Hi mede-tweakers!
Ik sta op het punt om ontslag te nemen bij mijn huidige werkgever, omdat ik tot de inzicht ben gekomen dat de functie niet bij mij past. Ik heb een opzegtermijn van een maand maar....
Ik heb een lopende studieovereenkomst met mijn huidige werkgever waar ik toch nog een vraag over heb. Het studieovereenkomst beslaat de volgende tekst:
'4. Werkgever stelt werknemer ten behoeve van bovengenoemde studie de navolgende financiële tegemoetkoming ter beschikking:
Jaarlijks cursusgeld en bijkomende kosten als studiematerieel en examenkosten, totaal €10500,- (dit bedrag heb ik niet gehad)
5. *Stuk beschrijft dat ik eens per jaar moet doorgeven aan directie hoe het gaat*
6. In het geval van voortijdig staken van de studie, dan wel de studie tijdelijk onderbreken, bericht werknemer terstond werkgever hiervan onder opgaaf van redenen.
7. Bij voortijdig staken is werknemer verplicht de financiële tegemoetkoming als genoemd in punt 4, of zover werkgever verplichting tot betaling is opgelegd, op basis van onderstaande regeling geheel of gedeeltelijk terug te betalen:
*Per jaar een percentage van terugbetaling startende op 75%* '
Volgens mij gaat dit voor mij alleen over het deel wat ik opgebouwd heb (€3000+) en niet over de 10500 euro, toch?
Ik sta op het punt om ontslag te nemen bij mijn huidige werkgever, omdat ik tot de inzicht ben gekomen dat de functie niet bij mij past. Ik heb een opzegtermijn van een maand maar....
Ik heb een lopende studieovereenkomst met mijn huidige werkgever waar ik toch nog een vraag over heb. Het studieovereenkomst beslaat de volgende tekst:
'4. Werkgever stelt werknemer ten behoeve van bovengenoemde studie de navolgende financiële tegemoetkoming ter beschikking:
Jaarlijks cursusgeld en bijkomende kosten als studiematerieel en examenkosten, totaal €10500,- (dit bedrag heb ik niet gehad)
5. *Stuk beschrijft dat ik eens per jaar moet doorgeven aan directie hoe het gaat*
6. In het geval van voortijdig staken van de studie, dan wel de studie tijdelijk onderbreken, bericht werknemer terstond werkgever hiervan onder opgaaf van redenen.
7. Bij voortijdig staken is werknemer verplicht de financiële tegemoetkoming als genoemd in punt 4, of zover werkgever verplichting tot betaling is opgelegd, op basis van onderstaande regeling geheel of gedeeltelijk terug te betalen:
*Per jaar een percentage van terugbetaling startende op 75%* '
Volgens mij gaat dit voor mij alleen over het deel wat ik opgebouwd heb (€3000+) en niet over de 10500 euro, toch?