Op zoek naar specifieke startersfuncties, hoe?

[ChapDDR]

Hi mede-tweakers,

Ik heb deze week mijn MSc thesis verdediging gehad, en ben dus nu klaar met mijn studie. Het duurt nog een aantal weken voordat alles officieel is verwerkt en ik mijn diploma heb, maar ik wil meteen beginnen met het zoeken naar mijn eerste baan als afgestudeerd Informaticus (Game & Media Technology).

Persoonlijk ligt mijn passie bij het ontwikkelen van systemen die mensen in hun dagelijks leven helpen, of het toepassen van nieuwe technieken bij praktische problemen. Denk hierbij aan de zorg, educatie, publieke diensten etc. Op bijna alle vacature websites stikt het van de detachering bedrijven of finance-traineeships, en dat is juist wat ik niet wil.

Ik heb dit ook besproken met twee vrienden van mij die sinds kort werken, en die zeggen dat de beste aanpak is om mijn CV en motivatiebrief direct naar interessante bedrijven te sturen. Ze zeiden dat je vaak een positieve reactie terug krijgt, met name bij kleinere bedrijven, omdat ze altijd wel op zoek zijn naar mensen maar niet de 'resources' hebben om actief te zoeken.

Dit wil ik dus graag doen, maar ik heb moeite met het ontdekken van welke (gespecialiseerde) bedrijven er gevestigd zijn in mijn regio. Veel vacature websites tonen natuurlijk alleen maar detachering en finance bedrijven, maar als ik relatief algemene zoektermen gebruik bij Google (bv. 'Software bedrijf zorg Utrecht'), kom ik als nog alleen maar uit op vacature websites of krijg ik een lijst van consultancy bedrijven te zien.

Heeft iemand een gouden tip om erachter te komen wat voor software development bedrijven er allemaal gevestigd zijn in jouw regio? (Of grotere bedrijven met een IT afdeling)

[thlst]

Heb je de Kamer van Koophandel geprobeerd?

[SilencMol]

Vrienden, klasgenoten en docenten vragen voor interessante bedrijven?

[retoohs]

https://www.nexus-ng.nl/ zit in Nieuwegein. Er zijn er wel meer in die regio maar die kan ik niet voor je noemen.

[Mortum]

Ik denk dat stap 1 https://tweakers.net/carriere// is?
En daarnaast gewoon de vacaturebank proberen?

[Verwijderd]

Glassdoor ook al geprobeerd? Er zijn ook veel topics op GoT waar het bespreken van het vinden van een baan en ervaringen met bedrijven worden besproken.

[wm1234]

Je vraag is wel erg algemeen. Een paar punten om mee te nemen:

- Waarom wil je niet in de detachering/consultancy? Je werkt over het algemeen in Nederland altijd voor dezelfde klanten: Publieke sector, zorg zijn grote afnemers. Educatie iets minder.
Salaris is over het algemeen hoger, je kan meer leren in korte tijd (verschillende klanten, gericht op kennisopbouw), je krijgt een leaseauto. Nadeel: Reistijd en geen vaste werkplek (met Corona overigens werk je vooral thuis bij alle bedrijven).
- Als je in de publieke sector, zorg ergens solliciteert dan hebben die vaak geen eigen ontwikkelteams en zijn vooral voor de regie. De partijen die wel eigen developers hebben, zitten in een gemixt team met detachering/consultancy en dan zit je daar als developer tegen een lager salaris met minder ontwikkel mogelijkheden.
- Veel zorg/educatie partijen kopen rechtstreeks software in bij een 100 tal bedrijven dus die doen alleen beheer over het algemeen. Een voorbeeld voor zorg is het epd systeem: Epic (Amerikaans) of Chipsoft (NL) zijn twee grote partijen. Als je hier een beter beeld hebt, kan ik nog tig voorbeelden noemen. Voornamelijk de regio, sector en omvang van de partij waarbij je wil werken. Let wel op, kleine partijen hebben ook vaak kleine teams en of dat voor je kennis zo goed is, is sterk afhankelijk met wie je gaat werken.

[dfijma]

Zomaar een vraag, welke regio hebben we het over?

