Engels datumformaat in arbeidscontract

[ISaFeeliN]

Door overnames terecht gekomen in het bedrijf waar ik nu werk, en ik heb vorige week mijn 'nieuwe' contract gekregen om te ondertekenen.

Met het contract op zich (de inhoud dan) is niets mis, maar de datum indiensttreding en mijn geboortedatum zijn in Engels formaat gedrukt (dus mm/dd/yyyy). De eerstgenoemde datum is verkeerd interpreteerbaar, mijn geboortedatum niet (dag >12). Desalniettemin vind ik het heel vreemd, verwarrend, en lijkt het mij dat zoiets "gecorrigeerd" moet worden. Ik kan echter niet vinden dat het perse fout is.

Het contract is gewoon in het Nederlands opgesteld verder, werkgever is Nederlands (wel erg groot dus ongetwijfeld internationaal, hoewel wij alleen de Nederlandse (zakelijke) markt bedienen).

Wie weet hier meer over?

[Microkid]

Waarom vraag je HR niet of ze de datum gewoon in dd/mmm/jjjj willen noteren? Dus bijv 3-jun-1975? Kan er nooit verwarring zijn.

[ReVision.]

Kan je niet contact opnemen met de werkgever en dit punt voorleggen.?
Aangeven dat je graag de datum in het dd/mm/jj formaat zou willen zien.

[sypie]

En mocht de datum automatisch overgenomen worden door middel van een mailmerge vanuit een willekeurig systeem naar Word dan kun je ze wijzen op het feit dat het veld anders ingevoerd moet worden. https://www.xylos.com/en/...e-word-mail-merge-feature

[ISaFeeliN]

Ja we wachten überhaupt op correcties, want er waren meer fouten gemaakt. Maar toen ik hier een opmerking over maakte werd er naar mijn mening niet echt serieus op gereageerd.

[Batavia]

ISaFeeliN schreef op maandag 23 december 2019 @ 12:24:
Ja we wachten überhaupt op correcties, want er waren meer fouten gemaakt. Maar toen ik hier een opmerking over maakte werd er naar mijn mening niet echt serieus op gereageerd.

wat verwacht je nu van ons? Jij bent niet tevreden over je contract. Er staat een foutje in (en afhankelijk van het systeem dat gebruikt word is nederlands vs engels datumformaat niet eens zo'n hele rare fout).

je kan
1) heel hard klagen op tweakers wat niks uit gaat halen
2) contact opnemen met HR (/handmatig corrigeren en de gewijzigde versie ondertekenen en terug sturen waarbij je netjes aangeeft wat je verbeterd hebt)
3) niks doen.

[ Voor 9% gewijzigd door Batavia op 23-12-2019 12:30 ]

[naftebakje]

Als dat het enige twijfelgeval is wat er in staat, kan je toch gewoon manueel verduidelijking bijschrijven voor je tekent?

[SmurfLink]

Dan stond de tekst editor op Amerikaans... gezien ze in Engeland gewoon DDMMYYYY gebruiken. Je kan erove rklagen, of het niet doen... wat wil je ermee bereiken?

[Roenie]

Gewoon voluit laten opschrijven.

[ISaFeeliN]

Uhm.. ik klaag toch niet? Ik probeer alleen te peilen of zoiets als goed beschouwd kan worden en ik geen rare dingen vraag ..

[Bensimpel]

Is niks raars aan imho, gewoon om jezelf in te dekken snap ik ook wel. Wat zegt HR?

[ISaFeeliN]

Bensimpel schreef op maandag 23 december 2019 @ 13:48:
Is niks raars aan imho, gewoon om jezelf in te dekken snap ik ook wel. Wat zegt HR?

Vraag net concreet gesteld. Dus even afwachten.

[Rukapul]

Dit is een typisch geval waarbij je gewoon in de kantlijn de data uitschrijft voor je tekent. Verandert niets aan de betekenis maar ontneemt in de toekomst elke mogelijke ambiguïteit. Die ambiguïteit is sowieso onwaarschijnlijk ivm consistentie en datumformaat, maar erbij kalken is nul moeite.

[Orac]

mm/dd/yyyy <=> dd-mm-jjjj

[Tom-Z]

Ik zou je hier geen zorgen over maken. Als er ooit discussie ontstaat over wat de juiste datum is kun je dat vrij eenvoudig aantonen (bijv. met bankafschrijvingen van salaris, of je originele arbeidsovereenkomst).

[ASS-Ware]

Tom-Z schreef op maandag 23 december 2019 @ 15:33:
Ik zou je hier geen zorgen over maken. Als er ooit discussie ontstaat over wat de juiste datum is kun je dat vrij eenvoudig aantonen (bijv. met bankafschrijvingen van salaris, of je originele arbeidsovereenkomst).

Nog beter, verwijzen naar je geboortedatum op datzelfde contract, waarbij dag > 12.

[bwerg]

Of gewoon bovenaan het contract laten toevoegen "datums/data zijn in het formaat mm/dd/yyyy". Is misschien een simpelere aanpassing.

[Divak]

Zou dit ook andersom werken als je iemand wilt ontslaan of eerder van hem af wilt bij einddatum van een contract? Lijkt mij niet, toch? Dan is de Amerikaanse notitie in een Nederlands contract dus sowieso ook niet correct?

