UWV & WIA

[kiefty14]

Mijn vriendin kan sinds 1,5 jaar haar functie op haar werk niet meer uitoefenen door fysieke klachten ( verzorgende IG + eczeem) vanaf die tijd is ze ook ziek gemeld door haar werkgever en komt de 2 jaar ziekmelding dichterbij. Sinds de ziekmelding is ze wel nog op het werk aanwezig alleen doet ze aangepast werk, waar collega’s heel blij mee zijn maar de werkgever kan hiervoor geen functie creëren.

Helaas ziet het er niet naar uit dat de eczeem klachten binnenkort verleden tijd zijn. Dus zal er binnenkort een WIA traject gestart gaan worden.

Wat zijn de ervaringen met deze trajecten en kan de werkgever haar na die 2 jaar zomaar ontslaan?

[Anoniem: 93986]

Heb je het stappenplan van het UWV al bekeken?

https://www.uwv.nl/partic...wia-documenten-verzamelen

Daar is best wat info uit te halen namelijk. Mocht je dat al gedaan hebben, zou je dan willen aangeven wat je allemaal al hebt uitgezocht? Dat scheelt voor ons een hoop dubbel werk.

[EiT]

offtopic: is ze al bij een andere arts geweest? Huid aandoeningen zijn vaak beter te behandelen door bij de juiste arts terecht te komen/de juiste behandel methode.

[ Voor 8% gewijzigd door EiT op 29-01-2020 23:09 ]

[daan!]

kiefty14 schreef op woensdag 29 januari 2020 @ 22:51:
Sinds de ziekmelding is ze wel nog op het werk aanwezig alleen doet ze aangepast werk, waar collega’s heel blij mee zijn maar de werkgever kan hiervoor geen functie creëren.

Het lijkt erop dat de kans groot is dat ze niet kan re-integreren in haar eigen functie en tot nu toe ook niet in een andere 'echte' functie.
Is er echt gezocht naar een andere passende functie?
Wat doet ze nu dat niet als functie gecreëerd kan worden?
Is dat echt werk dat normaal door niemand gedaan wordt?

Het lijkt me zaak om meer vaart te zetten achter spoor 2, dus met de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige een plan maken wat je vriendin dan wél duurzaam als baan kan doen, zo nodig bij een andere instelling/bedrijf. Dat hoort ook bij de verplichtingen van een werkgever.
Dat kost de werkgever tijd en moeite, maar als het een uitkering kan voorkomen lijkt me dat voor je vriendin beter. Voor de werkgever is het misschien makkelijker om die 2 jaar uit te zitten en er dan 'vanaf' te zijn.
Soms kan een gespecialiseerd re-integratiebureau daarbij helpen, daar zou de bedrijfsarts meer van moeten weten.

Mogelijk is daar een opleiding voor nodig.
Wordt die opleiding vergoed?
In principe moet de werkgever daar wel een budget voor hebben. (IANAL)

Wat zijn de ervaringen met deze trajecten en kan de werkgever haar na die 2 jaar zomaar ontslaan?

In principe wel. bron UWV.

Let ook op de volgende zinsnede:
"Om de ontslagvergunning te krijgen, beoordeelt UWV of: u binnen de redelijke herplaatsingstermijn niet kan worden herplaatst in een andere passende functie binnen de onderneming of groep. Ook niet met behulp van scholing;"
Nou is dat denk ik een wassen neus in de praktijk, maar in ziekenhuizen zijn zoveel functies waarbij eczeem geen probleem zou moeten zijn (denk aan meer administratief) dat je redelijkerwijs zou denken dat er wel een passende functie gevonden zou moeten kunnen worden. Zo nodig met extra opleiding.
Als de werkgever en werknemer dat beide graag willen en zich daar beide voor inzetten.

edit:

EiT schreef op woensdag 29 januari 2020 @ 23:07:
offtopic: is ze al bij een andere arts geweest? Huid aandoeningen zijn vaak beter te behandelen door bij de juiste arts terecht te komen/de juiste behandel methode.

Als het een reactie tegen zeep/ontsmettingsmiddelen is dan is het maar de vraag hoeveel beter het te behandelen is. Vermijden van die stoffen is dan echt stap 1, 2, en 3.
En vermijden is met die stoffen als verpleegkundige nou niet echt mogelijk als je ook met patiënten werkt (en dus je handen moet desinfecteren bij iedere (ja iedere) patiënt, eigenlijk voor én na begin van contact)
Er zijn alternatieven, maar in de praktijk vaak erg moeilijk.
Een reactie op latex zou geen probleem hoeven zijn, dat is beter te vermijden.

[ Voor 16% gewijzigd door daan! op 29-01-2020 23:45 ]

[kiefty14]

EiT schreef op woensdag 29 januari 2020 @ 23:07:
offtopic: is ze al bij een andere arts geweest? Huid aandoeningen zijn vaak beter te behandelen door bij de juiste arts terecht te komen/de juiste behandel methode.