[Erdinger]

Jammer dat je niet in de consultancy wilt werken! Ik ben ook erg benieuwd waarom dit is.
Ik sluit me verder aan bij @wm1234 wat betreft de voor een nadelen.

Mocht je het toch overwegen, dan nodig ik je graag uit voor een gesprekje over low-code applicatie ontwikkeling!

[Harm_H]

Bedrijven in de buurt en op vacatures klikken?

Op vacaturesites en dan specifiek kijken bij de bedrijven?

[Torgo]

Voor Amsterdam heb je dit soort overzichten: https://blog.honeypot.io/amsterdam-tech-map/

[Sport_Life]

LinkedIn is ook een goed medium. Maak een goed profiel aan en kijk naar mensen die dezelfde achtergrond hebben.

[ChapDDR]

Wow, zoveel reacties, wat tof!

Even een algemene reactie. Ik ben inderdaad al actief aan het kijken op Tweakers-vacatures, Glassdoor en LinkedIn. Ik heb nog met een vriend gesproken, hij zei dat die ook weken lang iedere dag deze zat door te spitten om toevallig een interessant bedrijf tegen te komen. Ik denk dat ik die aanpak ook maar neem.

dfijma schreef op donderdag 27 augustus 2020 @ 15:07:
Zomaar een vraag, welke regio hebben we het over?

Regio Utrecht, met een maximale reistijd van 40min met OV of fiets. Meer wil ik liever niet.

SilencMol schreef op donderdag 27 augustus 2020 @ 00:04:
Vrienden, klasgenoten en docenten vragen voor interessante bedrijven?

Al mee bezig. Vriend van mij heeft een aantal toffe vacatures bij NS gespot, dus daar ga ik eens naar kijken. We hebben dezelfde interesses, dus dat helpt

retoohs schreef op donderdag 27 augustus 2020 @ 08:57:
https://www.nexus-ng.nl/ zit in Nieuwegein. Er zijn er wel meer in die regio maar die kan ik niet voor je noemen.

Oeh, bedankt!

Torgo schreef op donderdag 27 augustus 2020 @ 22:37:
Voor Amsterdam heb je dit soort overzichten: https://blog.honeypot.io/amsterdam-tech-map/

Ja, zoiets als dit bedoel ik, maar het bestaat waarschijnlijk niet voor mijn regio.

wm1234 schreef op donderdag 27 augustus 2020 @ 11:04:
Je vraag is wel erg algemeen. Een paar punten om mee te nemen:

- Waarom wil je niet in de detachering/consultancy? Je werkt over het algemeen in Nederland altijd voor dezelfde klanten: Publieke sector, zorg zijn grote afnemers. Educatie iets minder.
Salaris is over het algemeen hoger, je kan meer leren in korte tijd (verschillende klanten, gericht op kennisopbouw), je krijgt een leaseauto. Nadeel: Reistijd en geen vaste werkplek (met Corona overigens werk je vooral thuis bij alle bedrijven).
- Als je in de publieke sector, zorg ergens solliciteert dan hebben die vaak geen eigen ontwikkelteams en zijn vooral voor de regie. De partijen die wel eigen developers hebben, zitten in een gemixt team met detachering/consultancy en dan zit je daar als developer tegen een lager salaris met minder ontwikkel mogelijkheden.
- Veel zorg/educatie partijen kopen rechtstreeks software in bij een 100 tal bedrijven dus die doen alleen beheer over het algemeen. Een voorbeeld voor zorg is het epd systeem: Epic (Amerikaans) of Chipsoft (NL) zijn twee grote partijen. Als je hier een beter beeld hebt, kan ik nog tig voorbeelden noemen. Voornamelijk de regio, sector en omvang van de partij waarbij je wil werken. Let wel op, kleine partijen hebben ook vaak kleine teams en of dat voor je kennis zo goed is, is sterk afhankelijk met wie je gaat werken.

