verplicht naar kantoor?

[caraseria]

hallo, ik kan helaas geen nieuw topic starten in het corona subforum?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[DennusB]

Nee, OV is alleen voor noodzakelijke reizen, werk valt daar niet onder (als je thuis kan werken).

[ Voor 8% gewijzigd door DennusB op 20-05-2020 13:57 ]

[Frankisback]

Wat is ver? Elektrische fiets een optie...

[caraseria]

Frankisback schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 13:56:
Wat is ver? Elektrische fiets een optie...

50 minuten enkele reis.. ik fiets normaal niet zo ver en zou dit liever ook niet elke dag doen (al zoude sportieve mensen dit vast wel doen). ik heb geen elektrische fiets en vind het vrij duur om dat voor werk aan te schaffen, deze kosten al snel 2000 euro?

[ Voor 16% gewijzigd door caraseria op 20-05-2020 13:58 ]

[Juup]

Probeer mee te denken met je werkgever.
Geef aan wat jij graag zou willen maar dat je zeker ook bereid bent om hen een heel stuk tegemoed te komen.
Hoe zou jij het liefste (bv 2x per week) nar je werk reizen?

[dehardstyler]

caraseria schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 13:57:
[...]


50 minuten enkele reis.. ik heb geen elektrische fiets en vind het vrij duur om dat voor werk aan te schaffen, deze kosten al snel 2000 euro?

Dat is wel onredelijk ja, zeker als je wel gewoon thuis kunt werken.

[Qon]

Ik geloof dat je in deze tijden op zoek moet naar een oplossing die bij beide partijen het beste uitkomt. De situatie is nu eenmaal nog nieuw voor iedereen. Ik zou sowieso met personeelszaken gaan praten om je zorgen uit te spreken. Als je dat niet hebt, zou ik gewoon een gesprek aangaan met je baas.

[caraseria]

Qon schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 13:58:
Ik geloof dat je in deze tijden op zoek moet naar een oplossing die bij beide partijen het beste uitkomt. De situatie is nu eenmaal nog nieuw voor iedereen. Ik zou sowieso met personeelszaken gaan praten om je zorgen uit te spreken. Als je dat niet hebt, zou ik gewoon een gesprek aangaan met je baas.

bedankt ja goed idee! het gaat mij ook om het feit dat de overheid zegt dat je moet thuiswerken als dit kan? als iedereen massaal naar kantoor gaat, dat is denk ik niet de juiste strategie nu (niet alleen voor ons als bedrijf maar vooral als land).

[ Voor 4% gewijzigd door caraseria op 20-05-2020 14:00 ]

[Question Mark]

Bel gewoon je werkgever op, en geef aan dat het niet haalbaar/realistisch is om naar kantoor te komen vanwege het nog niet beschikbaar zijn van openbaar vervoer. Kortom, kaart je zorgen aan en ga het gesprek aan.

[MsG]

Mag de werkgever überhaupt een vervoersvorm verbieden? Dat lijkt me gekker dan de wens/eis om weer op de reguliere manier aan het werk te gaan.

[Dennahz]

Wat zijn zijn argumenten om te eisen dat iedereen weer naar kantoor komt? Gewoon "omdat het kan", of omdat je je werk op die manier beter kan doen?

Lees wel meer van zulke verhalen en vraag me altijd af wat de beweegredenen zijn. Toch nog steeds dat vertrouwens/macht dingetje?

[Ernemmer]

Als de bus niet mag van de werkgever, dan is het aan de werkgever om een alternatief te verzorgen lijkt mij.

Dus gewoon het balletje bij hem neerleggen en dan hoor je het wel weer.

[ Voor 25% gewijzigd door Ernemmer op 20-05-2020 14:03 ]

[superduper]

caraseria schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:00:
[...]


bedankt ja goed idee! het gaat mij ook om het feit dat de overheid zegt dat je moet thuiswerken als dit kan? als iedereen massaal naar kantoor gaat, dat is denk ik niet de juiste strategie nu (niet alleen voor ons als bedrijf maar vooral als land).

Er is nog best veel interpreteerbaar aan deze regel. De werkgever zal echt zien dat de productiviteit op kantoor wel wat hoger ligt en zal dus graag snel willen starten.

Probeer dat inderdaad te onderkennen en mee te denken in een oplossing die voor jullie beide acceptable is. Grote kans dat dit per persoon wat maatwerk vereist, en je in eerste instantie uitgaat van een algemene 'wens' van de werkgever.

[Verwijderd]

Werkgever is trouwens nog steeds verplicht om rekening te houden met de omstandigheden waarin een werknemer zich bevindt. Die moeten ten alle tijden veilig zijn.

Ik zou inderdaad aangeven dat het voor jou niet haalbaar is ivm de omstandigheden. Als werkgever dan nog steeds sputtert: Vastleggen. En zo nodig arbeidsinspectie raadplegen.

Edit: Je hebt ook nog zoiets als goed werkgeverschap. Jou verplichten om naar kantoor te komen zonder rekening te houden met jouw omstandigheden zou een rechter jouw werkgever zwaar aanrekenen. Er is geen onwil namelijk. Dus laat een werkgever maar hard maken dat een werknemer niet wil.

[ Voor 43% gewijzigd door Verwijderd op 20-05-2020 14:14 ]

[caraseria]

Ernemmer schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:03:
Als de bus niet mag van de werkgever, dan is het aan de werkgever om een alternatief te verzorgen lijkt mij.

Dus gewoon het balletje bij hem neerleggen en dan hoor je het wel weer.

ja, er woont een collega ook in mijn dorp en ik denk dat ze haar gaan vragen of ik met haar meemag met de auto. alleen zij werkt vaak tot 's avonds door en begint laat, dan ben ik van haar afhankelijk.

maar ik zal het met mijn werkgever bespreken en kijken wat ze voorstellen

[ Voor 8% gewijzigd door caraseria op 20-05-2020 14:15 ]

[Nat-Water]

caraseria schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:13:
[...]


ja, er woont een collega ook in mijn dorp en ik denk dat ze haar gaan vragen of ik met haar meemag met de auto. alleen zij werkt vaak tot 's avonds door en begint laat, dan ben ik van haar afhankelijk.

Dat is dus niet de bedoeling. Of ga je in de achterbak liggen? Niet hetzelfde huishouden, anderhalve meter afstand.

Je werkgever regelt maar een huurauto als hij zo graag wilt dat je voor een niet-noodzakelijke functie naar kantoor komt. Maar ik vind het sowieso van de zotte dat je naar kantoor moet terwijl je als je, zoals je zegt, kan thuiswerken.

[ Voor 27% gewijzigd door Nat-Water op 20-05-2020 14:18 ]

[Tux3.14]

Mark Rutte was volgens mij vrij duidelijk. Als je thuis kunt werken moet je thuis werken. Simpel zat, volgens mij heeft je werkgever zich daar aan te houden. Je werkt in de IT, dus neem aan dat je alles dus ook thuis kan doen.

