Kiezen tussen 2 banen

[caraseria]

Ik heb het 'luxeprobleem' dat ik uit 2 banen mag kiezen. Het is alleen gevoel tegen ratio (denk ik), vandaar dat ik benieuwd ben of jullie tips hebben. Achtergrondinfo: ik ben een vrouw, 5 jaar (brede) werkervaring. Ik ben gedreven, maar zou ook binnen 4 jaar kinderen willen en dan parttime gaan werken. Ondernemend maar wel gericht op relaties. Hier mijn "lijstje":

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Toevoeging over reistijd:
Baan 1 is qua reistijd afhankelijk van de klant natuurlijk, maar ze houden 1 uur per enkele reis aan en 1,5 als uiterste max. Maar het kan dus voorkomen dat je iets dichtbij krijgt, maar nooit garantie.

Baan 2 is 40 minuten enkele reis, dus ook niet zonder reistijd, maar wel zonder files.

[ Voor 5% gewijzigd door caraseria op 23-01-2020 21:40 ]

[BFmango]

No brainer. Baan 2.

Geld komt en gaat. Plezier op je werk en niet 10 uur per week in de auto zitten is veel belangrijker.

[Anoniem: 677216]

Word je gelukkig van leuk werk en fijne collega's, of van iets meer centen en 'status' (ten koste van werkplezier en vrije tijd)?
Ik heb ooit de fout gemaakt voor 'Baan 1' te gaan en was binnen het jaar opgebrand en gedesillusioneerd. Achteraf zag ik pas dat ik de keuze niet om de juiste redenen had gemaakt. Jij ziet het vooraf al. Doe daar je voordeel mee

[Anoniem: 1271350]

Ik zou voor gezelligheid en leuke baan gaan. 10 uur reistijd per week is gewoon lange dagen. 300 euro zou me dat niet waard zijn. (Geen idee van de leasewagen/andere secundaire voorwaarden)

[Nullifiel]

Eens met @BFmango

En als baan 2 je niet meer aanstaat zoek je weer wat anders. Of misschien kan je zelfs weer terug naar baan 1 (als je dat dan nog wel wilt).

[Lynx]

Eens zeker 2..zegt de man die nu met burnout thuis zit. Plezier in je baan, leuke omgeving en prive\werk balans is cruciaal. Je ontwikkelt je stuk meer in een klein bedrijf als zon fabriek die cloontjes eruit pompt. Hoger salaris is leuk maar uiteindelijk niet veel waard aangezien je ook duurder gaat leven (reizen, kleding. Leefstijl). Ga voor leuk! Je bent nog jong en geniet van een fijne omgeving!

[caraseria]

Wow, niet verwacht dat ik al zoveel reacties zou hebben, en dan voor baan 2! Mensen in mijn omgeving zeggen juist baan 1 vanwege de doorgroeimogelijkheden.

Baan 1 is qua reistijd afhankelijk van de klant natuurlijk, maar ze houden 1 uur per enkele reis aan en 1,5 als uiterste max. Maar het kan dus voorkomen dat je ook bij een klant dichtbij zit maar dat weet je niet.

Baan 2 is 40 minuten enkele reis, dus ook niet zonder reistijd, maar wel zonder files.

[thetrueman2]

Ik neig juist meer naar baan 1; is daar ruimte voor part-time thuis werken? Een groot bedrijf met vele opdrachten kan juist helpen voor het vinden van focus en je passie. Ik werk ook voor een groot consultancy bedrijf en heb het daar (ondanks de kuren van een grote organisatie) erg naar mijn zin.

Je hebt nu, zonder kids, nog meer ruimte (lees: tijd) om je te ontwikkelen. Overstap naar een kleinere organisatie kan op een later moment altijd nog als je parttime wil gaan werken.

/Edit: Lees nu pas het verschil van 300 bruto in de maand. Daarvoor zou ik [persoonlijk niet 10 uur extra in de week in de auto gaan zitten

[ Voor 13% gewijzigd door thetrueman2 op 23-01-2020 21:41 ]

[Bolletje]

Wat voor soort werkgever heb je nu? (of had je?)

Je zou ook kunnen denken: ik geef baan 1 nu een kans. Mocht dat niets zijn dan wissel je naar wat anders. Het is denk ik makkelijker wisselen van baan 1 naar baan 2 dan andersom. Met een schatting van je leeftijd zou ik nog niet zo snel gaan voor een baan waar je nu al verwacht beperkte doorgroeimogelijkheden te hebben.

Ik heb zelf in de business/management consultancy gewerkt, ga er waarschijnlijk weer in werken.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

... hoezo zou je het helemaal precies moeten weten?

Ook wat betreft salarisverschil; kijk naast brutomaandsalaris of je ook 13de maand en bonus hebt. Dat is bij de grotere consultancy kantoren die ik ken wel gebruikelijk.

[ Voor 23% gewijzigd door Bolletje op 23-01-2020 21:49 ]

[Ernemmer]

Ik zou nog even verder zoeken naar baan 3 op 10 minuten rijden, fietsen of lopen.

[ Voor 12% gewijzigd door Ernemmer op 23-01-2020 21:53 ]

[JukeboxBill]

Wat verwacht je van dit topic? De keuze die je gaat maken is zo afhankelijk van je eigen opstelling en toekomstplannen. Je moet dit gewoon voor je zelf beslissen.

[Nullifiel]

De beste keuze hangt ook af van andere factoren dan je hier beschrijft. Maar ik lees een beetje dat je verwacht met 4 jaar wat meer rust in je werkleven te willen.

Ik heb 15 jaar lang consultancywerk gedaan (veelal) met plezier. Bij elke nieuwe klant start je opnieuw. Je moet je bewijzen, je moet je omgeving leren kennen. 40 uur ingezet bij de klant, ‘lekkere’ reistijden en dan ook nog meetings bij je eigen werkgever. Je leert zoveel, doet zoveel, maar wordt ook veel geleefd. Ik vond het voor die eerste periode na mijn studieloopbaan allemaal prima.

Maar op een gegeven moment ben je het zat om weer opnieuw te moeten beginnen. Weer die nieuwkomer te zijn in plaats van de externe vraagbaak die gewaardeerd wordt om zijn inzet, kennis en persoon. Ik ben sinds kort in vaste dienst bij een middelklein bedrijf dat ik al kende van een oude opdracht en ik vind het echt een geweldige gave stap.
Misschien had ik het zelfs al een paar jaartjes eerder moeten doen.

Het is maar wat je wilt. Mijn antwoord op jouw vraag is dus baan 2

[caraseria]

Bolletje schreef op donderdag 23 januari 2020 @ 21:44:
Wat voor soort werkgever heb je nu? (of had je?)

Je zou ook kunnen denken: ik geef baan 1 nu een kans. Mocht dat niets zijn dan wissel je naar wat anders. Het is denk ik makkelijker wisselen van baan 1 naar baan 2 dan andersom. Met een schatting van je leeftijd zou ik nog niet zo snel gaan voor een baan waar je nu al verwacht beperkte doorgroeimogelijkheden te hebben.