Hmmm, da's een moeilijke. Ik ben natuurlijk nog wereldvreemd van de IT carriere wereld, ik heb alleen gestudeerd en een stage plek gehad, dus misschien ben ik een beetje koppig en moet ik meer open staan voor dingen. Echter, ik heb een beetje een aversie gekregen richting consultancy vanwege het gedrag van veel informatiekunde studiegenoten, die meestal dat soort werk gaan doen. Lang verhaal, maar het kwam erop neer dat meeste niet konden programmeren en er sterk werd neergekeken op programmeurs. Echt consultancy werk staat daar natuurlijk los van, maar het trekt mij minder. Misschien als ik wat verder in mijn loopbaan ben, en veel kennis heb op gedaan, zie ik mij nog wel consultancy werk doen. Nu wil ik vooral 'toffe dingen bouwen'.

Qua detachering heb ik een beetje dezelfde mindset. Misschien ben ik te 'vooroordelend' (sowieso, want niet alle bedrijven zo), maar ik heb gewoon een negatief beeld van detachering omdat ik jaren lang door recruiters ben lastig gevallen. Ik heb een vriend die detachering doet, en hij is er positief over, maar die heeft zijn studie niet afgemaakt en kon daar uiteindelijk heel goed terecht. Niet dat ik mij er te goed voor voel, maar ik vind het leuk om gespecialiseerd werk te doen met een duidelijk doel waar ik mij in kan vinden. Ik ben gewoon bang dat ik bij projecten terecht kom waar ik mij niet in kan vinden. Maar je hebt gelijk, er zitten ook veel voordelen aan detachering (loon, afwisseling, veel ervaring in korte tijd door meerdere projecten) Bestaan er ook detacheringsbedrijven die gefocust zijn op bepaalde sectoren? Ik ken zelf alleen de giants zoals Capgemini, StarApple etc. Daar voel ik mij eerder een 'asset' dan een werknemer

[Torgo]

ChapDDR schreef op vrijdag 28 augustus 2020 @ 11:55:

Ja, zoiets als dit bedoel ik, maar het bestaat waarschijnlijk niet voor mijn regio.

[...]

Dat is een typisch Nederlands iets, om werk te zoeken in jouw regio, ipv te gaan wonen waar de beste banen zijn of reistijd te accepteren. Je bent jong en aan de start van je carrière, je zou ook kunnen overwegen om te verhuizen of om tijdelijk wat langer te reizen

[ Voor 7% gewijzigd door Torgo op 28-08-2020 12:08 ]

[jmzeeman]

Heb je nagedacht over de medische hulpmiddelen (medical device) sector? In Utrecht zitten een paar startups en scaleups in die sector. Maar in de buurt in Veenendaal zit ook een afdeling van Elekta wat een grote speler op het gebied van radiotherapie is.
https://www.dutchlifescience.com/ heeft een kaart met life science bedrijven. Je kan ook is rond kijken bij https://www.healthvalley.nl/ maar daar ligt de focus meer op het oosten van het land. Er zijn vast meer van dit soort platformen.
Doordat de sector veel expats inhuurt en internationaal georiënteerd is, is de voertaal bij veel van deze bedrijven Engels. Ik denk dat je met Google ook veel meer zal vinden met Engelse zoektermen. Wij hebben zelf bijvoorbeeld ook alleen maar een website in het Engels.

[ Voor 49% gewijzigd door jmzeeman op 31-08-2020 08:16 ]

[Riffad]

Werving is niet toegestaan op GoT, zie: Het algemeen beleid #verbodenspam

[ Voor 91% gewijzigd door defiant op 01-09-2020 16:39 ]

[Ebayzo]

Ah, kijk aan. Ook op publieke forums ontkom je niet meer aan recruiters met mooie vacatures!

[ChapDDR]

jmzeeman schreef op maandag 31 augustus 2020 @ 08:04:
Heb je nagedacht over de medische hulpmiddelen (medical device) sector? In Utrecht zitten een paar startups en scaleups in die sector. Maar in de buurt in Veenendaal zit ook een afdeling van Elekta wat een grote speler op het gebied van radiotherapie is.
https://www.dutchlifescience.com/ heeft een kaart met life science bedrijven. Je kan ook is rond kijken bij https://www.healthvalley.nl/ maar daar ligt de focus meer op het oosten van het land. Er zijn vast meer van dit soort platformen.
Doordat de sector veel expats inhuurt en internationaal georiënteerd is, is de voertaal bij veel van deze bedrijven Engels. Ik denk dat je met Google ook veel meer zal vinden met Engelse zoektermen. Wij hebben zelf bijvoorbeeld ook alleen maar een website in het Engels.

