Ik wil een vaste baan in de IT

[g0bledyg00k]

Maar ik weet niet zo goed waar ik moet beginnen. Nadat ik mijn MBO4 opleiding game design had afgerond merkte ik (eigenlijk al eerder) dat er bar weinig werk in te vinden is. Mijn interesse ging toen naar een meer realistische richting, IT. Ik klooi mijn hele leven al met computers dus waarom niet. Leek me best leuk.

Dus nu werk ik iets meer dan een jaar voor een IT gericht uitzendbureau, en doe verschillende klusjes bij verschillende opdrachtgevers. Gemeentes, banken, politie, andere bedrijven. Allemaal hartstikke leuk, zeker omdat je allerlei verschillende bedrijven te zien krijgt, maar er is een probleem: Het is geen vaste baan. Hoeveel werk ik heb verschilt altijd, soms heb ik een week werk en zit dan weer twee weken thuis, en soms heb ik een opdracht van een aantal weken. Maar er blijven helaas periodes dat ik soms weken thuis zit en dat levert problemen op bij bepaalde levenszaken, zoals het huren van een eigen huis of appartement.

Dus nu wil ik graag een vaste baan in de IT. Ik heb alleen geen flauw idee wat voor soort functie ik naar moet streven. Ik heb geen IT diploma, en een hoop functies binnen de IT vragen ook om een rijbewijs. Dat laatste ben ik wel mee bezig en verwacht ik Q1 volgend jaar te halen.

De werkzaamheden die ik voor mijn verschillende opdrachtgevers doe zijn dan vooral ondersteunen bij migraties naar Windows 10, uitgiftes van laptops en andere hardware, vervangen van thin clients en fat clients, inspoelen van oude en nieuwe hardware, etc.

Ik denk dat ik moet zoeken richting werkplekbeheer, maar ik weet het niet zo goed eerlijk gezegd. Bij de politie heb ik kennis gemaakt met wat jongens van de IT daar die lokale ondersteuning deden, en dat leek me ook wel leuk. Ze konden dan kiezen tussen binnendienst en buitendienst, en voor buitendienst gingen ze naar allerlei verschillende locaties voor gebruikersondersteuning. Daar moet je alleen dus wel een rijbewijs voor hebben en die heb ik helaas nog niet. Anyway, ik weet niet hoe dit zich vertaalt naar vacatures.

Op wat voor soort vacatures kan ik het beste solliciteren? Kan iemand mij adviseren?

[Milo85]

Servicedesk vacatures kan je makkelijk met jouw achtergrond en ervaring. Kijk misschien of dat iets voor je is en vandaar uit kan je weer verder groeien.

[Furion2000]

Wat ik vooral merk is dat je de losse klusjes, zoals je het zelf noemt, makkelijk kunt vinden omdat die bedrijven hun aanwas daar vandaan halen. Dus die bellen jou, berichten je op LinkedIn etc.

Het scheve is dat bedrijven die jij zoekt geen mensen zelf kunnen vinden omdat ze die effort er niet in stoppen en huren weer die bedrijven die daar wel effort in stoppen in. Dus die schakelen detacheerders in, uitzendbureaus etc. om jou te vinden en die bedrijven proberen weer op hun beurt de bedrijven zo aan het lijntje te houden.

Nog schever is dat sommige bedrijven dit wel fijn vinden en ze slechte mensen terug kunnen sturen en de goede voor veelte veel geld aanhouden.

Hoe doorbreek je die ban?
Gewoon als een sociale persoon die je bent lekker bedrijven rechtstreeks aanschrijven en bellen. Geen vacature op de site, bel ze gewoon en zeg ze "ik vind jullie een cool bedrijf en ben benieuwd of jullie op zoek zijn naar mij en leg je verhaal voor". Klinkt oldschool en werkt misschien niet bij de grote bedrijven, maar bij de gemiddelde MKB'ers waar medewerkers nog geen nummertje zijn kan dit zeker werken.

Toon je effort en dan krijg je dat vanzelf een keer terug

Laat je ze je vooral niet laten twijfelen aan jezelf en houdt moed, want teveel van mijn vrienden zie ik zichzelf tekort doen omdat ze zichzelf laten geloven dat er niet meer in zit. Bullshit, gewoon een tandje bij zetten

Overigens geldt dit voor recruiters hetzelfde; ik ben bereid om te reageren als iemand mij belt of een inhoudelijke mail stuurt die toont dat ze mijn informatie hebben gelezen. Die generic bullshit negeer ik.

[ Voor 16% gewijzigd door Furion2000 op 18-12-2019 12:43 ]

[Deveon]

Bekijk een de websites van grote organisaties uit de buurt of ze vacatures hebben en anders MKB IT dienstverleners (even Googlen naar "systeembeheer + stad"). Als je recruiters omzeilt zijn de meeste partijen geneigd om eerder een risico te nemen met nieuwe mensen. Zeker in de IT waar het moeilijk is om mensen te vinden en veel kosten worden gemaakt door gebruikt van recruiters.

Wat ik zelf heb gedaan is starten tegen een zeer laag salaris en bij de eerste verlenging gevraagd om een forse loonsverhoging in lijn met mijn werkzaamheden. Voordeel van MKB IT dienstverleners is ook dat je in korte tijd heel veel kan leren.

[ Voor 3% gewijzigd door Deveon op 18-12-2019 12:45 ]

[Slavy]

Ga de detachering is, mooie stap om te beginnen.

[Clavis]

Goede tijd nu om een "vaste" baan te vinden. (Ligt uiteraard wel een beetje aan je regio).
Werkplekbeheerder, servicedesk medwerker of junior systeembeheerder zijn allemaal functies waar je waarschijnlijk wel op kunt solliciteren.

Ik weet niet wat je leeftijd is, maar als je jong bent raad ik je aan om bij een IT dienstverlender te solliciteren. Je ziet dan meerdere verschillende bedrijven, en hebt dan ook diversere werkzaamheden.

[g0bledyg00k]

Clavis schreef op woensdag 18 december 2019 @ 12:59:
Goede tijd nu om een "vaste" baan te vinden. (Ligt uiteraard wel een beetje aan je regio).
Werkplekbeheerder, servicedesk medwerker of junior systeembeheerder zijn allemaal functies waar je waarschijnlijk wel op kunt solliciteren.

Ik weet niet wat je leeftijd is, maar als je jong bent raad ik je aan om bij een IT dienstverlender te solliciteren. Je ziet dan meerdere verschillende bedrijven, en hebt dan ook diversere werkzaamheden.

Ik ben 29, geen idee in hoeverre dat een factor is.

[krakendmodem]

Ik heb ook een tijdje bij de politie gewerkt (ook via uitzendbaantjes) en weet dus eigenlijk exact welke werkzaamheden je hebt gedaan. Die deed ik namelijk ook .

Zo te lezen lijkt de politie jou wel Interessant. Je kan eventueel solliciteren voor de servicedesk van de politie. Die zit in Zwolle. Aangezien je al deels bekend bent met de processen en gebruikte hardware, levert dat al een pluspunt op.

De servicedesk van de Politie is uitbesteed, dus je kan via een detacheerder daar misschien ook wel terecht. Mocht je meer willen weten, dan mag je mij wel een berichtje doen.

@Clavis De regio speelt zeker mee. Ik werk momenteel ook in de detachering, maar in Noord Nederland is het aanbod op dit moment bijna 0. Het is nou eenmaal niet de meest "aantrekkelijke" regio. Ik heb dus op dit moment ook niet echt zekerheid meer met "vast" werk. Ook al werk ik er al ruim 3 jaar met certificeringen van Cisco en mcsa. Hetzelfde probleem als TS: MBO4 (systeembeheerder) zit geen bedrijf meer op te wachten.

[g0bledyg00k]

Servicedesk bij de politie, heet dat ook gewoon zo in de vacature? Ik had gesolliciteerd voor een vacature werkplekbeheer bij hen, maar helaas niet aangenomen, ik denk omdat ik nog geen rijbewijs heb.

Ik weet niet zo goed hoe het werkt met een detacheerder, is dat gewoon een vast contract?

[AquitasVeritas]

- Haal je rijbewijs
- Ga werken bij een detacheerder
- Haal je basiscerts (mcsa win10 win srv2016)
- Bouw een homelabje. En zoek tegelijkertijd een vaste functie via linkedin.

Om de 3/4 jaar switchen van Job (mits het bedrijf genoeg uitdaging heeft maar meestal ben je na max 5 jaar uitgekeken).

Terwijl je dit doet is het belangrijk om te vinden wat je leuk vind. Netwerken? Cloud? Virtualisatie?
Daarna specialiseren.

[ Voor 17% gewijzigd door AquitasVeritas op 19-12-2019 12:23 ]

[Rolfie]

g0bledyg00k schreef op donderdag 19 december 2019 @ 09:47:
Servicedesk bij de politie, heet dat ook gewoon zo in de vacature? Ik had gesolliciteerd voor een vacature werkplekbeheer bij hen, maar helaas niet aangenomen, ik denk omdat ik nog geen rijbewijs heb.

Ik weet niet zo goed hoe het werkt met een detacheerder, is dat gewoon een vast contract?

Rijbewijs is wel een vrij belangrijke in de ICT, maar voor een detacheerder eigenlijk nog belangrijker.

Ik zou die als eerste halen. Toekomst bestendige investering...

[gise]

g0bledyg00k schreef op donderdag 19 december 2019 @ 09:47:
...

Ik weet niet zo goed hoe het werkt met een detacheerder, is dat gewoon een vast contract?

Ja. een detacheerder neemt jou in dienst en zet je ook op soortgelijke klussen als de uitzendbureaus. Het grote verschil is alleen, dat je gewoon een vast salaris hebt, ongeacht of je op dat moment een klus hebt, het kan ook zomaar voorkomen dat je tussen klussen een weekje hier en daar "op de bank zit" en gewoon krijgt doorbetaald (maar ga er niet vanuit, er is werk zat in de IT).

Maar inderdaad, gewoon een vast contract en vast salaris.

[g0bledyg00k]

Is het dan niet beter om direct voor een bedrijf te gaan werken? Weet niet hoe het zit met detacheerders, maar bij het uitzendbureau verdien je net iets boven het minimumloon omdat er twee partijen betaald moeten worden. En het meeste gaat naar het uitzendbureau.

[GB2]

Waar zit je in de randstad of ver weg daarvan?
In de Randstad zitten veel IT bedrijven die echt wel willen investeren in mensen en zodoende ook dat je via een bepaald traject kan doorstromen naar steeds leuker werk of werk met nieuwe uitdagingen.

[yvo_duh]

g0bledyg00k schreef op donderdag 19 december 2019 @ 13:53:
Is het dan niet beter om direct voor een bedrijf te gaan werken? Weet niet hoe het zit met detacheerders, maar bij het uitzendbureau verdien je net iets boven het minimumloon omdat er twee partijen betaald moeten worden. En het meeste gaat naar het uitzendbureau.