[Wootism]

Ik snap dit soort topics nooit zo goed...
Als ik in jouw situatie zou zitten, zou ik meteen contact opnemen met HR en uitleg vragen hoe ze verwachten dat jij op je werk komt. En hoe dit verzoek te rijmen is met de richtlijnen van het RIVM.

Ik mag hopen dat je werkgever je hier mee helpt in de vorm van een huurauto en je het niet zelf laat oplossen.

[Drs_Ben]

Tux3.14 schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:17:
Mark Rutte was volgens mij vrij duidelijk. Als je thuis kunt werken moet je thuis werken. Simpel zat, volgens mij heeft je werkgever zich daar aan te houden. Je werkt in de IT, dus neem aan dat je alles dus ook thuis kan doen.

Nou mijn werkgever heeft daar ook maling aan hoor. En dat terwijl wij een IT bedrijf zijn gespecialiseerd in cloud en remote werken.

[Nat-Water]

Drs_Ben schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:21:
[...]


Nou mijn werkgever heeft daar ook maling aan hoor. En dat terwijl wij een IT bedrijf zijn gespecialiseerd in cloud en remote werken.

Dan wijs je je werkgever heel fijntjes op https://www.rijksoverheid...reizen/verkeer-en-vervoer

[TereZz]

Drs_Ben schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:21:
[...]


Nou mijn werkgever heeft daar ook maling aan hoor. En dat terwijl wij een IT bedrijf zijn gespecialiseerd in cloud en remote werken.

Dat dit nog kan

Ik hoop dat je zelf op jouw beurt dan maling hebt aan je werkgever en gewoon thuiswerkt.

[Klevertje]

Ik werk ook in de IT en ben van volledig thuiswerken naar 2 dagen in de week op kantoor aanwezig zijn.
Er zijn toch veel dingen in de IT die je op afstand niet kunt oplossen (stel je VPN verbinding ligt plat en je bent thuis aan het werk).

Nou goed zo nog 100 voorbeelden op te noemen.

Echter zou ik inderdaad met je werkgever overleggen, ik hoefde niet naar kantoor te komen, maar heb dit zelf aangegeven (denk dat het goed is altijd je werkgever een stap proberen voor te zijn en eigen inititief tonen).

Daarbij maakt hij het wel vrij onmogelijk om flexibel naar het werk te komen, wanneer OV niet mag.
Ik zou gewoon de bal bij je werkgever leggen, dan mag hij met een oplossing komen welke voor beiden gunstig is.


EDIT: Ik werk tevens voor een grote international. Hier zijn ze echt aan het overwegen na de corona zoveel mogelijk mensen thuis te laten werken voor minimaal 2-3 dagen per week. De reden hiervan is:
- Produktiever
- Kosten besparing (denk aan reiskosten, koffie etc.)
- Mensen zijn op tijd bij de meeting xD

Wat ik hieruit opmaak is dat ik voor een positief ingestelde firma werk, ipv alleen de negatieve punten op te noemen van het thuiswerken hier ook de voordelen van te zien.

[ Voor 25% gewijzigd door Klevertje op 20-05-2020 14:32 ]

[bwerg]

Nat-Water schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:15:
[...]


Dat is dus niet de bedoeling. Of ga je in de achterbak liggen? Niet hetzelfde huishouden, anderhalve meter afstand.

Inderdaad, dan kun je beter met de bus want dat is ten minste nog legaal.

edit: carpoolen met zijn tweeën lijkt wel te mogen.

[ Voor 22% gewijzigd door bwerg op 20-05-2020 14:44 ]

[Dieks77]

Krijg zojuist een update vanuit mijn werkgever, zo kan het dus ook.

"Let me stress once again that the health and the safety of our colleagues remains my main consideration and there are still many uncertainties. The current governmental guidelines request that a maximum of people work from home. To ensure we are all working safely we will continue to strictly limit access to our offices until at least the 30th June."

[m-designz]

Hier nog een geval waar mijn werkgever me "verplicht" naar kantoor te komen vanaf volgende week

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[s0ulmaster]

m-designz schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:37:
Hier nog een geval waar mijn werkgever me "verplicht" naar kantoor te komen vanaf volgende week


***members only***

Maar als je werktgever je nou eens zegt dat je niet met het OV mag en dat juist hetgeen is dat jij gebruikt om op werk te komen? (want, geen auto en 25km elke reis fietsen is ook zo wat om te verplichten).
Wordt een dure periode voor diezelfde werkgever als die iedereen die geen auto heeft een huurauto moet verzorgen

[ Voor 49% gewijzigd door s0ulmaster op 20-05-2020 14:49 ]

[Ryur]

s0ulmaster schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:42:
[...]


Maar als je werktgever je nou eens zegt dat je niet met het OV mag en dat juist hetgeen is dat jij gebruikt om op werk te komen? (want, geen auto en 25km elke reis fietsen is ook zo wat om te verplichten).
Wordt een dure periode voor diezelfde werkgever als die iedereen die geen auto heeft een huurauto moet verzorgen

Of nog duurder: want ik heb geen rijbewijs
Dus werkgever mag mij best een huurauto geven, maar ben dan nog niet geholpen.
Auto met privé chauffeur dan?

(Note: ik zit te wachten totdat het CBR mijn examen heeft ingepland! dus ben er wel bijna op het eind)

m-designz schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:45:
Ja dan kom je denk ik op een vraag: Is een werkgever verplicht zorg te dragen over hoe jij op het werk komt?

In normale gevallen denk ik niet nee.
Maar in het geval dat hij een van de manieren verbied dan wel, of het moest aan het begin van het aangaan van het contract al duidelijk zijn.

Dit is trouwens wat ik persoonlijk denk, geen juridische slag erop!

[ Voor 26% gewijzigd door Ryur op 20-05-2020 14:47 ]

[m-designz]

Ja dan kom je denk ik op een vraag: Is een werkgever verplicht zorg te dragen over hoe jij op het werk komt?

Los daarvan mag de werkgever je volgens mij niet verbieden om met het openbaar vervoer te komen, ik kan hem ook een bekeuring geven voor verkeerd parkeren, maar die gaat ie mij ook niet betalen omdat ik die niet uit mag schrijven.

[Nat-Water]

m-designz schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:45:
Ja dan kom je denk ik op een vraag: Is een werkgever verplicht zorg te dragen over hoe jij op het werk komt?

Los daarvan mag de werkgever je volgens mij niet verbieden om met het openbaar vervoer te komen, ik kan hem ook een bekeuring geven voor verkeerd parkeren, maar die gaat ie mij ook niet betalen omdat ik die niet uit mag schrijven.

Je werkgever is verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving. Als hij het risico te groot acht dat jij besmet wordt met Corona als jij met het OV reist en dan de hele werkplaats aansteekt, kan ik me best voorstellen dat hij dat eist (of het rechtsgeldig is - idk). Maar dan mag hij ook met een alternatief komen natuurlijk

[ Voor 4% gewijzigd door Nat-Water op 20-05-2020 14:55 ]

[caraseria]

bedankt, zo te zien ben ik niet de enige in deze situatie. ik heb twee collega's met hetzelfde probleem, een woont zo ver dat diegene helemaal niet kan komen en de ander heeft op eigen initiatief een nieuw voertuig aangeschaft.. (wat ik te duur vind).

mijn baas heeft wel echt zijn best gedaan om de ruimte zo in te delen dat er maatregelen worden genomen en we op het werk 1,5 meter afstand kunnen houden. alleen vind ik het alsnog gek dat we verplicht worden weer te komen ondanks de RIVM richtlijnen. moet ik voor de zekerheid rechtsbijstandsverzekering nemen?

