwijzing naartoe moet worden gestuurd ?

[Barrycade]

Rudivg schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 17:34:
Beste mensen,

Ik werk in de technische industrie in een vakgebied waar toenemende personeelsschaarste is. Vanwege mijn capaciteiten en die schaarste heb ik prima arbeidsvoorwaarden. Toch ben ik wat verder aan het kijken, gras kan elders altijd groener zijn en de lonen zijn snel gestegen de laatste jaren. Zelfs nu de corona tijd nog niet voorbij is duiken de vacatures en aanbiedingen voor werk weer overal op.

3 weken geleden kwam ik een vacature tegen die me aansprak, ik voldoe ruimschoots aan de functie eisen en vervul een belangrijke pre. Een korte motivatie ingestuurd met mijn cv als weblink naar mijn persoonlijke website. Hierop staan naast mijn cv vele voorbeelden van mijn werk, en aan deze site heb ik dan ook mijn huidige baan te danken.

Ontving gelijk een ontvangstbevestiging, en de volgende ochtend kon ik aan tracking data van mijn site zien dat mijn cv was bekeken en (slechts) 1 andere pagina op mijn website. En sindsdien niets meer gehoord. Ze hebben naast mijn email ook mijn telefoonnummer. De vacature staat nog op hun site en was 2 dagen oud toen ik reageerde.

Mijn huidige werkgever heeft de grootste moeite om aan mensen te komen, en uit de hele sector hoor je deze verhalen. Waarom ik genegeerd wordt is mij een raadsel.

Nou is mijn vraag, kan dit zo'n werkgever zijn die nepvacatures uitzet om cv's te verzamelen voor latere referentie? Ik zit daar niet op te wachten, en al helemaal niet op telefoontjes nu ze mijn nummer hebben. Is het nog toegestaan voor hun om mijn gegevens te bewaren of moet ik hier even een email over sturen? Sommige collega's worden helemaal gek van de recruiters en ik wil daar ook geen last van krijgen.

Bedankt voor jullie ideeen,
Rudi

toon volledige bericht

Wellicht toch eens zelf de telefoon pakken ipv afwachten en even vragen wanneer de sluitingsdatum is van de vacature en of er nog vragen zijn?

Maar ik weet niet of je nu echt alleen met je website voldoende motivatie hebt getoond voor de functie waar je op gereageerd hebt.
Ik denk dat veel sollicitanten niet een website hebben voor de functie waar je in zit en wellicht in verder wil.

Heb dus je website even bekeken.
En er staan interessante projecten.

Nu ben je geen websitebouwer, maar als je er doelbewust naar linkt in je mail verwacht iemand wel wat te zien.

Dus als een HR dame/heer via je korte motivatie (hoe kort was kort?) je CV heeft bekeken (en daar kan op zich wel wat tuning aan gebeuren, maak m in ieder geval conform de algemene opmaak en wellicht met een verwijzing naar je projecten) en daarna op 1 van je projecten dan is er denk ik wel een beeld.

En ik denk dat je te veel op eerdere ervaringen hebt vertrouwd en je motivatie wellicht niet voldoende hebt onderbouwd.

Je CV is namelijk erg karig en ik denk dat je het van je projecten moet hebben.

Maar als je op gesprek wilt daar; bellen.

[ Voor 4% gewijzigd door Barrycade op 06-09-2020 09:37 . Reden: Wat toegelicht dat ik je website heb gevonden ]

[ByteMe_]

Als je zekerheid wilt hebben moet je bellen. Na 1-2 weken contact opnemen is niet raar en toont aan dat je proactief te werk gaat. "Ik heb interesse in deze baan en vroeg me af hoe de procedure in zijn werk gaat", iets in die contreien.

Ik ben werkzoekende en als ik iets gemerkt heb laatste tijd is dat je een reactie kunt krijgen binnen 24 uur, maar ook pas na 4 weken.

Het leek wel alsof ze het aanvoelden: ik maakte een bel lijst op en opeens vlogen de reacties binnen

[Sport_Life]

Tenzij er specifiek om een korte motivatie wordt gevraagd zou ik de brief altijd conform "regels" houden en dan heb je minimaal drie alinea's nodig.
Als jij geen moeite in de brief steekt begrijp ik heel goed dat zij geen moeite in jou steken.

Verder kom je een tikkeltje arrogant over.

[ Voor 52% gewijzigd door Sport_Life op 06-09-2020 00:28 ]

[Wootism]

Rudivg schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 19:59:
[...]

