Arbeidsovereenkomst

[Goodlife91]

Goedemiddag,

Arbeidsovereenkomst ontvangen en mee naar huis genomen en vallen met aantal zaken op.
Bedrijf kent geen CAO ter verduidelijking.

- Overuren hebben we afgesproken dat deze een x bedrag per uur netto worden, in contract staat overuren worden betaald zoals gebruikelijk bij onderneming ***

- Reiskosten worden nergens genoemd zijn overeengekomen 21ct de km.

Dienen deze zaken in het contract te staan, lijkt mij van wel, anders teken ik straks en omdat het niet in contract staat heb ik er geen recht op.

Contract is ook maar 2 A4 groot en is by the way een jaarcontract.

Alvast bedankt!

[naitsoezn]

Staat er in het contract geen verwijzing naar een personeelshandboek / personeelsreglement oid? Vaak worden dit soort dingen daarin geregeld, en die zijn wel degelijk een wettelijk onderdeel van je contract. Zou ik even opvragen mocht die verwijzing er zijn.

[ Voor 4% gewijzigd door naitsoezn op 06-05-2020 19:14 ]

[t_captain]

Het moet in het contract of in een verwezen document staan.

[Goodlife91]

Er wordt in deze “draft” nergens verwezen naar een handboek of iets dergelijks.
Ik ga morgen voordat we definitief worden als in tekenen deze punten nog aankaarten.
Ik heb nog nooit zo iets als dit meegemaakt bij toch een aardig grote onderneming.

[t_captain]

Gewoon op vriendelijke toon vragen waar je de gemaakte afspraken kunt terugvinden.

Wat betreft de kilometervergoeding: kijk ook even dat erbij staat dat die 21 cent eindloon is. Daarover betaalt de werkgever de eindheffing (1.6 cent/km) en krijg jij dus de afgesproken 21 cent netto. Als het als netto/bruto vergoeding wordt geadministreerd, betaaal jij belasting over de bovenste 2 cent en heb je netto 20 cent

[Ernemmer]

Inderdaad altijd alles in het contract laten zetten anders heb je later niks om te bewijzen hoe het zat.

[Goodlife91]

Bedankt voor de tips tot nu toe ga zeker navragen morgenochtend.
Of dat er een verwijzing gemaakt kan worden naar concrete cijfers in een handboek/regelement, of dat deze gewoon in het contract vermeldt gaan worden.

Is het verder verstandig navraag te doen over de ziekengeldregeling het 1e jaar?
Meeste CAO’s is dit 100-90% maar mag minimaal 70 zijn.

[naitsoezn]

Goodlife91 schreef op woensdag 6 mei 2020 @ 20:50:
Is het verder verstandig navraag te doen over de ziekengeldregeling het 1e jaar?
Meeste CAO’s is dit 100-90% maar mag minimaal 70 zijn.

70% is het wettelijke minimum. Maar als je 'meer' belangrijk vindt, en er staat niets over afgesproken (ook niet in de eerder genoemde handboeken / reglementen), dan zou ik daar zeker nog expliciet naar vragen.

[Ardana]

Een arbeidscontract mag, net als zowel alle overeenkomsten, mondeling worden afgesproken. Slechts enkele bepalingen (bijv. proeftijd) moeten schriftelijk. Echter zit je dan wel met de bewijslast.

Ik zou het idd even rustig navragen en op papier laten zetten.

[BastaRhymez]

Goodlife91 schreef op woensdag 6 mei 2020 @ 19:11:
- Overuren hebben we afgesproken dat deze een x bedrag per uur netto worden, in contract staat overuren worden betaald zoals gebruikelijk bij onderneming ***

En hoe zit dit straks als je promotie / salarisverhoging gaat krijgen? Stijgt dit (netto) bedrag mee of blijft dat altijd x euro / uur? Volgens mij is het gebruikelijker om een % toeslag over je (bruto) loon af te spreken (dus bijv. 25% voor de eerste 10 overuren, daarna 50% over de overige overuren).

- Reiskosten worden nergens genoemd zijn overeengekomen 21ct de km.

Zou eventueel in het personeelshandboek / autoregelingen handboek terug te vinden moeten zijn. Of zijn deze niet vertrekt met het je contract?
Houd er wel rekening mee: Autoregeling en personeelshandboek mogen eenzijdig gewijzigd worden (zowel positief als negatief). Als je écht 21 cent / km wilt moet je dit in je contract laten opnemen.
En is de 21 cent / km netto? Of krijg je de eerste 19 cent netto en betaal je over de laatste 2 cent belasting (en krijg je effectief maar 20 cent / km)?

Dienen deze zaken in het contract te staan, lijkt mij van wel, anders teken ik straks en omdat het niet in contract staat heb ik er geen recht op.

Contract is ook maar 2 A4 groot en is by the way een jaarcontract.

Het zou in je contract of in een van de handboeken moeten staan.
Dat je contract maar 2 A4'tjes is, zegt verder niet zo veel. Belangrijk is dat al je afspraken er in staan.

Ik heb bijv. een contract van maar liefst 9 pagina's, had wat mij betreft ook wel wat minder gemogen. Bepaalde passages hadden ze wat mij betreft wel achterwege mogen laten (zoals overuren zitten in je uurloon verwerkt )

[Ardana]

BastaRhymez schreef op vrijdag 8 mei 2020 @ 10:37:
Houd er wel rekening mee: Autoregeling en personeelshandboek mogen eenzijdig gewijzigd worden (zowel positief als negatief).

Alleen als daar een bepaling voor in het contract staat. Meestal is dat wel het geval, maar goed. Overigens mogen ze het alsnog eenzijdig wijzigen, ook zonder bepaling daartoe, maar dan mag het alleen in geval van zwaarwegende bedrijfsbelangen.

[Zebby]

Heel zwart wit, als het niet op papier staat bestaat het niet.
Bespaar jezelf en je werkgever gezeik en zet het op papier, of als dat echt te lastig is want administratie blabla excuus excuus dan pak je je telefoon, zet je opname stand aan (test dit van te voren), zeg je duidelijk de datum en wie er zitten en dat er een mondeling akkoord is voor x/y, duidelijk bevestigen met "JA". Dan ben je er ook

[StructuurE8]

Het is niet abnormaal dat een werkgever geen cao heeft. Wel kan een werkgever hier groot risico mee lopen als iemand hier melding van maakt. Als de werkzaamheden bijvoorbeeld onder de werkingssfeer vallen van, ik noem maar iets, Metaal cao en de werkgever kan niet hard maken waarom ze die cao niet voeren moeten ze over de afgelopen vijf jaar de toeslagen, atv etc alsnog betalen plus een flinke boete.

[BastaRhymez]

@Goodlife91 Hoe is het afgelopen?

[Goodlife91]

Alles is goed gelopen ze hebben niks op het contract vermeldt, maar wel uitgeschreven op de pro-forma met handtekening.
Eerste verloning was correct.

Nu viel me iets op aan de loonstrook, nu staan daar wel vakantiedagen opbouw op maar geen vakantiegeld.

Ik heb mijn HR gemaild en die zegt dat er geen cumulatieve voor vakantiegeld op de stroken staat....

[cryptapix]

Goodlife91 schreef op maandag 18 mei 2020 @ 10:27:
Alles is goed gelopen ze hebben niks op het contract vermeldt, maar wel uitgeschreven op de pro-forma met handtekening.
Eerste verloning was correct.

Nu viel me iets op aan de loonstrook, nu staan daar wel vakantiedagen opbouw op maar geen vakantiegeld.

Ik heb mijn HR gemaild en die zegt dat er geen cumulatieve voor vakantiegeld op de stroken staat....

Meestal is dat andersom. Maar goed, zo moeilijk is het nou ook weer niet om zelf 8% van je loon te berekenen als vakantiegeld.

[Pizza_Boom]

Lijkt mij alleen wel handig dat zwart op wit te hebben. Straks zeggen ze dat ze het meteen met je normale maandsalaris uitbetalen.

[Goodlife91]

Er staat in contract 8% over mijn loon.
En heb uitgerekend zit er niet bij, niemand hier heeft de opbouw op zijn loonstrook staan.
Is niet verplicht ook bij wet zeggen ze..

[pennywiser]

wat je afspreekt moet zwart op wit punt

[pennywiser]

Goodlife91 schreef op maandag 18 mei 2020 @ 12:07:
Er staat in contract 8% over mijn loon.
En heb uitgerekend zit er niet bij, niemand hier heeft de opbouw op zijn loonstrook staan.
Is niet verplicht ook bij wet zeggen ze..

klopt heb ook weleens gehad, vakantiegeld werd toen normaal uitbetaald

misschien is het een optie in het salaris software pakket welke extra geld kost

[cryptapix]

Goodlife91 schreef op maandag 18 mei 2020 @ 12:07:
Er staat in contract 8% over mijn loon.
En heb uitgerekend zit er niet bij, niemand hier heeft de opbouw op zijn loonstrook staan.
Is niet verplicht ook bij wet zeggen ze..

Een loonstrook is sowieso niet verplicht, behalve voor:
- de eerste loonbetaling na indiensttreding; en
- iedere loonbetaling waar iets in gewijzigd is ten opzichte van de vorige loonbetaling.

Maar klopt, op een loonstrook hoeft geen vakantiegeld te staan.

https://www.rijksoverheid...aat-er-op-mijn-loonstrook

[ Voor 15% gewijzigd door cryptapix op 18-05-2020 12:24 ]

[SmurfLink]

Goodlife91 schreef op maandag 18 mei 2020 @ 12:07:
Er staat in contract 8% over mijn loon.
En heb uitgerekend zit er niet bij, niemand hier heeft de opbouw op zijn loonstrook staan.
Is niet verplicht ook bij wet zeggen ze..

Dat klopt. En die 8% is wettelijk. Dus je kan het inderdaad prima zelf uitrekenen.

[Goodlife91]

Ook over overuren toch sinds 2018?

[cryptapix]

Goodlife91 schreef op maandag 18 mei 2020 @ 12:41:
Ook over overuren toch sinds 2018?

Heb je zelf eigenlijk al eens gezocht?
https://www.rijksoverheid...hoog-is-mijn-vakantiegeld