Is al bij veel artsen dermatologen e.d. geweest, er zijn fases dat het gaat gaat maar ook helaas minder. Allergie test uitgevoerd waar uitkwam dat ze op alles reageerde

daan! schreef op woensdag 29 januari 2020 @ 23:33:
[...]

Het lijkt erop dat de kans groot is dat ze niet kan re-integreren in haar eigen functie en tot nu toe ook niet in een andere 'echte' functie.
Is er echt gezocht naar een andere passende functie?
Wat doet ze nu dat niet als functie gecreëerd kan worden?
Is dat echt werk dat normaal door niemand gedaan wordt?

Het lijkt me zaak om meer vaart te zetten achter spoor 2, dus met de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige een plan maken wat je vriendin dan wél duurzaam als baan kan doen, zo nodig bij een andere instelling/bedrijf. Dat hoort ook bij de verplichtingen van een werkgever.
Dat kost de werkgever tijd en moeite, maar als het een uitkering kan voorkomen lijkt me dat voor je vriendin beter. Voor de werkgever is het misschien makkelijker om die 2 jaar uit te zitten en er dan 'vanaf' te zijn.
Soms kan een gespecialiseerd re-integratiebureau daarbij helpen, daar zou de bedrijfsarts meer van moeten weten.

Mogelijk is daar een opleiding voor nodig.
Wordt die opleiding vergoed?
In principe moet de werkgever daar wel een budget voor hebben. (IANAL)


[...]

In principe wel. bron UWV.

Let ook op de volgende zinsnede:
"Om de ontslagvergunning te krijgen, beoordeelt UWV of: u binnen de redelijke herplaatsingstermijn niet kan worden herplaatst in een andere passende functie binnen de onderneming of groep. Ook niet met behulp van scholing;"
Nou is dat denk ik een wassen neus in de praktijk, maar in ziekenhuizen zijn zoveel functies waarbij eczeem geen probleem zou moeten zijn (denk aan meer administratief) dat je redelijkerwijs zou denken dat er wel een passende functie gevonden zou moeten kunnen worden. Zo nodig met extra opleiding.
Als de werkgever en werknemer dat beide graag willen en zich daar beide voor inzetten.

edit:

[...]

Als het een reactie tegen zeep/ontsmettingsmiddelen is dan is het maar de vraag hoeveel beter het te behandelen is. Vermijden van die stoffen is dan echt stap 1, 2, en 3.
En vermijden is met die stoffen als verpleegkundige nou niet echt mogelijk als je ook met patiënten werkt (en dus je handen moet desinfecteren bij iedere (ja iedere) patiënt, eigenlijk voor én na begin van contact)
Er zijn alternatieven, maar in de praktijk vaak erg moeilijk.
Een reactie op latex zou geen probleem hoeven zijn, dat is beter te vermijden.

Sinds 3 maanden is ze bezig met een opleiding tot meer een administratieve functie, na veel drammen bij haar werkgever. Verder heeft ze een slag in de rondte gesolliciteerd in de sector voor functies waar ze wel voor geschikt zou zijn. De uitkomst hiervan was vrij teleurstellend.. Iemand gevonden die beter gekwalificeerd is, helaas functie is al intern ingevuld e.d. Of dat ze op gesprek mocht komen en dan melden functie is al ingevuld maar wij kunnen een verzorgende IG goed gebruiken : . We hebben nog wel wat gesprekken lopen en hopen daar op een goede uitkomst anders zal ze zich buiten de sector moeten gaan solliciteren.

Eind mei zal ze 104 weken ziek gemeld zijn, nu wil het ook zo zijn dat wij momenteel de 2e verwachten in augustus om de situatie nog wat meer complexer te maken

Dus het zal komende tijd spannend worden hoe het traject verloopt en welke bochten er genomen gaan worden. Ben ook benieuwd wat de ervaringen zijn van andere tweakers zodat wij ons hier goed op kunnen voorbereiden op het geen wat gaat komen

[ Voor 79% gewijzigd door kiefty14 op 30-01-2020 07:55 ]

[daan!]

kiefty14 schreef op donderdag 30 januari 2020 @ 07:40:

Sinds 3 maanden is ze bezig met een opleiding tot meer een administratieve functie, na veel drammen bij haar werkgever.

Goed bezig van jullie dat je er zo goed achteraan gegaan bent!

Verder heeft ze een slag in de rondte gesolliciteerd in de sector voor functies waar ze wel voor geschikt zou zijn. De uitkomst hiervan was vrij teleurstellend.. Iemand gevonden die beter gekwalificeerd is, helaas functie is al intern ingevuld e.d.

Dus gesollicitieerd bij andere bedrijven of bij eigen werkgever? Bij eigen werkgever zou ze m.i. voorrang moeten hebben...

wij momenteel de 2e verwachten in augustus

Gefeliciteerd!!


