30% regeling: ZZP of payrollbedrijf voor het beste retentie%

[bob-smak]

Ik werk momenteel in IT met de 30% -regeling op een contract. In dit contract werd ik ingehuurd via een recruiterbureau en vervolgens gebruik ik ook een loonadministratiebedrijf, om alle vereiste belastingen enz. Te betalen.

Ik denk er nu aan om een ZZP (of misschien BV) op te zetten, om mijn rentetarief op mijn salaris te verhogen.

Maar uit mijn berekeningen weet ik niet zeker of mijn fiscale situatie beter zal zijn met een ZZP, omdat ik momenteel gebruik maak van de 30% -regeling.

Mijn contracttarief is 90e per uur en over het algemeen is mijn netto salaris ongeveer 62% hiervan. Zijn er voordelen die ik zou kunnen nemen met een ZZP? Ik begrijp dat ik dan de 30% -regeling zou verliezen.

Elk advies over mijn situatie zou zeer nuttig zijn.

[BiLLY_daKid]

Die expat-regeling is erg gunstig omdat je geniet van het sociale vangnet (arbeidsongeschiktheid, pensioen -wanneer van toepassing) dat je als zzp niet hebt.
Volgens mij werkt de regeling op basis van werkgever/nemer, dus moet er een bv zijn. (Edit: je zit volgens mij nu via payrol, dus wg/wn). Dan is mijn vraag, mag je met een eigen bv gebruik maken van de 30% korting en jezelf verhuren namens de bv?

Voor het vergelijken tussen je huidige constructie en eventueel bv, moet je ook kijken naar alle secundaire voorwaarden.

Ik denk dat dit voer is voor een gespecialiseerde fiscalist.

[ Voor 4% gewijzigd door BiLLY_daKid op 15-02-2020 10:05 ]

[bob-smak]

Ja, dat zou ik als BV kunnen doen, om toch de 30% -regeling te gebruiken

Ik ga naar een gespecialiseerde fiscalist, maar ik dacht gewoon dat dit een veel voorkomend geval is voor alle contractwerkers die een paraplu- / loonbedrijf beginnen te gebruiken en op een later tijdstip willen overstappen, en misschien waren sommige mensen hier in een vergelijkbare situatie situatie ook?

[t_captain]

bob-smak schreef op zaterdag 15 februari 2020 @ 09:37:
Ik werk momenteel in IT met de 30% -regeling op een contract. In dit contract werd ik ingehuurd via een recruiterbureau en vervolgens gebruik ik ook een loonadministratiebedrijf, om alle vereiste belastingen enz. Te betalen.

Ik denk er nu aan om een ZZP (of misschien BV) op te zetten, om mijn rentetarief op mijn salaris te verhogen.

Maar uit mijn berekeningen weet ik niet zeker of mijn fiscale situatie beter zal zijn met een ZZP, omdat ik momenteel gebruik maak van de 30% -regeling.

Mijn contracttarief is 90e per uur en over het algemeen is mijn netto salaris ongeveer 62% hiervan. Zijn er voordelen die ik zou kunnen nemen met een ZZP? Ik begrijp dat ik dan de 30% -regeling zou verliezen.

Elk advies over mijn situatie zou zeer nuttig zijn.

Kort antwoord: als je een 30% vrijstelling op belastbaar inkomen moet inleveren om een 14% winstvrijstelling te krijgen, dan is ZZP via een eenmanszaak niet zo voordelig.

[Dennisweb]

Ik zou als je van plan bent om als ZZP-er voor hetzelfde bedrijf te blijven werken, dit idee uit mijn hoofd zetten. Blijf dan gewoon werken op de manier zoals je dit nu doet. Ik lees hier over een sociaal vangnet. Het is geen gunstige tijd om ZZP-er te worden. Begin 2021 komen er allerlei nieuwe regels waar minister Koolmees nu samen met meneer Borstlap nog op het broeden is. Een verplicht minimuminkomen en verplichte AOV zijn daar onderdelen van.

Bovendien mag je ook gaan bewijzen dat je niet verkapt in loondienst bent. Dat lijkt me lastig met maar één opdrachtgever. Qua berekeningen weet ik het niet, maar gezien de voordelen die je nu hebt, lijkt me de keus snel gemaakt. Ik ben zelf ZZP-er en baal van de houding van de overheid. Doe het jezelf dan maar niet aan.