Het makkelijkste is om via een detacheerder ergens te komen, Ik werk inmiddels al een paar maanden bij Samsung via een detacheerings bureau, als je genoeg ervaring op doet en laat zien dat je het echt kan kan het zijn dat het bedrijf je normaal in dienst neemt.

qua salaris kan het beter, qua ervaring is het een mooi begin

[GB2]

yvo_duh schreef op donderdag 19 december 2019 @ 14:01:
[...]
qua salaris kan het beter, qua ervaring is het een mooi begin

Dat is wel een ding, ik zou eerder kiezen voor wat lager maar dan betere voorwaarden (bijvoorbeeld training / opleiding) en dan komt dat betere salaris volgend jaar wel...

[g0bledyg00k]

GB2 schreef op donderdag 19 december 2019 @ 13:59:
Waar zit je in de randstad of ver weg daarvan?
In de Randstad zitten veel IT bedrijven die echt wel willen investeren in mensen en zodoende ook dat je via een bepaald traject kan doorstromen naar steeds leuker werk of werk met nieuwe uitdagingen.

In de buurt van Leiden en Alphen a/d Rijn

[yvo_duh]

GB2 schreef op donderdag 19 december 2019 @ 14:08:
[...]


Dat is wel een ding, ik zou eerder kiezen voor wat lager maar dan betere voorwaarden (bijvoorbeeld training / opleiding) en dan komt dat betere salaris volgend jaar wel...

Exact! de meeste detacheer bureaus geven je cursussen en certificaten, die brengen je wel hoger op een sollicitatie lijstje bij bedrijven

[kazzzdafke]

Zoals de rest al heeft aangehaald:

stuur een spontane sollicitatie naar een integrator. Ga een beetje kijken op de markt wat de grote IT integrators zijn binnen NL of zelfs BeNeLux. Hier in Belgie bv een Cegeka (die ook groter wordt in NL), Dimension Data, Accenture, ... .
Deze hebben voor juniors ook actieve leertrajecten waar je onderweg certificaten etc kan behalen (dan moet je ze zelf niet financieren)..
Zonder rijbewijs kan ook als je hun servicedesk kan versterken, op een vaste locatie. Willen ze je naar klanten sturen, zal dat al moeilijker worden als je later niet meer achter de tel wil zitten.

[ Voor 3% gewijzigd door kazzzdafke op 19-12-2019 14:30 ]

[krakendmodem]

g0bledyg00k schreef op donderdag 19 december 2019 @ 09:47:
Servicedesk bij de politie, heet dat ook gewoon zo in de vacature? Ik had gesolliciteerd voor een vacature werkplekbeheer bij hen, maar helaas niet aangenomen, ik denk omdat ik nog geen rijbewijs heb.

Ik weet niet zo goed hoe het werkt met een detacheerder, is dat gewoon een vast contract?

Rijbewijs is bij werkplekbeheer van de politie wel een keiharde eis. Je rijdt namelijk dagelijks van bureau naar bureau om een storing op te lossen. Het is niet zo dat je alleen dat ene bureau op de hoek komt

De detacheerder geeft je geen vast contract, maar het is wel "vaster" dan een uitzendbureau. Indien je goed bevalt, dan krijg je vaak een contractverlenging van een jaar.

Google maar op ABU CAO en de fases die daarin gebruikt worden.

Maar inderdaad, een rijbewijs halen vergroot je kansen al enorm.

Zoek een detacheerder zoals Centric, Brunel, Inwork, etc. Die hebben vaak wel klussen liggen, zeker in jouw regio. Servicedesk van de politie is voor jou eigenlijk al te ver reizen, dus ik ben bang dat dat 'm niet gaat worden.

Rechtstreeks bij een bedrijf solliciteren kan, maar die nemen je vaak niet aan omdat je (heel plat gezegd) de juiste papiertjes niet hebt. Een detacheerder heeft al contacten met die klanten en kan jou daar voorstellen. De drempel wordt dan iets lager om alsnog bij een bedrijf binnen te komen.
Ja, je salaris is wat minder dan als je rechtstreeks in dienst bent, maar je kan bij een detacheerder ook cursussen volgen en jezelf omhoog werken naar een ander niveau

Zonder rijbewijs en certificeringen ga je geen vaste contract meer krijgen

[ Voor 19% gewijzigd door krakendmodem op 19-12-2019 14:44 ]

[g0bledyg00k]

Ik denk dat ik maar even wacht tot ik mijn rijbewijs heb dan. Ik kan nu misschien wel iets vinden, maar met een rijbewijs kan ik waarschijnlijk een leukere baan krijgen.

[Furion2000]

@g0bledyg00k

Dude, je zit in de golden triangle en kan dus met het OV naar Utrecht, A'dam en Rotterdam....als je maar wil, want het komt niet aanwaaien.

Een vriend van mij reist 2 uur naar Delft om zijn eerste kans als architect te pakken.....hij wil daar niet eeuwig werken, maar je moet een begin maken en stapt daarna 10x makkelijker binnen bij bedrijven waar hij heel graag wil werken.

Je pakt uit de waslijst aan goede opties de enige optie die passief en nul actie heeft: wachten totdat je je rijbewijs hebt.

Ga actief aan de gang om het voor jezelf beter te maken, want je reacties komen nu over als 'ik ben niet tevreden, maar ben ook niet bereid om er ook maar een stapje extra voor te doen'.

Ik zou niet uit mijn Brabant willen verhuizen en heb het reizen naar Utrecht ervoor over. Jij hebt goede OV verbindingen naar de drie steden en daarom vind ik het echt een te slecht excuus om te wachten op je rijbewijs omdat je dan mogelijk beter werk kan vinden? Met OV kun je net zo goed top banen vinden...

[ Voor 24% gewijzigd door Furion2000 op 21-12-2019 17:16 ]

[unezra]

krakendmodem schreef op donderdag 19 december 2019 @ 14:40:
[...]

Rijbewijs is bij werkplekbeheer van de politie wel een keiharde eis. Je rijdt namelijk dagelijks van bureau naar bureau om een storing op te lossen. Het is niet zo dat je alleen dat ene bureau op de hoek komt

De detacheerder geeft je geen vast contract, maar het is wel "vaster" dan een uitzendbureau. Indien je goed bevalt, dan krijg je vaak een contractverlenging van een jaar.

Google maar op ABU CAO en de fases die daarin gebruikt worden.

Maar inderdaad, een rijbewijs halen vergroot je kansen al enorm.

Zoek een detacheerder zoals Centric, Brunel, Inwork, etc. Die hebben vaak wel klussen liggen, zeker in jouw regio. Servicedesk van de politie is voor jou eigenlijk al te ver reizen, dus ik ben bang dat dat 'm niet gaat worden.

Rechtstreeks bij een bedrijf solliciteren kan, maar die nemen je vaak niet aan omdat je (heel plat gezegd) de juiste papiertjes niet hebt. Een detacheerder heeft al contacten met die klanten en kan jou daar voorstellen. De drempel wordt dan iets lager om alsnog bij een bedrijf binnen te komen.
Ja, je salaris is wat minder dan als je rechtstreeks in dienst bent, maar je kan bij een detacheerder ook cursussen volgen en jezelf omhoog werken naar een ander niveau

Zonder rijbewijs en certificeringen ga je geen vaste contract meer krijgen

Het zijn nu net de detacheerders die nogal papiertjes-geil zijn...

Een rijbewijs lijkt me dan weer minder relevant, zeker wanneer het gaat om een vaste standplaats. Dan is OV meer dan prima.

[krakendmodem]

unezra schreef op zaterdag 21 december 2019 @ 17:26:
[...]


Het zijn nu net de detacheerders die nogal papiertjes-geil zijn...

Een rijbewijs lijkt me dan weer minder relevant, zeker wanneer het gaat om een vaste standplaats. Dan is OV meer dan prima.

Dat die detacheerders dat graag willen lijkt mij ook niet zo vreemd. Hoe meer papiertjes je hebt, hoe meer geld ze voor je kunnen vangen.

Voor een functie als werkplekbeheer bij een grotere organisatie lijkt mij een rijbewijs juist wel belangrijk. Zeker als je meerdere locaties per dag aflegt (wat ik momenteel eigenlijk doe).

Zou het een servicedeskfunctie zijn geweest of een andere vaste functie, dan ben ik het met je eens.

Ts had het over een werkplekbeheer bij de politie, dan is een rijbewijs eigenlijk gewoon noodzakelijk. Werkplekbeheer van de politie zit op centrale locaties, als je een naar een bureau 50km verderop moet om werkplekken te plaatsen, dan moet je wel met de auto aangezien de voorraad niet op het bureau aanwezig is, maar je die zelf moet meenemen.

[Lethalis]

Rijbewijs halen... want het is niet alleen zo dat jij op locatie moet zijn, maar vaak misschien ook wel dat je spullen mee moet nemen (netwerkapparatuur, schermen, laptop, printers etc).

Zelfs als programmeur zijnde heb ik weleens hardware vervangen in een colocatie buiten de stad (collega was op vakantie). Knap lastig zonder auto en rijbewijs. Onze helpdesk medewerkers rijden regelmatig door het hele land langs klanten (wisselen elkaar af).

Letterlijk al mijn collega's nu en ook op mijn vorige banen hebben een rijbewijs.

Bij een grote klant van ons rijden de IT-ers zelfs naar andere locaties in Europa en logeren ze daar een paar dagen om bijvoorbeeld een heel netwerk in te richten.

Mijn tijd bij een startup was ook wel cool... om 3 uur s nachts aangehouden worden met je manager in zijn bmw door de politie omdat je langzaam rijdt in een industriegebied (de server lag achterin )

2 jonge gasten in een bmw... en de directie zich maar afvragen waarom de verhuizing zolang duurde

[ Voor 88% gewijzigd door Lethalis op 21-12-2019 19:42 ]

[unezra]

krakendmodem schreef op zaterdag 21 december 2019 @ 18:49:
[...]
Dat die detacheerders dat graag willen lijkt mij ook niet zo vreemd. Hoe meer papiertjes je hebt, hoe meer geld ze voor je kunnen vangen.

Juist.
Dus zonder papieren, maakt TS bij de detacheerders minder kans dan bij bedrijven met eigen ICT.
Niet andersom.

Voor een functie als werkplekbeheer bij een grotere organisatie lijkt mij een rijbewijs juist wel belangrijk. Zeker als je meerdere locaties per dag aflegt (wat ik momenteel eigenlijk doe).

Zou het een servicedeskfunctie zijn geweest of een andere vaste functie, dan ben ik het met je eens.

Ts had het over een werkplekbeheer bij de politie, dan is een rijbewijs eigenlijk gewoon noodzakelijk. Werkplekbeheer van de politie zit op centrale locaties, als je een naar een bureau 50km verderop moet om werkplekken te plaatsen, dan moet je wel met de auto aangezien de voorraad niet op het bureau aanwezig is, maar je die zelf moet meenemen.

Hangt een beetje van de organisatie af. Onze moedermaatschappij heeft 3500 FTE in dienst, maar die werken eigenlijk vooral op 1 lokatie. Rijbewijs niet nodig.

Hmm, ik dacht dat een vacature die ik voor TS misschien wel passend vond HBO was, maar het blijkt MBO-4 te zijn "bij voorkeur in de richting van ICT".