Nee hoor dat vind ik niet eng, heb zat zelfvertrouwen

Als je ‘zat zelfvertrouwen’ had gehad had je hier geen topic over geopend. (maar ze gewoon meteen opgebeld.
Het komt op mij over of dat je niet zo goed kan omgaan met deze ‘afwijzing’ omdat je er vanuit gaat dat je website altijd de doorslag geeft bij bedrijven.

[Gethijsem]

Ben je misschien ‘te duur’? Er is hier in NL al decennia een schaarste aan technisch geschoold uitvoerend personeel, maar waar het vaak op neer lijkt te komen, is dat er schaarste is aan mensen die voor een appel en een ei dat werk willen doen.
Mijn ervaring in de praktijk, en wat ik lees, is dat werkgevers dit graag roepen om zo een argument te hebben om goedkoper personeel uit het buitenland te halen.
Google maar eens op ‘tekorten + techniek’. Grote kans ook dat je ook recente en minder recente topics hier op Tweakers terug vindt

Edit: en gewoon even bellen ja

[ Voor 3% gewijzigd door Gethijsem op 06-09-2020 13:24 ]

[CH4OS]

Gethijsem schreef op zondag 6 september 2020 @ 13:23:
Ben je misschien ‘te duur’? Er is hier in NL al decennia een schaarste aan technisch geschoold uitvoerend personeel, maar waar het vaak op neer lijkt te komen, is dat er schaarste is aan mensen die voor een appel en een ei dat werk willen doen.

Ik zie dit eerder als gierigheid van het bedrijf, dit is echt niet zozeer omdat mensen 'te duur' zijn, het is eerder omdat bedrijven die bedragen er niet voor over hebben. Maar dan kom je in een glas half vol of glas half leeg discussie en is hier offtopic denk. Goed personeel mag best een prijskaartje hebben en hoeft zeker niet uitgekleed te worden.

[ Voor 6% gewijzigd door CH4OS op 06-09-2020 17:54 ]

[aljooge]

Misschien mankeert er wel iets aan de brief of cv. Even niet opletten met copy pasten en je hebt de naam van de contactpersoon van de vorige sollicitatie er nog in staan. Of misschien zit er wel een aardige stijlfout in de cv die je zo echt niet kan versturen.

Een foutje is zo gemaakt en dan beland je meteen in de weglegstapel.

[MAX3400]

Ontving gelijk een ontvangstbevestiging, en de volgende ochtend kon ik aan tracking data van mijn site zien dat mijn cv was bekeken en (slechts) 1 andere pagina op mijn website.

Want je weet zeker dat je site bekeken is door degene die de vacature online heeft staan? Zo ja, dan neem ik aan dat bij/in je sollicitatie ook expliciet vermeldt hebt dat de bezoeker (zeer herleidbare) data achterlaat? Iets met AVG enzo...

Dat mes over "wie heeft mijn data" snijdt natuurlijk aan 2 kanten

[ Voor 7% gewijzigd door MAX3400 op 06-09-2020 18:45 ]

[Rudivg]

Gé Brander schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 20:42:
Of ze testen de proactiviteit van de kandidaten op deze manier. Na een week, of misschien al eerder, zou ik al gebeld hebben of ze de sollicitatie ontvangen hadden en wat de te verwachten tijdsduur is van de vervolgstappen. Ik zou, als ik twee kandidaten zou hebben, op deze manier al een beter beeld hebben over wat voor type persoon de sollicitant is.

Netjes vindt ik het niet maar het is een mogelijkheid.

Grappig, zoiets heb ik een aantal jaren geleden eens meegemaakt. Motivatiebrief met cv en weblink naar werkgever opgestuurd, kon goed zien dat deze mijn website uitgebreid had bekeken en kreeg een ontvangstbevestiging. Was een bedrijf wat unieke producten maakte zeg maar.
3 weken verder nog steeds geen reactie, navraag gedaan en werd uitgenodigd voor een gesprek. Het werk bleek echter veel eenvoudiger (en ook het loon) dan ik verwacht had afgaand op de vacature, en ze gaven aan mij daarom niet gelijk uitgenodigd te hebben. Ze waren bang dat ik me zou vervelen, was nogal een onverwachte reactie lol

CH4OS schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 20:28:
@Rudivg Snelste is om dat naar de afdeling / vestiging te doen waar je solliciteerde, bijvoorbeeld naar hetzelfde adres als waar je jouw sollicitatie naar toe stuurde (als je die weet).