Ik ben trouwens gedwongen ZZP-er. In loondienst gaat niemand deze chronisch zieke aannemen.

[t_captain]

Dennisweb schreef op zaterdag 15 februari 2020 @ 20:37:

Ik ben trouwens gedwongen ZZP-er. In loondienst gaat niemand deze chronisch zieke aannemen.

Dat is een van de sterkste politieke argumenten om juist voor ZZP als norm te zijn i.p.v. werknemerschap als norm.

ZZP-ers werken wanneer werknemers thuis zouden zitten. Chronisch ziek en toch (gedeeltelijk) werken, terwijl een werknemer door de baas gewoon naar de WIA-uitgang wordt geduwd en daar blijft hangen. Maar ook (en veel groter in aantal): zzp-ers boven de 50. Die vinden moeiteloos een nieuw project, terwijl werknemers boven de 50 een verhoogd risico lopen op langdurige of zelfs permanente werkloosheid.

Voor het hele bovenmodale deel van de arbeidsmarkt zou ondernemen de norm moeten zijn en werknemerschap de uitzondering.

[Anoniem: 567735]

Dennisweb schreef op zaterdag 15 februari 2020 @ 20:37:
Het is geen gunstige tijd om ZZP-er te worden. Begin 2021 komen er allerlei nieuwe regels waar minister Koolmees nu samen met meneer Borstlap nog op het broeden is. Een verplicht minimuminkomen en verplichte AOV zijn daar onderdelen van.

Gelukkig kun je je bedrijf prima laten inschrijven in een ander (EU)land en vanuit daar gaan ondernemen op de Nederlandse markt. Dat is misschien voor @bob-smak ook een optie.

[Dennisweb]

Anoniem: 567735 schreef op zaterdag 15 februari 2020 @ 21:36:
[...]


Gelukkig kun je je bedrijf prima laten inschrijven in een ander (EU)land en vanuit daar gaan ondernemen op de Nederlandse markt. Dat is misschien voor @bob-smak ook een optie.

Voor mij niet. Want dan verlies ik mijn zorgverzekering en die heb ik nou juist zo hard nodig.

t_captain schreef op zaterdag 15 februari 2020 @ 21:05:
[...]


Dat is een van de sterkste politieke argumenten om juist voor ZZP als norm te zijn i.p.v. werknemerschap als norm.

ZZP-ers werken wanneer werknemers thuis zouden zitten. Chronisch ziek en toch (gedeeltelijk) werken, terwijl een werknemer door de baas gewoon naar de WIA-uitgang wordt geduwd en daar blijft hangen. Maar ook (en veel groter in aantal): zzp-ers boven de 50. Die vinden moeiteloos een nieuw project, terwijl werknemers boven de 50 een verhoogd risico lopen op langdurige of zelfs permanente werkloosheid.

Voor het hele bovenmodale deel van de arbeidsmarkt zou ondernemen de norm moeten zijn en werknemerschap de uitzondering.

Daar ben ik het wel met je eens. Maar besef wel: chronisch ziek zijn en daardoor maar deeltijd werken is zeker geen vetpot. Daar maak ik ook geen geheim van. Ik woon door woningnood nog bij mijn ouders. Zou samen met zorgtoeslag en huurtoeslag wel goed rond kunnen komen, daar niet van. Maar die 5000 euro die de meeste tweakers hier halen, daar mag ik van dromen, maar ga ik nooit halen.

Betreft het bovenmodale deel voor de arbeidsmarkt ben ik het wel mee eens. Dat zou betekenen dat er meer plek overblijft voor mensen die nu ver onder modaal zitten. Dat is wel fijn. Al ben ik wel iemand van het principe 'als de functie niet bestaat, dan creëer je 'm zelf toch?' Ondernemen zit mij in het bloed en ik zou eigenlijk ook niet meer anders willen.

Wel een beetje offtopic, maar als je een baaldag hebt omdat je echt getergd wordt door je ziekte, dan is het fijn dat je je agenda zonder al te veel schade om kunt gooien. Eerder op de dag stoppen en dan even slapen is ook wel fijn. Het idee dat er weinig stress is, is voor mij heel prettig. Stress en Ménière gaan niet samen.

Ervan uitgaand dat de TS een gezonde kerel is die nu in loondienst werkt, vraag ik me het af of het voordeel echt zo groot is om als ZZP-er verder te gaan.

[ Voor 71% gewijzigd door Dennisweb op 15-02-2020 22:08 ]