Ik heb zelf in de business/management consultancy gewerkt, ga er waarschijnlijk weer in werken.


***members only***
... hoezo zou je het helemaal precies moeten weten?

Ook wat betreft salarisverschil; kijk naast brutomaandsalaris of je ook 13de maand en bonus hebt. Dat is bij de grotere consultancy kantoren die ik ken wel gebruikelijk.

Ik heb eerder bij een bureau gewerkt maar ook al een keer in de detachering, echter was dat vooral bij (semi)overheid en dat was helemaal niets voor mij, veel te bureaucratisch.

Bedankt voor de tip over 13e maand, dat zou ik nog even moeten navragen!

Hoe ervaar(de) jij jouw consultancy rol? Kan je echt jezelf zijn, of het idee dat je je constant moet bewijzen/bluffen?

[caraseria]

Nullifiel schreef op donderdag 23 januari 2020 @ 22:02:
De beste keuze hangt ook af van andere factoren dan je hier beschrijft. Maar ik lees een beetje dat je verwacht met 4 jaar wat meer rust in je werkleven te willen.

Ik heb 15 jaar lang consultancywerk gedaan (veelal) met plezier. Bij elke nieuwe klant start je opnieuw. Je moet je bewijzen, je moet je omgeving leren kennen. 40 uur ingezet bij de klant, ‘lekkere’ reistijden en dan ook nog meetings bij je eigen werkgever. Je leert zoveel, doet zoveel, maar wordt ook veel geleefd. Ik vond het voor die eerste periode na mijn studieloopbaan allemaal prima.

Maar op een gegeven moment ben je het zat om weer opnieuw te moeten beginnen. Weer die nieuwkomer te zijn in plaats van de externe vraagbaak die gewaardeerd wordt om zijn inzet, kennis en persoon. Ik ben sinds kort in vaste dienst bij een middelklein bedrijf dat ik al kende van een oude opdracht en ik vind het echt een geweldige gave stap.
Misschien had ik het zelfs al een paar jaartjes eerder moeten doen.

Het is maar wat je wilt. Mijn antwoord op jouw vraag is dus baan 2

Bedankt voor het delen van je ervaring, ik zou inderdaad wat meer rust in m'n werkleven willen op termijn. Dit zet me wel aan het denken.

[timwijn]

caraseria schreef op donderdag 23 januari 2020 @ 22:44:
[...]


Ik heb eerder bij een bureau gewerkt maar ook al een keer in de detachering, echter was dat vooral bij (semi)overheid en dat was helemaal niets voor mij, veel te bureaucratisch.

Bedankt voor de tip over 13e maand, dat zou ik nog even moeten navragen!

Hoe ervaar(de) jij jouw consultancy rol? Kan je echt jezelf zijn, of het idee dat je je constant moet bewijzen/bluffen?

Ik werk zelf in de consultancy en je noemt hier verschillende dingen, ja je moet je constant bewijzen in nieuwe omgevingen en ja dat kan je doen door volledig jezelf te zijn en niet te bluffen.
Het is zonde dat dat zo in het eerste gesprek naar voren is gekomen, want dat is mijn ervaring totaal niet. Authenticiteit wordt zeer gewaardeerd, jezelf niet zijn een (arrogante) houding als “know it all” en bluffen niet.
Daarnaast vind ik vind het heel vreemd als je geen invloed zelf zou hebben op bij welke klant je terecht komt. Is bij mij nooit het geval. Dat zou voor mij ook een no-go zijn.

Dat je twee aanbiedingen hebt is super, je ligt goed in de markt. Dit betekent echter niet dat je ook één van beide banen moet kiezen. Ik heb het gevoel dat beide niet optimaal aanvoelen
- cultuur baan één lijkt niet bij je aan te sluiten. Dit is niet per se een consultancy ding, want er zijn veel verschillende consultancy kantoren met totaal verschillende organisatieculturen.
- baan twee tegenvallend voorstel en minder doorgroeimogelijkheden. Zijn er daadwerkelijk weinig doorgroeimogelijkheden of is dat een aanname van jezelf?

Ik zou een keuze maken voor óf consultancy en dan het voor jou juiste consultancy kantoor zoeken, óf een lijnfunctie met voldoende doorgroeimogelijkheden.

[ Voor 39% gewijzigd door timwijn op 24-01-2020 10:40 ]

[g0tanks]

Ik zit ook in de (strategy) consultancy en 4 jaar is een lange tijd. Als jij nog niet direct op zoek bent naar een betere work-life balance en nog een paar jaar wil knallen, dan kan baan 1 best interessant zijn.

[Sport_Life]

Uit eigen ervaring kan ik je vertellen dat het ontzettend prettig is om dichtbij te werken zodra je kinderen hebt.

Dus dat zou wmb de doorslag geven.

Aan de andere kant.. 4 jaar is best een lange tijd, zoals hierboven wordt gezegd. Weet niet of je van plan bent lang te blijven plakken.

[ Voor 31% gewijzigd door Sport_Life op 23-01-2020 23:40 ]

[ZieMaar!]

Arbeidsvoorwaarden blijven ergens ook moeilijk te vergelijken. Kan je jaarsalaris (incl alles) omrekenen naar een netto uursalaris (waarbij je reisuren etc) ook meeneemt? Zijn de primaire voorwaarden van 1 dan echt beter?

Mijn blik op consultancy (ik heb vooral ervaring met managementconsultancy): je hebt verschillende soorten. Je hebt (vaak kleinere) bureaus die echt dingen beter maken en vanuit een bepaald specialisme werken. Daar kan je echt jezelf zijn en word je door medewerkers bij je klant vaak als collega benaderd. Je hebt ook de grotere, die vooral dikke slidepacks maken die vervolgens door de klant gebruikt worden om een allang voorgenomen beslissing alsnog te nemen. Die laatste groep vraagt wel iets anders en dat moet je echt meer liggen. Het is rete hiërarchisch, samenwerking is vaak wat stugger met medewerkers van de klant en je maakt minder echt verschil.

Natuurlijk zijn dit twee uitersten, maar het is goed om de kern van het bedrijf te snappen. De meer it gericht consultancy gaat vaak meer over specialismen en ‘echt’ werk verzetten dus dat is niet helemaal vergelijkbaar.

[SmurfLink]

Baan 1 klinkt voor mij een stuk beter in de oren, maar dat is omdat ik die baan wss al heb. Je hebt wel degelijk keuze welke opdrachten je terecht komt en als je dat een beetje goed speelt kom je een stuk dichter bij huis uit op leuke opdrachten. Het moet je alleen wel liggen.