[ Voor 3% gewijzigd door Divak op 23-12-2019 15:58 ]

[Jwlb]

Ik ga er van uit dat er meer data genoemd staan in je contract. (lees ingangsdatum, geboortedata, etc). Aan de hand daarvan kan je elke vorm van mogelijke discussie gelijk de kop indrukken.

[Verwijderd]

ISaFeeliN schreef op maandag 23 december 2019 @ 12:16:
Wie weet hier meer over?

Je personeel afdeling?

Waarom denk je dat tweakers daar meer van weten dan die afdeling? Heb je zo weinig vertrouwen in ze? Dan moet je werkelijk een andere baan overwegen.

[Verwijderd]

ISaFeeliN schreef op maandag 23 december 2019 @ 13:50:
Vraag net concreet gesteld. Dus even afwachten.

Maar was dat niet de eerste stap? Waarom dan aan Tweaker vragen?

[Bensimpel]

Verwijderd schreef op maandag 23 december 2019 @ 20:22:
[...]


Maar was dat niet de eerste stap? Waarom dan aan Tweaker vragen?

Omdat hij wilde weten wat wij over zijn gedachten vinden. Beter dan elke gedachtenscheet maar meteen aan HR te vragen.

Niks mis mee om even kort te vragen op een discussieplatform. Anders kunnen we net zo goed GoT opdoeken als je niets meer mag vragen..

[DjoeC]

Ik zou voorstellen om altijd ISO formaat te gebruiken. Eenduidig, geen gezeur meer. Nu de wereld steeds internationaler wordt is het gebruik van 1 formaat sowieso aan te bevelen.

[Compizfox]

ISaFeeliN schreef op maandag 23 december 2019 @ 12:16:
de datum indiensttreding en mijn geboortedatum zijn in Engels formaat gedrukt (dus mm/dd/yyyy).

Dat is niet Engels maar Amerikaans

Verder sluit ik me aan bij @DjoeC. Gebruik toch alsjeblieft ISO8601.

[ Voor 9% gewijzigd door Compizfox op 23-12-2019 23:43 ]

[ISaFeeliN]

Probleem is opgelost, vraag was correct, contract is aangepast. Dank u allen

[downtime]

Het wordt hier wel veel fout gedaan. De tekens zijn ook gewoon onderdeel van het datumformaat en dus geen kwestie van persoonlijke voorkeur zoals veel Nederlanders lijken te denken. Dus 27/02/2013 is echt een andere notatie dan 27-02-2013. 27/02/2013 is Brits, 02/27/2013 is Amerikaans, 27-02-2013 is Nederlands.

[Roenie]

downtime schreef op donderdag 26 december 2019 @ 09:00:
Het wordt hier wel veel fout gedaan. De tekens zijn ook gewoon onderdeel van het datumformaat en dus geen kwestie van persoonlijke voorkeur zoals veel Nederlanders lijken te denken. Dus 27/02/2013 is echt een andere notatie dan 27-02-2013. 27/02/2013 is Brits, 02/27/2013 is Amerikaans, 27-02-2013 is Nederlands.

Belangrijkste is duidelijkheid. Of je nu '/' of '-' gebruikt maakt dan niet zoveel uit., De volgorde van dag en maand, daar gaat het om.

[Garyu]

Ik schrijf gewoon 01-Jul-2018. Dan weten zowel Europese als Amerikaanse collega's altijd wat er wordt bedoeld zonder eerst het formaat te moeten interpreteren.
Verder de ISO notatie.

[mstoel]

Gelukkig is bij mij dd en mm hetzelfde getal, nooit onduidelijkheid daardoor
Maar ik snap dat je dit duidelijk in contract wil hebben, mooi dat het opgelost is.

[ Voor 34% gewijzigd door mstoel op 26-12-2019 09:37 ]

[ybos]

ISaFeeliN schreef op maandag 23 december 2019 @ 12:16:
Door overnames terecht gekomen in het bedrijf waar ik nu werk, en ik heb vorige week mijn 'nieuwe' contract gekregen om te ondertekenen.

Met het contract op zich (de inhoud dan) is niets mis, maar de datum indiensttreding en mijn geboortedatum zijn in Engels formaat gedrukt (dus mm/dd/yyyy). De eerstgenoemde datum is verkeerd interpreteerbaar, mijn geboortedatum niet (dag >12). Desalniettemin vind ik het heel vreemd, verwarrend, en lijkt het mij dat zoiets "gecorrigeerd" moet worden. Ik kan echter niet vinden dat het perse fout is.

Het contract is gewoon in het Nederlands opgesteld verder, werkgever is Nederlands (wel erg groot dus ongetwijfeld internationaal, hoewel wij alleen de Nederlandse (zakelijke) markt bedienen).

Wie weet hier meer over?

Ik snap het probleem niet zo. Ik zette gewoon met pen voor de zekerheid datum - maand (in tekst) en jaartal erbij.
Contract wordt gescand en het is voor iedereen helder.

[Verwijderd]

Heb je het contract gelezen en ondertekend? Dan moet je niet het bedrijf de schuld geven.
Maar het zal weinig problemen opleveren lijkt mij. Met een briefje naar HR en onderschrift; deze brief in het persoonlijk dossier bijvoegen, moet het probleem opgelost worden en zijn.