Loopbaancoach voor advies over arbeidsmarkt?

[PomPomPom]

Zijn er mensen hier die ervaring hebben met een loopbaancoach of iets vergelijkbaars en die deze ervaring willen delen?

Specifiek zou ik willen weten of een loopbaancoach ook kan helpen om een goed overzicht te krijgen over verschillen tussen IT functies en bedrijven. Ik denk dat ik een redelijk goed beeld heb van wat ik wil, maar nu moet ik er nog een werkplek bij zoeken.

Wat context: Ik zit nog maar een paar maanden op mijn huidige plek, en het is OK maar ik zou twee dingen anders willen waarvan ik niet het idee heb dat dat bij mijn huidige werkgever zal lukken.

1) Nu werk ik 32 uur maar ik wil naar 28: 3.5 dag.
2) En ik zou meer interactie met mensen willen, nu zit ik de hele dag stil op een kamertje met 2 andere programmeurs te zwoegen in een andere taal dan waar ik goed in ben.


Toen ik een aantal jaar geleden solliciteerde had ik een paar keer de 28 uur opgeworpen, maar daar stonden eigenlijk alle werkgevers negatief tegenover. Daarom heb ik het de vorige keer, toen ik op mijn huidige baan solliciteerde niet eens meer overwogen.

Maar ik heb besloten dat het mijn leven toch wel beter zou maken om korter te werken. Met 28 uur kan ik twee dagen in de week mijn kind van school halen, een korte en een lange dag en dan op de korte dag (als hij om 12 uur klaar is) in de 3.5 uur nog even koken, boodschappen doen en een was draaien. Dat doe ik nu ook maar ik zou er dus nog een middag met mijn zoon bij willen.

Over het tweede punt, mijn vorige functie hield op omdat het bedrijf waar ik werkte financieel problemen kreeg. Ik deed daar een beetje web-programmeren, bedrijfsautomatisering en rapportages in SQL maken. Dit deed ik in zo'n kantoortuin die veel mensen vreselijk vinden maar ik niet. En ik had direct contact met de 'opdrachtgevers' vanuit de andere afdelingen. Dat vond ik erg motiverend.

Ik heb ook naar zulke banen met meer intern klant-contact gezocht, en oa bij een bank gesolliciteerd als BI rapportage consultant. Zo'n afdeling bleek te bestaan uit corps-meisjes en jongens die in hoog tempo rapportages aan elkaar klikken in een of ander aangekocht product. Klopt de rapportage niet met de voorspelling? Schouders ophalen, opleveren en weer verder. Ik zou er niet van kunnen slapen.

Stel dat het niet lukt om mijn huidige werkgever te bewegen tot 4 uur minder werken (hoe ik dat precies aan moet vliegen weet ik niet, kan ik ook hulp bij gebruiken) dan zou ik gerichter willen kunnen solliciteren.

[CH4OS]

Een loopbaancoach helpt meer met te kijken naar wat jou blij maakt in jouw werk en uiteindelijk kom je zelf tot de conclusie wat het beste bij jou past als job. Dit had ik in 2014/2015 ook toen ik loopbaancoaching kreeg.

[PomPomPom]

Bedankt voor je antwoord, CH4OS. Ik heb ondertussen wel geleerd dat een baan als programmeur behoorlijk bij het ene bedrijf behoorlijk kan verschillen van een baan als programmeur bij het andere bedrijf. En dat er meer banen in de IT zijn dan alleen programmeur en Sys Admin.

Maar wat ik nog zou willen weten is hoe ik aan een baan van minder uren kom en met meer sociale interactie.

[t_captain]

Een BI afdeling die bestaat uit “corps-meisjes en jongens die in hoog tempo rapportages aan elkaar klikken in een of ander aangekocht product.”

Die cultuur is niet de norm in de branche. Ben je toevallig bij Accenture geweest?

[Heroic_Nonsense]

Welke programmeertalen ben je machtig? Je ziet in de corporatewereld een trend dat er steeds meer zaken aan elkaar geknoopt worden via lowcode platforms als Mendix. De SAP-gebruikende bedrijven kijken vooral naar SAPUI5 (wat weer grote gelijkenissen met JavaScript heeft).

Als je jezelf dat soort oplossingen "meester" maakt, gaat er een wereld voor je open. Je komt dan bij banken, energiebedrijven, semioverheden en soortgelijke bedrijven uit en daar wordt niet gek opgekeken van je wens om parttime te werken (in mijn ervaring als SAP-consultant).

Ik denk niet of een jobcoach je in deze fase van je orientatie kan helpen (die zijn er meer om je te laten "voelen" wat je nu wil met je carriere en dat stuk lijk je wel al te weten). Ga anders eens naar de carrieredagen (die komen er geloof ik weer aan binnenkort); daar staan de bedrijven zelf met stands en er is ook vaak een HR-medewerker aanwezig die je kan vertellen hoe het bedrijf kijkt naar jouw wensen.


ROFL @t_captain

[t_captain]

Ik denk dat TS met een wens om 70% te werken in de consultancy niet zoveel te zoeken heeft. Qua werkgevers zou ik eerder kijken naar andere sectoren als verzekeraars, overheid, energie- en nutsbedrijven.

Daar is een 70% of 80% baan niet vreemd.

In de consultancy zakt bovendien je nettoloon door de bodem als je slechts 70% leasebijdrage krijgt.