Ervaringen en baankansen voor mensen met autisme

[Mortera]

Beste mensen,

Mijn broertje (26) heeft een vorm van autisme werkt momenteel voor 8 uur per week bij een productiebedrijf. Welke werkzaamheden hij hier uitvoert weet ik niet precies (ben zelf geen ICT-er). Hij heeft de studie medewerker ICT-beheer niveau 3 afgerond. Afgelopen december is zijn jaarcontract niet verlengd. De aanleiding hiervoor is dat het bedrijf een grote opdracht is misgelopen en moet bezuinigen op de personeelskosten. Vorig jaar had hij een contract voor 20 uur per week. Zijn loon wordt aangevuld d.m.v. subsidies. Hij kan nog tijdelijk blijven voor 8 uur per week totdat hij een nieuwe baan heeft gevonden.

Zelf vindt hij dit te weinig en is nu op zoek naar een baan van 32 tot 40 uur per week.
Er is een jobcoach die hem begeleidt in het zoeken van een nieuwe baan, maar drie maand later heeft het geleid tot 1 sollicitatie. De jobcoach had hem verteld dat ze op zoek waren naar een ICT-er bij een overheidsinstelling. De sollicitatie heeft deze week plaatsgevonden en bleek achteraf dat het ging om een open sollicitatie.

Nu heb ik een onderbuik gevoel dat het een lange zoektocht gaat worden en ik weet dat hij hier onder gaat lijden. Hij heeft al eerder terugvallen gehad, wat uiteindelijk leidde tot psychotische aanvallen. Graag zou ik hem ook willen ondersteunen bij het zoeken van een nieuwe baan.

Op het moment heb ik eigenlijk twee vragen:

Welke ervaringen hebben jullie met het werken met medewerkers met autisme?
Hebben jullie tips bij het zoeken naar een baan voor mensen met autisme?

Alvast bedakt

[ Voor 4% gewijzigd door Mortera op 12-02-2020 15:22 ]

[Anoniem: 604938]

Hoe kom je er bij dat hij alleen publiek terecht zou kunnen? Genoeg mensen in mijn organisatie die ergens op het spectrum zitten. Afhankelijk van de ernst van de problematiek hoeft het bedrijf er niet eens wat van af te weten.

Kijk eens bij grotere bedrijven die inhouse IT hebben bijvoorbeeld.

[Mortera]

Voornamelijk omdat de werkdruk relatief lager ligt.

Anoniem: 604938 schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 14:40:
Hoe kom je er bij dat hij alleen publiek terecht zou kunnen? Genoeg mensen in mijn organisatie die ergens op het spectrum zitten. Afhankelijk van de ernst van de problematiek hoeft het bedrijf er niet eens wat van af te weten.

Kijk eens bij grotere bedrijven die inhouse IT hebben bijvoorbeeld.

[CryptoNL]

Jobcoaches gaan hem niet verder helpen. Die mensen vullen hun zakken en vaak ten nadele van hun clienten. Wat voor autist is het? Klassieke autist (ala Kees Momma van tv) of een echte ADHD'er inclusief hypers etc? Zit nogal een verschil tussen namelijk

[Boudewijn]

Mortera schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 14:42:
Voornamelijk omdat de werkdruk relatief lager ligt.

Er zijn plekken binnen overheid waar de werkdruk lager ligt, dan het gemiddelde in het bedrijfsleven. Vice versa ook.

Ik denk wel dat de overheid soms wat coulanter is met mensen met een gebruiksaanwijzing.

[Anoniem: 604938]

Mortera schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 14:42:
Voornamelijk omdat de werkdruk relatief lager ligt.


[...]

Ligt ook aan de problematiek, kunnen wij hier niet inschatten.

Heeft hij een lichte vorm van autisme die hij aardig zelf onder controle heeft en denkt men dat hij mee kan draaien met een "normaal" iemand? Dan kan de werkdruk aardig hoog zijn.