Dieks77 schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:35:
Krijg zojuist een update vanuit mijn werkgever, zo kan het dus ook.

"Let me stress once again that the health and the safety of our colleagues remains my main consideration and there are still many uncertainties. The current governmental guidelines request that a maximum of people work from home. To ensure we are all working safely we will continue to strictly limit access to our offices until at least the 30th June."

kijk dat is een mooi bericht, fijn dat er zulke werkgevers zijn!

[init6]

caraseria schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 15:13:
bedankt, zo te zien ben ik niet de enige in deze situatie. ik heb twee collega's met hetzelfde probleem, een woont zo ver dat diegene helemaal niet kan komen en de ander heeft op eigen initiatief een nieuw voertuig aangeschaft.. (wat ik te duur vind).

mijn baas heeft wel echt zijn best gedaan om de ruimte zo in te delen dat er maatregelen worden genomen en we op het werk 1,5 meter afstand kunnen houden. alleen vind ik het alsnog gek dat we verplicht worden weer te komen ondanks de RIVM richtlijnen. moet ik voor de zekerheid rechtsbijstandsverzekering nemen?


[...]


kijk dat is een mooi bericht, fijn dat er zulke werkgevers zijn!

Waarom leg je het probleem niet bij de werkgever neer?

[Tim01]

caraseria schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 15:13:
bedankt, zo te zien ben ik niet de enige in deze situatie. ik heb twee collega's met hetzelfde probleem, een woont zo ver dat diegene helemaal niet kan komen en de ander heeft op eigen initiatief een nieuw voertuig aangeschaft.. (wat ik te duur vind).

mijn baas heeft wel echt zijn best gedaan om de ruimte zo in te delen dat er maatregelen worden genomen en we op het werk 1,5 meter afstand kunnen houden. alleen vind ik het alsnog gek dat we verplicht worden weer te komen ondanks de RIVM richtlijnen. moet ik voor de zekerheid rechtsbijstandsverzekering nemen?


[...]


kijk dat is een mooi bericht, fijn dat er zulke werkgevers zijn!

Rechtsbijstand zal jou denk ik niet veel helpen als jij dit nog niet hebt.Vaak mag jij pas gebruik maken van de bijstand als je x-maand lid bent (sowieso nog niet bij al lopende zaken)

[Napo]

Het probleem is niet dat @caraseria naar werk wil komen, hij kan naar werk komen middels het OV (hoewel wellicht niet wenselijk vanwege de huidige situatie).

Het probleem komt pas naar voren op het moment dat de werkgever bepaalt dat het OV niet gebruikt mag worden. Gevoelsmatig kan werkgever niet eisen hoe je op je werkplek komt, dat blijft een privéaangelegenheid hoe je dat regelt. Het is sowieso een twijfelachtige keuze, je werkgever mag bijvoorbeeld ook bepalen of je in het weekend/avond gebruik maakt van het OV en zo nee, hoe effectief is zo'n statement dan?

[Nat-Water]

caraseria schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 15:13:
bedankt, zo te zien ben ik niet de enige in deze situatie. ik heb twee collega's met hetzelfde probleem, een woont zo ver dat diegene helemaal niet kan komen en de ander heeft op eigen initiatief een nieuw voertuig aangeschaft.. (wat ik te duur vind).

Wacht even. Één collega woont te ver, en dat is goed? Mooi, dan zijn het er vanaf nu toch 2?
Je vertelt je werkgever maar dat je geen geld (over) hebt voor een privé-voertuig. Dat kan hij niet zomaar opeens van je verwachten. Welke opties heb jij nog om naar je werk te komen? Het OV, maar dat mag niet van hem, en het is niet de bedoeling. Wat stelt je werkgever daar tegenover?

[Oekol]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik snap je probleem niet. Je moet weer werken op kantoor en je baas verbied je te reizen met OV dus dan werk je thuis. Problem solved right? Zo niet dan regelt hij maar een corona proof oplossing.

[dehardstyler]

Dieks77 schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:35:
Krijg zojuist een update vanuit mijn werkgever, zo kan het dus ook.

"Let me stress once again that the health and the safety of our colleagues remains my main consideration and there are still many uncertainties. The current governmental guidelines request that a maximum of people work from home. To ensure we are all working safely we will continue to strictly limit access to our offices until at least the 30th June."

Jij werkt zeker ook voor een multinational? Die gaan toch wat beter met dit soort zaken om heb ik de afgelopen tijd wel gezien. Ik zit in de IT, maar wel in de energiesector en ik zit sowieso tot 1 september zelfs thuis.
En ook geen verbod voor het OV, maar je hebt wel een noodzakelijkheidsverklaring nodig van je manager voor je met het OV mag.

[Dracula]

Lekker gedoe blijft het toch, ook bij ons werkt thuis werken prima maar gaat toch kantoor weer open want mensen willen dat graag dus doen ze kantoor maar weer open.

RIVM richtlijnen of niet en thuiswerken is geen enkel probleem...

Volgens mij moet de regering gewoon duidelijk zijn, verplicht thuiswerken behalve als je een beroep hebt waar het niet bij kan. Nu blijven we aanrommelen en op kantorem zitten met lekker de airco aan en maar rond pompen die lucht.

[caraseria]

Nat-Water schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 15:23:
[...]


Wacht even. Één collega woont te ver, en dat is goed? Mooi, dan zijn het er vanaf nu toch 2?
Je vertelt je werkgever maar dat je geen geld (over) hebt voor een privé-voertuig. Dat kan hij niet zomaar opeens van je verwachten. Welke opties heb jij nog om naar je werk te komen? Het OV, maar dat mag niet van hem, en het is niet de bedoeling. Wat stelt je werkgever daar tegenover?

ja die collega woont zo ver dat het 6 uur fietsen per dag zou zijn dus dat verwachten ze sowieso niet.. bij mij vinden ze het nog niet 'te' ver.

op zich hebben we een ruim bedrijfspand. alleen toch maak je gebruik van dezelfde koffieautomaat, wc, enzovoorts.

ik denk dat de baas mensen weer naar kantoor wil hebben om meer controle te hebben, terwijl voor mij het thuiswerken prima gaat. hij denkt alleen dat de productiviteit van het team beter wordt.

[TimFelten]

Het is allemaal niet zo moeilijk zolang je maar in gesprek gaat met elkaar.
Geef aan bij je werkgever dat je graag naar kantoor wilt komen, maar dat het onmogelijk is om dit zonder het OV te kunnen doen. Vraag aan hem of hij ideeën heeft. Is het zo belangrijk dat een taxi ok is op kosten van de werkgever of iets anders? Hoe stelt hij zich dit voor?