@g0bledyg00k Ik stuur je even een PM met een link van die vacature.
Het is onze moedermaatschappij, ik kan daar helaas geen kruiwagen voor je zijn. Maar ik kan je wel een link sturen naar die vacature. Standplaats Utrecht.

[g0bledyg00k]

Furion2000 schreef op zaterdag 21 december 2019 @ 17:05:
@g0bledyg00k

Dude, je zit in de golden triangle en kan dus met het OV naar Utrecht, A'dam en Rotterdam....als je maar wil, want het komt niet aanwaaien.

Een vriend van mij reist 2 uur naar Delft om zijn eerste kans als architect te pakken.....hij wil daar niet eeuwig werken, maar je moet een begin maken en stapt daarna 10x makkelijker binnen bij bedrijven waar hij heel graag wil werken.

Je pakt uit de waslijst aan goede opties de enige optie die passief en nul actie heeft: wachten totdat je je rijbewijs hebt.

Ga actief aan de gang om het voor jezelf beter te maken, want je reacties komen nu over als 'ik ben niet tevreden, maar ben ook niet bereid om er ook maar een stapje extra voor te doen'.

Ik zou niet uit mijn Brabant willen verhuizen en heb het reizen naar Utrecht ervoor over. Jij hebt goede OV verbindingen naar de drie steden en daarom vind ik het echt een te slecht excuus om te wachten op je rijbewijs omdat je dan mogelijk beter werk kan vinden? Met OV kun je net zo goed top banen vinden...

Maar op wat voor soort vacatures moet ik dan zoeken? Ik wil wel een stapje extra doen, maar ik weet alleen niet zo goed waar ik moet kijken. Vaak bij servicedesk vacatures vragen ze minimaal twee jaar werkervaring. Als ze om een MBO diploma vragen kun je dat meestal wel negeren heb ik gemerkt, als je weet wat je wil en je hebt enige kennis krijg je wel een voet in de deur. Maar die werkervaring is lastiger.

[Blokker_1999]

Niet al te veel kijken naar dingen zoals minimumervaring. Als je kan aantonen dat je wel wat kennis hebt is dat vaak al voldoende. Op onze helpdesk zitten enkele mensen die er al jaren werken waarbij ik ze zelf vandaag niet zou aannemen wegens te beperkte kennis. Werkervaring zegt dus zeker niet alles.

Ik ben zelf ook van een positie die niets met de IT te maken heeft gehad in een baan gekomen die ook enkele jaren ervaring vereiste bij een kleine detacheerder om nog geen half jaar later door te stoten naar een grote multinational waar ik sinds enkele maanden in het Midden Oosten zit. Het kan snel gaan als je je ervoor wil inzetten en als je er de nodige aanleg voor hebt.

[Furion2000]

Reageren op die vacatures die jij denkt niet aan te kunnen, maar wel cool vind en die mensen overtuigen in een gesprek. En dan bedoel ik niet, niet aankunnen, maar meer waarvan jij denkt dat de eisen te hoog zijn maar de functie lijkt op wat je wil.

Net zoals al gezegd word, die eisen zoals minimaal 2 jaar werkervaring zijn bij een goed gesprek al snel vergeten. Als ze potentie in je zien, dan zullen ze misschien wat minder betalen omdat je niet aan de eisen voldoet, maar ze gaan je dan echt wel een kans geven. Gewoon onder het mom van 'Ik ben mijzelf bewust dat ik niet aan die en die eis voldoe, maar dat overbrug is door deze en deze reden'. Bijv. Ervaring vs Enthousiasme of HBO/certificaat x vs 'Ik zou graag in de toekomst nog een HBO deeltijd doen of heb generieke werkervaring waardoor ik een stabielere werknemer zal zijn in tegenstelling tot schoolverlaters'. Die laatste is niet helemaal super, maar geef er je eigen draai aan en argumenteer waarom jij die eisen helemaal niet nodig hebt.

Het moet geen universiteit eis zijn, maar HBO'ers moet je kunnen overbruggen met een goed argument. Niet te veel respect voor de HBO'ers en overtuigd zijn van je eigen kunnen

Hoop dat je zo iets verder komt!

[ Voor 15% gewijzigd door Furion2000 op 06-01-2020 17:43 ]

[Abom]

g0bledyg00k schreef op maandag 6 januari 2020 @ 02:17:
[...]


Maar op wat voor soort vacatures moet ik dan zoeken? Ik wil wel een stapje extra doen, maar ik weet alleen niet zo goed waar ik moet kijken. Vaak bij servicedesk vacatures vragen ze minimaal twee jaar werkervaring. Als ze om een MBO diploma vragen kun je dat meestal wel negeren heb ik gemerkt, als je weet wat je wil en je hebt enige kennis krijg je wel een voet in de deur. Maar die werkervaring is lastiger.

Je hoeft niet aan 100% van de 'wensen' in een vacature te voldoen. Als dat het geval zou zijn, zouden mensen nooit vooruitkomen.

Met een MBO diploma, affiniteit met computers en de juiste instelling moet je een heel eind komen. Gewoon solliciteren, ook op een vacature waarvan jij denkt dat jij misschien net niet voldoet, ook al is het alleen om ervaring op te doen met het sollicitatieproces.

Men zoekt nog altijd massaal IT-ers en jij woont in de randstad, het zou niet heel moeilijk moeten zijn om een baan te vinden.

Ik zou ook een baan in de detachering zoeken, detachering doe je als uitzendkracht nu ook en jij geeft ook aan dat het interessant is om verschillende bedrijven te zien. Maar een rijbewijs is dan wel handig. Maar laat het jou niet tegenhouden om nu te beginnen met solliciteren, wie weet kom je een bedrijf tegen waarmee het echt klikt.

[g0bledyg00k]

Even een bumpie, want de situatie is nog steeds aan de orde.

Ik wil het liefst aan het werk bij een detacheerder, ik heb er bij eentje gesolliciteerd maar dat werd hem helaas niet. Nu vroeg ik me af of mensen hier misschien nog een detacheerder weten die je een kans geeft als je geen ICT diploma hebt en geen vaste werkervaring. Want ik ga de lijstjes met beste detacheerders af, maar dat zijn overal toch wel de eisen. En je kan weliswaar een poging wagen als je niet aan een van de eisen voldoet, maar het lijkt mij vrij zinloos als je aan de helft van de eisen niet voldoet.

[Jivebunny]

g0bledyg00k schreef op maandag 29 juni 2020 @ 15:02:
Even een bumpie, want de situatie is nog steeds aan de orde.

Ik wil het liefst aan het werk bij een detacheerder, ik heb er bij eentje gesolliciteerd maar dat werd hem helaas niet. Nu vroeg ik me af of mensen hier misschien nog een detacheerder weten die je een kans geeft als je geen ICT diploma hebt en geen vaste werkervaring. Want ik ga de lijstjes met beste detacheerders af, maar dat zijn overal toch wel de eisen. En je kan weliswaar een poging wagen als je niet aan een van de eisen voldoet, maar het lijkt mij vrij zinloos als je aan de helft van de eisen niet voldoet.

Dus, wat zijn de eisen waar je niet aan voldoet? Wat ga jij doen om er wel aan te voldoen? Als je er niets aan doet, verandert deze situatie nooit. Sorry als het een beetje hard overkomt, maar ik lees uit je berichten veel passiviteit wanneer iets niet lukt omdat je ergens niet aan voldoet.

[ Voor 7% gewijzigd door Jivebunny op 29-06-2020 15:17 ]

[MAX3400]

g0bledyg00k schreef op maandag 29 juni 2020 @ 15:02:

Ik wil het liefst aan het werk bij een detacheerder...

Daar is bijna altijd een rijbewijs voor nodig; dat is er ondertussen?

[g0bledyg00k]

Jivebunny schreef op maandag 29 juni 2020 @ 15:16:
[...]

Dus, wat zijn de eisen waar je niet aan voldoet? Wat ga jij doen om er wel aan te voldoen? Als je er niets aan doet, verandert deze situatie nooit. Sorry als het een beetje hard overkomt, maar ik lees uit je berichten veel passiviteit wanneer iets niet lukt omdat je ergens niet aan voldoet.

De eis werkervaring gaat vrij lastig als je geen baan kunt vinden, en de eis van diploma’s en certificaten zijn peperduur. Vooral certificaten, zag geloof ik laatst een paar duizend euro voor Windows 10 certificaat. Dat heb ik niet even in het nachtkastje liggen.

[g0bledyg00k]

MAX3400 schreef op maandag 29 juni 2020 @ 15:20:
[...]

Daar is bijna altijd een rijbewijs voor nodig; dat is er ondertussen?

Door corona lagen rijlessen maandenlang stil, dus neen.

[MAX3400]

g0bledyg00k schreef op maandag 29 juni 2020 @ 15:28:
[...]
Vooral certificaten, zag geloof ik laatst een paar duizend euro voor Windows 10 certificaat. Dat heb ik niet even in het nachtkastje liggen.

Dan heb je, heel ongenuanceerd gezegd, sinds december 2019 niet echt rondgekeken?

- het officiele boek in de boekhandel kost je 4 tientjes
- het examen kost je 150 Euro
- leren kost je vrije tijd maar een uurtje of 20
- klaar.

g0bledyg00k schreef op maandag 29 juni 2020 @ 15:29:
[...]


Door corona lagen rijlessen maandenlang stil, dus neen.

Corona was half maart pas?

[ Voor 17% gewijzigd door MAX3400 op 29-06-2020 15:31 ]

[g0bledyg00k]

MAX3400 schreef op maandag 29 juni 2020 @ 15:29:
[...]

Dan heb je, heel ongenuanceerd gezegd, sinds december 2019 niet echt rondgekeken?

- het officiele boek in de boekhandel kost je 4 tientjes
- het examen kost je 150 Euro
- leren kost je vrije tijd maar een uurtje of 20
- klaar.


[...]

Corona was half maart pas?

Ik zat meer op internet te kijken: https://www.computrain.nl...AnA_EALw_wcB&gclsrc=aw.ds

Is dat dan zulke oplichterij dat die prijzen zo uiteen liggen?

Wel rondgekeken, ook geprobeerd bij niet-ICT baantjes, maar geen succes helaas.

Ja, en half maart was ik nog bezig.

[MAX3400]

g0bledyg00k schreef op maandag 29 juni 2020 @ 15:36:
[...]

Is dat dan zulke oplichterij dat die prijzen zo uiteen liggen?

Valt toch mee?

Examenkosten: 195
Materiaal: 300 (dat is trouwens incl gebruik PC's etc en waarschijnlijk virtuele labs).

En als je echt goedkoop wil: https://www.bol.com/nl/p/...dows-10/9200000113734087/
Zelf examen boeken bij een certified center: vanaf 150 Euro

En ja, het hele pakket wat je quote is inderdaad "duur". Een werkgever (detacheerder) zet dat gewoon op je studie-overeenkomst en schrijft dat in x aantal maanden af bij de fiscus. Daarom verdien je initieeel "slechts" bijvoorbeeld 15 Euro per uur bruto maar rekent je werkgever mooi het dubbele of meer door aan de opdrachtgever.

[g0bledyg00k]

MAX3400 schreef op maandag 29 juni 2020 @ 15:42:
[...]