Maar wij hebben ook iemand in het team die gewoon hele ernstige problematiek heeft en die heeft echt wel aangepast werk wat beduidend minder druk kent. Zijn salaris is dan ook een fractie, maar hij vermaakt zich prima en kan goed mee in wat hij doet.

IT is breed. Moet hij op zaterdagnacht stand-by staan om storingen op te lossen of komt hij je monitor aan je bureau brengen als je een nieuwe besteld? Ik zou het in ieder geval niet beperken tot overheid.

[Wintervacht]

Het ligt er uiteraard aan hoe ernstig de situatie is maar als ik het zo hoor is hij prima aangepast aan een (vrij) normale werkomgeving.
In het bedrijf waar ik werk is de senior developer/teamleider ook iemand op het spectrum en zolang we een rustige werkomgeving houden is er niets aan de hand.

Anderzijds hebben we ooit een collega gehad die er een stuk minder goed mee omging, elke dag stoned van de wiet binnen kwam (en was hij niet high van de wiet, dan wel van de hevige dosis oxazepam die hij nam), niets begreep en de halve dag sliep, die hebben we dan ook niet lang in ons midden gehad.

Mijn punt is; meer dan genoeg werknemers zijn bereid om iemand met 'afstand tot de arbeidsmarkt' aan te nemen zolang het uiteraard een werkbare situatie blijft en hij/zij het werk gewoon netjes doet.

Knip. De HK is voor grappen, als dit geen grap was, dan is uitlokking, een trollerige opmerking.

[ Voor 18% gewijzigd door Ardana op 12-02-2020 14:55 ]

[Boudewijn]

Quote en reactie verwijderd.

[ Voor 90% gewijzigd door Ardana op 12-02-2020 14:55 ]

[Caeruleus]

Welke regio? Misschien is dit wat voor hem? https://specializedbrainsict.nl/

[7Sins]

Als je enkel een niveau 3 opleiding opzak hebt is dit het advies wat ik je geef:
Solliciteer bij detacherings. Centric/Brunel/Inwork/igen. ETC. Die kunnen je echt uitstekend helpen aan het begin, en kunnen je ook helpen met certificaten halen en doorgroeien.
Detachering is in de ICT echt de goude instap. Sta er echt verbaasd over. Zelfs omgeschoolde mensen komen hierdoor ergens terecht. Er is ook massaal tekort aan ICT'ers namelijk. Zeker op de 1e lijn.

Nu zal je je afvragen: Maar hoe dan met het autisme van mn broertje?
Dat zal hem niet tegenhouden. Je moet zoeken voor een werkplek waar een jong team is. En je mengt er zo tussen.

Source: Ik ben autistisch. (je mag altijd dm's sturen voor meer info)

[Mortera]

Voor hem is een rustige werkplek vooral belangrijk. Daarnaast neemt hij alles erg letterlijk, dus gebruik van spreekwoorden, sarcasme en verwijzingen snapt hij niet. Bij zijn vorige werkgever hadden ze het geregeld dat alle opdrachten via 1 persoon door werden gegeven aan hem.

Wintervacht schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 14:46:
Het ligt er uiteraard aan hoe ernstig de situatie is maar als ik het zo hoor is hij prima aangepast aan een (vrij) normale werkomgeving.
In het bedrijf waar ik werk is de senior developer/teamleider ook iemand op het spectrum en zolang we een rustige werkomgeving houden is er niets aan de hand.

Anderzijds hebben we ooit een collega gehad die er een stuk minder goed mee omging, elke dag stoned van de wiet binnen kwam (en was hij niet high van de wiet, dan wel van de hevige dosis oxazepam die hij nam), niets begreep en de halve dag sliep, die hebben we dan ook niet lang in ons midden gehad.

Mijn punt is; meer dan genoeg werknemers zijn bereid om iemand met 'afstand tot de arbeidsmarkt' aan te nemen zolang het uiteraard een werkbare situatie blijft en hij/zij het werk gewoon netjes doet.


[...]