[Releases]

Persoonlijk zou ik neigen naar Baan 1.
Waarschijnlijk heb je nu vanwege jonge leeftijd nog de drive om meters te maken en goed door te ontwikkelen en tegelijk te ontdekken wat je wilt op lange termijn.
Doorgroei mogelijkheden binnen een consultancy kantoor zijn er vaak en zodoende kan je de aankomende 4 jaar lekker aftasten wat voor jou nou echt fijn vind.

Wanneer je eenmaal aan kinderen toe bent kun je altijd een stapje terug doen binnen het huidige bedrijf of eventueel zoeken naar wat anders dat meer in een part time straatje past.

(Eigen ervaring van mijn vrouw. Opgeklommen naar Finance Manager, vervolgens kinderwens, stapje terug gedaan bij een andere formelere organisatie op korte afstand als boekhouder en lekker parttime.) Wat een rust en vrijheid.

[frickY]

Ook een keer voor een "Baan 1" gekozen en na 3 maanden opgezegd om ergens voor aanzienlijk minder te gaan werken. Daar bijna 10 jaar gezeten.

De tegenzin die je elke ochtend gaat voelen wordt niet gecompenseerd door het hogere salaris dat, op mysterieuze wijze, aan het einde van de maand niet overblijft op je rekening.

Als je nu moet kiezen, zou ik baan 2 kiezen. Vanaf dag 1 kun je al ogen en oren open houden voor een 'baan 3' die nog beter bij je past.

[ Voor 19% gewijzigd door frickY op 24-01-2020 08:58 ]

[Viper_4111]

Baan 2, net zoals @frickY ooit een keer voor baan 1 gekozen. Na een half jaar was ik gewoon niet gelukkig (veel reizen maar kon wel met de fiets naar het kantoor) er was een hoge verwachtingswerkdruk en alhoewel een aantal leuke collega's om me heen nooit echt kunnen settellen.

Baan 2 en als je iets tegen komt wat het salaris en doorgroei mogelijkheden van baan 1 combineert met baan 2 daarvoor gaan.

[CrawlFish]

Ik kan me heel goed voorstellen dat je in dilemma zit!
Beiden hebben duidelijke voor- en nadelen.

De ambitieuze hunter in mij zegt sowieso baan 1.
- Staat goed op je CV
- Je hebt meer diversiteit (denk ik)
- Salaris e.d. ook meer dan dat je nu hebt.
- Doorgroeien

De familieman in mij zegt baan 2.
- Je weet al dat je een kinderwens hebt, baan 2 mensen klinken als relaxte mensen en meedenkers.
- Minder reistijd (al ging ik van 25 min naar +50 min enkele reis en ik vind het wel prima eigenlijk.. kan lekker 'unwinden' in mijn auto na een drukke dag, zodat ik vrolijker thuis ben :-) )

Vraag me wel af in hoeverre er echt geen ruimte is voor onderhandelen.
Ze willen je graag hebben of niet en jij moet er zelf ook van groeien.
Ik hanteer zelf altijd -> of ik ga er op vooruit, of ik ga niet weg waar ik zit.

Of baan 2 pakken met de voorwaarde dat je cursussen e.d. mag doen (krijgen ze ook subsidie voor geloof ik) en zo jezelf blijven ontwikkelen. Een bedrijf waar ontwikkeling niet gestimuleerd zou worden is een bedrijf waar ik niet dood gevonden wil worden eerlijk gezegd.

[dr.lowtune]

Lastige keuze, voor beide banen is wel iets te zeggen namelijk.

Ook ik heb ervaring met beide scenario's. Aan het begin van mijn carriere had ik een "baan1". Daar heb ik toen in weinig tijd heel veel geleerd. Het ging me echter wel tegen staan na een jaar of 2, heel veel van huis, veel meetings buiten werktijd, etc...Er heerst dan zo'n sfeertje "maar jij bent er toch ook" en daar moet je soms dan wel nee tegen kunnen zeggen, anders ben je echt alleen met werk bezig. Daarbij was er dan ook zo'n verschrikkelijk rigide salarishuis, wat gewoon niet ingericht was op mensen die "sneller" gingen dan andere junioren.

Ik heb ook een keer bij een "baan2" gezeten. Daar heb ik toen een salary cut van 15% voor geaccepteerd. Het leek me gewoon zo ontzettend leuk werk dat ik dat er wel voor over had (en het was ook echt leuk, leukste baan die ik ooit heb gehad). Na een jaar was het verschil al weer weggewerkt en uiteindelijk verdiende ik een stuk meer dan bij de voorgaande baan. Hier was in eerste instantie geen ruimte voor onderhandelen, maar door "te leveren" en dingen beet te pakken kon ik stappen maken (dingen die ik bij "baan1" heb geleerd....).

Nu weet ik niet precies waar jij staat qua carriere en hoe jij bent in je werk, maar in principe kan je met een "baan1" mogelijk een goed fundament leggen voor de rest van je carriere.4 jaar is een lange periode en daar kan je eigenlijk niet goed op plannen is mijn ervaring.

[Joey117]

Je komt over als iemand die vooral met haar hoofd kiest en minder op gevoel (net als ik). Anders had je waarschijnlijk al voor baan 2 gekozen, want die voelt toch beter.

Als je het moederschap wilt plannen, zou ik voor baan 1 gaan. Jezelf ontwikkelen, mooie opdrachten doen en dan na 4,5 jaar geen nieuwe leaseauto vragen, ontslag nemen en zwanger worden. Het lijkt me namelijk geen baan die echt deeltijd kan worden en vooral de reistijd lijkt me niet echt fijn als je net een kind hebt.

De vraag is ook: wat wil je met de doorgroeimogelijkheden doen als je eenmaal kinderen hebt? Wil je echt deeltijd blijven werken? Gaat het bedrijf dat OK vinden en kun je deeltijd ook nog doorgroeien? Kun je als de kinderen ouder zijn weer fulltime gaan werken en heb je dan voordeel doordat je doorgegroeid bent?

Ik zou eens overleggen met mensen die carrière en kinderen combineren. Ik denk dat dat namelijk de belangrijkste overweging is voor de keuze die je moet maken.

[Dostar]

Zoals enkelen hier aan geven: Baan 2!

Sfeer en geluk zijn zoveel belangrijker dan harde knaken op je bankrekening. Een (geestelijke) gezondheid heb je maar 1 en vrije tijd is het meest kostbare geschenk als je een baan hebt. Zo gauw de meeste vrije tijd al op gaat aan reistijden, uitrusten (bijkomen van stressvolle baan) en thuis ventileren vanwege je werk, dan staat er wat mij betreft geen enkel bedrag tegenover.
Met wat minder kan je ook gelukkig worden, vooral als je werksfeer en collega's enorm tof zijn. Ik zit momenteel in een schaal 1 baan, dus minimum loon, weinig geld om van rond te komen. Maar de collega's om mij heen en de werksfeer is wat mij toch gelukkig maakt. Tevens de korte reistijden zijn prettig, waardoor ik meer vrije tijd over hou.