Misschien wel een goed idee ja, was in dit geval wel een recruiter. Maar kan natuurlijk zijn dat het de secretaresse is die sollicitaties als bijzaak doet. De lokale vestiging waar ik nu gesolliciteerd heb heeft geen apart email maar wel een gewoon telefoonnummer..

[Rudivg]

aljooge schreef op zondag 6 september 2020 @ 18:11:
Misschien mankeert er wel iets aan de brief of cv. Even niet opletten met copy pasten en je hebt de naam van de contactpersoon van de vorige sollicitatie er nog in staan. Of misschien zit er wel een aardige stijlfout in de cv die je zo echt niet kan versturen.

Een foutje is zo gemaakt en dan beland je meteen in de weglegstapel.

Ik heb hem even nagekeken, hij was wel in orde. Maar zeker een goeie tip

MAX3400 schreef op zondag 6 september 2020 @ 18:44:
[...]

Want je weet zeker dat je site bekeken is door degene die de vacature online heeft staan? Zo ja, dan neem ik aan dat bij/in je sollicitatie ook expliciet vermeldt hebt dat de bezoeker (zeer herleidbare) data achterlaat? Iets met AVG enzo...

Dat mes over "wie heeft mijn data" snijdt natuurlijk aan 2 kanten

Nou ik heb een eenvoudige plugin op mijn site waarmee ik kan zien welke pagina's gelezen worden, en dan een lijst per bezoeker. Hij ziet dus ook de IP adressen, waarmee met 2 keer klikken te achterhalen valt uit welk land/stad de bezoeker komt.
Nu je het zegt, is daar iets illegaals aan? Heb geen zin in problemen natuurlijk.

[MAX3400]

Rudivg schreef op zondag 6 september 2020 @ 21:05:
[...]
Nu je het zegt, is daar iets illegaals aan? Heb geen zin in problemen natuurlijk.

Nee, er is niks illegaals aan dat je je website voorziet van "welk IP komt er langs en welke pagina's bezoekt dat IP". Maar je manier van omschrijven deed mij vermoeden dat je exact wist dat het IP en het tijdstip exact van de betreffende organisatie en van de HR-officer was, zeg maar.

En dat is nog steeds niet illegaal mits je tijdig vermeldt, op je website of in een schrijven, dat je bepaalde herleidbare data bijhoudt en/of met cookies probeert te ontfutselen.

[Rudivg]

Gethijsem schreef op zondag 6 september 2020 @ 13:23:
Ben je misschien ‘te duur’? Er is hier in NL al decennia een schaarste aan technisch geschoold uitvoerend personeel, maar waar het vaak op neer lijkt te komen, is dat er schaarste is aan mensen die voor een appel en een ei dat werk willen doen.
Mijn ervaring in de praktijk, en wat ik lees, is dat werkgevers dit graag roepen om zo een argument te hebben om goedkoper personeel uit het buitenland te halen.
Google maar eens op ‘tekorten + techniek’. Grote kans ook dat je ook recente en minder recente topics hier op Tweakers terug vindt

Edit: en gewoon even bellen ja

Goed punt, alleen in dit geval is er nog geen woord gerept over salaris

Klopt inderdaad wat je zegt, de bedrijven die het hardst schreeuwen om personeel bieden vaak ook erg lage lonen. Mijn baas heeft al eens oost-Europeanen aangeboden gekregen van een uitzendbureau wat enkel in oost Europeanen doet. Nu hebben we er eentje, hij verdient amper 2/3 van de Nederlanders maar hij veroorzaakt ook veel schade

[Rudivg]

MAX3400 schreef op zondag 6 september 2020 @ 21:09:
[...]

Nee, er is niks illegaals aan dat je je website voorziet van "welk IP komt er langs en welke pagina's bezoekt dat IP". Maar je manier van omschrijven deed mij vermoeden dat je exact wist dat het IP en het tijdstip exact van de betreffende organisatie en van de HR-officer was, zeg maar.

En dat is nog steeds niet illegaal mits je tijdig vermeldt, op je website of in een schrijven, dat je bepaalde herleidbare data bijhoudt en/of met cookies probeert te ontfutselen.