FTFY

toon volledige bericht

[Mortera]

Gelderland / Overijsel

Caeruleus schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 14:48:
Welke regio? Misschien is dit wat voor hem? https://specializedbrainsict.nl/

[vectormatic]

Mortera schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 14:42:
Voornamelijk omdat de werkdruk relatief lager ligt.


[...]

Wat @Euler212 zegt, ik heb genoeg bedrijven van binnen gezien (detachering) waar de snaren een stuk minder strak gespannen zijn, en waar er ruimte is om rekening te houden met het individu. Je broertje zal inderdaad niet goed gedijen bij een bank of ander puur commercieel bedrijf, maar bijvoorbeeld zorgbedrijven (zelf ooit bij een grote apothekersketen op de HK gezeten voor een project), de NS/Prorail en ook gewoon de wat kleinere bedrijven waar niet direct de winstmarge voor de aandeelhouders #1 is, kunnen vaak meer dan genoeg meebewegen om iemand met wat beperkingen toch een plek te geven.

Er lopen in de IT meer dan genoeg mafketels rond (myself included), en ik denk dat ergens op het autismespectrum zitten meer regel dan uitzondering is onder de techneuten (in veel gevallen wel zodanig beperkt dat een diagnose/speciale behandeling niet nodig is, maar als je er eenmaal op let....), dus tenzij je broertje er echt heel erg last van heeft, moet er best een plek te vinden zijn.

[sebasd]

Er zijn ook bedrijven die zich specifiek richten op het inzetten van mensen met autisme. Paar voorbeelden daarvan zijn Specialisterren en AuthentICT, maar er zijn er volgens mij nog wel meer. Misschien past een dergelijk bedrijf bij je broertje (en vice versa)?

[Caeruleus]

Mortera schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 14:53:
Gelderland / Overijsel


[...]

Volgens de website:

Heb je autisme en wil je opgeleid worden tot gecertificeerd Software Test Engineer en daarna werken als Software Tester?
Kijk dan hieronder of je aan de voorwaarden voldoet.

Je woont op een, voor jou, bereisbare afstand van Duiven.
Het lukt je niet om werk te vinden of werk te houden doordat je autisme je in de weg zit.
Je hebt geaccepteerd dat je autisme hebt en je wilt werken aan de beperkingen die je daarvan ondervindt.
Je hebt minimaal MBO 4 niveau. Als je door je autisme beperking bent gestopt met de MBO opleiding dan is dat geen probleem.
Je kunt Engels lezen, begrijpen en schrijven.
Je hebt een Wajong uitkering of je zit in het doelgroepregister.
Je hebt nog niet eerder in een re-integratie traject gezeten. Voor de oude Wajongers geldt deze voorwaarde niet.
Voldoe je aan de bovenstaande voorwaarden? Lees dan verder.

[Wintervacht]

Mortera schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 14:50:
Voor hem is een rustige werkplek vooral belangrijk. Daarnaast neemt hij alles erg letterlijk, dus gebruik van spreekwoorden, sarcasme en verwijzingen snapt hij niet. Bij zijn vorige werkgever hadden ze het geregeld dat alle opdrachten via 1 persoon door werden gegeven aan hem.


[...]

Kijk hier eens naar.

Uiteraard is 'afstand tot de arbeidsmarkt' een hot topic, een beetje het vervolg op 'gelijke lonen voor mannen en vrouwen' van de decennia hiervoor. Sociale detachering is een ding en er melden steeds meer bedrijven zichzelf aan met vacatures voor mensen met een beperking.
Hiervoor kunnen bedrijven dan ook een fikse subsidie krijgen, dat maakt het ook weer aanlokkelijker.

Al met al moet hij best aan een baan kunnen komen in een milde omgeving waar daar rekening mee gehouden word en zulke bedrijven komen er steeds meer bij!

[ Voor 29% gewijzigd door Wintervacht op 12-02-2020 14:56 ]

[Viper®]

Ik zit zelf bij de Provincie Gelderland en hier wordt ook veel gedaan rondom reintegratie, afstand tot de arbeidsmarkt etc.

Je kan altijd kijken bij de vacatures. Mogelijk heeft de provincie Overijssel of de lokale gemeenten ook iets interessants.