Ik denk dat je werkgever een uitzondering zal maken in jouw geval. Hij is ook echt niet gek. Hij wil gewoon voorkomen dat er mensen zijn die met diverse redenen komen (goede of niet) om thuis te blijven.

[Dieks77]

dehardstyler schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 15:31:
[...]


Jij werkt zeker ook voor een multinational? Die gaan toch wat beter met dit soort zaken om heb ik de afgelopen tijd wel gezien. Ik zit in de IT, maar wel in de energiesector en ik zit sowieso tot 1 september zelfs thuis.
En ook geen verbod voor het OV, maar je hebt wel een noodzakelijkheidsverklaring nodig van je manager voor je met het OV mag.

Yup, remote werken geen enkel probleem.
Daarbij als global company zijn ze gewend om met allerlei verschillende regeltjes, reisadviezen e.d. om te gaan en dat merk je zeker in zo'n geval.

[F_J_K]

caraseria schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:13:
[...]
ja, er woont een collega ook in mijn dorp en ik denk dat ze haar gaan vragen of ik met haar meemag met de auto. alleen zij werkt vaak tot 's avonds door en begint laat, dan ben ik van haar afhankelijk.

maar ik zal het met mijn werkgever bespreken en kijken wat ze voorstellen

Dan is de richtinggevende vraag aan de werkgever of die uren als overwerk worden uitbetaald, of als tijd-voor-tijd worden uitgeruild. En waar je de taxikosten moet declareren voor de dagen / tijden dat ze niet kan

Grote kans dat er domweg niet is nagedacht over dat er mensen zijn zonder beschikking over een rijbewijs & auto.

[rimave]

Zucht, wat is er in dit kader nu belangrijk? De veiligheid van je werknemer toch?
Waarom dan verplichten om op kantoor te komen?! Als het werk thuis ook gedaan kan worden zie ik het probleem niet. Maar ik denk vast te zwart/wit...

[President]

rimave schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 16:52:
Zucht, wat is er in dit kader nu belangrijk? De veiligheid van je werknemer toch?
Waarom dan verplichten om op kantoor te komen?! Als het werk thuis ook gedaan kan worden zie ik het probleem niet. Maar ik denk vast te zwart/wit...

Of jij denkt vanuit jouw bedrijf en/of werkethiek. er zullen er ook genoeg de kantjes vanaf lopen en niet de uren werken waarvoor ze betaald worden (met nadruk op uren, als jij over je werk 40 uur op kantoor doet en het nu binnen 30 uur thuis doet dan kan je dus nog 10 uur ander werk verrichten)...

Maar goed: in gesprek gaan met werkgever? Vertrouwenspersoon? Personeelszaken? Ondernemersraad als het een groot bedrijf is, etc

[Verwijderd]

Ik zou gewoon met de bus gaan. De regering heeft daar geen probleem mee en je baas heeft er niets over te zeggen.

[Agent47]

Nat-Water schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:15:
[...]


Dat is dus niet de bedoeling. Of ga je in de achterbak liggen? Niet hetzelfde huishouden, anderhalve meter afstand.

Je werkgever regelt maar een huurauto als hij zo graag wilt dat je voor een niet-noodzakelijke functie naar kantoor komt. Maar ik vind het sowieso van de zotte dat je naar kantoor moet terwijl je als je, zoals je zegt, kan thuiswerken.

Wat hier staat. Ik zit liever ook op kantoor weer want heb niet zo'n best bureau..
Maar ik blijf toch echt het liefst thuis qua oplopen van eventueel...
Als m'n werkgever wilt dat ik kom zonder OV dan regelt het bedrijf maar iets.
Of je moet een electrische fiets van 1500 euro mogen declareren Maarja daar heb je ook een simpele auto voor.

[wimpie007]

Tja anders voel je je toch gewoon ziekjes

[Agent47]

wimpie007 schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 17:16:
Tja anders voel je je toch gewoon ziekjes

Kan ook, vooral in deze tijd mogen ze dat niet afwijzen

[anandus]

Verwijderd schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 17:07:
Ik zou gewoon met de bus gaan. De regering heeft daar geen probleem mee en je baas heeft er niets over te zeggen.

offtopic:
Zullen we het OV gewoon laten voor degenen die echt noodzakelijk werk doen?

Straks komen er verpleeg(st)ers, vakkenvullers, etc veel te laat of niet op hun werk omdat allemaal pipo's zo denken en daardoor bussen en treinen halverwege de route worden stilgezet en leeggekieperd omdat er niet voldoende afstand gehouden kan worden.

[Jrz]

caraseria schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 13:53:
hallo, ik kan helaas geen nieuw topic starten in het corona subforum?


***members only***

Emm.. afgelopen tijd kon je ook gewoon thuiswerken. Dat moet nu ook kunnen.
Het kan niet altijd maar van één kant komen.

[Rolfie]

Tux3.14 schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:17:
Mark Rutte was volgens mij vrij duidelijk. Als je thuis kunt werken moet je thuis werken. Simpel zat, volgens mij heeft je werkgever zich daar aan te houden. Je werkt in de IT, dus neem aan dat je alles dus ook thuis kan doen.

Volgens mij was het, indien het kan, werkt dan thuis. En niet, indien het kan dan moet je thuis werken.

Het advies aan werkgevers is om werknemers zo veel mogelijk thuis te laten werken. Overleg daarom met uw werkgever of thuiswerken mogelijk is.

@caraseria
gewoon even overleggen met je werkgever?

Nat-Water schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 14:22:
[...]


Dan wijs je je werkgever heel fijntjes op https://www.rijksoverheid...reizen/verkeer-en-vervoer

Staat niets in dat het niet mag of verboden is. Gebruikt OV als het alleen niets ander kan.

[jadjong]

dehardstyler schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 15:31:
[...]


Jij werkt zeker ook voor een multinational? Die gaan toch wat beter met dit soort zaken om heb ik de afgelopen tijd wel gezien. Ik zit in de IT, maar wel in de energiesector en ik zit sowieso tot 1 september zelfs thuis.
En ook geen verbod voor het OV, maar je hebt wel een noodzakelijkheidsverklaring nodig van je manager voor je met het OV mag.

Degene die het beleid verzint heeft weinig met de rest van het bedrijf te maken, dan wordt je minder snel verleidt tot soepele regels als een directeur die over het totale plaatje moet regeren.

[jadjong]

President schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 16:58:
[...]

Of jij denkt vanuit jouw bedrijf en/of werkethiek. er zullen er ook genoeg de kantjes vanaf lopen en niet de uren werken waarvoor ze betaald worden (met nadruk op uren, als jij over je werk 40 uur op kantoor doet en het nu binnen 30 uur thuis doet dan kan je dus nog 10 uur ander werk verrichten)...

Maar goed: in gesprek gaan met werkgever? Vertrouwenspersoon? Personeelszaken? Ondernemersraad als het een groot bedrijf is, etc

Personeel wat er nu de kantjes van af loopt moet je lekker afscheid van nemen en inwisselen voor een van die 400.000 werklozen die wel gemotiveerd zijn.