Valt toch mee?

Examenkosten: 195
Materiaal: 300 (dat is trouwens incl gebruik PC's etc en waarschijnlijk virtuele labs).

En als je echt goedkoop wil: https://www.bol.com/nl/p/...dows-10/9200000113734087/
Zelf examen boeken bij een certified center: vanaf 150 Euro

En ja, het hele pakket wat je quote is inderdaad "duur". Een werkgever (detacheerder) zet dat gewoon op je studie-overeenkomst en schrijft dat in x aantal maanden af bij de fiscus. Daarom verdien je initieeel "slechts" bijvoorbeeld 15 Euro per uur bruto maar rekent je werkgever mooi het dubbele of meer door aan de opdrachtgever.

Ah werkt dat zo. Weer wat geleerd. Ik zie bij veel vacatures dat ze om ITIL vragen. Is dat het handigst om mee te beginnen?

[MAX3400]

g0bledyg00k schreef op maandag 29 juni 2020 @ 15:48:
[...]


Ah werkt dat zo. Weer wat geleerd. Ik zie bij veel vacatures dat ze om ITIL vragen. Is dat het handigst om mee te beginnen?

Alstu: https://www.bol.com/nl/p/...9eZD3w.1_4.6.ProductImage

Handig om te hebben? Ja, zeker voor beginners / vacatures.

ITIL levert je niets "direct" op trouwens; het is geen opstapje om meteen technischer werk te doen.

[g0bledyg00k]

MAX3400 schreef op maandag 29 juni 2020 @ 15:50:
[...]

Alstu: https://www.bol.com/nl/p/...9eZD3w.1_4.6.ProductImage

Handig om te hebben? Ja, zeker voor beginners / vacatures.

ITIL levert je niets "direct" op trouwens; het is geen opstapje om meteen technischer werk te doen.

Dan denk ik dat ik hier binnenkort maar mee aan de slag ga.

[g0bledyg00k]

Ik heb trouwens binnenkort een klusje voor mijn uitzendbureau van ongeveer 4 maanden, is het verstandig om dat wel gewoon te doen? Of toch niet, en verder zoeken naar een vast contract?

[MAX3400]

g0bledyg00k schreef op maandag 29 juni 2020 @ 19:11:
Of toch niet, en verder zoeken naar een vast contract?

Dat ga je bijna nergens krijgen. Niet door evt corona-"zorgen" bij werkgevers maar eigenlijk sowieso nergens als onervaren / beginner.

[Jivebunny]

g0bledyg00k schreef op maandag 29 juni 2020 @ 19:11:
Ik heb trouwens binnenkort een klusje voor mijn uitzendbureau van ongeveer 4 maanden, is het verstandig om dat wel gewoon te doen? Of toch niet, en verder zoeken naar een vast contract?

Is toch gewoon weer geld en ervaring voor op je CV?

Wanneer je dan weer een tijdje niks hebt, gebruiken om te studeren en je skillset te verbeteren. Spreek gewoon met jezelf af dat je wanneer je even niks hebt, je wel gewoon 6-8 uur per dag bezig gaat met nieuwe dingen leren?

Hier kan je allerlei dingen gratis leren: https://nl.khanacademy.org/

En deze is ook goed maar niet helemaal gratis: https://www.udemy.com/

[ Voor 11% gewijzigd door Jivebunny op 29-06-2020 19:24 ]

[unezra]

g0bledyg00k schreef op maandag 29 juni 2020 @ 19:11:
Ik heb trouwens binnenkort een klusje voor mijn uitzendbureau van ongeveer 4 maanden, is het verstandig om dat wel gewoon te doen? Of toch niet, en verder zoeken naar een vast contract?

Vast contract krijg je zelfs bij ons niet als 1e contract. Hooguit als verlenging.

<SNIP>

[ Voor 35% gewijzigd door unezra op 29-06-2020 20:36 . Reden: Iets met niet mogen werven op Tweakers ]

[SmurfLink]

g0bledyg00k schreef op maandag 29 juni 2020 @ 19:11:
Ik heb trouwens binnenkort een klusje voor mijn uitzendbureau van ongeveer 4 maanden, is het verstandig om dat wel gewoon te doen? Of toch niet, en verder zoeken naar een vast contract?

Is iets beter dan niets? Precies..

[unezra]

g0bledyg00k schreef op maandag 29 juni 2020 @ 15:02:
Even een bumpie, want de situatie is nog steeds aan de orde.

Ik wil het liefst aan het werk bij een detacheerder, ik heb er bij eentje gesolliciteerd maar dat werd hem helaas niet. Nu vroeg ik me af of mensen hier misschien nog een detacheerder weten die je een kans geeft als je geen ICT diploma hebt en geen vaste werkervaring. Want ik ga de lijstjes met beste detacheerders af, maar dat zijn overal toch wel de eisen. En je kan weliswaar een poging wagen als je niet aan een van de eisen voldoet, maar het lijkt mij vrij zinloos als je aan de helft van de eisen niet voldoet.

Zit je sinds de start van dit topic thuis op de bank?
Of heb je ondertussen wel werk weten te vinden?

Ook al geprobeerd op een 1e lijn servicedesk? Daar gelden over het algemeen de laagste eisen en van daaruit kun je doorgroeien naar 2e lijn en verder. Het is denk ik een vrij zinvolle opstap.

Rijbewijs is in alle gevallen handig. Ik zou, als het kan, een versnelde rijopleiding doen. Is dát papiertje alvast binnen en daarmee vergroot je je kansen enorm.

ITIL is handig. Puur om het proces te snappen. Vrijwel iedere servicedesk zal ITIL gebruiken.

[g0bledyg00k]

unezra schreef op maandag 29 juni 2020 @ 20:54:
[...]


Zit je sinds de start van dit topic thuis op de bank?
Of heb je ondertussen wel werk weten te vinden?

Ook al geprobeerd op een 1e lijn servicedesk? Daar gelden over het algemeen de laagste eisen en van daaruit kun je doorgroeien naar 2e lijn en verder. Het is denk ik een vrij zinvolle opstap.

Rijbewijs is in alle gevallen handig. Ik zou, als het kan, een versnelde rijopleiding doen. Is dát papiertje alvast binnen en daarmee vergroot je je kansen enorm.

ITIL is handig. Puur om het proces te snappen. Vrijwel iedere servicedesk zal ITIL gebruiken.

Ja klopt. Sinds december.

Heb wel geprobeerd werk te vinden, maar valt tegen. Ook nog gesolliciteerd voor smartphone reparateur bij Coolblue, maar daar willen ze je ook niet hebben als je nog nooit een smartphone uit elkaar hebt gesloopt (en weer in elkaar hebt gezet).

Servicedesk heb ik vaker geprobeerd maar bij dat soort vacatures kwam het tot nu toe niet eens tot een gesprek. Dus weet niet hoeveel vertrouwen ik daar nog in heb.

Maarja ik ga inderdaad die klus van 4 maanden doen, en dan proberen mezelf wat bij te leren zodat ik meer kans maak. Thanks voor de links.

[g0bledyg00k]

Maar even voor de grap, want ik ben wel nieuwsgierig: Vrijwel alle servicedesk vacatures die ik kan vinden vragen om werkervaring, in die specifieke functie. Een jaar, twee jaar. Sommige bedrijven zetten er zelfs bij "stages tellen niet mee".

Stel dat je een MBO4 ICT diploma hebt gehaald en je zoekt een baan, als wat moet je dan aan de bak? Je moet die werkervaring toch ergens vandaan halen? Is er een vacaturebank die specifiek gericht is op starters?

[Outerspace]

g0bledyg00k schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 01:19:
Maar even voor de grap, want ik ben wel nieuwsgierig: Vrijwel alle servicedesk vacatures die ik kan vinden vragen om werkervaring, in die specifieke functie. Een jaar, twee jaar. Sommige bedrijven zetten er zelfs bij "stages tellen niet mee".

Stel dat je een MBO4 ICT diploma hebt gehaald en je zoekt een baan, als wat moet je dan aan de bak? Je moet die werkervaring toch ergens vandaan halen? Is er een vacaturebank die specifiek gericht is op starters?

Er zijn genoeg detacheerders die schoolverlaters aantrekken. Dat zijn bedrijven die redelijk aan de onderkant van de markt werven, namelijk voornamelijk servicedesk- en callcenterwerk. Daar zou je dan ook je werkervaring op kunnen doen, bijv bij een callcenter.

[NotSoSteady]

g0bledyg00k schreef op maandag 29 juni 2020 @ 19:11:
Ik heb trouwens binnenkort een klusje voor mijn uitzendbureau van ongeveer 4 maanden, is het verstandig om dat wel gewoon te doen? Of toch niet, en verder zoeken naar een vast contract?

Gewoon beide, thuiszitten staat ook nooit goed op je CV en vooral gezien het feit dat het inmiddels duidelijk is dat het vinden van een baan niet eenvoudig is. Hoe oud ben je trouwens?

[g0bledyg00k]

Outerspace schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 01:40:
[...]

Er zijn genoeg detacheerders die schoolverlaters aantrekken. Dat zijn bedrijven die redelijk aan de onderkant van de markt werven, namelijk voornamelijk servicedesk- en callcenterwerk. Daar zou je dan ook je werkervaring op kunnen doen, bijv bij een callcenter.

Bedoel je een gewone callcenter? Die gastjes die altijd opbellen om te vragen of je van energie leverancier wil veranderen en zo?

[g0bledyg00k]

NotSoSteady schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 01:41:
[...]


Gewoon beide, thuiszitten staat ook nooit goed op je CV en vooral gezien het feit dat het inmiddels duidelijk is dat het vinden van een baan niet eenvoudig is. Hoe oud ben je trouwens?

Het ding is alleen dat als ik aan die klus begin ik natuurlijk niet per direct beschikbaar ben. Ik kan niet halverwege zeggen "nou aju ik heb een vaste baan gevonden". Ik ben 29.

[SmurfLink]

g0bledyg00k schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 02:22:
[...]


Het ding is alleen dat als ik aan die klus begin ik natuurlijk niet per direct beschikbaar ben. Ik kan niet halverwege zeggen "nou aju ik heb een vaste baan gevonden". Ik ben 29.

Dus? Als een werkgever jou serieus wilt hebben kunnen ze prima even wachten tot die klus afgelopen is. Echt een onzinexcuus om niet te gaan werken. Gewoon die klus aanpakken, wie weet rol je vanuit daar wel ergens anders in. Je hebt dan in ieder geval wat ervaring erbij.

Die banen waar je voor afgewezen bent, heb je feedback gevraagd op grond waarvan je het niet geworden bent? Weet je waar het aan schort?

[FreezeXJ]

g0bledyg00k schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 02:21:
Bedoel je een gewone callcenter? Die gastjes die altijd opbellen om te vragen of je van energie leverancier wil veranderen en zo?

Nee het gaat hier vermoedelijk om de mensen die je aan de lijn krijgt als je Ziggo belt, en die je vragen of de stekker wel in het stopcontact zit. Echt, het zal je verbazen hoe hoog hun oplos-percentage is. (en hoeveel een goed ingeschoten ticket scheelt als je het toch niet zelf af kunt)

Daarnaast eens met above, als je overstapt van werk is het heel normaal om dat per een (paar) maand later te doen, omdat je nog een opzegtermijn/klus hebt. Dus hop hop aan het solliciteren maar, als je wat hebt kun je brakke aanbiedingen eenvoudiger laten schieten.