Baan 1 kun je max 2 jaar volhouden, misschien langer als je geestelijk enorm sterk in je schoenen staat. Laat staan de flinke avond uurtjes aan studies die je er ook bij krijgt.

[LankHoar]

Toen ik een keuze moest maken tussen twee banen heb ik het boek Decisive gelezen. Deze geeft je handvaten voor, en inzichten over het maken van (grote) beslissingen. Dat heeft me echt geholpen om een minder emotionele, op lang termijn zekerder keuze te maken. Het lezen daarvan kan ik @caraseria zeker aanraden, of op zijn minst een samenvatting/overzicht.

[Bundin]

De belangrijkste punten die ik zie zijn:
+ snel en veel leren, veel doorgroeimogelijkheden
+ afwisseling

Dit is geen keuze voor het leven, maar voor de komende paar jaar. Maak je keuze gebaseerd op je huidige situatie, niet die van over 4 jaar. Als ik je post lees, ie je een aantal duidelijke voordelen van het werken in een dynamische omgeving. Maak over een jaar of wat opnieuw deze afweging, wanneer het niet 'binnen 4 jaar' maar 'binnenkort' is. Daarnaast weet je dan ook écht waar je wel en niet voor kiest.

Verveling is trouwens echt niet beter dan te druk, van iedere week hetzelfde draaiboekje afwerken kan je ook echt vreselijk moe worden. Ik ben binnen hetzelfde bedrijf geswitched van 'iedere week hetzelfde draaiboekje' naar 'oppakken waar de afdeling tegenaan loopt en met de juiste mensen tot een oplossing komen' en daar ben ik ontzettend blij mee. Zonder afwisseling is het einde van het werkplezier heel snel heel dichtbij.

edit toevoeging:
+ het gevoel dat ik helemaal mezelf kan zijn, en fouten maken is prima

Het is allerminst zeker dat dat bij baan 1 niet kan. Doorgaans wordt authenticiteit een stuk meer gewaardeerd dan opgeklopte nep. Behalve misschien door andere opgeklopte nep...

[ Voor 27% gewijzigd door Bundin op 24-01-2020 09:55 ]

[MeZZiN]

Er zijn 2 paden die heel anders zijn je heb al ervaring maar wat wil je nadat je kinderen krijgt.

Belangrijkste waar krijg je nu een goed gevoel bij. Geld is maar geld tijd is maar tijd op dit moment hoe staat je er in.

Je carrière wordt nu nog 4 jaar werken dan 1 jaar rommelig (kind krijgen + zwangerschap) en dan weer werke.

Een groot bedrijf gaat vaak beter om met zwangere vrouwen en daarna weer aan het werk aan partime. De arbeidsvoorwaarden van het grotere bedrijf zijn waarschijnlijk beter voor jouw gezinsuitbreiding.

Maar 4 jaar is een lange tijd. Dus kan zo veel nog veranderen dat je er ook niet echt mee bezig hoeft te zijn omdat het ook nog wel eens 6 jaar kan worden etc. Ik hoop voor je dat je direct na 4 jaar zwanger bent en 9 maanden later een kleine heb en weer door kan. Maar kan ook zijn dat het niet lukt en je jaren bezig bent met de eerste krijgen. Plus je wilt misschien nog een tweede.

Dus kies wat nu voor jouw de beste keuze is.

Baan 1:
- meer ondersteuning tijden en na de zwangerschap
- meer kans op ontwikkeling
- na 4 jaar senior in wat je doet
- uitgebreid CV met veel klanten

Baan 2:
- omdat het een klein bedrijf is raak je hun veel meer door 6 weken vrij te zijn en dan parttime te gaan
- minder kansen om te ontwikkelen
- wel senior maar minder sterk CV

Een andere idee:
Baan 1 -> zwanger -> terug in het process -> freelance gaan (je heb zat ervaring kan je veel betere woon werk balans maken. )
Of
Baan 2 -> zwanger -> terug in het process -> Baan 2

Je kan ook gaan voor baan 1 en tot je zwanger schap lekker ontwikkelen dan als je weer parttime aan de slag ben weer een baan 2 zoeken voor betere balans.

Maar naar mijn idee als je nu nog carrière wilt maken is baan 1 de beste keuze (mijn mening) het geeft je de beste papieren om na je zwangerschap zo weer een andere baan te kunnen vinden.

Met baan 2 heb je dat veel minder.

Zelf heb ik altijd de kleine bedrijven gekozen in het verleden en daar had ik elke keer het probleem dat ik na 2-3 jaar helemaal klaar was en niet meer verder kon. Nu ik eindelijk freelance gekozen heb is sky is the limit en ik heb full control. En kan makkelijk parttime werken zonder iets in te leveren in vergelijking met mijn full time baan.

[ Voor 3% gewijzigd door MeZZiN op 24-01-2020 09:59 ]

[eL_Jay]

Is bij baan 1 reistijd werktijd? Maakt nogal uit of je 40 of 50 uur mag werken per week.

Sowieso zou ik neigen naar baan 2. Werkplezier > 💰

[SmurfLink]

Dostar schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 09:47:
Zoals iedereen hier aan geeft: Baan 2!

Even turven*:

Baan 1: 8 reacties waar eentje eigenlijk liever baan 3 wil.
Baan 2: 8 reacties.

Verder een paar er tussenin en een voor baan 3.


Dusseh, iedereen? Nog niet eens de helft.


* van alle berichten tot aan deze post. Daarna niet meegerekend.

[ Voor 9% gewijzigd door SmurfLink op 24-01-2020 10:22 ]

[PcDealer]

Hoe gestaag groeit bedrijf 2? Wat zijn de verwachtingen? Waarom je niet meegroeien met het bedrijf?

[yay]

Ik merk wel dat de 'waarde' van een leaseauto wel eens onderschat wordt.

Die 40min reistijd naar optie 2: hoe ga je dat doen? OV of eigen auto?

Achtergrond van mijn vraag en input voor jouw overweging:
Ik merk dat ik met mijn privé auto 40.000km rij per jaar. Toen ik nog leaseauto's reed kostte me dat zo een 2-300€ per mnd. Met mijn privé auto kost me dat echt meer aan wegenbelasting, onderhoud, verzekering en afschrijving.

[RoamingZombie]

Ik zou simpweg nooit een baan willen hebben waarbij ik richting een klant moet bluffen. Of de context klopt niet van dat woord of het klinkt alsof je dan oneerlijk bent richting klanten en dat soort werk en mensen heb ik een schurfthekel aan.

Dus baan 2.

[Amras]

Mijn ervaring: na mijn studie begonnen bij een bedrijf 1 in de IT-sector en hier voor acht jaar gewerkt. Prima tijd gehad en een heleboel geleerd. De projecten waren van redelijk lange duur (zeg 6 maanden tot 3 jaar), dus enige vastigheid maar op het moment dat de uitdaging een beetje weg was kon ik eenvoudig wisselen. Wel altijd flink reistijd gehad, meestal toch een uur enkele reis.