_{Zit wel een klein denkfoutje in want je kan niet een systeembeheerder vervangen door een barman met 32 jaar ervaring.}

[ Voor 8% gewijzigd door jadjong op 20-05-2020 17:56 ]

[ZXRY]

Lijkt mij in deze dat je baas gewoon voor een oplossing moet zorgen? Sowieso is het advies nog steeds dat er thuisgewerkt moet worden als het kan. Ik kan begrijpen dat bedrijven de angst hebben dat er thuis veel minder aandacht wordt besteed aan het werk. Dat is wel een conservatieve gedachtegang.

[Anatidae]

Kun je niet gewoon 2 dagen per week oid meerijden met de collega en de rare tijden compenseren op de andere 3 dagen

[iamerwin]

Ik word toch altijd een beetje droevig van zulke bedrijven hoor. Zelf werk ik ook al twee maanden thuis en van wat ik begrepen heb doet 97% van mijn collega's dat ook - en guess what? Het bedrijf draait gewoon door, geen probleem. Het 'hoger management' gaat er vanuit dat dat nog wel het hele jaar duurt en we kunnen zelfs onze bureaustoel en monitor(en) mee naar huis nemen. Het 'nieuwe normaal' wordt het ook wel genoemd.
(internationaal bedrijf met ruim 2.000 medewerkers op mijn locatie)

[Transportman]

Maar wat zei jouw werkgever zelf toen je aankaartte dat je zonder OV niet naar kantoor kan komen? Dan kan je van daaruit verder kijken.

caraseria schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 15:13:
moet ik voor de zekerheid rechtsbijstandsverzekering nemen?

Rechtsbijstand is altijd verstandig om te hebben, maar behandelen meestal geen zaken die al lopen of ontstaan binnen x-maanden na aanvang.

[incaz]

Ik zou ook ter overweging geven: als een werkgever werkelijk wil dat je aanwezig bent alleen maar om het aanwezig zijn, zonder dat het voor de werkzaamheden noodzakelijk is, en je zou ziek worden bij het reizen of het werken daar, dan kan dat in principe gevolgen hebben voor de werkgever. En een deel van de mensen wordt welliswaar niet zo ziek dat ziekenhuis nodig is, maar zijn wel langdurig uit de running. (En hoe dat in de toekomst gaat en welke gevolgen het heeft...?)

Die gevolgen zijn nu nog niet bekend, maar in principe wel een risico voor de werkgever, dus ik zou daar als ik werkgever was absoluut niet zo losjes mee omgaan. Dus: mensen wel degelijk zo veel mogelijk thuis laten werken, en redelijke vervoersoplossingen als het niet anders kan.

[ImdaMned]

Voor degenen die wel vervoer hebben naar op kantoor moeten komen: zodra er iemand binnen 1,5 meter komt, melding maken bij de arbeidsinspectie en naar huis gaan ivm een onveilige werksituatie?

https://fd8.formdesk.com/...90580441db3462b0c584feecd

of is dat net iets te passief/agressief?

[Pizza_Boom]

Ik denk dat je dan eerst moet gaan kijken naar waarom iemand binnen 1,5 meter komt.

[R20141016]

Hier zeker tot 1 september thuiswerken.
Ga af en toe naar kantoor. Lekker even andere omgeving.
Wel erg rustig op de werkvloer verdieping. Normaal gesproken 40-50 man. Nu slechts 6....

Grote IT afdeling van zeker 800 man.

[SinergyX]

caraseria schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 15:13:
bedankt, zo te zien ben ik niet de enige in deze situatie. ik heb twee collega's met hetzelfde probleem, een woont zo ver dat diegene helemaal niet kan komen en de ander heeft op eigen initiatief een nieuw voertuig aangeschaft.. (wat ik te duur vind).

mijn baas heeft wel echt zijn best gedaan om de ruimte zo in te delen dat er maatregelen worden genomen en we op het werk 1,5 meter afstand kunnen houden. alleen vind ik het alsnog gek dat we verplicht worden weer te komen ondanks de RIVM richtlijnen. moet ik voor de zekerheid rechtsbijstandsverzekering nemen?

En bereid je voor dat er nog VEEL meer zullen komen met precies dezelfde problemen. Ergens kan jij nog van geluk spreken waar de regel blijkbaar 'allround' is zonder uitzonderingen, iets wat ik verwacht bv bij mij op het werk meer in de spreekwoordelijke 'meten met 2 maten' principes.

Maar dat terzijde, kan je niet deels de kant op van wet op flexibel werken? Geen perfecte oplossing, maar daarmee zou je bv een 50/50 kunnen maken.

[ Voor 7% gewijzigd door SinergyX op 20-05-2020 21:58 ]

[Pindasaus]

Wellicht had je hem nog niet overwogen maar je kan een E-bike ook gewoon huren per maand, waarschijnlijk kan je ook daadwerkelijk een bijdrage van je werkgever krijgen.
Denk aan een maandelijkse kostenpost van zeg 75 euro per maand.
Er zijn verschillende aanbieders, mijn collega heeft er eentje van e-bike-to-go.

[Spacecowboy]

Gewoon een gesprek aangaan. "De manier waarop jij voorstelt dat ik naar kantoor moet komen is voor mij helaas niet werkbaar op dit moment. Kunnen we hier een oplossing in vinden door thuis te werken of door bijvoorbeeld een andere vervoersvorm aan te verbinden?"

Laat ze dan maar met een antwoord komen. Niet gelijk met je hakken in het zand gaan.

[DeveloperNL]

Pff ben blij dat mijn klant zich gewoon aan de richtlijnen houdt. Ik hoef pas op 1 September op kantoor te komen (als ZZP'er).

@caraseria heb je een rijbewijs, vraag aan werkgever of hij een greenwheels vergoed. Ik weet niet hoever 50 minuten OV is, 20 km ofzo?

[Nemean]

Pindasaus schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 23:10:
Wellicht had je hem nog niet overwogen maar je kan een E-bike ook gewoon huren per maand, waarschijnlijk kan je ook daadwerkelijk een bijdrage van je werkgever krijgen.
Denk aan een maandelijkse kostenpost van zeg 75 euro per maand.
Er zijn verschillende aanbieders, mijn collega heeft er eentje van e-bike-to-go.

Ik snap eerlijk gezegd niet waarom werkgevers nu extra kosten willen maken eigenlijk.. (door bijvoorbeeld reiskosten vergoeding e.d.) Je zou denken dat het juist nu een goed idee is om hier eventueel op te bezuinigen.

Mijn werkgever heeft juist besloten het thuiswerken te blijven stimuleren. Uiteraard zijn er uitzonderingen waarbij medewerkers op kantoor moeten zijn. Wij kregen al heel gauw de optie om bijv. onze shortlease wagens in te leveren zodat de werknemers geen last meer hadden van de eventuele bijtelling. Daarnaast worden wij als medewerkers niet verwacht om op klant locatie te komen tenzij het écht noodzakelijk is.

[Roenie]

Kun je niet een taxi declareren?