[MAX3400]

g0bledyg00k schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 02:22:
[...]


Het ding is alleen dat als ik aan die klus begin ik natuurlijk niet per direct beschikbaar ben. Ik kan niet halverwege zeggen "nou aju ik heb een vaste baan gevonden". Ik ben 29.

Want? Ook bij een uitzendbureau heb je toch gewoon netjes een (soms andere) opzegtermijn. Stel dat je dus op 1 juli aan die klus van 4 maanden begint. En bijvoorbeeld 29 juli krijg je een aanbieding om elders te gaan werken, dan kan je toch, zeker met een opzegtermijn van een maand, mooi 1 september bij de nieuwe baas beginnen?

[MrAngry]

g0bledyg00k schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 01:19:
Stel dat je een MBO4 ICT diploma hebt gehaald en je zoekt een baan, als wat moet je dan aan de bak? Je moet die werkervaring toch ergens vandaan halen? Is er een vacaturebank die specifiek gericht is op starters?

Die klusjes bij het uitzendbureau moet je zien uit te leggen als werkervaring. Wat heb je daar geleerd? Hoe kan je dat toepassen op je gewenste functie?

[Transportman]

g0bledyg00k schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 02:22:
[...]


Het ding is alleen dat als ik aan die klus begin ik natuurlijk niet per direct beschikbaar ben. Ik kan niet halverwege zeggen "nou aju ik heb een vaste baan gevonden". Ik ben 29.

Werkgevers begrijpen best dat je niet meteen kan beginnen wegens opzegtermijnen/vakanties/wat dan ook, maar wat ze niet kunnen begrijpen is als je aan komt met "ik zit al een half jaar thuis, ik had nu een tijdelijke baan voor een paar maanden kunnen hebben, maar die heb ik laten lopen in de hoop voor een vast contract elders zodat ik dat gelijk kon beginnen terwijl ik niets concreets had lopen". Zo klinkt het misschien bot, maar je kan beter aan de slag zijn en laten zien dat je dingen aanpakt, dan blijven wachten op die steeds kleiner wordende kans.

[g0bledyg00k]

SmurfLink schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 07:38:
[...]

Dus? Als een werkgever jou serieus wilt hebben kunnen ze prima even wachten tot die klus afgelopen is. Echt een onzinexcuus om niet te gaan werken. Gewoon die klus aanpakken, wie weet rol je vanuit daar wel ergens anders in. Je hebt dan in ieder geval wat ervaring erbij.

Die banen waar je voor afgewezen bent, heb je feedback gevraagd op grond waarvan je het niet geworden bent? Weet je waar het aan schort?

Oh ik maak absoluut geen excuses om deze klus niet te doen. Ik kijk er al maanden naar uit, zou eigenlijk in maart al van start gaan. Maar toen corona. Ik was enkel nieuwsgierig hoe jullie hier tegenaan kijken.

Nee, meestal gaven ze dat zelf. Niet genoeg werkervaring, niet de juiste certificeringen, geen rijbewijs, etc.

[ Voor 7% gewijzigd door g0bledyg00k op 30-06-2020 12:25 ]

[g0bledyg00k]

MAX3400 schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 08:42:
[...]

Want? Ook bij een uitzendbureau heb je toch gewoon netjes een (soms andere) opzegtermijn. Stel dat je dus op 1 juli aan die klus van 4 maanden begint. En bijvoorbeeld 29 juli krijg je een aanbieding om elders te gaan werken, dan kan je toch, zeker met een opzegtermijn van een maand, mooi 1 september bij de nieuwe baas beginnen?

Ik weet eigenlijk niet precies wat de opzegtermijn is, ik bedoelde meer op moreel gebied. Het is een beetje lullig om het niet af te maken. Ik heb toch mijn eigen tempo en weet hoe het werkt daar, weet alles te vinden en zo. Als ik ermee stop moeten ze weer een nieuw iemand inwerken.

[cyberbetica]

g0bledyg00k schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 01:19:
Maar even voor de grap, want ik ben wel nieuwsgierig: Vrijwel alle servicedesk vacatures die ik kan vinden vragen om werkervaring, in die specifieke functie. Een jaar, twee jaar. Sommige bedrijven zetten er zelfs bij "stages tellen niet mee".

Stel dat je een MBO4 ICT diploma hebt gehaald en je zoekt een baan, als wat moet je dan aan de bak? Je moet die werkervaring toch ergens vandaan halen? Is er een vacaturebank die specifiek gericht is op starters?

Die "eisen" staan overal, maar maar zelden wordt er ook echt op geselecteerd.

[g0bledyg00k]

MrAngry schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 09:01:
[...]


Die klusjes bij het uitzendbureau moet je zien uit te leggen als werkervaring. Wat heb je daar geleerd? Hoe kan je dat toepassen op je gewenste functie?

Het ding is alleen dat die klusjes vooral gaan om hardware swappen, nieuwe werkplekken opbouwen etc. Niet echt softwarematige ondersteuning. En dat trucje ken ik inmiddels wel. Soms helpen we iemand wel eens met Outlook ofzo. Serieuze problemen worden doorgezet naar de servicedesk. In het verleden had ik wel eens klusjes waar we ook gebruikersondersteuning gaven, maar dat was dan vooral begeleiden tijdens een migratie naar Windows 10 en zo.

[ Voor 4% gewijzigd door g0bledyg00k op 30-06-2020 12:34 ]

[Bor]

unezra schreef op maandag 29 juni 2020 @ 20:34:
[...]


Vast contract krijg je zelfs bij ons niet als 1e contract. Hooguit als verlenging.

<SNIP>

Dat is volgens mij vrijwel overal zo. De kans op direct een vast contract zonder ervaring, zonder relevante diploma's en certificaten is volgens mij nihil.

[MrAngry]

Je zit jezelf wel erg in de weg zeg. Ik zal je een voorbeeld geven, dan mag jij de rest doen:

g0bledyg00k schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 12:34:
[...]
Het ding is alleen dat die klusjes vooral gaan om hardware swappen, nieuwe werkplekken opbouwen etc. Niet echt softwarematige ondersteuning.

"Ik heb daar ervaring opgedaan in het mee draaien in service delivery processen en ervaren dat ik er energie van krijg om service gericht bezig te zijn, maar graag directer contact met de eindgebruiker wil."

En dat trucje ken ik inmiddels wel. Soms helpen we iemand wel eens met Outlook ofzo.

<insert text>

Serieuze problemen worden doorgezet naar de servicedesk. In het verleden had ik wel eens klusjes waar we ook gebruikersondersteuning gaven, maar dat was dan vooral begeleiden tijdens een migratie naar Windows 10 en zo.

<insert text>

[Anoniem: 567735]

MrAngry schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 12:49:
Je zit jezelf wel erg in de weg zeg.

Dat, en...

g0bledyg00k schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 12:28:
Ik weet eigenlijk niet precies wat de opzegtermijn is, ik bedoelde meer op moreel gebied. Het is een beetje lullig om het niet af te maken. Ik heb toch mijn eigen tempo en weet hoe het werkt daar, weet alles te vinden en zo. Als ik ermee stop moeten ze weer een nieuw iemand inwerken.

Wat zal jou dat nu jeuken of ze iemand anders moeten inwerken als je een beter aanbod krijgt. De oplossing voor zulke problemen voor de werkgever is jou een normaal contract te geven in plaats van flexibel personeel in te huren.

Erst kommt das Fressen, dann kommt die Moral.

Bron.

[wauturr]

Iets als Linden-IT neemt echt iedereen aan hoor, ik zou het daar eens proberen. De klusjes die je in de OP noemde is precies wat je daar kan verwachten, maar dan wel gewoon met een jaarcontract.

[ Voor 42% gewijzigd door wauturr op 30-06-2020 13:15 ]

[g0bledyg00k]

wauturr schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 13:13:
Iets als Linden-IT neemt echt iedereen aan hoor, ik zou het daar eens proberen. De klusjes die je in de OP noemde is precies wat je daar kan verwachten, maar dan wel gewoon met een jaarcontract.

Toevallig dat je dat zegt haha, dat is toevallig bij wie ik laatst gesolliciteerd heb. Zag dat een oud collega van mij (van het uitzendbureau) daar ook werkt, dus dacht ik ga eens proberen. Leuk telefoongesprek gehad, ik was heel enthousiast. Ik zou donderdag of vrijdag een mailtje krijgen met de eerste opdracht (telefoongesprek was dinsdag). Niks gehoord, dus ik vrijdag een mailtje gestuurd of ze nog wat hebben kunnen vinden. Maandag een mailtje terug dat ze geen passend project voor me hadden, en veel succes met mijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Wat ik begreep als: “Sorry maar je bent niet aangenomen, doei.”

[g0bledyg00k]

Bor schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 12:43:
[...]


Dat is volgens mij vrijwel overal zo. De kans op direct een vast contract zonder ervaring, zonder relevante diploma's en certificaten is volgens mij nihil.

Vast contract is slecht verwoord van mij, ik bedoel een jaarcontract met kans op verlenging.

[Deveon]

Persoonlijk zou ik detachering afraden. Met wat je daar kan verdienen kan je meestal makkelijk een interne functie vinden met veel beter mogelijkheden om door te groeien.

Kijk in de omgeving rond naar kleine IT bedrijven (google: plaatsnaam + systeembeheer) en grote bedrijven (check op de bekende vacature sites welke er in de omgeving zitten). Ga vervolgens op hun website kijken of er vacatures openstaan, probeer detacheerders en recruiters zoveel mogelijk te vermijden. Daar betalen eerder genoemde bedrijven goud geld aan om jou te vinden. Met die bemiddelaar er tussen uit is het risico voor de werkgever kleiner (6-12 maanden contract) en de beloning als werknemer over het algemeen hoger. Die leaseauto krijg je niet, maar daar betaal je feitelijk zelf royaal voor en op deze manier heb je veel meer invloed op je reistijd.

Als er niets open staat kan je altijd nog een open sollicitatie sturen. Voordeel aan direct in dienst is dat je veel meer uitdaging en training kan krijgen dan een externe inhuur die zijn kunstje moet doen.

[Spacecowboy]

g0bledyg00k schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 12:34:
[...]


Het ding is alleen dat die klusjes vooral gaan om hardware swappen, nieuwe werkplekken opbouwen etc. Niet echt softwarematige ondersteuning. En dat trucje ken ik inmiddels wel. Soms helpen we iemand wel eens met Outlook ofzo. Serieuze problemen worden doorgezet naar de servicedesk. In het verleden had ik wel eens klusjes waar we ook gebruikersondersteuning gaven, maar dat was dan vooral begeleiden tijdens een migratie naar Windows 10 en zo.

Dat begint al meer op werkervaring te lijken. Ik kan je ergens wel begrijpen. Het is kut om op je 30ste nog bezig te zijn om je carrière op te bouwen, en nergens voet aan wal te krijgen.