[alwind]

Mortera schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 14:42:
Voornamelijk omdat de werkdruk relatief lager ligt.


[...]

Wat een onzin zeg. En zonde dat je zo veel werkgevers laat liggen.

Je kunt ook altijd even bij je gemeente informeren. Als het goed is hebben die in beeld welke werkgevers er geschikt kunnen zijn.

[ Voor 21% gewijzigd door alwind op 12-02-2020 15:02 ]

[Mortera]

Op dit moment sluit ik niemand uit. Denk dat de bewoording "alleen geschikt" niet de juiste is. De jobcoach (gesubsidieerd) heeft connecties binnen de gemeente, dus verwacht dat ze hier ook een beeld bij heeft.

alwind schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 14:59:
[...]


Wat een onzin zeg. En zonde dat je zo veel werkgevers laat liggen.

Je kunt ook altijd even bij je gemeente informeren. Als het goed is hebben die in beeld welke werkgevers er geschikt kunnen zijn.

[alwind]

Mortera schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 15:21:
Op dit moment sluit ik niemand uit. Denk dat de bewoording "alleen geschikt" niet de juiste is. De jobcoach (gesubsidieerd) heeft connecties binnen de gemeente, dus verwacht dat ze hier ook een beeld bij heeft.


[...]

Ik lees in je post dat je hem graag begeleiden wil. Ik zou daarom zelf ook even met de gemeente bellen. En vragen of ze ook consulenten speciaal voor de BAB doelgroep hebben en bij hun even uitvragen bij welke bedrijven je langs zou kunnen gaan. Het is makkelijker open te solliciteren dan op een vacature als je wil dat er een werkplek komt die goed genoeg "aangepast" is.

Zet goed op papier wat voor hem het beste werkklimaat is welke begeleiding hij nodig heeft en wat hij aantoonbaar kan betekenen voor het bedrijf.

[Anoniem: 567735]

Mortera schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 14:36:
De jobcoach had hem verteld dat ze op zoek waren naar een ICT-er bij een overheidsinstelling. De sollicitatie heeft deze week plaatsgevonden en bleek achteraf dat het ging om een open sollicitatie.

Mortera schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 15:21:
De jobcoach (gesubsidieerd) heeft connecties binnen de gemeente, dus verwacht dat ze hier ook een beeld bij heeft.

Als die connecties dan alleen een open sollicitatie opleveren, denk ik dat je van die connecties niet al te veel moet voorstellen. Met goede connecties verwacht ik gewoon een warme introductie met een concreet aanbod om te kijken hoe je een (eventueel onbetaalde) stage kunt gaan doen.

[MrSenne]

In België heb je https://passwerk.be/, misschien hebben jullie in Nederland een equivalent wat de moeite waard kan zijn om naar te kijken?

Ik heb op mijn vorig project samengewerkt met een persoon die via hun tewerkgesteld was en dat liep best vlot.

[Mortera]

Of er is geen plek. Ja dat verwacht ik ook, maar dat is eenmaal niet het geval. Hij is niet op zoek naar een (onbetaalde) stage, maar naar een baan. Hij staat wel open voor een leertraject wat leidt tot een baan.

Anoniem: 567735 schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 15:28:
[...]


[...]


Als die connecties dan alleen een open sollicitatie opleveren, denk ik dat je van die connecties niet al te veel moet voorstellen. Met goede connecties verwacht ik gewoon een warme introductie met een concreet aanbod om te kijken hoe je een (eventueel onbetaalde) stage kunt gaan doen.

[Roozzz]

Er zijn tal van bedrijven die geen enkel probleem hebben met mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Vanuit MVO gezien is dit heel normaal (bij ons lopen er letterlijk tientallen met flinke afstand in het pand rond; variërend van ict, postkamer, catering, schoonmaak en weet ik waar nog meer). En dan begin ik nog niet eens over alle collega's die ergens op het spectrum zitten.
Nu weet ik niet of hij officieel "afstand" heeft, maar laat je daar dus vooral niet door beperken in de zoektocht. Als je eerlijk bent over problemen c.q. benodigde aanpassingen is zeker bij grote(re) jongens hier prima een mouw aan te passen in de werkzaamheden als dat noodzakelijk is.