Aan het einde van die acht jaar werd ik het reizen een beetje zat en zocht een plek waar ik meer binding zou hebben met collega's. Bij de klant ben je namelijk altijd die dure externe en de collega's van je eigen bedrijf zie je alleen als je op woensdagavond naar een kennisavond gaat op het hoofdkantoor, waarvoor je eerst natuurlijk nog mag reizen. Overgestapt naar een vaste aanstelling bij een kleiner bedrijf en dat past een stuk beter in combinatie met m'n huidige leven (vrouw + twee jonge kinderen). Met mijn opgebouwde CV kon ik hier ook een mooi salaris verdienen, meer dan ik ooit bij bedrijf 1 zou gaan verdienen.

Ik zou je bedrijf 1 zeker niet afraden als je uitdaging zoekt en wisselende projecten wilt doen. Zeker in het begin van je carrière wil je misschien wat meer investeren. Je kunt ook altijd overstappen naar een type bedrijf 2 als je leven daar meer om vraagt, je hebt dan in ieder geval de ervaring en kunt dan waarschijnlijk ook een beter salaris onderhandelen.

[ Voor 4% gewijzigd door Amras op 24-01-2020 10:39 ]

[GrooV]

Ik heb zelf bij meerdere consultancy/detachering clubs gewerkt maar ik zou er niet meer aan beginnen. Ben gaan freelancen en dat bevalt veel beter, vergeet niet dat in de consultancy/detachering veel van je verwacht wordt in eigen tijd (eigen ontwikkeling, meetings op kantoor en dergelijke) boven op je 40 uur + 1 uur enkele reis per dag

Inmiddels ben ik ook vader geworden en moet er echt niet meer aan denken dat mijn manager bepaald waar ik naar toe moet reizen (lees: de plek op 1+uur rijden voor het hoogste uurtarief). Ik moet de kleine altijd ophalen en dan moet je gewoon flexibel zijn. Ik wil zelf de keuze kunnen maken of ik 5 euro minder ook accepteer maar wel een leukere opdracht heb met minder reistijd.

Als freelancen niks voor je is dan zou ik voor baan 2 gaan.

Overigens zou ik niet te zwaar tillen aan privé gebruik van de lease auto als je net kinderen hebt, ik merk dat ik veel minder privé rij sinds ik vader ben geworden waar ik voor heen wel dik 15k km privé reed per jaar

[ Voor 4% gewijzigd door GrooV op 24-01-2020 10:45 ]

[jongetje]

Volgens mij moet je de keuze maken:
1. Wil je de detachering/Consultancy in en bij verschillende klanten aan de slag. Je zult je hierin ook moeten schikken naar de werktijden van de opdrachtgever/klant. Als die wilt dat je altijd op kantoor zit dan heb je pech, kun je thuiswerken valt het mee.
2. Wil je intern bij een werkgever op een vaste locatie werken. Dichterbij huis, wel zo fijn als er iets met de kinderen is lijkt me (tenzij de vader van je kinderen ook makkelijk thuis kan zijn).

Nu weet ik niet waar jij een baan in zoek in wat voor rol? Ik werk zelf bij een klein detacheringsbureau en ik zou zelf niet snel bij een grote detacheerder aan de slag gaan want:
- Ik kan nu zelf mijn opdrachten zoeken en dus ook binnen een redelijke straal rondom mijn woning
- Heb geen verplichte avonden waar ik heen moet (ze zullen zeggen dat je er niet verplicht heen moet maar je wordt er wel op aangekeken als je er niet vaak genoeg komt).

Bij een bedrijf intern kun je ook leren en juist bij een klein bedrijf kun je kansen pakken om (kleine) projecten erbij te doen. Maar ik weet nier wat voor functie je zoekt....

Als je weet of je intern of juist detachering/consultancy wilt zou ik verder kijken. Zeker met optie 1 zit je zo aan anderhalf (of meer) uur reizen in de spits en 3 uur in de auto en dan nog 8,5 uur op kantoor is bijna je halve dag met werk kwijt....

[_vision]

GrooV schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 10:44:
Ik heb zelf bij meerdere consultancy/detachering clubs gewerkt maar ik zou er niet meer aan beginnen. Ben gaan freelancen en dat bevalt veel beter, vergeet niet dat in de consultancy/detachering veel van je verwacht wordt in eigen tijd (eigen ontwikkeling, meetings op kantoor en dergelijke) boven op je 40 uur + 1 uur enkele reis per dag

Inmiddels ben ik ook vader geworden en moet er echt niet meer aan denken dat mijn manager bepaald waar ik naar toe moet reizen (lees: de plek op 1+uur rijden voor het hoogste uurtarief). Ik moet de kleine altijd ophalen en dan moet je gewoon flexibel zijn. Ik wil zelf de keuze kunnen maken of ik 5 euro minder ook accepteer maar wel een leukere opdracht heb met minder reistijd.

Volgens mij ligt dat echt aan de type organisatie.

Ik werk bij de consultancy tak van een Big 4 en bepaal tot bepaalde hoogte zelf mijn agenda. Heb genoeg collega's die kinderen hebben en gewoon zeggen "na 16:30 geen fysieke meeting, alleen maar calls omdat ik mijn kinderen moet ophalen."

Ook loopt in vele posts detachering en consulting door elkaar heen. Mijn ervaring is dat over het algemeen detachering partijen vooral handjes leveren aan de klant en dat je daarmee veel eerder gebonden bent aan de werktijden en locatie van de klant. Je komt soort van tijdelijk in dienst bij de klant. Interne zaken moet je dus maar er om heen (in de avonden) doen. Bij consulting ga je in een team een afgebakende opdracht doen bij een klant. Soms ben je veel op locatie, maar vaak genoeg kom ik alleen voor specifieke meetings / workshops naar de klant en de rest werk je vanaf huis / kantoor.

Als TS de vrijheid krijgt zoals ik die omschrijf, valt dat prima te combineren met kinderen en je hebt een zeer goede carriere vooruitzichten.

[Icephase]

Overal zijn doorgroeimogelijkheden voor mensen die het kunnen en willen. Ik zou ook baan 2 doen. Leren en ontwikkelen doe je overal, maar misschien op andere vlakken. Kansen zijn er altijd.

Je weet nooit wat er van komt en je kunt beter spijt hebben van de dingen die je met je hart hebt gedaan dan met je hoofd.

[Vinny1994]

Baan 2.


Heb zelf elke dag 100km reisafstand gehad. Minimaal een uur, normaliter 75min-1,5u.

Vreselijk. Elke dag om 6u opstaan, 7u in de auto. 8:30 op kantoor. 17:00 in de auto naar huis, 18:30 thuis. Koken, huishouden, 22:00u naar bed want 8u slaap nodig.
Achteraf dus dagelijk 2u 'vrije tijd' per dag.