Rest nog mijn vragen welk werk je vriendin nu doet bij de eigen werkgever waar zogenaamd geen functie voor te creëren is. Is dat werk dat echt niemand anders zou doen als je vriendin het niet zou doen?
Zijn er functies binnen de eigen werkgever die je vriendin wel zou kunnen doen, al dan niet met opleiding?

[spijkerhoofd]

Goed dat jullie aan het doorzoeken zijn! Na 2 jaar ziektewet zal ze worden opgeroepen bij de verzekeringsarts van het UWV voor een WIA keuring en daarna naar de arbeidsdeskundige van het UWV die gaat bepalen hoeveel procent Wia ze krijgt. De arbeidsdeskundige doet dat doormiddel van 3 functies die geduid worden als vervangend werk, rekeninghoudend met de beperkingen. Als er minder dan 3 functies geduid worden wordt het 100% afgekeurd. Ik denk zelf dat dat niet aan de orde is aangezien ze met eczeem kantoorwerk kan doen. Dat brengt mij bij het volgende: Aangezien ze als Verzorgende niet een hoog uurloon heeft kan het zijn dat ze met de geduide functies minder dan 35% loonverlies heeft waardoor ze misschien niet in aanmerking komt voor een WIA uitkering. Houd daar rekening mee! Volgens mij heeft ze dan niet eens recht op een re-integratie traject via het UWV!

Wat ik aan kan raden is om een re-intergratie traject te starten via de ziektewet. Want dat loopt volgens mij gewoon door na WIA keuring.

[Ernemmer]

Ze heeft dus nog een half jaar om een ander vak te leren waar ze geen eczeem van krijgt of dat het haar hindert in het werk. Ik zou niet wachten op het UWV en dat hele traject, maar gewoon proactief zelf een oplossing zoeken voor het probleem.

[daan!]

Wat @spijkerhoofd zegt met betrekking tot weinig kans op WIA is denk ik correct, maar een re-integratietraject zou ze wel van het UWV moeten kunnen krijgen in de WW.
De invulling van dat re-integratietraject kan tegenvallen, dat is vaak beter als het via de huidige werkgever en nog tijdens dienstverband wordt geregeld.

Wat @Ernemmer zegt kan ik mij ook in vinden: Nu al zoveel mogelijk moeite doen om je te laten omscholen. Je hoeft dat niet helemaal alleen te doen: de bedrijfsarts en werkgever kunnen (moeten) daarbij helpen.

[remzor]

daan! schreef op woensdag 29 januari 2020 @ 23:33:
Dat kost de werkgever tijd en moeite, maar als het een uitkering kan voorkomen lijkt me dat voor je vriendin beter. Voor de werkgever is het misschien makkelijker om die 2 jaar uit te zitten en er dan 'vanaf' te zijn.

Zo werkt het niet. De wn en wg moeten zich beiden inspannen om te re-integreren. Zowel spoor 1 als spoor 2 moeten worden onderzocht. Een wg kan zeker niet achterover leunen, dan loopt deze het risico dat ze de wn na 2 jaar langer in dienst moeten houden en dus moeten doorbetalen.
Zoek eens op ‘Wet verbetering poortwachter’: deze is er júist om te zorgen dat zowel wn als wg zich inspannen om zsm te re-integreren. Een eventuele sanctie voor wn kan zijn dat deze geen WIA-uitkering krijgt.

spijkerhoofd schreef op donderdag 30 januari 2020 @ 09:35:
Goed dat jullie aan het doorzoeken zijn! Na 2 jaar ziektewet zal ze worden opgeroepen bij de verzekeringsarts van het UWV voor een WIA keuring en daarna naar de arbeidsdeskundige van het UWV die gaat bepalen hoeveel procent Wia ze krijgt. De arbeidsdeskundige doet dat doormiddel van 3 functies die geduid worden als vervangend werk, rekeninghoudend met de beperkingen. Als er minder dan 3 functies geduid worden wordt het 100% afgekeurd. Ik denk zelf dat dat niet aan de orde is aangezien ze met eczeem kantoorwerk kan doen. Dat brengt mij bij het volgende: Aangezien ze als Verzorgende niet een hoog uurloon heeft kan het zijn dat ze met de geduide functies minder dan 35% loonverlies heeft waardoor ze misschien niet in aanmerking komt voor een WIA uitkering. Houd daar rekening mee! Volgens mij heeft ze dan niet eens recht op een re-integratie traject via het UWV!

Wat ik aan kan raden is om een re-intergratie traject te starten via de ziektewet. Want dat loopt volgens mij gewoon door na WIA keuring.

Ziektewet-uitkering? Waar heb je het over? Iemand die in loondienst is (met een contract voor onbepaalde tijd) komt niet in de ziektewet. Deze is voor mensen met een tijdelijk contract welke afloopt of voor uitzendkrachten met een uitzendbeding.

Loondoorbetaling tijdens ziekte, waar nu sprake van is, duurt maximaal 2 jaar alvorens men over kan gaan op een WIA-uitkering. Geen recht op WIA? Jammer, gewoon een baan zoeken dus. En eventueel kijken of je in aanmerking komt voor een bijstandsuitkering.