[frickY]

Als het echt niet anders kan, 3x niezen en/of hoesten.
Dan moet je thuiswerken.

[Brandaris01]

De richtlijnen van het RIVM luiden: werk thuis, waar mogelijk.
Het is de werkgever die beoordeelt of thuiswerk in een bepaald geval wel mogelijk is. Logisch wel, want ieder werk is weer anders. Als individuele werknemer heb je je daar aan te houden, helaas.

Maar nu interpreteren sommige bedrijven dat ‘mogelijk’ wel heel erg ruim. Veel kantoorwerkzaamheden kunnen prima thuis gedaan worden, maar werknemers worden toch weer op kantoor verwacht omdat de werkgever vindt dat het thuiswerken toch ‘net iets minder lekker loopt’. Of zo iets.

Daarmee gaan ze in feite tegen de richtlijnen van het RIVM in. Want ‘niet optimaal’ is niet hetzelfde als ‘onmogelijk’. Dus geen reden om mensen weer het OV en drukke kantoren in te jagen.

Ik vraag me af wat het RIVM er van vindt, dat sommige werkgevers regelrecht tegen hun richtlijnen ingaan…

[naitsoezn]

Transportman schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 18:23:
Maar wat zei jouw werkgever zelf toen je aankaartte dat je zonder OV niet naar kantoor kan komen? Dan kan je van daaruit verder kijken.

Die zei dat

caraseria schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 15:42:
het nog niet 'te' ver.

is

---

Gewoon blijven volhouden dat je prima thuis kunt werken en de richtlijnen van de overheid volgt door niet het OV te pakken en thuis te werken wanneer dat kan. Geen nee als antwoord accepteren.

Ik maak dit in mijn omgeving de laatste tijd steeds meer mee: Deze tijd is vooral een beetje een manier om voor jezelf te leren opkomen. Zoveel werknemers laten zich de wet voorschrijven, en verwachten / hopen dat er dan anderen voor hen opkomen. Nee: Nu is de tijd om je eigen boontje te leren doppen. De 'wet' is grotendeels onduidelijk, de situatie is nieuw voor iedereen, maak daar gebruik van.

[ Voor 6% gewijzigd door naitsoezn op 24-05-2020 17:11 ]

[SinergyX]

Brandaris01 schreef op zondag 24 mei 2020 @ 16:39:
De richtlijnen van het RIVM luiden: werk thuis, waar mogelijk.
Het is de werkgever die beoordeelt of thuiswerk in een bepaald geval wel mogelijk is. Logisch wel, want ieder werk is weer anders. Als individuele werknemer heb je je daar aan te houden, helaas.

Maar nu interpreteren sommige bedrijven dat ‘mogelijk’ wel heel erg ruim. Veel kantoorwerkzaamheden kunnen prima thuis gedaan worden, maar werknemers worden toch weer op kantoor verwacht omdat de werkgever vindt dat het thuiswerken toch ‘net iets minder lekker loopt’. Of zo iets.

Daarmee gaan ze in feite tegen de richtlijnen van het RIVM in. Want ‘niet optimaal’ is niet hetzelfde als ‘onmogelijk’. Dus geen reden om mensen weer het OV en drukke kantoren in te jagen.

Ik vraag me af wat het RIVM er van vindt, dat sommige werkgevers regelrecht tegen hun richtlijnen ingaan…

Ze lijken eerder de kant van de 1,5 meter 'kantoortuin' op te gaan als ik zo diverse bedrijven nu zie, daar zijn nu al genoeg blogs, checklists en weetikveelwat voor beschikbaar, dus ze maken het 'mogelijke' thuis niet moeilijker, maar draaien dit om naar 'ons kantoor is 1,5 meter proof, dus thuis werken is niet nodig'.

Hoewel ik nog steeds denk dat het gebrek aan klassieke 'controle' op mensen de hoofdzaak is, is dat natuurlijk makkelijk te verpakken als team/sociaal verband, efficienter en bedrijfscontinuiteit. En als dat niet genoeg is, gooi je er een vleugje 'flexwerken' los, dat thuiswerken moet voldoen aan alle eisen van arbo, wat nu natuurlijk lang niet het geval is door de huidige situatie (denk stoel, plek, aparatuur etc), dat onderaan de streep hun 1,5 meter tuin de 'betere' (conform regels/richtlijnen) oplossing is dan de huidige thuiswerk situatie.

[Douweegbertje]

Dit is zo'n situatie waarin je zelf heel erg assertief moet zijn. Echter moet je je realiseren dat je er waarschijnlijk niet goed gaat uit komen. Links of rechtsom.
Ik zou er dus voor zorgen dat je de komende periode zo goed mogelijk door komt met de inachthouding van;
- Dat je in elk geval je werk behoud. M.a.w. niet al te agressief erin gaan.
- Ergens een gezonde mix vindt van wat jou uitkomt en je werkgever

En zodoende een bepaalde periode moet overbruggen en z.s.m een nieuwe werkgever gaan zoeken.

Veel uitspraken in dit topic zijn erg "emotioneel" en voegen geen waarde toe aan de zakelijke overeenkomst tussen jou en werkgever. Uiteindelijk is het een spel die je (mee) moet spelen. Want er zit een groot verschil in gelijk hebben en het daadwerkelijk krijgen. En derhalve kan je wel hoog en laag springen maar uiteindelijk je gelijk krijgen kan soms dan alleen maar averechts werken.

Om even zo'n situatie te schetsen;
Je vertikt het om mee te werken
-> Ontslag (onterecht)
-> Geen inkomsten, advocaat/ rechtsbijstand nodig
-> Gaat half jaar+ over heen
-> Je krijgt je gelijk, je krijgt je inkomsten terug maar:
half jaar ellende, financiële problemen, en een onwerkbare situatie waardoor je alsnog een nieuwe baan kan zoeken.

Dus dan is het soms maar beter om "suck it up" en een werkbare situatie eruit te krijgen en als de mogelijkheid zich aanbied per omgaande een switch te maken naar een werkgever die wel om zijn werknemers geeft.

Ik wil overigens niet aangeven dat je alles maar moet pikken, echter wel met mate. Sommige dingen kan je wel eruit halen / forceren, sommige dingen niet. Dat is situatie afhankelijk en je bent hierbij wel gebaad bij advies vanuit je directe omgeving.

[Brandaris01]

SinergyX schreef op zondag 24 mei 2020 @ 17:02:
[...]

Ze lijken eerder de kant van de 1,5 meter 'kantoortuin' op te gaan als ik zo diverse bedrijven nu zie, daar zijn nu al genoeg blogs, checklists en weetikveelwat voor beschikbaar, dus ze maken het 'mogelijke' thuis niet moeilijker, maar draaien dit om naar 'ons kantoor is 1,5 meter proof, dus thuis werken is niet nodig'.