Toch zit er weinig anders op dan open sollicitaties te sturen (zowel deta als vast), te netwerken, zo snel mogelijk je rijbewijs te halen, jezelf te ontwikkelen (Doe geen peperdure cursus, koop een boek, stamp het erin en doe een examen) voor de veelgevraagde certificaten (ITIL, Agile/scrum, meer van dat soort reut die tegenwoordig overal standaard gevraagd wordt).

De huidige maatschappelijke situatie maakt het er niet makkelijker op. Corona, de overdreven flexibillisering van de arbeidsmarkt met 7-7-8 contracten, maar zo is er altijd wel wat. Pak jezelf op en ga aan de slag.



_{Al snap ik dat het makkelijk roeptoeteren is vanuit je eigen luie stoel}

[ Voor 3% gewijzigd door Spacecowboy op 30-06-2020 14:53 ]

[unezra]

Deveon schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 14:28:
Persoonlijk zou ik detachering afraden. Met wat je daar kan verdienen kan je meestal makkelijk een interne functie vinden met veel beter mogelijkheden om door te groeien.

Juist niet.
Als er één tak van sport is waar je kunt doorgroeien, is het wel de detachering.
Juist in de detachering word er flink geïnvesteerd in opleidingen.

Andere optie zijn MSP's of grote bedrijven met interne ICT. Kleine bedrijven met eigen ICT kom je met weinig ervaring relatief moeilijk binnen én is het groeipad beperkt. Misschien dat je nog senior systeembeheerder kunt worden, maar dat is het wel. De volgende stap bij kleine bedrijven is vaak management.

Zelf kom ik net bij een klein bedrijf vandaan. ICT op mijn initiatief uitbesteed aan een externe partij. Nu werk ik zelf bij een MSP waar ik veel meer groeimogelijkheden heb.

Bij mijn vorige werkgever had ik eigenlijk vanaf dag 1 (ruim 7 jaar geleden) het plafond al bereikt, al heb ik wel 7 jaar lang mijn functie telkens opnieuw uitgevonden en uitgediept. Ik begon met primair beheer en een beetje advies, maar heb in de loop der jaren ook mijn kleine 2-mans team gestuurd, talloze grote en kleine businesscases geschreven, etc.

Nu ben ik teamlead van een team van meer dan 20 man. Allemaan beheerders. In die functie ben ik de komende jaren nog niet uitgeleerd, maar stel dat ik over een paar jaar tóch verder wil, zijn er genoeg groeimogelijkheden in de breedte en de diepte. Ik zou naar een ander team toe kunnen (bijvoorbeeld om dat op te zetten of te reorganiseren), ik kan naar middlemanagement, etc.

Binnen de organisatie op technisch vlak, kun je ook alle kanten op.
Binnenkomen op de 1e lijn, dan 2e lijn, dan beheer (mijn team), dan eventueel consultancy, projecten of detachering. Of binnenkomen op detachering en na een tijdje naar beheer of projecten. Mogelijkheden zat. Maar wel mogelijkheden die je JUIST bij zo'n soort bedrijf vind.

Kijk in de omgeving rond naar kleine IT bedrijven (google: plaatsnaam + systeembeheer) en grote bedrijven (check op de bekende vacature sites welke er in de omgeving zitten). Ga vervolgens op hun website kijken of er vacatures openstaan, probeer detacheerders en recruiters zoveel mogelijk te vermijden. Daar betalen eerder genoemde bedrijven goud geld aan om jou te vinden. Met die bemiddelaar er tussen uit is het risico voor de werkgever kleiner (6-12 maanden contract) en de beloning als werknemer over het algemeen hoger. Die leaseauto krijg je niet, maar daar betaal je feitelijk zelf royaal voor en op deze manier heb je veel meer invloed op je reistijd.

Als er niets open staat kan je altijd nog een open sollicitatie sturen. Voordeel aan direct in dienst is dat je veel meer uitdaging en training kan krijgen dan een externe inhuur die zijn kunstje moet doen.

Kleine bedrijven investeren over het algemeen minder in hun ICT personeel dan grotere bedrijven, detacheerders, MSP's, etc. Het kunnen zeker interessante werkgevers zijn en ik heb nog steeds een zwak voor het MKB, maar zoals gezegd, de groeimogelijkheden zijn beperkt. Ik zou daar als ik TS was, niet meteen vol op in zetten en juist inzetten op MSP's, detacheerders, etc.

[Deveon]

unezra schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 20:00:
[...]


Juist niet.
Als er één tak van sport is waar je kunt doorgroeien, is het wel de detachering.
Juist in de detachering word er flink geïnvesteerd in opleidingen.

Detacheerders op de servicedesk is vooral “ga maar leren in eigen tijd en wij betalen je examen”. Nou joepie, interne heb ik regelmatig volledige cursussen aangeboden zien krijgen met behoud van loon en passende werkzaamheden die het certificaat waarde geeft. Ik heb genoeg kandidaten gezien uit de detachering met tientallen certificaten maar 0 werkervaring. Die certificaten zijn dan waardeloos. Bij een goede kandidaat is werkervaring veel belangrijker dan de theorie, maar liefst natuurlijk beide.

Je moet uiteraard niet ergens binnen komen waar de doorgroei uitbesteed is (al is externe aansturen ook een vak apart) en doorgroei naar leidinggevende kan overal wel mits het team groot genoeg is. Dit zijn belangrijke zaken om naar te vragen tijdens de sollicitatie.

Zelf ben ik begonnen bij een kleine MKB dienstverlener (klanten met 5-50 gebruikers), ontzettend veel en snel geleerd, certificaten gehaald en in de detachering gerold. Daar heb ik een jaar stil gestaan in kennis waarna ik na het zoveelste zinloze project weer bij een MKB dienstverlener binnen gerold ben. Nu de stap een grote organisatie met 2000 man en merk dat vernieuwing gewoon een stuk moeizamer gaat. Elke nieuwe dienst of techniek is een expert voor nodig om alle uitzondering glad te strijken. Een Office 365 migratie voor 15 man is een weekend werk, maar 2000 man heeft jaren doorloop (feitelijke migratie een weekje per sub-dienst).

Het stil staan in detachering is niet alleen mijn eigen observatie, maar ook van tientallen collega’s die (ook bij andere werkgevers) tegen hetzelfde probleem aan liepen. Zo lang je op een opdracht zit die geld op levert is er meestal weinig mogelijk. Sterker nog toen ik op de bank zat mocht ik geen examen doen want ik had de maand ervoor al examen gedaan.. Zelfs bij conferentie met het management hierover (na mijn ontslag) kreeg ik nog te horen dat zijn nou eenmaal de regels.

[Hydra]

Bor schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 12:43:
Dat is volgens mij vrijwel overal zo. De kans op direct een vast contract zonder ervaring, zonder relevante diploma's en certificaten is volgens mij nihil.

Het is een lokkertje. Je ziet het wel regelmatig bij consulting clubs die senior developers wegzetten. Zelf heb ik bij m'n laatste werkgever ook direct een vast contract gekregen en toen ik aan het solliciteren was (was rond 2014) kreeg ik die voorwaarde eigenlijik bij alle bedrijven waar ik mee in gesprek was.

D'r zat wel een 2 maanden proeftermijn aan vast, en in die twee maanden hebben ze wel door of je skills overeen komen met je claims.

[Hydra]

Deveon schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 20:37:
[...]

Detacheerders op de servicedesk is vooral “ga maar leren in eigen tijd en wij betalen je examen”.

Yup. Er is nogal een immens verschil tussen een Peak IT en de 'betere' detacheerders. Een Peak IT heeft erg weinig zin om in je te investeren.

Zelf heb ik als laatste voor een kleine detacheerder gewerkt die hier juist wel heel goed in was, je werd daar echt actief geholpen en gestimuleerd om jezelf waardevoller te maken. Dat was echt 5 jaar CV bouwen voor mij.

Dus het kan wel; maar je moet echt selectief zijn in waar je gaat werken.

[ Voor 29% gewijzigd door Hydra op 01-07-2020 11:22 ]

[Unknownx09]

g0bledyg00k schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 14:13:
[...]


Toevallig dat je dat zegt haha, dat is toevallig bij wie ik laatst gesolliciteerd heb. Zag dat een oud collega van mij (van het uitzendbureau) daar ook werkt, dus dacht ik ga eens proberen. Leuk telefoongesprek gehad, ik was heel enthousiast. Ik zou donderdag of vrijdag een mailtje krijgen met de eerste opdracht (telefoongesprek was dinsdag). Niks gehoord, dus ik vrijdag een mailtje gestuurd of ze nog wat hebben kunnen vinden. Maandag een mailtje terug dat ze geen passend project voor me hadden, en veel succes met mijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Wat ik begreep als: “Sorry maar je bent niet aangenomen, doei.”

Ik had precies hetzelfde bij Linden-IT, heel leuk gesprek gehad, heel wat projecten doorgenomen uiteindelijk wat gekozen. Je raad het al... werkgever vind mij niet ervaren genoeg ... Ik heb zoveel gesolliciteerd bij detacheerders (Peak-IT, Call2, Zenda Support, Brunel, Qiss-IT, NeoMax, iSense, Linden-IT) en ga zo maar door ook heb ik geprobeerd om direct bij bedrijven te solliciteren. Ze leggen de lat zo hoog dat je bijna niet aan de bak komt als starter. Uiteindelijk ben ik bij Redtail Services beland via een recruiter van Zenda Support. Gelijk een contract getekend en een lease auto naar huis mogen meenemen _/-\o.

Recruitement is niet toegestaan. Redtail Services. Ze zijn op het moment opzoek naar IT'ers.

[ Voor 4% gewijzigd door Ardana op 08-07-2020 08:19 ]

[descon]

Deveon schreef op dinsdag 30 juni 2020 @ 14:28:
Persoonlijk zou ik detachering afraden. Met wat je daar kan verdienen kan je meestal makkelijk een interne functie vinden met veel beter mogelijkheden om door te groeien.

Detachering is altijd nog beter als thuis zitten en de gaten in je CV groter laten worden. Voor het geld moet je niet in die hoek zitten, maar kan een goede plek zijn om ervaring op te doen.

Veel gaten in je cv in een sector waar werk zat is (in ieder geval tot corona) gaan mensen twijfelen.

Als ik TS zo zie posten ziet ie veel problemen met veel voorstellen. Denk dat werkgevers hier op afknappen als ie bij een sollicitatie net zo is.

[unezra]

Unknownx09 schreef op vrijdag 3 juli 2020 @ 23:20:
[...]
Ik had precies hetzelfde bij Linden-IT, heel leuk gesprek gehad, heel wat projecten doorgenomen uiteindelijk wat gekozen. Je raad het al... werkgever vind mij niet ervaren genoeg ... Ik heb zoveel gesolliciteerd bij detacheerders (Peak-IT, Call2, Zenda Support, Brunel, Qiss-IT, NeoMax, iSense, Linden-IT) en ga zo maar door ook heb ik geprobeerd om direct bij bedrijven te solliciteren. Ze leggen de lat zo hoog dat je bijna niet aan de bak komt als starter. Uiteindelijk ben ik bij Redtail Services beland via een recruiter van Zenda Support. Gelijk een contract getekend en een lease auto naar huis mogen meenemen _/-\o.