[daan!]

remzor schreef op donderdag 30 januari 2020 @ 19:08:
Zo werkt het niet. De wn en wg moeten zich beiden inspannen om te re-integreren. Zowel spoor 1 als spoor 2 moeten worden onderzocht. Een wg kan zeker niet achterover leunen, dan loopt deze het risico dat ze de wn na 2 jaar langer in dienst moeten houden en dus moeten doorbetalen.
Zoek eens op ‘Wet verbetering poortwachter’: deze is er júist om te zorgen dat zowel wn als wg zich inspannen om zsm te re-integreren. Een eventuele sanctie voor wn kan zijn dat deze geen WIA-uitkering krijgt.

Je hebt helemaal gelijk, staat in de wet!

In de praktijk?
De werkgever heeft passend werk aangeboden en geprobeerd haar te re-integreren.
Er was geen functie van te maken.
Echt weinig kans op een loonsanctie.

En sanctie voor de werknemer die juist wel moeite doet om het passende werk te doen en volledig meewerkt aan re-integratie?
No way!

En eventueel kijken of je in aanmerking komt voor een bijstandsuitkering.

Daarvoor zit nog de WW, daar gaat vriendin echt wel recht op hebben.

[remzor]

@daan! WW klopt natuurlijk. Dat de praktijk anders is dan de theorie kan ook, maar het blijft een risico. Na eerste spoor dien je ook tweede spoor te verkennen.
Ik snap ook dat het gebeurt, capaciteitsproblemen bij UWV, enz. Maar toch, men moet er ook weer niet te licht over denken imho.

[tweakduke]

Je kan aangeven bij de bedrijfsarts dat je spoor 2 wil starten.
Als de arbeidsdeskundige concludeert dat er binnen jouw huidige werkgever geen passende functie te realiseren is, heb je die stap alvast gehad.
Bovendien ben je zelf dan ook pro actief bezig en kun je begeleiding krijgen naar een andere werkgever.

Als je dan uiteindelijk 104 weken ziek bent geweest, wordt of besloten om het traject te verlengen of het UWV moet bepalen hoe verder.

In deze situatie gokken op de WIA zonder spoor 2 te hebben verkend kan, maar sta je denk ik minder sterk.

Wat is er eigenlijk besloten bij de bedrijfsarts na 1 jaar ziek zijn? Toen had spoor 2 al ingeschakeld kunnen worden. Nu zit je vriendin in onzekerheid op het einde van de ziekte termijn van 2 jaar.

[snmght]

Als ik lees dat je vrouw heeft moeten drammen voor die opleiding in administratieve richting en verder niets lees over re-integratie in het tweede spoor dan zou ik uit gaan van een loonsanctie voor werkgever. Die lijkt hier behoorlijk nalatig.

Je werkgever moet serieus werk maken van re-integratie binnen en buiten het eigen bedrijf. Binnen het bedrijf ligt gezien de functie en aard van de klachten een meer administratieve functie bijvoorbeeld voor de hand. Die conclusie had denk ik veel eerder getrokken kunnen worden en werkgever had daar wel wat meer energie in kunnen steken. Vanaf het tweede ziektejaar is de werkgever verplicht om ook actief te zoeken naar mogelijkheden buiten de eigen organisatie (het zogenaamde tweede spoor). Dat lijkt niet gebeurd. Het UWV is dan gauw klaar, en terecht.

Overigens kan je vrouw misschien ook omscholen tot praktijkopleider, is dat iets voor haar?

[Mark31]

*knip reactie die inhoudelijk niets bijdraagt en op de man/vrouw speelt*

[ Voor 86% gewijzigd door Rukapul op 01-02-2020 18:02 ]

[Anoniem: 93986]

@Mark31 Dat zal. Maar als verzorgende IG word dat wat lastig. Wellicht heb je daar overheen gelezen of weet je niet wat dat inhoud. Zoek het eens op zou ik zeggen.

[Mark31]

Aha je hebt gelijk, als je met geestelijk gehandicapten werkt moet je opletten met bloed dat klopt.
Dan zal je vrouw ander werk moeten gaan zoeken, hoe kut dat ook is.

[Hackus]

Mark31 schreef op zaterdag 1 februari 2020 @ 17:00:
Aha je hebt gelijk, als je met geestelijk gehandicapten werkt moet je opletten met bloed dat klopt.
Dan zal je vrouw ander werk moeten gaan zoeken, hoe kut dat ook is.

oa: Als verzorgende IG verricht u verpleegtechnische handelingen, zoals injecteren of het inbrengen van een katheter. ze is geen verpleegkundige, maar verzorgende. meer ondersteunend werk dan verplegend.
Welke aard en richting kan ik niet uit OP halen, maar er kan ook een allergie tegen latex zijn (handschoentjes)

[Mark31]

*knip* jouw mening is niet relevant voor de discussie

[ Voor 89% gewijzigd door Rukapul op 01-02-2020 18:03 ]

[daan!]

