Er komen best wel wat topics voorbij van mensen die door hun werkgever gedwongen worden naar het werk te gaan terwijl zij aangeven hun werk prima thuis uit te kunnen voeren. In het debat van de tweede kamer op 26 maart kwam deze vraag ook naar voren. Hierbij het antwoord van Hugo de Jonge.
"Wij roepen werkgevers op om werknemers tot 6 april zoveel mogelijk thuis te werken en daarnaast is de oproep aan de werkgever om de werktijden van werknemers zo flexibel mogelijk te spreiden. De werkgever kan niet zomaar voorbij gaan aan de oproep van het kabinet. Als het echt noodzakelijk is dat een medewerker op zijn werk verschijnt dan moet een werkgever dat kunnen onderbouwen en een werkgever moet ook maximale voorzorgsmaatregelen treffen om besmetting op de werkvloer te voorkomen. Wat kan een werknemer zelf doen? Als een werknemer naar het werk moet komen en de werkgever heeft geen of goede onderbouwing van de noodzaak of treft niet de noodzakelijke voorzorgsmaatregelen dan kan een werknemer een klacht bij de inspectie SZW indienen al dan niet samen met de OR of met de vakbond. Verder is natuurlijk goed overleg is altijd het beste, dat geld ook hier."
"Wij roepen werkgevers op om werknemers tot 6 april zoveel mogelijk thuis te werken en daarnaast is de oproep aan de werkgever om de werktijden van werknemers zo flexibel mogelijk te spreiden. De werkgever kan niet zomaar voorbij gaan aan de oproep van het kabinet. Als het echt noodzakelijk is dat een medewerker op zijn werk verschijnt dan moet een werkgever dat kunnen onderbouwen en een werkgever moet ook maximale voorzorgsmaatregelen treffen om besmetting op de werkvloer te voorkomen. Wat kan een werknemer zelf doen? Als een werknemer naar het werk moet komen en de werkgever heeft geen of goede onderbouwing van de noodzaak of treft niet de noodzakelijke voorzorgsmaatregelen dan kan een werknemer een klacht bij de inspectie SZW indienen al dan niet samen met de OR of met de vakbond. Verder is natuurlijk goed overleg is altijd het beste, dat geld ook hier."