Hoewel ik nog steeds denk dat het gebrek aan klassieke 'controle' op mensen de hoofdzaak is, is dat natuurlijk makkelijk te verpakken als team/sociaal verband, efficienter en bedrijfscontinuiteit. En als dat niet genoeg is, gooi je er een vleugje 'flexwerken' los, dat thuiswerken moet voldoen aan alle eisen van arbo, wat nu natuurlijk lang niet het geval is door de huidige situatie (denk stoel, plek, aparatuur etc), dat onderaan de streep hun 1,5 meter tuin de 'betere' (conform regels/richtlijnen) oplossing is dan de huidige thuiswerk situatie.

Het credo is niet: ‘Werk zoveel thuis als een veilige omgeving op het werk niet mogelijk is’

Het credo is ‘Werk zoveel mogelijk thuis’. Dus ongeacht hoe veilig een eventuele werkomgeving zou zijn.

Want ook als is je kantoor 110% 1,5 meter proof, dan is het nog steeds onveiliger dan thuis. Denk aan OV ernaartoe, liftknopjes, gedeelde toiletten, airco.

[naitsoezn]

Kantoor openstellen is handig voor de lui de momenteel slecht of slechts beperkt thuis kunnen werken. Bijvoorbeeld als je opgesloten zit op 40m2 en de keukentafel moet delen met partner. "Doable" als het moet. Er zijn echter genoeg werknemers die maar wat graag weer gewoon terug naar kantoor zouden gaan, om wat voor reden dan ook. Voor die mensen is er nu de mogelijkheid die gefaciliteerd moet worden vanuit werkgever, en zo zou de huidige situatie ook geïnterpreteerd moeten worden: Geef iedereen die dat wil de mogelijkheid om op kantoor te werken, wel in achting nemende de huidige maatregelen. Iedereen die de afgelopen tijd gewoon prima thuis heeft kunnen werken en dat nu liever nog even blijft doen: Die moeten gewoon thuis blijven werken.

[ Voor 16% gewijzigd door naitsoezn op 24-05-2020 17:27 ]

[SinergyX]

Brandaris01 schreef op zondag 24 mei 2020 @ 17:15:
[...]

Het credo is niet: ‘Werk zoveel thuis als een veilige omgeving op het werk niet mogelijk is’

Het credo is ‘Werk zoveel mogelijk thuis’. Dus ongeacht hoe veilig een eventuele werkomgeving zou zijn.

Want ook als is je kantoor 110% 1,5 meter proof, dan is het nog steeds onveiliger dan thuis. Denk aan OV ernaartoe, liftknopjes, gedeelde toiletten, airco.

Uiteraard, ik beredeneer puur vanuit de werkgevers pogingen om mensen weer op kantoor te krijgen, welke reden daarachter (zoals TS) ook daadwerkelijk zit, als zo'n werkgever zulke zaken inzet, kom je zeer snel in de situatie welke @Douweegbertje schets.

Want andersom zijn er ook al diverse mensen die thuiswerken zat zijn, hun werkomgeving, gemis van collega's, etc, daarin moet de werkgever ook tegemoet komen. Dan kom je snel in dat grijze gebied, je kan wel hard gaan gooien met richtlijnen, maar niet elke werkgever is zo 'sociaal' met doel het beste voor z'n personeel.

[Brandaris01]

Wat mij een beetje steekt in dit verhaal:

Om de ziekte een beetje in te dammen worden wij geacht ons zoveel mogelijk van sociaal contact te onthouden. Mensen missen belangrijke momenten hierdoor.

Zo heb ik mijn ongeneeslijk zieke vader de de laatste paar maanden niet vaak kunnen bezoeken. Die momenten krijg ik niet meer terug. Ook heb ik de eerste paar weken van mijn pasgeboren nichtje gemist. En op dit moment kan ik ook geen schouder bieden voor een vriendin van mij, die na een scheiding door een diep dal gaat.

En terwijl wij geacht worden dit soort offers maar te brengen, mag de een of andere John de Manager met 1 vingerknip wel 75 verschillende personen in een kantoorruimte bij elkaar roepen, ‘omdat dat net iets lekkerder werkt’.

Dat vind ik soms lastig te verteren. Sorry voor de sob story. Maar zo zullen er vast meer verhalen zijn.

[Yucon]

Pindasaus schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 23:10:
Wellicht had je hem nog niet overwogen maar je kan een E-bike ook gewoon huren per maand, waarschijnlijk kan je ook daadwerkelijk een bijdrage van je werkgever krijgen.
Denk aan een maandelijkse kostenpost van zeg 75 euro per maand.
Er zijn verschillende aanbieders, mijn collega heeft er eentje van e-bike-to-go.

TS, dit is eigenlijk best een mooie gelegenheid om dat eens uit te proberen. Wie weet bevalt het wel geweldig goed.

Dit los van het feit dat ik het niet helemaal aan de haak vind dat werkgevers personeel naar kantoor proberen te trekken als daar weinig echte noodzaak voor is. We moeten het met z'n allen doen en dit past daar niet in.

[Pizza_Boom]

Yucon schreef op zondag 24 mei 2020 @ 19:21:
Dit los van het feit dat ik het niet helemaal aan de haak vind dat werkgevers personeel naar kantoor proberen te trekken als daar weinig echte noodzaak voor is. We moeten het met z'n allen doen en dit past daar niet in.

Maar dan kom je dus weer in de discussie wat noodzaak is. Als de toko stil valt, vinden we het waarschijnlijk allemaal wel noodzaak. Maar iemand die cruciale fout op cruciale fout maakt door het gebrek aan overleg en controle? Voor het bedrijf net zo gevaarlijk.

[Brandaris01]

Het is ook niet zo dat alle kantoormedewerkers verplicht thuis zouden moeten blijven.

Maar ik vind wel dat bedrijven wel eens wat preciezer mogen afwegen wat nu echt nodig is en wat niet. Net als de rest van ons.

[SinergyX]

Brandaris01 schreef op zondag 24 mei 2020 @ 19:00:

Zo heb ik mijn ongeneeslijk zieke vader de de laatste paar maanden niet vaak kunnen bezoeken. Die momenten krijg ik niet meer terug. Ook heb ik de eerste paar weken van mijn pasgeboren nichtje gemist. En op dit moment kan ik ook geen schouder bieden voor een vriendin van mij, die na een scheiding door een diep dal gaat.

Ik ben serieus blij (klinkt scheef, maargoed) dat mijn vader vorig jaar is gegaan, als hij (en wij) deze periode had door moeten gaan met corona, wil echt niet weten hoe het dan zou zijn gelopen. Hij heeft maandenlang z'n begrafenis geplanned, alles erop en eraan, dat zou niet door kunnen gaan.

[Napsju]

iamerwin schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 18:22:
Ik word toch altijd een beetje droevig van zulke bedrijven hoor. Zelf werk ik ook al twee maanden thuis en van wat ik begrepen heb doet 97% van mijn collega's dat ook - en guess what? Het bedrijf draait gewoon door, geen probleem. Het 'hoger management' gaat er vanuit dat dat nog wel het hele jaar duurt en we kunnen zelfs onze bureaustoel en monitor(en) mee naar huis nemen. Het 'nieuwe normaal' wordt het ook wel genoemd.
(internationaal bedrijf met ruim 2.000 medewerkers op mijn locatie)

Precies dit. In ons geval ligt dat percentage zelfs nog hoger. Er zijn voorbereidingen gaande om 'veilig' terug te kunnen keren naar kantoor, maar daar is nog geen datum van bekend en voorlopig zal dat zonder enige verplichting zijn. Ook bij ons zijn monitoren en bureaustoelen mee naar huis genomen. Fijn om te zien dat andere bedrijven (jullie zijn flink groter in NL) ook meedenken om het werkleven in deze bijzondere tijden dragelijk te maken.