Ik lees in jouw verhaal ook dat zijn loon deels komt uit subsidie. Is dit een wajong of iets dergelijks? In dat geval heb je een duidelijk "stempel" en heeft de werkgever ook meteen enig idee wat er mogelijk is.

[Dennisweb]

Zonder grappen, maar zitten heel veel IT’ers en specialisten ‘niet ergens in het spectrum?’

Als je broertje er niet te veel last van heeft, zou ik niet weten waarom hij bij een publieke werkgever moet werken. Als je broer toch gewoon goed is in zijn werk, lijkt mij er weinig aan de hand.

Helemaal omdat de redenen die je noemt helemaal niks met autisme te maken hebben:
a) Grote opdracht misgelopen
b) Bezuinigingen
c) Open sollicitatie.

Dat gebeurt ook wel als je géén autisme hebt. Tenzij hij zeg maar ‘anders behandeld’ moet worden (met iets meer geduld bijvoorbeeld, of liever alleen dan samenwerken) zou ik er zeker niet te veel nadruk op leggen.

[Anoniem: 1068241]

Ik heb gisteren een vast contract gekregen bij een supermarkt en ja bij mij is ook autisme vastgesteld: dus baan kansen zijn er wel degelijk, je moet alleen je verwachtingen een beetje bijstellen. Jobcoaching kan daarbij helpen, maar het ligt vooral aan jezelf en je eventuele instelling.

De rest van de wereld gaat zich niet aan de autist aanpassen, dus je dient te leren dat je op een bepaalde manier dient te gedragen. Is soms vermoeiend, maar het is nou eenmaal niet anders.

CryptoNL schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 14:45:
Jobcoaches gaan hem niet verder helpen. Die mensen vullen hun zakken en vaak ten nadele van hun clienten. Wat voor autist is het? Klassieke autist (ala Kees Momma van tv) of een echte ADHD'er inclusief hypers etc? Zit nogal een verschil tussen namelijk

Er zitten de nodige rotte appels tussen, maar er zijn ook jobcoaches met passie voor hun vak. Ik mocht van het UWV zelf mij jobcoach uitkiezen en daar ben ik erg blij mee geweest, want dat heeft tot resultaat geleid.

[ Voor 38% gewijzigd door Anoniem: 1068241 op 12-02-2020 16:46 ]

[Toet3r]

Als iemand met PDD-NOS kan ik uit eigen ervaring zeggen dat het moeilijk kan zijn om werk te vinden en te houden. Wat bij mij nog extra bemoeilijkt wordt vanwege comorbiditeit met ADD en depressie.

Er zijn bedrijven die mensen met een beperking/stoornis aannemen omdat er dan soms ook subsidie tegenover staat. Echter begeleiden veel bedrijven deze werknemers slecht tot niet.
Ook bestaan er nog steeds heel veel vooroordelen wat betreft autisme waardoor veel werkgevers autisme totaal niet begrijpen en er geen rekening mee houden waardoor door deze werknemers vaak weer uitvallen.
Er zijn ook zeker werkgevers die er beter mee omgaan maar om die te vinden moet je goed zoeken. Echt een goede tip hoe je deze werkgevers kan vinden heb ik niet. Denk dat het toch veelal een kwestie is van hit-and-miss helaas.

[SmurfLink]

Ik heb zelf ook autisme en ADD maar eigenlijk geen moeite gehad werk te vinden. Zolang je je een beetje fatsoenlijk kan verwoorden geven ook de commerciële partijen genoeg kansen. Scheelt wel dat ik vrij assertief ben. Maar bij mijn huidige klus weet verder iedereen het en is er genoeg begrip dat ik eigenlijk alles letterlijk neem en vrij direct ben, ze weten ook dat ze me er prima op kunnen aanspreken en me daar juist mee helpen. Dat gaat best prima, op 1 collega na die niet lekker in d'r vel zat en volledig tegen me geflipt is om onduidelijke redenen. Gesprek met de manager erbij loste weinig op, mens weigerde te zeggen wat nou d'r probleem was.. . Maar gelukkig heeft de manager dat top opgepakt en zit die collega nu ziek thuis ipv dat ik eruit gegooid word.