Werk was presteren-presteren-presteren. Altijd druk. Flinke bonussen bij elkaar werken etc.
Heb er een burn-out en flinke depressie aan overhouden. 2 jaar uit de running, suïcidale gedachten, noem het maar op.

Natuurlijk kan dat voor jou anders zijn, maar ik dacht ook altijd "Hah, dat overkomt mij nóóóóit".

Inmiddels zit ik bij een klein bedrijf met zo'n 30 man en heb ik het erg naar mijn zin. Ik heb op zondagavond zelfs 'zin om morgen te gaan werken'.


Werk om te leven, leef niet om te werken.

[Smobbo]

Ik zou voor baan 3 gaan.
Een baan in de stijl van baan 1 kan best bij je passen, zeker voor de komende jaren. Voor een bedrijf die je adviseert om te ‘bluffen’ (lees: overdrijven, doen alsof, klant de illusie wekken dat je weet wat je doet en lekker uren boeken) zou ik echter niet willen werken...

[Racing_Reporter]

Ernemmer schreef op donderdag 23 januari 2020 @ 21:52:
Ik zou nog even verder zoeken naar baan 3 op 10 minuten rijden, fietsen of lopen.

Come on, en ondertussen de kans op twee goede banen laten schieten? Zo kan je bezig blijven met zoeken naar dé droombaan.

SmurfLink schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 10:22:
[...]

Even turven*:

Baan 1: 8 reacties waar eentje eigenlijk liever baan 3 wil.
Baan 2: 8 reacties.

Verder een paar er tussenin en een voor baan 3.


Dusseh, iedereen? Nog niet eens de helft.


* van alle berichten tot aan deze post. Daarna niet meegerekend.

Heb je daarbij ook al gekeken naar de +'jes? Because I think you didn't (:

[ Voor 42% gewijzigd door Racing_Reporter op 24-01-2020 13:33 ]

[Ernemmer]

Racing_Reporter schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 13:31:
[...]

Come on, en ondertussen de kans op twee goede banen laten schieten? Zo kan je bezig blijven met zoeken naar dé droombaan.

Als je werkloos bent en in een slechte sector werkt moet je inderdaad de baan aannemen, maar als je een veelgevraagde ICT-er bent zou ik het zonde vinden om een uur per dag extra in de auto te zitten.

[Racing_Reporter]

Je weet dat je van baan kan veranderen, toch? Topicstarter zet genoeg positieve punten neer om het te kunnen verantwoorden om er te gaan werken. Niet dat ze na 2 weken weer doorhopt naar baan 3.

[ Voor 67% gewijzigd door Racing_Reporter op 24-01-2020 13:51 ]

[Icephase]

Baan 1 gaat niet samen met part-time. Geloof me. Zelfs als ze dat in eerste instantie geen issue zouden vinden, ga je merken dat je steeds minder leuke opdrachten krijgt en dat je van die gemene onderwateropmerkingkjes gaat krijgen. Been there, done that...

[The Eagle]

Vooropgesteld: ik heb niet alles doorgelezen, maar jezelf kunnen zijn en je ding kunnen doen is echt de basis voor een fijne baan. Al de rest is bijzaak.
Zelf ervaring in grote en klein(re) detacheringstoko's, varierend van multinationals tot een zelfstandige unit van 35 man.
Qua toekomstperspectief: Als dat bedrijf groeit komen er vanzelf andere uitdagingen voorbij binnen je werkgever. ALs je daar open voor staat komt dat vanzelf naar je toe is mijn ervaring. En zo niet, dan zie je dat over een jaar wel. Dr kan in een jaar veel gebeuren (en dan heb ik het niet eens over rammelende eierstokken )

Voordeel van de grote toko's is dat je als junior snel veel leert. Maar met 5 jaar werkervaring ben je geen junior meer. En er verwacht wordt dat je carriere maakt, up or out zie je vaak. En up is meestal geen plaats voor, dan moet je echt high performer zijn. Tuurlijk willen ze je hebben, je brengt geld in het laatje. Maar wel als een nummer en een van de velen, en veel verloop.
Kleinere toko: one of the guys, aandacht voor persoon, past goed bij je, genoeg intern te doen om naast je primaire functie op te pakken als je dat wilt. Kom je boven de 75 a 100 man dan zie je vaak dat er een stukje span of control gaat spelen bij het management en er dingen spaak beginnen te lopen, maar daar zit je zo te horen voorlopig nog niet aan.

Daarbij is je gevoel bij 2 beter. Als jij naar 1 zou gaan blijf je altijd "what if" denken. Voor mij zou baan 2 echt 2 een nobrainer zijn. Ik werk bij mijn werkgever omdat ik er zelf wil werken en zij mij bieden wat ik zoek in een werkgever en kan doen wat ik zelf leuk vind. Je zit meer op je werk dan thuis als je 40 uur werkt, dan kun je op je werk maar beter datgene doen wat je leuk vindt ipv wat men voor je verzint om geld op te brengen.

[SmurfLink]

Racing_Reporter schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 13:31:
[...]


Heb je daarbij ook al gekeken naar de +'jes? Because I think you didn't (:

Nee want ik weet niet welk deel van de post geliked wordt. Dat is redelijk nietszeggend, en mensen kunnen ook meerdere posts plusjes geven dus dat wordt me een hoop gedoe. Punt blijft dat de meningen heel erg verdeeld zijn. Plusjes of geen plusjes, de posts geven dat al aan dus je kan gewoon niet zeggen dat iedereen zegt optie B wanneer het gewoonweg niet waar is.

[snmght]

Gezien je plannen op de wat langere termijn en je nu kinderloos bent kun je ook nu voor baan 1 gaan (en ook goed geld binnen harken) om vervolgens op zoek te gaan naar baan 3; iets vergelijkbaars als baan 2. Rustiger, dichter bij huis. Met het oog op de kinderwens.

Intrinsiek lijkt baan 2 me de fijnste optie maar als baan 1 je ook aan spreekt dan is nu de kans. Als je die kinderen eenmaal hebt is zo een baan een stuk lastiger.

[vso]

@caraseria ik heb zelf het "geluk" gehad te mogen kiezen tussen 2 banen (meerdere keren) .. en ik heb ook kinderen.

Er is geen goed/foute keuze .. jij kan kiezen welk kind voorrang krijgt in situatie x.y.z maar elk kind is net zo belangrijk toch.. (retourisch gevraagd)

Hierom moet je soms zelf de keuze maken wat mensen om je heen ook zeggen.

En totaal tegen mijn eigen (bovenstaand advies) in..

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dit zijn voor mij de 2 dingen waarvoor ik absoluut niet zou kiezen .. zeker met kinderen baan 2 kan wellicht veel flexibeler zijn (zonder last van opdrachtgever) .. maar dat ligt ook erg aan hoe veel last dit normaal is bij je werkzaamheden..

ik koos/kies heel bewust voor 2! Echter paar banen verder ben ik echt tevreden.