[Brandaris01]

SinergyX schreef op maandag 25 mei 2020 @ 09:04:
[...]

Ik ben serieus blij (klinkt scheef, maargoed) dat mijn vader vorig jaar is gegaan, als hij (en wij) deze periode had door moeten gaan met corona, wil echt niet weten hoe het dan zou zijn gelopen. Hij heeft maandenlang z'n begrafenis geplanned, alles erop en eraan, dat zou niet door kunnen gaan.

Ik begrijp heel goed dat je het zo voelt.

Gelukkig is mijn vader nog niet heel erg heftig ziek. Hij is terminaal, maar bij hem gaat het eerder over jaren dan maanden.

Maar ook dan... Als je weet dat hij niet meer zo lang op deze wereld zal zijn, wil je de tijd die nog rest zoveel mogelijk samen doorbrengen. En dat kan nu niet.

iamerwin schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 18:22:
Ik word toch altijd een beetje droevig van zulke bedrijven hoor.

Precies.

Er wordt volop verontwaardiging uitgesproken over al die ‘asociale’ strandgangers en ikea-dagjesmensen, maar dit is in feite net zo onverantwoordelijk.

[ Voor 32% gewijzigd door Brandaris01 op 25-05-2020 10:26 ]

[PROnline]

rimave schreef op woensdag 20 mei 2020 @ 16:52:
Zucht, wat is er in dit kader nu belangrijk? De veiligheid van je werknemer toch?
Waarom dan verplichten om op kantoor te komen?! Als het werk thuis ook gedaan kan worden zie ik het probleem niet. Maar ik denk vast te zwart/wit...

enige juist en ooh zo foute antwoord, micromanagement.

Brandaris01 schreef op maandag 25 mei 2020 @ 08:58:
Het is ook niet zo dat alle kantoormedewerkers verplicht thuis zouden moeten blijven.

Maar ik vind wel dat bedrijven wel eens wat preciezer mogen afwegen wat nu echt nodig is en wat niet. Net als de rest van ons.

Helaas en gelukkig spreekt onze regering van richtlijnen. Ze verwachten dat mensen en bedrijven zo veel mogelijk zelf de juiste afwegingen maken.

[ Voor 37% gewijzigd door PROnline op 25-05-2020 13:15 ]

[Milo85]

Bij ons op kantoor hebben ze nu ook 'richtlijnen' opgesteld voor als er weer mensen komen. Het zijn er maar een stuk of 50.. die trap mag je wel gebruiken, verkeer wat van beneden komt heeft voorrang (dus als je halverwege de trap bent en er komt iemand van beneden mag je weer naar boven..), de andere trap is te smal en onoverzichtelijk dus mag niet. In de smalle gangen mag je alleen lopen als je kan uitwijken in een kantoor (wat dus niet kan omdat daar mensen werken) en anders moet je dus via buiten omlopen etc etc...

Knap als iemand al die regels kan onthouden...

[Brandaris01]

PROnline schreef op maandag 25 mei 2020 @ 13:13:
Helaas en gelukkig spreekt onze regering van richtlijnen. Ze verwachten dat mensen en bedrijven zo veel mogelijk zelf de juiste afwegingen maken.

Klopt. Die verantwoordelijkheid ligt bij individuen en bedrijven.

Als individu word je door onze regering dan ook constant op die verantwoordelijkheid gewezen. Je dient steeds weer de juiste afweging te maken.

‘Ik had echt even een uitje nodig’ is geen goede reden om met zijn allen naar het strand of de IKEA te gaan. Hoe klein of benauwd je appartementje ook is. Hoe druk je kinderen ook zijn. Grote menigten worden door onze ministers steevast veroordeeld als asociaal.

Zou fijn zijn als onze regering bedrijven ook eens op die verantwoordelijkheid zouden aanspreken.

Dingen als ’ik heb mijn team graag face to face’ of ‘het proces loopt dan net iets lekkerder’ is net zomin een reden als ‘echt even een uitje nodig hebben’.

[ Voor 8% gewijzigd door Brandaris01 op 25-05-2020 16:11 ]

[Apatito123]

Daarnaast wil het kabinet dat mensen zo veel mogelijk thuiswerken en de werktijden spreiden. Het is aan werkgevers om dat waar mogelijk te faciliteren. Zij hebben immers een zorgplicht voor hun medewerkers.

Dit komt rechtstreeks van de website van de Rijksoverheid. Zoals veel omtrent Corona (en in het algemeen communicatie van de overheid) is het natuurlijk een beetje slap verwoord en staan er géén harde eisen is. Wel zou ik zelf dat faciliteren en de zorgplicht benadrukken (niet letterlijk met die woorden misschien).

Natuurlijk is het logisch dat iedereen wat offers moet brengen in deze tijd, maar ik denk dat het niet onredelijk is om met je werkgever te bespreken dat als jouw werk net zo goed thuis kan, en je daarmee in overeenstemming met de wensen van het kabinet handelt, thuiswerken wellicht een betere oplossing is dan bijna 2 uur reistijd op een dag en een enorme rit op de fiets, bovenop de andere stress en problematiek die corona voor iedereen met zich meebrengt.

[caraseria]

Brandaris01 schreef op zondag 24 mei 2020 @ 19:00:
Wat mij een beetje steekt in dit verhaal:

Om de ziekte een beetje in te dammen worden wij geacht ons zoveel mogelijk van sociaal contact te onthouden. Mensen missen belangrijke momenten hierdoor.

Zo heb ik mijn ongeneeslijk zieke vader de de laatste paar maanden niet vaak kunnen bezoeken. Die momenten krijg ik niet meer terug. Ook heb ik de eerste paar weken van mijn pasgeboren nichtje gemist. En op dit moment kan ik ook geen schouder bieden voor een vriendin van mij, die na een scheiding door een diep dal gaat.

En terwijl wij geacht worden dit soort offers maar te brengen, mag de een of andere John de Manager met 1 vingerknip wel 75 verschillende personen in een kantoorruimte bij elkaar roepen, ‘omdat dat net iets lekkerder werkt’.

Dat vind ik soms lastig te verteren. Sorry voor de sob story. Maar zo zullen er vast meer verhalen zijn.

Dat kan ik me heel goed voorstellen, veel sterkte.. snap heel goed dat dat steekt.

[caraseria]

Douweegbertje schreef op zondag 24 mei 2020 @ 17:07:
Dit is zo'n situatie waarin je zelf heel erg assertief moet zijn. Echter moet je je realiseren dat je er waarschijnlijk niet goed gaat uit komen. Links of rechtsom.

*knip*

Dat is nu inderdaad ook gebeurd.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen