UWV "op mijn dak" na 3 dagen ziekte, is dit normaal?

[Maarten_E]

Ik zeg het meteen: Misschien is dit heel gewoon, maar ik vind dit een ietwat aparte en rigoureuze gang van zaken voor "een paar dagen ziek, zwak en misselijk voelen", vandaar dat ik graag even navraag doe of dit normaal is.


2 weken geleden ben ik op mijn werk ziek naar huis gegaan. Zeker ivm het hele coronavirus (werk op pakweg 25 kilometer van 2 Corona brandhaarden) het zekere voor het onzekere genomen (ziek, zwak, misselijk) en van woensdag tot vrijdag thuisgebleven. Ik heb mij op zaterdag bij mijn werkgever beter gemeld en maandag zonder problemen weer gestart.

Op zaterdag kreeg ik al een smsje van de ArboUnie met de vraag een kleine vragenlijst in te vullen over mijn ziekte. Oké, ietwat apart, maar ingevuld naar behoren en doorgestuurd. Daarna mij beter gemeld en even nagevraagd bij mijn baas over die vragenlijst. Hij zei dat dit doodnormaal is, iedereen krijg zo'n dergelijke vragenlijst en niks om je zorgen te maken.

Nu krijg ik net een bericht binnen van het UWV dat ik een uitkering heb gekregen vanuit de Ziektewet, deze is betaald aan mijn werkgever en zal worden stopgezet als ik weer beter ben. Apart, want ik ben al een ruime week weer beter. Op mijn salarisstrook zag ik een betaling onder het kopje "ziekte", maar ik ging ervan uit dat dit een normale doorbetaling was vanuit mijn werkgever onder een andere noemer.
Is dit dan slechts een bevestiging geweest dat het UWV weet dat ik ziek ben geweest?

Wat mij vooral verbaasd is dat ik al een paar keer eerder ziek ben geweest (al eens een hele week), maar het toen een kwestie was van, "Oké, is goed, beterschap", en niks over een UWV of Ziektewet heb gehoord of gezien.


Goede kans dat dit gewoon de gang van zaken is, maar het komt op mij over als met een kanon op een mug schieten, of is dit gewoon de procedurele gang van zaken?


Groet, Maarten

[PhatFish]

Hoe is ziekte bij jou geregeld? Er zijn bedrijven die werknemers (soms al na 1 dag) de ziektewet in gooien en dan gaat betaling via het UWV. Je moet natuurlijk ook beter gemeld worden daar. Eerlijk gezegd heb ik geen idee of jij dat zelf moet doen, of dat de werkgever dat moet doen. Misschien morgen even bellen met UWV?

[Rukapul]

Ben je uizendkracht oid? Bij reguliere dienstverbanden heb je namelijks niets met UWV of ziektewet van doen.

Overigens lijkt me de werkgever het eerste aanspreekpunt. Bel de afdeling verantwoordelijk voor ziek- en herstelmeldingen en zorg dat de herstelmelding op de juiste datum wordt geboekt.

Occam's razor: de simpelste uitleg is waarschijnlijk correct (in dit geval administratieve fout)

[ Voor 14% gewijzigd door Rukapul op 31-03-2020 22:02 ]

[3x3]

"Iedereen die een uitkering heeft, kan gecontroleerd worden. "

[Maarten_E]

@PhatFish
Dat ga ik meteen even navragen morgen, je zou zeggen dat mijn werkgever ook heeft gezien dat ik sinds vorige week gewoon weer werk, maar wellicht staat dat niet met elkaar verbonden.


@Rukapul
Nee, ik heb een vast contract, vandaar dat ik ook wat in de war ben dat dit via het UWV verloopt. Ik had eerder nog geen vast contract, maar sinds een jaar wel. Ik vermoed ook dat er iets mis is gegaan, morgen als een malle maar achteraan.

@3x3
Maar ik heb helemaal geen uitkering? Mijn salaris ontvang ik gewoon via mijn werkgever. Een collega van mij is er wel geplaatst via het UWV, dus ik weet dat dat een mogelijkheid is, maar dat is bij mij niet het geval.
Ik ontvang mijn salaris via mijn werkgever, heb wel toeslagen, maar er loopt voor mij niks via het UWV.

[ Voor 5% gewijzigd door Maarten_E op 31-03-2020 22:10 ]

[t_captain]

UWV is de verzekeraar van je werkgever.

Werkgever betaalt het ziekengeld aan jou. De brief van UWV is niet erg relevant voor jou, behalve dat je weet dat je baas je inderdaad beter heeft gemeld (en dus niet stiekum ziekgemeld richting de WIA laat rollen terwijl jij allang weer aan het werk bent).

[kolderindekop]

Heb je het al aan je werkgever gevraagd , meest simpele manier!!

[pagani]

Je geeft aan al een paar keer ziek geweest te zijn. Bij praktisch alle bedrijven (én het UWV) gaan er allerlei processen lopen als je:
-Regelmatig ziek bent (vanaf derde keer in een jaar verplicht gesprek)
-Vaak ziek meldt op "handige momenten" (lang weekend door de vrijdag of maandag "ziek" te zijn bijvoorbeeld)

Mogelijk gaan beide gevallen nu voor je op.

[Tommie12]

Bel gewoon je baas of je personeelsafdeling.
Ik vermoed dat er iets mis gelopen is toen je je beter meldde.

[Maarten_E]

Hmm, de perfecte cocktail voor paniek, blijkt er achter de schermen het een en ander elkaar te hebben gemist.

Schijnbaar was ik pas vorige week woensdag beter gemeld in het verzuimsysteem, terwijl ik vorige week maandag alweer werkte. Het UWV dacht dus dat ik 2 dagen langer ziek was dan ik aangaf. Toch apart, want ik heb in die SMS-enquête ingevuld dat ik weer op maandag zou werken, en daarna mij meteen beter gemeld. Dit is inmiddels opgelost begreep ik, en had niks met mijn beter melding te maken.

Tevens stuurde het UWV vandaag om 5 over 7 's ochtends het bericht dat de Ziektewetuitkering was beëindigd, ik begin met werken om 7 uur. Gok dat de UWV of DigID servers uitstaan van 22.00 tot 7.00


@pagani
De laatste keer dat ik ziek ben geweest zal denk ik in de herfst van vorig jaar zijn geweest, liever werk ik op halve kracht dan helemaal niet komen. Maar doordat ik symptomen leek te hebben van het coronavirus en ik ook met klanten werk, had ik even het zekere voor het onzekere genomen en mij tot vrijdag ziekgemeld. Ook werk ik in een essentiële beroepsgroep, dus wilde niet het risico lopen dat ik anderen zou besmetten en daardoor het werk lam zou leggen. Op zaterdag voelde ik mij weer in orde, en voel mij dat nu nog steeds. Dat "handige" moment ging voor mij dus evenmin op.


Sorry dat het wellicht wat voorbarig was dit topic te openen, maar ik was ervan overtuigd dat na mijn beterschapsmelding de kous af was. Vandaar dat ik nogal verrast was opeens een bericht over de Ziektewet bij het UWV te vinden. Ben ook bijna nooit ziek, was ook niet bekend met het feit dat het UWV ook meteen betrokken wordt bij het ziekteverzuim, dacht dat dit tot een bepaald moment intern ging.

Bedankt voor de goede adviezen en inderdaad, misschien de volgende keer eerst toch even navragen alvorens een topic te openen.
Het was voor mij vooral de timing van het UWV-bericht icm met al een week weer werken dat mij wat deed panikeren, ook omdat ik dit zo niet eerder had meegemaakt bij mijn werkgever.

[ Voor 21% gewijzigd door Maarten_E op 01-04-2020 11:55 ]

[remzor]

Je bent dus geen uitzendkracht? En hebt ook geen fictief diensverband (zoals freelance oid)? Erg vreemd. In principe geldt gewoon de loondoorbetaling tijdens ziekte door de WG.
Kan het zijn dat er een no-risk polis op jou van toepassing is? Zie ook hier.

Eigenlijk het enige dat mij zo te binnen schiet. Of een (administratieve) fout vanuit de WG.

[Blubkens]

25km van 2 brandhaarden. Zekere voor het onzekere nemen.
Profiteren van de situatie en je “ziek” melden is niet oke imo.

Vragenlijst van de ArboUnie is normaal en niks vreemds. Komt steeds vaker voor bij bedrijven.

Mogelijk dacht je baas. Daar hebben we een profiteur die gooi ik meteen de ziektewet in?
Zodat eventuele kosten voor het verzuim gedekt worden voor het bedrijf in deze lastige tijd?


^ dit kan dus ook een heel stuk constructiever gebracht worden

[ Voor 8% gewijzigd door Rukapul op 01-04-2020 13:44 ]

[TheIbex]

Blubkens schreef op woensdag 1 april 2020 @ 13:03:
25km van 2 brandhaarden. Zekere voor het onzekere nemen.
Profiteren van de situatie en je “ziek” melden is niet oke imo.

Vragenlijst van de ArboUnie is normaal en niks vreemds. Komt steeds vaker voor bij bedrijven.

Mogelijk dacht je baas. Daar hebben we een profiteur die gooi ik meteen de ziektewet in?
Zodat eventuele kosten voor het verzuim gedekt worden voor het bedrijf in deze lastige tijd?

Profiteren? Aan alle kanten wordt aangeraden om bij de mildste symptomen al thuis te blijven. Lijkt mij juist prima gehandeld. TS gaf in z'n OP aan dat hij zich daadwerkelijk niet goed voelde.

[Maarten_E]

remzor schreef op woensdag 1 april 2020 @ 12:55:
Je bent dus geen uitzendkracht? En hebt ook geen fictief diensverband (zoals freelance oid)? Erg vreemd. In principe geldt gewoon de loondoorbetaling tijdens ziekte door de WG.
Kan het zijn dat er een no-risk polis op jou van toepassing is? Zie ook hier.

Eigenlijk het enige dat mij zo te binnen schiet. Of een (administratieve) fout vanuit de WG.

Ik ging er ook vanuit dat het loon werd doorbetaald door de werkgever, vandaar dus ook mijn verbazing dat het UWV om de hoek kwam kijken. Snap nog steeds niet helemaal hoe dat komt, maar begreep vanuit mijn baas dat dat normaal was, en bij hem ook zo is. Op mijn loonstrook staan de uren wel onder het kopje "Ziek", gewoon uitbetaald.

@Blubkens Jammer dat je er zo over denkt, aan alle kanten (ook vanuit mijn baas) werd gezegd om je meteen ziek te melden, en er werd ook niet moeilijk over gedaan. Heb in de kantine gezeten voor 10 minuten om op adem te komen en voelde mij daarna nog niet beter. Collega's zeiden meteen: "Ga naar huis, we hebben genoeg mensen, geen probleem." De baas (filiaalmanager) kwam maandag naar mij toe om te vragen hoe het ging, geen klacht van hem uit over mijn ziekmelding of wat dan ook.

[vanisher]

Meestal neemt een arbodienst na 3 ziekte dagen even contact op om in te schatten hoe de situatie is, als je werkgever is vergeten je beter te melden dan klopt het dat je zo'n telefoontje / mailtje / sms krijgt. Overigens had je werkgever je gewoon met terugwerkende kracht op de juiste datum beter kunnen melden.

Meeste werkgevers hebben een verzekering waarbij je eerst een aantal wachtdagen hebt, dus over het algemeen zijn de eerste 10 (bv) dagen voor rekening werkgever, en daarna gaat de verzekeraar pas uitkeren.

[remzor]

Blubkens schreef op woensdag 1 april 2020 @ 13:03:
Mogelijk dacht je baas. Daar hebben we een profiteur die gooi ik meteen de ziektewet in?
Zodat eventuele kosten voor het verzuim gedekt worden voor het bedrijf in deze lastige tijd?

Dat kan helemaal niet. Je kunt niet 'zomaar de ziektewet in'. Net zoals het feit dat de uitspraak: "Ja, onze Jan zit thuis in de ziektewet met een gebroken been", 9 van de 10 keer ook niet klopt. Tenzij je dus een uitzendkracht bent met uitzendbeding of ziek uit dienst bent gegaan (en nog een aantal uitzonderingen).

Maarten_E schreef op woensdag 1 april 2020 @ 13:32:
[...]

Ik ging er ook vanuit dat het loon werd doorbetaald door de werkgever, vandaar dus ook mijn verbazing dat het UWV om de hoek kwam kijken. Snap nog steeds niet helemaal hoe dat komt, maar begreep vanuit mijn baas dat dat normaal was, en bij hem ook zo is. Op mijn loonstrook staan de uren wel onder het kopje "Ziek", gewoon uitbetaald.

Is mij ook niet geheel duidelijk. Je hebt dus gekeken of je geen fictieve arbeidsovereenkomst hebt en of je niet toevallig onder een no-risk polis valt?
Of zou de ArboUnie zo'n nauwe banden onderhouden met het UWV?

[Maarten_E]

remzor schreef op woensdag 1 april 2020 @ 16:19:
[...]


Is mij ook niet geheel duidelijk. Je hebt dus gekeken of je geen fictieve arbeidsovereenkomst hebt en of je niet toevallig onder een no-risk polis valt?
Of zou de ArboUnie zo'n nauwe banden onderhouden met het UWV?

Jij gaat door voor de koelkast!
Ik heb een stoornis binnen het ASS, ik ben weliswaar niet via het UWV bij mijn werk terechtgekomen, maar heb wel een beperking. Ik kende de hele term no-risk polis niet, dus moest het even opzoeken.
Het lijkt erop dat dat hetgeen is wat in gang is gezet, want dat zag ik ook staan bij de beëindiging van de uitkering Ziektewet.

Mocht je je afvragen: Waarom heb je daar niet aan gedacht of gezegd in de TS? Mijn ziekte van de afgelopen dagen had niks te maken met mijn beperking, het was daarom ook niet in mij opgekomen dat de verstandelijke beperking een effect kon hebben op hoe dit (lichamelijke) ziekteverzuim werd behandeld.

Nu ik er zo over nadenk klinkt het niet zo heel vreemd, overprikkeling kan bijvoorbeeld dusdanig ernstig zijn dat er lichamelijke klachten ontstaan, maar ik heb daar in mijn situatie nog nooit last van gehad. Weer wat geleerd, heel veel dank!

[remzor]

@Maarten_E Dat is dan duidelijk. Fijn dat ik hierin heb kunnen helpen Het kon ook eigenlijk niet anders.
Ter info: een werkgever kan gebruik maken van die no-risk polis wanneer zij bijvoorbeeld iemand in dienst nemen met een arbeidsbeperking. Zo worden zij gestimuleerd om mensen met een arbeidshandicap een kans/contract te geven maar dragen ze niet het volledige risico (loondoorbetaling) bij ziekte.

[Maarten_E]

remzor schreef op woensdag 1 april 2020 @ 22:40:
@Maarten_E Dat is dan duidelijk. Fijn dat ik hierin heb kunnen helpen Het kon ook eigenlijk niet anders.
Ter info: een werkgever kan gebruik maken van die no-risk polis wanneer zij bijvoorbeeld iemand in dienst nemen met een arbeidsbeperking. Zo worden zij gestimuleerd om mensen met een arbeidshandicap een kans/contract te geven maar dragen ze niet het volledige risico (loondoorbetaling) bij ziekte.