Ik neem aan dat je dit niet letterlijk bedoelt maar eerst het contract en leasevoorwaarden rustig hebt doorgelezen, nachtje of wat over hebt geslapen en toen hebt getekend?

De catch van een auto is vaak wel: Je gaat 'm nodig hebben. (En financieel is het niet altijd de voordeligste optie. Het is voor veel mensen een leuke secundaire arbeidsvoorwaarde, maar wel een die je geld *kost* ten opzichte van een vergelijkbare maar oudere 2e hands auto die je zelf in eigendom hebt. Plus, met een eigen auto zit je er geen 4 jaar aan vast. Wat ook niet ongebruikelijk is bij lease.)

Als je op het moment naar werk zoekt mag je mij een PM sturen, ik kan je de contactgegevens sturen van een recruiters van Redtail Services. Ze zijn op het moment opzoek naar IT'ers.

In mijn beleving, als Peak je niet wil hebben ben je of te licht, of te zwaar en te duur.
Peak levert dacht ik vooral handjes, 1e lijns skilled servicedesk, licht systeembeheer, dat werk.

Brunel kan ik ook nog wel een boekje over open doen qua sollicitaties. Ik heb er nooit gewerkt, maar toen, jaar of wat geleden, snapten ze vooral enorm weinig van marktwaarde. Ze lachten mij uit toen ik een salariseis had die al op tafel lag bij een ander bedrijf en volstrekt realistisch was, maar niet voor hen. Ok. Dan niet.

Ben wel benieuwd waarom je bij bedrijven als Peak bent afgewezen. Ben je te licht, of juist veel te zwaar en te duur voor ze?

descon schreef op zaterdag 4 juli 2020 @ 01:37:
[...]
Detachering is altijd nog beter als thuis zitten en de gaten in je CV groter laten worden. Voor het geld moet je niet in die hoek zitten, maar kan een goede plek zijn om ervaring op te doen.

Veel gaten in je cv in een sector waar werk zat is (in ieder geval tot corona) gaan mensen twijfelen.

Als ik TS zo zie posten ziet ie veel problemen met veel voorstellen. Denk dat werkgevers hier op afknappen als ie bij een sollicitatie net zo is.

Sowieso word je als starter van detachering niet slechter. Je ziet veel bedrijven in korte tijd. (Ok, bij sommige detacheerders word je voor 5+ jaar weggezet maar dat zijn uitzonderingen. Ik heb wel eens iemand op een managementpositie voor ik meen 8+ jaar weggezet zien worden bij een opdrachtgever. Vonden ze handig. Flexibele schil. Man had een eigen kantoor, mandaat, alles.)

Maar ja, de passieve houding van TS én een steeds groter worden gat, maakt wel dat 'ie daardoor minder makkelijk aan werk komt. Corona is een verzachtende omstandigheid. Daardoor worden gaten op dit moment wat verklaarbaarder. Buiten corona moet je een goed verhaal hebben om een gat te dichten.

[Unknownx09]

unezra schreef op zaterdag 4 juli 2020 @ 09:47:
[...]


Ik neem aan dat je dit niet letterlijk bedoelt maar eerst het contract en leasevoorwaarden rustig hebt doorgelezen, nachtje of wat over hebt geslapen en toen hebt getekend?

De catch van een auto is vaak wel: Je gaat 'm nodig hebben. (En financieel is het niet altijd de voordeligste optie. Het is voor veel mensen een leuke secundaire arbeidsvoorwaarde, maar wel een die je geld *kost* ten opzichte van een vergelijkbare maar oudere 2e hands auto die je zelf in eigendom hebt. Plus, met een eigen auto zit je er geen 4 jaar aan vast. Wat ook niet ongebruikelijk is bij lease.)


[...]


In mijn beleving, als Peak je niet wil hebben ben je of te licht, of te zwaar en te duur.
Peak levert dacht ik vooral handjes, 1e lijns skilled servicedesk, licht systeembeheer, dat werk.

Brunel kan ik ook nog wel een boekje over open doen qua sollicitaties. Ik heb er nooit gewerkt, maar toen, jaar of wat geleden, snapten ze vooral enorm weinig van marktwaarde. Ze lachten mij uit toen ik een salariseis had die al op tafel lag bij een ander bedrijf en volstrekt realistisch was, maar niet voor hen. Ok. Dan niet.

Ben wel benieuwd waarom je bij bedrijven als Peak bent afgewezen. Ben je te licht, of juist veel te zwaar en te duur voor ze?


[...]

Ik heb inderdaad de contract en de voorwaarde gelezen, er staat nergens dat ik vast zit aan de lease auto. Ook rij ik geen prive kilometers alleen zakelijke kilometers. Private lease is op het moment te duur voor een starter. En nee ik maak geen grap ik heb dezelfde dag getekend ik begin maandag al. Enige nadeel is dat ik van Gouda naar Thales Nederland in Hengelo moet rijden dat is ongeveer 350KM per dag (heen en terug)


Peak-IT wilde me graag aannemen maar ze hebben geen startersfuncties op het moment, ik ben wel geplaatst in de talentenpool. Tot op heden nog niks van gehoord helaas..

Bij Brunel gaven ze mij niet eens de kans om een salariseis door te geven, ze zeiden je krijgt 1750 euro bruto per maand. Daarmee moet je het doen .

[unezra]

Unknownx09 schreef op zaterdag 4 juli 2020 @ 20:54:
[...]
Ik heb inderdaad de contract en de voorwaarde gelezen, er staat nergens dat ik vast zit aan de lease auto. Ook rij ik geen prive kilometers alleen zakelijke kilometers. Private lease is op het moment te duur voor een starter. En nee ik maak geen grap ik heb dezelfde dag getekend ik begin maandag al. Enige nadeel is dat ik van Gouda naar Thales Nederland in Hengelo moet rijden dat is ongeveer 350KM per dag (heen en terug)

Dapper. Ik vind het onverstandig. Er staan té vaak nasty dingen in een contract en salarisonderhandelingen kosten ook even tijd. Die heb je in de regel niet in een uur afgerond.

Waarom zou je private lease doen? Niets mis met een 2e hands auto kopen.
Zo duur zijn die niet. Al kan ik me voorstellen dat je voor die afstand wel een paar fatsoenlijke wielen wil hebben, maar ook die hoeven niet superduur te zijn.

Peak-IT wilde me graag aannemen maar ze hebben geen startersfuncties op het moment, ik ben wel geplaatst in de talentenpool. Tot op heden nog niks van gehoord helaas..

Bij Brunel gaven ze mij niet eens de kans om een salariseis door te geven, ze zeiden je krijgt 1750 euro bruto per maand. Daarmee moet je het doen .

Tja, da's Brunel.

Ik wilde toen (paar jaar geleden) 3K per maand. Vonden ze teveel. Ze wilden me €2600 bieden.
Ik had elders al 3K op tafel liggen en 3K was voor wat ik deed, volstrekt reeel. Heb dat ook gekregen, alleen niet bij Brunel.

Sluit niet uit dat ik daar niet ooit opnieuw solliciteer, maar ik zal dan wel vrij snel mijn salariseis op tafel leggen puur om te voorkomen dat we elkaars tijd zitten te verdoen.

[The Eagle]

Detachering momenteel tussenkomen zonder diploma's of certificaten kun je vergeten. Aanvragen zijn dankzij corona een stuk minder, projecten liggen stil of zijn gecancelled. Hoop mensen met veel ervaring op de bank, evenals freelancers met een hoop ervaring. De aanvragen die er wel zijn hebben dus veel meer keuze en letten echt veel sterker op certificeringen en ervaring. Waar je vroeger bij een intake nog een goed verhaal op kon hangen, val je momenteel als je niet aan de harde eisen voldoet gewoon keihard buiten de boot. Needless to say dat een detacheerder je dan sowieso niet aanneemt; die moet je eigenlijk meteen op een klus weg kunnen zetten, en het enige wat TS aan kan tonen is dat ie geen werkervaring of certificering heeft.

Mijn protip aan @g0bledyg00k baantje via uitzendbureau aannemen, maandabo op A Cloud Guru nemen en op Azure of AWS focussen. Certs gaan halen, en dan nog eens bij een detacheerder aankloppen. Desktops lekker laten liggen. Die dingen zijn oud en duur.

[unezra]

Of de Linux/OSS hoek in gaan. Ik weet niet of je daar zonder certs verder mee komt.
Aan de andere kant, dat is nu net weer een wereld waar ervaring en doorzettingsvermogen heel belangrijk is. De Linux/OSS wereld is in mijn beleving een stuk minder tolerant dan de rest van de ICT wereld. Daar word echt verwacht dat je jezelf veel aan leert. (Tegelijkertijd is de community wel weer vrij open én kun je ook zonder financiële middelen, heel veel technieken zelf leren gebruiken. Een opgevoerde PC met een beetje RAM en wat storage en je kunt al flink aan de slag.)

Maar idd, die klus aannemen en sprokkelen tot je interessant word voor detacheerders en dan vanuit de detachering verder lijkt mij de meest logische weg. Ik denk dat de detachering een van de betere wegen is.

Of TS moet echt op een semi-skilled servicedesk willen beginnen bij een bedrijf dat intern doorgroeimogelijkheden bied. Alelen kom je er dan ook alleen met de nodige eigen inzet.

[Vastelaovend89]

Zelf heb ik jouw probleem ook gehad.
Ga daarom lekker bij de overheid/ gemeente werken. Begin als servicedesk- of als werkplekbeheerbeheerder. Doe goed je best en je krijgt na één jaar een vast contract.
Mijn ervaring is ook dat de arbeidsvoorwaarden beter zijn dan bij het uitzendbureau of bedrijfsleven.

https://www.werkenvoorned....08&werkdenkniveau=CWD.12

[ Voor 12% gewijzigd door Vastelaovend89 op 04-07-2020 23:20 ]

[Unknownx09]

unezra schreef op zaterdag 4 juli 2020 @ 20:58:
[...]


Dapper. Ik vind het onverstandig. Er staan té vaak nasty dingen in een contract en salarisonderhandelingen kosten ook even tijd. Die heb je in de regel niet in een uur afgerond.

Waarom zou je private lease doen? Niets mis met een 2e hands auto kopen.
Zo duur zijn die niet. Al kan ik me voorstellen dat je voor die afstand wel een paar fatsoenlijke wielen wil hebben, maar ook die hoeven niet superduur te zijn.


[...]


Tja, da's Brunel.

Ik wilde toen (paar jaar geleden) 3K per maand. Vonden ze teveel. Ze wilden me €2600 bieden.
Ik had elders al 3K op tafel liggen en 3K was voor wat ik deed, volstrekt reeel. Heb dat ook gekregen, alleen niet bij Brunel.

Sluit niet uit dat ik daar niet ooit opnieuw solliciteer, maar ik zal dan wel vrij snel mijn salariseis op tafel leggen puur om te voorkomen dat we elkaars tijd zitten te verdoen.