Ja, daar heb ik over nagedacht. Ik ben toevallig bij een bedrijf in die sector geweest toen ik op zoek was naar een Master Thesis stage.

De twee websites die je post bevatten veel nuttige informatie, thanks! Hier kan ik wat mee Ik spreek overigens vloeiend Engels, dus daar maak ik mij geen zorgen om.

Ebayzo schreef op dinsdag 1 september 2020 @ 13:00:
Ah, kijk aan. Ook op publieke forums ontkom je niet meer aan recruiters met mooie vacatures!

Nogal excentriek dit. Stuur het dan op z'n minst als PB

Torgo schreef op vrijdag 28 augustus 2020 @ 12:05:
[...]


Dat is een typisch Nederlands iets, om werk te zoeken in jouw regio, ipv te gaan wonen waar de beste banen zijn of reistijd te accepteren. Je bent jong en aan de start van je carrière, je zou ook kunnen overwegen om te verhuizen of om tijdelijk wat langer te reizen

Ik sta momenteel niet open voor verhuizen (vriendin studeert, alle vrienden wonen hier), maar over een aantal jaar wel. Maar ik woon in regio Utrecht, daar moet vast een geschikte baan te vinden zijn

[Ebayzo]

@ChapDDR

1) die of dat sterk afwijkt van het gewone
Voorbeelden: `excentrieke levensstijl`,
`excentrieke kleding`
Synoniemen: buitenissig, zonderling

Echt uitzonderlijk is mijn mening over recruiters niet hoor. Maar je begint net geef je zelf aan, wacht maar af

[cakebp]

Torgo schreef op vrijdag 28 augustus 2020 @ 12:05:
[...]


Dat is een typisch Nederlands iets, om werk te zoeken in jouw regio, ipv te gaan wonen waar de beste banen zijn of reistijd te accepteren. Je bent jong en aan de start van je carrière, je zou ook kunnen overwegen om te verhuizen of om tijdelijk wat langer te reizen

Als meer mensen nou werk konden vinden in hun regio, was een huis in de Randstad nog betaalbaar geweest. Ik vind het niet een vreemde gedachte om eerst in je eigen regio te kijken wat er is voordat je gelijk moet gaan verhuizen/ergens anders een leven moet opbouwen. Daarnaast is regio Utrecht volgens mij best prima qua aanbod.

[Torgo]

cakebp schreef op dinsdag 1 september 2020 @ 15:38:
[...]

Als meer mensen nou werk konden vinden in hun regio, was een huis in de Randstad nog betaalbaar geweest. Ik vind het niet een vreemde gedachte om eerst in je eigen regio te kijken wat er is voordat je gelijk moet gaan verhuizen/ergens anders een leven moet opbouwen. Daarnaast is regio Utrecht volgens mij best prima qua aanbod.

Tuurlijk er is overal wel wat te vinden, maar sommige steden hebben een hoge concentratie aan tech en andere minder. Dit geldt vooral voor de hele grote bedrijven en voor start-ups.

https://www.consultancy.n...20een%20Hoofdzaak-132.pdf

Clusters en hoogopgeleide werknemers hebben een sterke aantrekkingskracht op hoofdkantooronderdelen

In de locatiekeuze voor hoofdkantooractiviteiten spelen twee factoren een steeds belangrijkere rol. Allereerst zijn bedrijven op zoek naar ‘clusters’ van gelijksoortige bedrijven of activiteiten. Dat doen ze omdat in een dergelijke omgeving meer innovatie plaatsvindt en efficiënter gewerkt kan worden. Clustering gebeurt zowel
bij besliscentra en expertisecentra, maar de vestigingscriteria verschillen en daardoor ook de locatiekeuzes. Zo begint Amsterdam een steeds sterkere positie in te nemen als cluster voor besliscentra (van mondiale en Europese hoofdkantoren), zeker na de recente verhuizingen van Philips, Akzo Nobel en Ahold. Voorbeelden van clustersvoor expertisecentra zijn de regio’s Wageningen en Eindhoven voor specifieke R&D en The City in Londen voor investment banking.