Vind het wel apart dat het UWV er wel automatisch er vanuit lijkt te gaan dat bij een eventueel verzuim dat meteen te maken heeft met de beperking. Je zou zeggen dat zoiets met een eerste gesprek kan worden opgevangen. ("Zeg, je bent er een paar dagen niet geweest, is er iets aan de hand waardoor je niet goed meer kan werken, kunnen wij iets doen?")
Maar wellicht denk ik te simpel, en veroorzaakt dat juist randgevallen en situaties waarbij niet of te laat wordt ingegrepen, en daarom vanaf het begin het UWV erbij wordt gehaald.

[remzor]

Maarten_E schreef op woensdag 1 april 2020 @ 22:44:
[...]

Vind het wel apart dat het UWV er wel automatisch er vanuit lijkt te gaan dat bij een eventueel verzuim dat meteen te maken heeft met de beperking. Je zou zeggen dat zoiets met een eerste gesprek kan worden opgevangen. ("Zeg, je bent er een paar dagen niet geweest, is er iets aan de hand waardoor je niet goed meer kan werken, kunnen wij iets doen?")
Maar wellicht denk ik te simpel, en veroorzaakt dat juist randgevallen en situaties waarbij niet of te laat wordt ingegrepen, en daarom vanaf het begin het UWV erbij wordt gehaald.

De ziekmelding van de werkgever moet binnen 6 weken worden gedaan bij het UWV. Maar het mooie aan deze regeling is voor de werkgever dat het verzuim niet eens iets te maken hoeft te hebben met de arbeidsbeperking. Meestal kunnen ze een beroep doen op de no-risk polis binnen 5 jaar na de indiensttreding van de werknemer waarvoor deze polis geldt. Het UWV toetst dan gewoon of er gebruik gemaakt kan worden van de polis.
Het feit dat jouw werkgever dit doet, geeft alleen maar aan dat zij goed op de hoogte zijn van de situatie en de regelingen. Ze zouden wel gek zijn als ze jouw loonkosten door zouden betalen, terwijl het UWV deze ook zou kunnen doorbetalen. Daar is de no-risk polis dus ook voor bedoeld. Of het dan helemaal ‘fair’ is dat hier ook gebruik van gemaakt kan worden als het verzuim helemaal los staat van de arbeidsbeperking, is een tweede.

Overigens is dit mijn vakgebied, dus het zou vreemd zijn wanneer er geen ‘belletjes zouden gaan rinkelen’

[LucyLG]

Indien je in loondienst bent is het niet gebruikelijk dat je direct met het UWV te maken krijgt. @remzor geeft aan dat dit zijn vakgebied is. Wellicht kan er sprake zijn van een regeling dat het UWV obv de ziektewet het loon betaalt. Ik sluit me daarom maar aan bij zijn opinie ondanks dat ik jurist ben. Ik ben geen arbeidsrecht specialist. Het zou dus kunnen.

[qadn]

Blubkens schreef op woensdag 1 april 2020 @ 13:03:
25km van 2 brandhaarden. Zekere voor het onzekere nemen.
Profiteren van de situatie en je “ziek” melden is niet oke imo.

Vragenlijst van de ArboUnie is normaal en niks vreemds. Komt steeds vaker voor bij bedrijven.

Mogelijk dacht je baas. Daar hebben we een profiteur die gooi ik meteen de ziektewet in?
Zodat eventuele kosten voor het verzuim gedekt worden voor het bedrijf in deze lastige tijd?


[mbr]^ dit kan dus ook een heel stuk constructiever gebracht worden[/]

Het volgen van het advies van de regering en RIVM is niet profiteren. Dat is heel belangrijk voor de veiligheid van ons allemaal.

[Bumpy_NL]

Blubkens schreef op woensdag 1 april 2020 @ 13:03:
25km van 2 brandhaarden. Zekere voor het onzekere nemen.
Profiteren van de situatie en je “ziek” melden is niet oke imo.

Dit gaat toch ook helemaal niet over profiteren. Hij voelde zich niet lekker en is daarom thuis gebleven. Dat is wat iedereen hoort te doen in deze tijd.