Hahahaha het is niet echt dapper ik ben gewoon wanhopig ik wil zo snel mogelijk werken en mijn CV aanvullen met relevante werkervaring. Ik heb de contract nog een keer gelezen op mijn gemak, ik ben gelukkig geen rare dingen tegengekomen in het contract. Als er wel nasty dingen in staan komen we daar snel genoeg achter

Ik rij geen prive kilometers alleen zakelijke kilometers de auto kost mij niks mits ik hem alleen gebruik voor werk natuurlijk. Ik ben van plan om hem alleen zakelijk te gebruiken aangezien ik zelf beschik over een rammelbak van een auto.

Ik denk dat Brunel vrij weinig is veranderd door de jaren heen maar je kan het altijd proberen :'D..

[unezra]

Vastelaovend89 schreef op zaterdag 4 juli 2020 @ 23:16:
Zelf heb ik jouw probleem ook gehad.
Ga daarom lekker bij de overheid/ gemeente werken. Begin als servicedesk- of als werkplekbeheerbeheerder. Doe goed je best en je krijgt na één jaar een vast contract.
Mijn ervaring is ook dat de arbeidsvoorwaarden beter zijn dan bij het uitzendbureau of bedrijfsleven.

https://www.werkenvoorned....08&werkdenkniveau=CWD.12

Ze betalen in mijn beleving relatief goed voor alles onder pak 'm beet schaal 12. (Beleid, management, etc.)
Je moet er tegen kunnen. Ik denk dat de overheid een prima werkgever kan zijn, maar het is ook relatief bureaucratisch, helaas. (Ik werk er zelf niet, ben er wel bekend mee.)

Unknownx09 schreef op zondag 5 juli 2020 @ 00:14:
[...]
Hahahaha het is niet echt dapper ik ben gewoon wanhopig ik wil zo snel mogelijk werken en mijn CV aanvullen met relevante werkervaring. Ik heb de contract nog een keer gelezen op mijn gemak, ik ben gelukkig geen rare dingen tegengekomen in het contract. Als er wel nasty dingen in staan komen we daar snel genoeg achter

Dan ben je wel te laat.
Protip: Niet uit wanhopigheid meteen tekenen. Je zou niet de eerste zijn die daardoor hard het schip in gaat.

Ik rij geen prive kilometers alleen zakelijke kilometers de auto kost mij niks mits ik hem alleen gebruik voor werk natuurlijk. Ik ben van plan om hem alleen zakelijk te gebruiken aangezien ik zelf beschik over een rammelbak van een auto.

Afhankelijk van de regeling van je werkgever kan het dan alsnog voordeliger zijn je privé auto te rijden.
(Wij hebben zo'n regeling. Ik heb recht op een leaseauto, maar maak daar geen gebruik van. Dus krijg mijn leasebudget als mobiliteitsvergoeding uitgekeerd. Gaat nog wel belasting vanaf, maar inclusief afschrijving en onderhoud, hou ik daar ruim geld aan over.)

Als je 'm alleen zakelijk gebruikt, moet je wel *iedere* kilometer bij houden. Een paar ritjes naar de bouwmarkt of uit je werk even omrijden naar de supermarkt en je bent al de klos. (500 kilometer per jaar heb je er zo aan gereden) Hou je niet iedere kilometer bij en is je kilometer registratie niet sluitend, krijg je alsnog bijtelling, met terugwerkende kracht.

Afhankelijk van de regeling van je werkgever kan het ook zijn dat als deze auto speciaal voor jou is aangeschaft, je alsnog aan het contract vast zit. Ik hoop dat je geluk hebt.

Ik denk dat Brunel vrij weinig is veranderd door de jaren heen maar je kan het altijd proberen :'D..

Voorlopig niet.
Ik zit nu prima. Maar wie weet, ooit. Alleen dan niet meer voor 3K. Price went up.

[Unknownx09]

unezra schreef op zondag 5 juli 2020 @ 11:05:
[...]


Ze betalen in mijn beleving relatief goed voor alles onder pak 'm beet schaal 12. (Beleid, management, etc.)
Je moet er tegen kunnen. Ik denk dat de overheid een prima werkgever kan zijn, maar het is ook relatief bureaucratisch, helaas. (Ik werk er zelf niet, ben er wel bekend mee.)


[...]


Dan ben je wel te laat.
Protip: Niet uit wanhopigheid meteen tekenen. Je zou niet de eerste zijn die daardoor hard het schip in gaat.


[...]


Afhankelijk van de regeling van je werkgever kan het dan alsnog voordeliger zijn je privé auto te rijden.
(Wij hebben zo'n regeling. Ik heb recht op een leaseauto, maar maak daar geen gebruik van. Dus krijg mijn leasebudget als mobiliteitsvergoeding uitgekeerd. Gaat nog wel belasting vanaf, maar inclusief afschrijving en onderhoud, hou ik daar ruim geld aan over.)

Als je 'm alleen zakelijk gebruikt, moet je wel *iedere* kilometer bij houden. Een paar ritjes naar de bouwmarkt of uit je werk even omrijden naar de supermarkt en je bent al de klos. (500 kilometer per jaar heb je er zo aan gereden) Hou je niet iedere kilometer bij en is je kilometer registratie niet sluitend, krijg je alsnog bijtelling, met terugwerkende kracht.

Afhankelijk van de regeling van je werkgever kan het ook zijn dat als deze auto speciaal voor jou is aangeschaft, je alsnog aan het contract vast zit. Ik hoop dat je geluk hebt.


[...]


Voorlopig niet.
Ik zit nu prima. Maar wie weet, ooit. Alleen dan niet meer voor 3K. Price went up.

Ik begrijp aan de ene kant wel wat je bedoeld, maar ze hebben per direct mensen nodig en ik heb het geld ook hard nodig aangezien ik op mezelf woon en werkloos was.

Ik gebruik hem idd alleen zakelijk, als ik prive moet rijden dan gebruik ik mijn eigen rammelbak van een auto. Mijn werkgever heeft de auto niet speciaal voor mij gekocht aangezien hij al voor de deur zat, 158k aan kilometers had gereden en een stoflaag had waar je u tegen zegt.

[descon]

Vastelaovend89 schreef op zaterdag 4 juli 2020 @ 23:16:
Zelf heb ik jouw probleem ook gehad.
Ga daarom lekker bij de overheid/ gemeente werken. Begin als servicedesk- of als werkplekbeheerbeheerder. Doe goed je best en je krijgt na één jaar een vast contract.
Mijn ervaring is ook dat de arbeidsvoorwaarden beter zijn dan bij het uitzendbureau of bedrijfsleven.

https://www.werkenvoorned....08&werkdenkniveau=CWD.12

Worden dat soort taken niet steeds meer uitbesteed bij de overheid ?

[unezra]

descon schreef op zondag 5 juli 2020 @ 12:32:
[...]
Worden dat soort taken niet steeds meer uitbesteed bij de overheid ?

Gedeeltelijk.

Maar er is nog steeds heel erg veel ICT bij de overheid die ze gewoon in huis halen.
Niet alles is ook lekker uit te besteden voor een organisatie als "de overheid", in zijn geheel waarschijnlijk met afstand de grootste werkgever van Nederland.

(Lastige is dat je maar beperkt kunt spreken over "de overheid" omdat het zo enorm veel verschillende instanties en organisaties zijn, maar er zijn ICT banen zat iig.)

[g0bledyg00k]

The Eagle schreef op zaterdag 4 juli 2020 @ 21:25:
Detachering momenteel tussenkomen zonder diploma's of certificaten kun je vergeten. Aanvragen zijn dankzij corona een stuk minder, projecten liggen stil of zijn gecancelled. Hoop mensen met veel ervaring op de bank, evenals freelancers met een hoop ervaring. De aanvragen die er wel zijn hebben dus veel meer keuze en letten echt veel sterker op certificeringen en ervaring. Waar je vroeger bij een intake nog een goed verhaal op kon hangen, val je momenteel als je niet aan de harde eisen voldoet gewoon keihard buiten de boot. Needless to say dat een detacheerder je dan sowieso niet aanneemt; die moet je eigenlijk meteen op een klus weg kunnen zetten, en het enige wat TS aan kan tonen is dat ie geen werkervaring of certificering heeft.

Mijn protip aan @g0bledyg00k baantje via uitzendbureau aannemen, maandabo op A Cloud Guru nemen en op Azure of AWS focussen. Certs gaan halen, en dan nog eens bij een detacheerder aankloppen. Desktops lekker laten liggen. Die dingen zijn oud en duur.

Naja, wat ik kan aantonen is dat ik ondertussen bij 10+ verschillende bedrijven over de vloer ben geweest en dat ze allen tevreden waren. Banken, scholen, politiebureau's, overheidsinstanties, ziekenhuizen. Sure, het waren vaak vrij simpele klusjes, maar toch. Als ik kon werken, dan pakte ik het ook met beide handen aan.

Ik vind het jammer dat bedrijven tegenwoordig weinig meer investeren in starters opleiden. Lijkt me vrij voordelig voor hen. Ik heb vrijwel geen salaris eis, ik werk nu al voor minimumloon dus alles wat meer dan dat is vind ik prima. En qua vervoer en werktijden ben ik flexibel, ik wil altijd werken, zelfs al is het met de kerst. Maarja, willen is dan toch niet genoeg blijkbaar.

Maar even voor de duidelijkheid, ik kan nu gewoon doorgaan met solliciteren en als ik een reactie krijg zeggen dat ik over 4 maanden beschikbaar ben? Bedrijven maken daar geen issue van?

[ Voor 4% gewijzigd door g0bledyg00k op 06-07-2020 22:33 ]

[Transportman]

g0bledyg00k schreef op maandag 6 juli 2020 @ 22:31:
Ik vind het jammer dat bedrijven tegenwoordig weinig meer investeren in starters opleiden. Lijkt me vrij voordelig voor hen. Ik heb vrijwel geen salaris eis, ik werk nu al voor minimumloon dus alles wat meer dan dat is vind ik prima. En qua vervoer en werktijden ben ik flexibel, ik wil altijd werken, zelfs al is het met de kerst. Maarja, willen is dan toch niet genoeg blijkbaar.

Je bent als starter helemaal niet zo voordelig. Je zal dan waarschijnlijk heel wat begeleiding nodig hebben, en die persoon kan dan ook geen opdrachten uitvoeren die wel geld opleveren.

En je kan wel flexibel zijn en zelfs met kerst willen werken, maar als je niet zelfstandig kan werken omdat je niet het juiste niveau hebt, dan gaat dat gewoon niet.

Maar even voor de duidelijkheid, ik kan nu gewoon doorgaan met solliciteren en als ik een reactie krijg zeggen dat ik over 4 maanden beschikbaar ben? Bedrijven maken daar geen issue van?

Meestal niet, tenzij je voor een traineeship gaat, die willen nog wel eens een vaste startdatum hebben omdat ze dan met een groep kunnen starten en die dure senior maar 1x niet beschikbaar is.

Maar als je een goed aanbod krijgt, blijf dan niet in die uitzendbaan hangen omdat je dat af wil maken, denk vooral aan jezelf en je eigen toekomst.

[ Voor 5% gewijzigd door Transportman op 07-07-2020 08:48 ]