Lijkt me dat hij gewoon moet gaan proberen te solliciteren op functies die hij leuk vind, dan komt ie vanzelf wel ergens terecht. Anders de eerder gelinkte bedrijven die specialiseren in autisten.

[Raven]

sebasd schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 14:53:
Er zijn ook bedrijven die zich specifiek richten op het inzetten van mensen met autisme. Paar voorbeelden daarvan zijn Specialisterren en AuthentICT, maar er zijn er volgens mij nog wel meer. Misschien past een dergelijk bedrijf bij je broertje (en vice versa)?

AutiTalent is er ook een, heb ik in 2010 een halfjaarcontract gehad, vanwege de toename in reistijd (die al minimaal 4u per dag was) contract niet verlengd.

Toet3r schreef op woensdag 12 februari 2020 @ 17:16:
Als iemand met PDD-NOS kan ik uit eigen ervaring zeggen dat het moeilijk kan zijn om werk te vinden en te houden.

Same here.

AutiTalent is tot nu toe de enige die mij een contract heeft aangeboden, alle anderen gebruiken telkens smoesjes om mij niet aan te nemen zodra de wajong en/of pddnos ter sprake komt. Laatste was https://web.archive.org/w...uaal-ict-student-e1031741 , ik voldoe niet aan de vereiste kwalificaties op sociaal gebied, een voor mij nogal bekend smoesje dat werkgevers nog wel eens gebruiken.

[spijkerhoofd]

Heeft je broer een Wajong uitkering? Zo ja, ga een gesprek aan met een arbeidsdeskundige van het UWV! Die weet vaak organisaties die je broer verder kunnen helpen. Tevens zou ik bij overhedeninstellingen gaan kijken. Die moeten voldoen aan de banenquota en zullen sneller open staan voor mensen met een beperking.

Als je broer in de ICT wilt blijven zou hij eens kunnen kijken naar It Vitae. Die leiden mensen op met autisme en doen meteen aan baanbemiddeling ongeacht de vooropleiding!

https://itvitae.nl/

[Mark31]

Ik heb ook een lichte vorm van autisme.
Het is duidelijk dat je een baas moet zoeken die je een kans gunt.
Mensen met autisme hebben baat bij duidelijkheid, als je dat krijgt kan je prima functioneren.
Ik ben dan wel een aanpakker die echt zijn benen onder het lijf loopt.
Daardoor heb ik wel altijd werk gehad

[Mark31]

Voor degenen die een Wajong hebben er veranderd iets vanaf 2021.
Als je langer dan 7 jaar werkt en Wajong hebt, als je dan overstapt naar de nieuwe wajong en werkt minimaal 20% dan ontvangt je het wettelijk minimumloon omdat dat word aangevuld.
De oude wajong komt te vervallen, dus iedereen gaat straks over naar de nieuwe wajong.
Als jezelf overstapt heb je deze voordeel.

[bek]

.

[ Voor 99% gewijzigd door bek op 20-02-2021 07:54 ]

[elsympatico]

Ik heb ook autisme, weet niet hoe het in nl is maar bij ons zijn maatwerkbedrijven verschrikkelijk, zoals Entiris die pesten hun werknemers, proberen zelfs te besmetten aan de hand van mondmaskers uit delen en even aan hun neus te zitten.Ik heb nog nooit zo’n slechte mensen gezien, die doen dat niet alleen bij mij, maar iedereen.Vakbonden zijn corrupt en doen met werkgever mee.Ik wil gewoon goede raad geven.

[Ardana]

Een 2 jaar oud topic kicken met een niet-onderbouwde rant is niet de bedoeling.