[ChapDDR]

Tijd voor een update!

Ik ben dagelijks bij drie of meer bedrijven aan het solliciteren (gevonden met o.a. jullie tips, bedankt!), en ik begin inmiddels reacties te krijgen. Helaas wijzen de meeste mij af omdat ze geen juniors zoeken of een junior zoeken met werkervaring (Ik heb alleen 2 jaar als bijbaan front-end development gedaan, een MSc stage en verder universiteit). Ik heb gelukkig ook twee gesprekken staan bij bedrijven die wel geïnteresseerd zijn.

Dit zal deels met corona te maken hebben, maar ik krijg het idee dat er verwacht wordt dat ik een traineeship doe om mijn ICT carrièrre te beginnen, ondanks dat ik een MSc in computing science heb. Klopt dit? Want hoe anders kan je aangenomen worden voor junior functies waar ze minimaal x jaar werkervaring verwachten? Dit zou mij ook niet verbazen omdat er natuurlijk een kloof is tussen wat je leert op uni en praktijk, maar ik dacht dat traineeships voor drop-outs of mensen met een diploma in een ander vakgebied waren.

[leecher]

ChapDDR schreef op donderdag 10 september 2020 @ 19:56:
maar ik dacht dat traineeships voor drop-outs of mensen met een diploma in een ander vakgebied waren.

Het gros van de traineeships die ik heb gezien zijn er vooral op gericht mensen nog 2 jaar extra te onderbetalen onder het mom van kansen, persoonlijke ontwikkeling en nog meer wazig gelul terwijl je al volle bak meedraait.

[retoohs]

ChapDDR schreef op donderdag 10 september 2020 @ 19:56:
Tijd voor een update!

Ik ben dagelijks bij drie of meer bedrijven aan het solliciteren (gevonden met o.a. jullie tips, bedankt!), en ik begin inmiddels reacties te krijgen. Helaas wijzen de meeste mij af omdat ze geen juniors zoeken of een junior zoeken met werkervaring (Ik heb alleen 2 jaar als bijbaan front-end development gedaan, een MSc stage en verder universiteit). Ik heb gelukkig ook twee gesprekken staan bij bedrijven die wel geïnteresseerd zijn.

Dit zal deels met corona te maken hebben, maar ik krijg het idee dat er verwacht wordt dat ik een traineeship doe om mijn ICT carrièrre te beginnen, ondanks dat ik een MSc in computing science heb. Klopt dit? Want hoe anders kan je aangenomen worden voor junior functies waar ze minimaal x jaar werkervaring verwachten? Dit zou mij ook niet verbazen omdat er natuurlijk een kloof is tussen wat je leert op uni en praktijk, maar ik dacht dat traineeships voor drop-outs of mensen met een diploma in een ander vakgebied waren.

Ik heb hetzelfde ervaren als startende ontwikkelaar, maar dan in het begin van de lock down. Sinds die tijd hebben veel werkgevers een eis van minimaal 2 jaar werkervaring. Als je genoeg solliciteerd vind je ongetwijfeld iets. Met een MSc en parttime werkervaring heb je uitstekende papieren voor een starter.
Wanneer je begint met solliciteren dan kan het in het begin een beetje doorbijten zijn als je veel afwijzingen krijgt. Gewoon door gaan, ook als je al uitnodigingen krijgt voor gesprekken. Op een gegeven moment heb je zoveel lijntjes uit staan dat er wel iets uit komt of zelfs meerdere dingen.

Misschien dat je wat consessies moet doen op je wensen voor een baan. Dus bijvoorbeeld niet de locatie of industrie die je in gedachten had.

Je hoeft geen traineeship te doen inderdaad. Hoewel er wel traineeships zijn die goed zijn en normaal betalen.