Mark31 schreef op zaterdag 1 februari 2020 @ 15:38:
Met exczeem niet kunnen werken?
Wat een bullshit!!!!
*bazelverhaal over eigen eczeem*
Met Exczeem kan je gewoon werken, slap excuus in mijn ogen.

Wat een extreem kortzichtige en m.i. ook onwenselijke reactie.
Zeg dan niets.
Of spel op z'n minst eczeem goed, voor iemand die er naar eigen zeggen zoveel last van heeft gehad.

Eczeem in combinatie met 30 keer per uur je handen moeten wassen met alcohol of irriterende bactericide chemicaliën is onmogelijk.
Voor én na ieder patiëntcontact moet je als verpleegkundige of arts je handen wassen met ontsmettingsmiddel, er zijn mildere varianten maar in de praktijk blijk vaak (eigenlijk altijd) dat die alsnog te agressief zijn voor mensen met ernstig eczeem.

edit:

Mark31 schreef op zaterdag 1 februari 2020 @ 17:54:
Maar vind niet dat het een belemmering hoeft te zijn voor je werkzaamheden, of je moet bij mensen komen die dingen kunnen overdragen via het bloed.

Jouw mening hierin doet niet echt ter zake.

[ Voor 15% gewijzigd door daan! op 01-02-2020 17:56 . Reden: reactie mark31 toegevoegd ]

[Hackus]

daan! schreef op zaterdag 1 februari 2020 @ 17:54:
[...]

Wat een extreem kortzichtige en m.i. ook onwenselijke reactie.
Zeg dan niets.
Of spel op z'n minst eczeem goed, voor iemand die er naar eigen zeggen zoveel last van heeft gehad.

Eczeem in combinatie met 30 keer per uur je handen moeten wassen met alcohol of irriterende bactericide chemicaliën is onmogelijk.
Voor én na ieder patiëntcontact moet je als verpleegkundige of arts je handen wassen met ontsmettingsmiddel, er zijn mildere varianten maar in de praktijk blijk vaak (eigenlijk altijd) dat die alsnog te agressief zijn voor mensen met ernstig eczeem.

edit:

[...]

Jouw mening hierin doet niet echt ter zake.

Het gaat ten 1e om verzorgende IG, en je weet niet welke werkzaamheden ze doet.
(zo hard hoef je ook niet te reageren, evenmin gewenst)

[Rukapul]

En hier stopt de discussie over wat de persoon uit de topicstart wel of niet zou kunnen. Daar zijn de personen zelf en artsen voor.

[Mark31]

knip. Nokken nou.

[ Voor 140% gewijzigd door Rukapul op 01-02-2020 18:28 ]

[daan!]

@Mark31 Ik ga er hier niet verder op in, zie ook de reactie van @Rukapul

[kiefty14]

snmght schreef op vrijdag 31 januari 2020 @ 15:45:
Als ik lees dat je vrouw heeft moeten drammen voor die opleiding in administratieve richting en verder niets lees over re-integratie in het tweede spoor dan zou ik uit gaan van een loonsanctie voor werkgever. Die lijkt hier behoorlijk nalatig.

Je werkgever moet serieus werk maken van re-integratie binnen en buiten het eigen bedrijf. Binnen het bedrijf ligt gezien de functie en aard van de klachten een meer administratieve functie bijvoorbeeld voor de hand. Die conclusie had denk ik veel eerder getrokken kunnen worden en werkgever had daar wel wat meer energie in kunnen steken. Vanaf het tweede ziektejaar is de werkgever verplicht om ook actief te zoeken naar mogelijkheden buiten de eigen organisatie (het zogenaamde tweede spoor). Dat lijkt niet gebeurd. Het UWV is dan gauw klaar, en terecht.

Overigens kan je vrouw misschien ook omscholen tot praktijkopleider, is dat iets voor haar?

Er is na 7 maanden een spoor 2 opgestart bij een extern re-integratie bureau, helaas zijn we 2 coaches verder, anyway die ze nu heeft heb ik wel vertrouwen in gaat eind van de week op gesprek voor een zorgadministratie ervaringsplaats bij andere organisatie.

Omdat ik het allemaal wat lang vind duren heb ik van de week wat lijntjes uitgegooid (waaronder hier voor de ervaringen). En ben ik aan het kijken wat voor ons het 'worst case scenario' inhoudt:

- In maart dienen wij de WIA aan te vragen en zal mijn vriendin gekeurd worden
- De werkgever zal ontslag aanvragen en dit zal per half mei ingaan
- Vriendin gaat de WW in van half mei tot juni
- Medio juni gaat vriendin in de WAZO ivm zwangerschap
- Medio september/oktober wederom in de WW

Verder hebben wij nog een kleine stuiterbal van 2 jaar rondlopen c.q. stuiteren die nu 2 dagen in de week naar de opvang gaat. Heb nu de vraag uitstaan bij de Belastingdienst hoe ze omgaan met kinderopvang toeslag en WAZO. En wanneer je wel en geen kinderopvangtoeslag krijgt, want zonder kinderopvang toeslag dienen wij ze van de opvang te halen, wat het zoeken naar een nieuwe baan des te lastiger maakt omdat alle kdv's overvol zitten.. (snap het verder wel als je geen werk hebt dat je ook geen recht hebt op toeslag al maakt het re-integreren wel lastig )

Voor nu afgelopen week de vrouw gesupport met interne en externe sollicitaties omdat wij willen voorkomen dat ze in de WW komt.