Dussuh niks is zeker.. waarom der lang overna denken ? als het makkelijk is nu een baan te vinden waarom niet over een jaar
Geen hand vol werkgevers maar land vol

[ Voor 9% gewijzigd door vso op 24-01-2020 14:15 . Reden: Geen hand vol werkgevers maar land vol ]

[Racing_Reporter]

SmurfLink schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 13:59:
[...]

Nee want ik weet niet welk deel van de post geliked wordt. Dat is redelijk nietszeggend, en mensen kunnen ook meerdere posts plusjes geven dus dat wordt me een hoop gedoe. Punt blijft dat de meningen heel erg verdeeld zijn. Plusjes of geen plusjes, de posts geven dat al aan dus je kan gewoon niet zeggen dat iedereen zegt optie B wanneer het gewoonweg niet waar is.

BFmango schreef op donderdag 23 januari 2020 @ 21:33:
No brainer. Baan 2.

Geld komt en gaat. Plezier op je werk en niet 10 uur per week in de auto zitten is veel belangrijker.

Vertel, in welk deel van deze post zou er alsnog een reden zijn om voor baan 1 te kiezen?

[SmurfLink]

Racing_Reporter schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 14:39:
[...]


[...]

Vertel, in welk deel van deze post zou er alsnog een reden zijn om voor baan 1 te kiezen?

Mooi hoe je nu 2x achter elkaar niet op de volledige inhoud reageert maar een klein deel eruit pikt om je gelijk te halen op dat minuscule puntje ipv op wat je oorspronkelijk zei. Blijf vooral zo doorgaan, dan krijg je echt gelijk van mensen en bereik je duidelijk je doel.
Je zit fout. Je maakte een generalisatie die niet klopt. Wat je ermee doet moet je zelf weten, dat is het enige waar ik je op probeerde te wijzen.

De TS schiet hier verder niks mee op, die heeft een keuze te maken tussen de twee opties gebaseerd op de eigen eisen. Ik laat het hier verder dan ook bij.

[Racing_Reporter]

SmurfLink schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 14:42:
[...]

Mooi hoe je nu 2x achter elkaar niet op de volledige inhoud reageert maar een klein deel eruit pikt om je gelijk te halen op dat minuscule puntje ipv op wat je oorspronkelijk zei. Blijf vooral zo doorgaan, dan krijg je echt gelijk van mensen en bereik je duidelijk je doel.
Je zit fout. Je maakte een generalisatie die niet klopt. Wat je ermee doet moet je zelf weten, dat is het enige waar ik je op probeerde te wijzen.

De TS schiet hier verder niks mee op, die heeft een keuze te maken tussen de twee opties gebaseerd op de eigen eisen. Ik laat het hier verder dan ook bij.

Jij schuift mijn verhaal aan de kant als in niet terzake doende, of het is je teveel moeite, en dan zeg je dat ik niet inga op jouw inhoud? Iets met pot en ketel, hier ga ik mijn tijd ook niet meer aan verspillen

[Widow]

Ik merk veel discussie op over het bluffen/zekerder zijn. Ik weet natuurlijk niet exact waarom die opmerking geplaatst werd of wat er aan vooraf gegaan was maar heb wel het idee dat het wat overtrokken wordt in het topic.

Over het algemeen werkt het zo dat een klant een probleem heeft die pijn doet, en een consultancybureau biedt een oplossing. Stel dat je daar naar toe gaat, je doet je onderzoek, je analyseert alles, en komt dan met een voorstel of verbeterplan. Als je klant dan zegt “En caraseria, wat moeten we gaan doen?” en je komt met “Euh nou je zou misschien.. in principe... Sja misschien dat je iets kan doen met euhh.. nou die leverancier, laten we die maar bellen om euh.. het eens te bespreken” dan geeft dat niet veel vertrouwen in jouw advies. Terwijl als je komt met “We moeten vandaag nog beginnen met actie X en Y om te voorkomen dat het probleem groter wordt. Daarna moeten we werken aan een plan waarin A, B en C wordt geadresseerd. Ik wil volgende week een meeting om de voortgang te bespreken en...” dan komt dat al heel anders over.

Het is niet veel anders als iemand die bij de dokter komt met pijn. Je wilt van die pijn af en wilt een dokter die goed advies geeft hoe dat moet. Ik heb niet het idee dat dat eerste bedrijf bedoelde dat je moet liegen of dat je niet jezelf kan zijn. Maar wel dat als je klanten adviseert, je die klanten een bepaald vertrouwen moet kunnen geven. Want zonder dat vertrouwen in elkaar ga je niet ver komen. En als je dat op een lieve en uitbundige manier doet, is er geen enkel probleem. Ik heb genoeg vrouwen meegemaakt die dat op een hele leuke manier deden. In het verleden heb ik collega’s gehad die dat adviseren en zeker zijn van je verhaal teveel op manipulatie vonden lijken - die waren gewoon niet geschikt voor dat soort functies.

Dan het punt over te weinig uitdaging bij bedrijf twee. Ik heb het idee dat dat je tegenhoudt om echt voor bedrijf twee te gaan, klopt dat? Ik zou dat bespreekbaar maken met hun van “ik ben blij met het voorstel dat ik ontvangen heb, maar twijfel of deze functie mij op lange termijn genoeg uitdaging biedt. Kunnen we wellicht praten over extra taken/verantwoordelijkheden?” Gooi het balletje maar eens op, ik ben benieuwd naar de reactie!

[Zenix]

Mijn eerste vraag zou zijn. Heb je de onderhandelingen al gehad Anders zou ik dat zeker doen. Bij beiden bedrijven een tegenbod doen van 300 hoger. Als één van de twee hapt, dan zou dat de keuze makkelijker maken. Als beiden akkoord gaan, heb je er een stuk meer geld bij

Ik zat eerst bij baan twee. Leuke collega's en voelde mij zeer op mijn gemak. Maar uiteindelijk gaat het om de werkzaamheden en als die gaan vervelen (geen uitdaging) dan kan een team wel heel leuk zijn. Maar dan heb je er zelf gewoon minder zin in.

Het salarisverschil tussen beiden is niet groot, maar waarschijnlijk zal je bij baan 1 wel sneller stappen kunnen maken, waardoor het gat wel een stuk groter gaat worden. Baan 1 zal ook beter op je cv staan. Daarnaast focus je nu heel erg op de kinderperiode, maar daarna heb je ook nog een periode dat je weer gaat werken. Welke baan past dan het beste bij je ambitie?

[caraseria]

Bedankt voor al jullie reacties, heeft me erg aan het nadenken gezet! Ik heb uiteindelijk voor baan 2 gekozen omdat ik toch te veel twijfel en weerstand over baan 1 had. Mocht ik me daar na een jaar vervelen / of als het echt niet bevalt, toch baan 3 gaan zoeken.

