Rechten en plichten bij Vaststellingsovereenkomst?

[kcmedia]

Beste forumleden,
Ik heb een juridische vraag wat betreft arbeidsrecht:

Klopt het dat een werkgever opdraait voor de kosten van een WW bij een vaststellingsovereenkomst?

Indien je uit dienst wil gaan met een vaststellingsovereenkomst, waar moet je op letten als werknemer?
En wat zijn de gevolgen/plichten voor de werkgever?

Kunnen jullie mij hierbij helpen?

Bedankt

[Snake]

-weg-

[ Voor 90% gewijzigd door Snake op 20-05-2020 21:38 ]

[President]

Google op "vaststellingsovereenkomst ww uitkering"

https://ontslag.nl/wederz...overeenkomst-recht-op-ww/

Google op "door wie wordt ww betaald"

https://www.uwv.nl/werkge...isicodrager-ww/index.aspx
https://www.uwv.nl/werkge...betaal-ik-de-ww-uitkering
https://www.rendement.nl/...rkloosheidsuitkering.html

[ Voor 29% gewijzigd door President op 20-05-2020 21:42 ]

[unezra]

Wat is je vraag precies @kcmedia? Wat is de context?
Want dit is wel érg algemeen.

[remzor]

Veel te algemeen inderdaad. Zoek eerst zelf eens uit wat een vaststellingsovereenkomst is.
Succes.

[Roenie]

kcmedia schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 21:23:
...Klopt het dat een werkgever opdraait voor de kosten van een WW bij een vaststellingsovereenkomst?

Dat doet een werkgever altijd al door premie te betalen.

Indien je uit dienst wil gaan met een vaststellingsovereenkomst, waar moet je op letten als werknemer?
En wat zijn de gevolgen/plichten voor de werkgever?...

Als je de kernwoorden uit je vragen in een zoekmachine invult, krijg je denk ik wel wat informatie om mee te beginnen.

[MikeN]

Indien je uit dienst wil gaan met een vaststellingsovereenkomst, waar moet je op letten als werknemer?
En wat zijn de gevolgen/plichten voor de werkgever?

Het is gebruikelijk dat een werkgever de juridische kosten voor het laten checken van de vaststellingsovereenkomst door de werknemer vergoedt. Ik zou daar gebruik van maken en deze vragen bij een jurist neerleggen, daar kom je verder mee dan willekeurig iets roepen op een forum.

[cryptapix]

MikeN schreef op donderdag 21 mei 2020 @ 12:50:
[...]


Het is gebruikelijk dat een werkgever de juridische kosten voor het laten checken van de vaststellingsovereenkomst door de werknemer vergoedt. Ik zou daar gebruik van maken en deze vragen bij een jurist neerleggen, daar kom je verder mee dan willekeurig iets roepen op een forum.

Dat klopt als de werkgever van je af wil. Maar als jij zelf weg wil en je werkgever om een vaststellingsovereenkomst vraagt (om een ww uitkering veilig te stellen), dan gaat de werkgever jouw kosten waarschijnlijk niet betalen. Natuurlijk moet in de ovk dan wel staan dat het initiatief bij de werkgever lag, anders ww.

[Cyberpope]

kcmedia schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 21:23:
Beste forumleden,
Ik heb een juridische vraag wat betreft arbeidsrecht:

Klopt het dat een werkgever opdraait voor de kosten van een WW bij een vaststellingsovereenkomst?

Indien je uit dienst wil gaan met een vaststellingsovereenkomst, waar moet je op letten als werknemer?
En wat zijn de gevolgen/plichten voor de werkgever?

Kunnen jullie mij hierbij helpen?

Bedankt

Simpel? Nee, de werkgever hoeft niet op te draaien voor de WW (tenzij het een eigen risicodrager is zoals de overheid, maar die zal ook geen vaststellingsovereenkomst aangaan om die reden).

Maar dat is allemaal afhankelijk van wat je in de overeenkomst afsluit. Mocht jij een dergelijke overeenkomst af willen sluiten, heb ik 1 advies: Zoek een jurist. Bijna altijd kun je die kosten onderdeel laten zijn van de vaststellingsovereenkomst.

Want de rest is allemaal onderdeel van de overeenkomst.
Let wel: de werkgever kan geen garantie geven dat je ook daadwerkelijk WW krijgt. (maar dat is bijna nooit een probleem).

Ik ga er in mijn verhaal wel vanuit dat het initiatief voor de overeenkomst bij de werkgever ligt.

[ Voor 4% gewijzigd door Cyberpope op 22-05-2020 22:11 ]

[Acradavos]

Cyberpope schreef op vrijdag 22 mei 2020 @ 22:01:
[...]

Simpel? Nee, de werkgever hoeft niet op te draaien voor de WW (tenzij het een eigen risicodrager is zoals de overheid, maar die zal ook geen vaststellingsovereenkomst aangaan om die reden).

Maar dat is allemaal afhankelijk van wat je in de overeenkomst afsluit. Mocht jij een dergelijke overeenkomst af willen sluiten, heb ik 1 advies: Zoek een jurist. Bijna altijd kun je die kosten onderdeel laten zijn van de vaststellingsovereenkomst.

Want de rest is allemaal onderdeel van de overeenkomst.
Let wel: de werkgever kan geen garantie geven dat je ook daadwerkelijk WW krijgt. (maar dat is bijna nooit een probleem).

Ik ga er in mijn verhaal wel vanuit dat het initiatief voor de overeenkomst bij de werkgever ligt.

Nee, geen jurist. Een arbeidsrechtsadvocaat.

Ga nooit zomaar akkoord met je VSO en vraag je werkgever of hij de juridische kosten wilt betalen tot 1250 excl. BTW.

Daar kan een advocaat ook veel mee.