[tweakduke]

kiefty14 schreef op maandag 3 februari 2020 @ 09:16:
[...]


Er is na 7 maanden een spoor 2 opgestart bij een extern re-integratie bureau, helaas zijn we 2 coaches verder, anyway die ze nu heeft heb ik wel vertrouwen in gaat eind van de week op gesprek voor een zorgadministratie ervaringsplaats bij andere organisatie.

Omdat ik het allemaal wat lang vind duren heb ik van de week wat lijntjes uitgegooid (waaronder hier voor de ervaringen). En ben ik aan het kijken wat voor ons het 'worst case scenario' inhoudt:

- In maart dienen wij de WIA aan te vragen en zal mijn vriendin gekeurd worden
- De werkgever zal ontslag aanvragen en dit zal per half mei ingaan
- Vriendin gaat de WW in van half mei tot juni
- Medio juni gaat vriendin in de WAZO ivm zwangerschap
- Medio september/oktober wederom in de WW

Verder hebben wij nog een kleine stuiterbal van 2 jaar rondlopen c.q. stuiteren die nu 2 dagen in de week naar de opvang gaat. Heb nu de vraag uitstaan bij de Belastingdienst hoe ze omgaan met kinderopvang toeslag en WAZO. En wanneer je wel en geen kinderopvangtoeslag krijgt, want zonder kinderopvang toeslag dienen wij ze van de opvang te halen, wat het zoeken naar een nieuwe baan des te lastiger maakt omdat alle kdv's overvol zitten.. (snap het verder wel als je geen werk hebt dat je ook geen recht hebt op toeslag al maakt het re-integreren wel lastig )

Voor nu afgelopen week de vrouw gesupport met interne en externe sollicitaties omdat wij willen voorkomen dat ze in de WW komt.

Aha dus spoor 2 loopt al even, dat veranderd het een en ander. In alle eerlijkheid zolang ze nog niet een andere functie heeft kunnen proberen, is het moeilijk te oordelen of de WIA er ook komt. De proactieve houding die jullie nu hebben, is het beste voor wat je nu kunt doen. De coaches geven wisselend resultaat is mijn eigen ervaring.

Als je in de WW zit heb je nog 3 maanden recht op de kinderopvangtoeslag. Er zit 1 uitzondering op voor zowel de WW als de WIA en dat is dat je wel recht hebt als je een re-integratie traject volgt.

https://www.belastingdien...t-werk/ik-stop-met-werken
https://www.belastingdien...olg-een-traject-naar-werk

[snmght]

@kiefty14 ik kan me ontslag op grond van WIA met de informatie die ik nu heb slecht voorstellen. Ja, arbeidsongeschiktheid voor de eigen functie staat buiten kijf. Maar dat er in spoor 2 geen goede kansen liggen kan ik me niet voorstellen. Ik blijf in elk geval even volgen en mee lezen maar het UWV enigzins kennende zullen ze denk ik concluderen dat er mogelijkheden liggen in spoor 2 en geen WIA toekennen. Ik ben erg benieuwd.

Hoe is je vrouw eigenlijk geschoold? Welke kant wil ze zelf op?

[daan!]

kiefty14 schreef op maandag 3 februari 2020 @ 09:16:
- Vriendin gaat de WW in van half mei tot juni
- Medio juni gaat vriendin in de WAZO ivm zwangerschap

De arts van het UWV moet ook rekening houden met de huidige toestand op het moment van keuring.
Dat kan goed betekenen dat, door de al redelijk ver gevorderde zwangerschap, je vriendin meer beperkt is dan alleen op het vlak van eczeem.
Denk dan aan bekken- en rugklachten, mogelijk nog misselijkheid, verminderd belastbaar qua uren per dag.
Dus de kans dat er toch (tijdelijk) een WIA komt is zo wel ietsjes groter geworden, maar ga er alsnog niet vanuit.

Verder hebben wij nog een kleine stuiterbal van 2 jaar rondlopen c.q. stuiteren die nu 2 dagen in de week naar de opvang gaat. Heb nu de vraag uitstaan bij de Belastingdienst hoe ze omgaan met kinderopvang toeslag en WAZO.

In principe geen toeslag bij geen werk, al zijn er uitzonderingen. Ook een SMI (sociaal medische indicatie) is een mogelijkheid waardoor er toch een gedeelte opvang zou kunnen zijn. Of je daar kans op hebt weet ik niet.