Leuk dat enkelen voorbeelden geven van hun situatie met kinderen. Ik schreef binnen 4 jaar, maar dat zou ook binnen 2 jaar kunnen zijn: dat ligt eraan of we een huis kunnen kopen en we dan snel (of überhaupt) kinderen krijgt of niet. In die zin valt het leven niet altijd te plannen zoals sommigen al opmerkten. Mijn eigen idee is om, mocht ik kinderen krijgen, ernaast een parttime baan te hebben of als ZZP'er te gaan werken, maar geen carrière meer te gaan 'jagen'. Mijn man heeft een goede baan dus mocht hij gezond blijven is dat goed te doen.

Widow schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 16:20:
*knip*

Dan het punt over te weinig uitdaging bij bedrijf twee. Ik heb het idee dat dat je tegenhoudt om echt voor bedrijf twee te gaan, klopt dat? Ik zou dat bespreekbaar maken met hun van “ik ben blij met het voorstel dat ik ontvangen heb, maar twijfel of deze functie mij op lange termijn genoeg uitdaging biedt. Kunnen we wellicht praten over extra taken/verantwoordelijkheden?” Gooi het balletje maar eens op, ik ben benieuwd naar de reactie!

Over je eerste deel over het zekerder zijn: ik snap helemaal dat je voor een klant niet onzeker moet overkomen. Maar ik had het gevoel dat ik alles wat ik zei zowat moest pitchen en dat voelde voor mij nep.

Je laatste stuk is een goede, ik ga zeker nog het gesprek aan over extra doorgroeimogelijkheden bij baan 2! Ze hebben trouwens veel ambitie om te groeien, maar goed - eerst zien dan geloven. De eigenaar zegt steeds dat ik veel doorgroeimogelijkheden bij hen krijg maar dat zegt elke eigenaar natuurlijk.

@Zenix Er was helaas echt geen ruimte voor onderhandeling, dat heb ik wel geprobeerd, maar we hebben afgesproken om een groeiplan op te stellen (qua functie en salaris).

Edit: het heeft me erg geholpen om te lezen dat enkele mensen wel voor 'baan 1' kozen en daar niet gelukkig waren, dat hielp om meer naar m'n gevoel te luisteren.

[ Voor 3% gewijzigd door caraseria op 24-01-2020 17:58 ]

[Nullifiel]

Mooi, succes @caraseria 🙂

[BFmango]

Mooi man. Succes.

[Transportman]

Gevoel is inderdaad hartstikke belangrijk, je besteedt hartstikke veel tijd per week aan werken, dan kan dat maar beter zijn bij iets dat goed bij je past en een paar 100 euro per maand minder (als het geld niet meer het probleem is). Ik heb het zelf ook gehad, bij mijn eerste baan verdiende ik toen best veel voor mijn niveau, maar uiteindelijk liep ik de hele dag op mijn tenen om mee te kunnen draaien. Toen een stap terug gedaan en een flinke switch gemaakt en toen voelde dat goed. Na een paar jaar liepen mijn voorkeuren niet meer gelijk met mijn toenmalige werkgever, dus ben ik weer verder gaan kijken.

Widow schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 16:20:
Over het algemeen werkt het zo dat een klant een probleem heeft die pijn doet, en een consultancybureau biedt een oplossing. Stel dat je daar naar toe gaat, je doet je onderzoek, je analyseert alles, en komt dan met een voorstel of verbeterplan. Als je klant dan zegt “En caraseria, wat moeten we gaan doen?” en je komt met “Euh nou je zou misschien.. in principe... Sja misschien dat je iets kan doen met euhh.. nou die leverancier, laten we die maar bellen om euh.. het eens te bespreken” dan geeft dat niet veel vertrouwen in jouw advies. Terwijl als je komt met “We moeten vandaag nog beginnen met actie X en Y om te voorkomen dat het probleem groter wordt. Daarna moeten we werken aan een plan waarin A, B en C wordt geadresseerd. Ik wil volgende week een meeting om de voortgang te bespreken en...” dan komt dat al heel anders over.

Zelfs als X of Y niet meteen tot een oplossing leiden vinden klanten het al heel fijn dat er actie wordt ondernomen en iemand het voortouw neemt. Ik heb in de detachering diverse collega's gehad die dat voortouw niet namen terwijl ze qua senioriteit boven mij zaten, op een gegeven moment gaan klanten dan wel vragen stellen over waarom ze meer betalen voor iemand die in hun ogen minder levert dan iemand anders.

Maar dan moet wel weten waar je over praat. Je kan het prima een keer niet helemaal correct hebben, maar als je compleet de fout in gaat is het vertrouwen ook echt weg. Ook die collega's heb ik gehad, die feitelijk uitgerangeerd/op de rotklusjes gezet werden omdat ze compleet de fout in gingen (soms zelfs meermaals omdat ze gingen overcompenseren voor eerdere fouten en daardoor eigenlijk te hard gingen trekken om iets te zijn wat ze niet zijn).

[caraseria]

Nog een korte update (ben nu sinds begin van de maand aan de slag): het werk zelf is best oké, ik ben vrij snel ingewerkt en na de eerste week doe ik alles zelf (m.u.v. van sporadische vragen). De inhoud van het werk is niet heel uitdagend mentaal, de uitdaging zit hem vooral in de hoeveelheid werk. Ergens vind ik het werk leuk, de dingen waar ik over nog wel over twijfel zijn: perspectief om te groeien, de overuren die de rest maakt (en ik maak gewoon mijn uren waarvoor ik word betaald), de sfeer die toch minder leuk is dan van te voren ingeschat (had ik te veel verwachtingen van denk ik).

Eigenlijk zit ik erg in mijn comfortzone nu, meer dan dat ik vooraf had verwacht. Had gedacht dat het in het eerste halfjaar nog erg uitdagend zou zijn. Toch ben ik wel blij dat ik niet voor baan #1 heb gekozen, had daar echt geen goed gevoel over.

Eind deze maand heb ik een gesprek met HR, ik twijfel of ik nu al moet hameren op een een soort persoonlijk ontwikkelingsplan + meer groeimogelijkheden, of dat dat te pushy/arrogant overkomt? Ik ben net binnen.. andere collega's in mijn rol lijken vooral bezig te zijn om hun drukte te managen en niet zo met hun eigen ontwikkeling of processen verbeteren, het is vooral urenfabriek. Kom ik te betweterig over als ik nu al dingen wil verbeteren of een duidelijker ontwikkelingsplan wil?

[The Eagle]

Lijkt me niet, integendeel zelfs: het komt professioneel over. Als jij voor jezelf weet wat je op de korte, middellange en lamge termijn wilt is dat juist heel handig, want kan men er op sturen. En wil men er niet aan, danwel niet aan meewerken, kun je altijd nog verder kijken (en dat wil niet zeggen dat het alsnog die andere baan moet zijn, kan ook een hele andere zijn als het maar bij je past).

Verder lijkt me stap 1 het zorgen dat jij je tijd effectief indeelt. Desnoods ga je met automation aan de slag. Als het repeterend is, script het