Denk je dat een vermelding op de homepage voldoende is? Thanks

[CH4OS]

Rudivg schreef op zondag 6 september 2020 @ 21:12:
Denk je dat een vermelding op de homepage voldoende is? Thanks

Zolang het terug te vinden is op de site. Meestal is dat een privacy statement bijvoorbeeld. Je kunt in elk geval altijd wat meer moeite doen, simpel gezegd. Omdat het niet bij het formulier staat, betekend niet dat het er niet te vinden is. Een beetje moeite mag er best in gestoken worden als je zo om je informatie bekommerd.

[Anoniem: 217290]

het zal je vaak nog verbazen hoeveel sollicitaties er binnen komen. En hoeveel daarvan gewoon gestuurd zijn door de sollicitatie plicht van het uwv.

Dus zomaar uitgaan dat ze niet snel reageren is heel gevaarlijk ik heb recent als werkgever meerdere vacatures gehad en vervuld maar had meer dan 150 kandidaten op een vacature die ik zelf als lastig invulbaar had opgeschreven. Zelfs nu de vacature al langere tijd offline is blijf ik nog sollicitaties ontvangen. En dan hebben we hem echt maar heel beperkt gepromoot.

Als ja na 2-3 weken nog geen reactie hebt gehad kun je het beste of bellen als er een nummer bijstaat of een mailtje sturen met de vraag of dat alles goed is ontvangen en of er mogelijk nog extra informatie is gewenst.

Overigens proef ik wel dingen in je reacties hier wat voor veel werkgevers ook als een afwijspunt gezien kan worden. En onbewust kan je dat ook in je cv verwerkt hebben. Let wel dat de gene die de vacature leest ook een mens is en interpretaties doet op basis van jouw sollicitatie. Is die website noodzakelijk of had je een pdf kunnen toevoegen aan je sollicitatie? In de huidige tijd zijn niet alle bedrijven even happig op links.

[Anoniem: 677216]

Heeft de vacature geen duidelijke einddatum? Er zijn genoeg organisaties die een vacature standaard X weken open hebben staan, en pas na de sluitingsdatum worden de reacties tegen elkaar afgewogen.

[BastaRhymez]

Wat had je verwacht? Dat ze je direct gebeld hadden en een droomaanbod hadden gedaan?

Zoals je zegt, de vacature stond (staat) nog op de website. Ze hebben je netjes een ontvangstbevestiging (al dan niet automatisch) toegestuurd. Grote kans dat ze wachten tot de sluitingsdatum van de vacature, voordat ze gaan communiceren of iemand op gesprek mag komen.

En als je het graag wilt weten, dan pak je de telefoon en bel je het nummer dat bij de vacature staat...

Dat we tegenwoordig in een 24 uurs economie leven, betekend niet automatisch dat alles ook 24/7 doorgaat en je een instant reactie krijgt.

PS: ik ga er overigens van uit dat er een sluitingsdatum bij de vacature is geplaatst. Als dat niet zo is, dan zou ik gewoon bellen en vragen hoe de procedure bij hun verder gaat.

PS2: Het zou ook zomaar kunnen zijn, dat ze al een geschikte kandidaat hebben gevonden, maar dat ze toch een vacature hebben moeten plaatsen. Dan ben je helaas gewoon iemand die gereageerd heeft op een "spook vacature". Shit happens.

[Xqlusive]

Barrycade schreef op zaterdag 5 september 2020 @ 22:15:
[...]

Heb dus je website even bekeken.
En er staan interessante projecten.

Heb ook even een kijkje genomen op je website, er staan leuke projecten op, maar dan moet iemand wel verder klikken dan het CV.... (Aangenomen dat dit je CV is: (link verwijderd op verzoek TS)

En hier ligt dan ook denk ik het probleem: het CV is namelijk erg matig, en nodigt al helemaal niet uit om verder te kijken naar de rest van de website. Als je dan ook nog eens een erg korte motivatie hebt toegevoegd snap ik best dat je heel snel op de 'afgewezen' stapel terecht komt.

Besef je wel dat mensen in eerste instantie volledig geen behoefte hebben om een complete website door te spitten om te kijken wat iemand in zijn mars heeft. Ga er eerder maar vanuit dat ze 30 seconden besteden aan je CV. Je CV zou een afspiegeling moeten zijn van je kwaliteiten, iets dat in een halve minuut het verhaal van je gehele website vertelt. En dat doet het momenteel zeer zeker niet.

PS. Als dit niet je website is, heb ik niks gezegd (edit: was inderdaad website van TS)

[ Voor 3% gewijzigd door Xqlusive op 08-09-2020 07:36 ]