(snap het verder wel als je geen werk hebt dat je ook geen recht hebt op toeslag al maakt het re-integreren wel lastig )

Een active re-integratie kan een reden zijn om alsnog recht op opvangtoeslag te hebben. Dat kan ik hier over de interwebs niet zo inschatten voor je vriendin.

Voor nu afgelopen week de vrouw gesupport met interne en externe sollicitaties omdat wij willen voorkomen dat ze in de WW komt.

[kiefty14]

Bump

We zijn weer paar weken verder.

Eind januari heeft een (her)keuring van de bedrijfsarts plaatsgevonden, eczeem klachten e.d. zijn verergert.
Werkgever heeft mijn vriendin opnieuw ziek gemeld met extra klachten. Werkgever vertelde ze dat de re-integratie e.d. voor nu stil kwam te liggen en de na de zwangerschap weer opgepakt ging worden en bij geen verbetering de WIA aanvraag dan pas zou komen.

Gisteren brief ontvangen van het UWV voor WIA-aanvraag. UWV gebeld en verhaal uitgelegd, UWV melde dat de oude en nieuwe ziektemelding binnen 4 weken ligt en dat ze dan uitgaan van een samengesteld verzuim houdt in dat er WIA aangevraagd dient te worden.

Hierna werkgever van mijn vriendin opgebeld en met de HR adviseur gesproken die haar begeleidt, kwam er op neer dat werkgever het zelf ook niet weet Dachten dat het aantal ziekteweken voor nu on-hold stond e.d. Ze gaan gaan maandag intern overleggen bij degene die dit behandeld met het UWV.

Ben benieuwd waar ze mee terug gaan komen.

Positieve is dat ze nu een werkervaringsplek heeft bemachtigd waar ze vanaf maart 2 dagen in de week mag mee draaien.

[daan!]

Bedankt voor de update!

kiefty14 schreef op vrijdag 21 februari 2020 @ 10:33:
Werkgever heeft mijn vriendin opnieuw ziek gemeld met extra klachten.

Wait, wut? Was ze hersteld gemeld dan? Deed ze haar eigen werk weer? Eczeem was voorbij?

Werkgever vertelde ze dat de re-integratie e.d. voor nu stil kwam te liggen en de na de zwangerschap weer opgepakt ging worden en bij geen verbetering de WIA aanvraag dan pas zou komen.

Tijdens zwangerschapsverlof is re-integreren lastig. Maar puur de zwangerschap is toch geen reden om de re-integratie te stoppen?

Gisteren brief ontvangen van het UWV voor WIA-aanvraag. UWV gebeld en verhaal uitgelegd, UWV melde dat de oude en nieuwe ziektemelding binnen 4 weken ligt en dat ze dan uitgaan van een samengesteld verzuim houdt in dat er WIA aangevraagd dient te worden.

Hierna werkgever van mijn vriendin opgebeld en met de HR adviseur gesproken die haar begeleidt, kwam er op neer dat werkgever het zelf ook niet weet Dachten dat het aantal ziekteweken voor nu on-hold stond e.d. Ze gaan gaan maandag intern overleggen bij degene die dit behandeld met het UWV.

Binnen 4 weken opnieuw ziek is samentelling. Lijkt me wel dat de weken ertussen dat er geen ziekmelding was niet doortellen (maar weet ik niet zeker) dus dat je pas na iets meer dan 104 weken aan de wachttijd WIA zit.

Raar dat de werkgever dat niet weet, dat is echt basis HR.

[Mark31]

Ik wil er nog 1 keer op ingaan, en dat is omtrent het WIA gebeuren.
WIA krijg je eigenlijk alleen pas als je echt niet kan werken, dus bij een hersenbloeding of iets met je hersenen, of extreme ziektes zoals MS etc, als je enigszins kan werken dan geven ze je geen WIA, vroeger kreeg je bij een Hernia oid al een WIA, dat is al heel lang niet meer zo.
Dus de kans dat je met Exceem WIA uitkering krijgt acht ik heel klein.

[Frieda]

Mark31 schreef op zaterdag 22 februari 2020 @ 11:44:
Ik wil er nog 1 keer op ingaan, en dat is omtrent het WIA gebeuren.
WIA krijg je eigenlijk alleen pas als je echt niet kan werken, dus bij een hersenbloeding of iets met je hersenen, of extreme ziektes zoals MS etc, als je enigszins kan werken dan geven ze je geen WIA, vroeger kreeg je bij een Hernia oid al een WIA, dat is al heel lang niet meer zo.
Dus de kans dat je met Exceem WIA uitkering krijgt acht ik heel klein.

Hoe kom je hierbij? WIA gaat over verlies in inkomen door ziekte. Als je veel minder kan verdienen doordat je ziek bent geworden zul je met een hoger percentage afgekeurd worden dan als je nog ongeveer hetzelfde kan verdienen in ander werk. Het gaat niet om de ernst van de aandoening maar om wat het verlies aan inkomsten hierdoor is. Ze stellen dan vast wat het afkeuringspercentage is en op basis daarvan ontvang je wel of geen uitkering, indien wel dan is dat gebaseerd op een percentage van je gemiddelde laatstverdiende loon.

Kijk anders even op de site van het UWV hoe het werkt. Je hoeft echt geen hersenbloeding te hebben om in aanmerking te komen voor WIA.

[Anoniem: 93986]

Mark31 schreef op zaterdag 22 februari 2020 @ 11:44:
Ik wil er nog 1 keer op ingaan, en dat is omtrent het WIA gebeuren.
WIA krijg je eigenlijk alleen pas als je echt niet kan werken, dus bij een hersenbloeding of iets met je hersenen, of extreme ziektes zoals MS etc, als je enigszins kan werken dan geven ze je geen WIA, vroeger kreeg je bij een Hernia oid al een WIA, dat is al heel lang niet meer zo.
Dus de kans dat je met Exceem WIA uitkering krijgt acht ik heel klein.

Dat klopt dus echt niet wat je zegt. Wellicht ben je in de war met de verschillende vormen die vallen onder de WIA?

Waar jij misschien op doelt is de IVA. En die is als nu en in de toekomst zeker niet meer kan werken.

[daan!]

Wat @Mark31 en @Frieda zeggen klopt allebei. Die van mark maar tot op zekere hoogte want je kan ook zonder hersenbloeding of ernstige handicap kans maken op een WIA uitkering.
Het gaat om verlies aan verdienvermogen door ziekte. Als iemand zijn/haar eigen werk niet kan doen maar in ander werk wel genoeg verdienvermogen zou kunnen hebben dan alsnog geen WIA.
En bij eczeem heb je goede kans dat je geen verpleegkundige kan zijn, maar verder vallen er weinig banen af.
Voor het UWV betekent dat dus dat je in ander, passend, werk tenminste 65% van je oude inkomen kan verdienen, dat betekent dus waarschijnlijk geen WIA uitkering.
Edit: typo

[ Voor 13% gewijzigd door daan! op 22-02-2020 17:10 ]

[remzor]

Mark31 schreef op zaterdag 22 februari 2020 @ 11:44:
Ik wil er nog 1 keer op ingaan, en dat is omtrent het WIA gebeuren.
WIA krijg je eigenlijk alleen pas als je echt niet kan werken, dus bij een hersenbloeding of iets met je hersenen, of extreme ziektes zoals MS etc, als je enigszins kan werken dan geven ze je geen WIA, vroeger kreeg je bij een Hernia oid al een WIA, dat is al heel lang niet meer zo.
Dus de kans dat je met Exceem WIA uitkering krijgt acht ik heel klein.

Zo’n beetje al je reacties in dit topic worden weggeknipt (dus waren nutteloos). Reageer gewoon niet als je geen idee hebt waar je over praat of reageer dan in ieder geval op een heel andere manier. Je verhaal klopt gewoon niet.

Een WIA-uitkering kan zowel voor volledig als voor gedeeltelijk arbeids(on)geschikten, de WGA en de IVA. 35-80% arbeidsongeschikt en 80% +.
Fijn van de werkervaringsplaats, hiervoor komt het netwerk van het UWV natuurlijk goed van pas. In sommige gevallen vloeit daar zeker iets moois uit voort.

[kiefty14]

Update

UWV heeft mede gedeeld dat ze niet in de WIA komt en dat er andere functies/beroepen zijn die ze kan uitvoeren. Dit komt voor ons niet als een verassing en waren wij ook vanuit gegaan.

Op de WIA aanvraag formulier hebben wij aangegeven dat wij niet tevreden zijn over de inspanningen van de werkgever, UWV heeft wederhoor gedaan en de werkgever geeft aan dat ze alles in staat hebben gesteld, en voor nu gaat UWV hierin mee, wij kunnen hierop bezwaar gaan maken.

De werkgever wil ook nog de opleidings-kosten van het afgelopen jaar in mindering brengen op de transitie vergoeding

Mede hierdoor werd ik getriggerd om om een specialist er bij te betrekken en heb een advocaat in de arm genomen. Uitgelegd en gevraagd hoe hij hier tegen aan kijkt en er zijn meerdere indicaties van slecht werkgeverschap volgens de advocaat. Verder is het inhouden/korten van een transitie vergoeding niet rechtmatig als die niet van te voren schriftelijke is overeengekomen.

Volgens de advocaat moet een werkgever een 'heel' goed verhaal hebben wanneer werknemers in een re-integratie traject op een passende interne functie solliciteren en deze functie aan een externe wordt gegund. Dit is een aantal keer voorgekomen vaak zonder toelichting.

Dus gaan nu kijken wat de advocaat voor ons kan bewerkstelligen.

[ Voor 11% gewijzigd door kiefty14 op 24-04-2020 14:58 ]

[Hielko]

Succes met het hele proces, laat ons weten hoe het verder gaat lopen.