Collectief ontslag

[Tom213]

Casus:

Bedrijf A wordt in 2016 overgenomen door bedrijf B. Bedrijf B zou bedrijf A kunnen helpen met omzet verhogen, kosten verlagen etc maar doet dit niet. Nu, november 2019, bestiert directie van bedrijf B (als donderslag bij heldere hemel) het pand van bedrijf A om te zeggen dat de bedrijfsactiviteiten per direct worden beëindigd, en er een collectie ontslag is aangevraagd voor alle 10 de werknemers.

Bedrijf A maakt al jarenlang verlies. Bedrijf B maakt al jaren lang behoorlijke winst. De grootste crediteur van bedrijf A is dus ook bedrijf B.

Iets in mij zegt dat een simpele transitievergoeding van 1,5x te weinig is wat je de werknemers van bedrijf A kan bieden. Immers, de meeste hebben een vast contract. De grootste crediteur is intercommunitair en bedijrf B maakt dikke winst.

Zal de UWV " niet op de stoel van de ondernemer gaan zitten" en dit collectieve ontslag toelaten ?Iemand die hier iets zinnigs over kan zeggen ?

Overigens nog niet met een arbeidsrechtelijke pief gesproken.

[FitTiv]

Zeker per 1 januari, als de ontslagvergoedingen omlaag gaan?

https://ontslag.nl/nieuws/transitievergoeding-2020/

[Sissors]

Andere zullen er een hoop meer van weten, maar dat bedrijf B behoorlijke winst maakt betekend niet dat ze geen afdelingen collectief kunnen ontslaan. Ik heb het vaak genoeg bij mijn huidige werkgever gezien, we maken winst, maar slechtlopende afdelingen worden in zijn geheel ontslagen. (En op papier wordt er dan wel gezocht naar mogelijkheden om werknemers bij andere afdelingen te zetten, in de praktijk valt dat tegen).

[Barrycade]

Zo te lezen geen OR?

Dan zal er waarschijnlijk ook geen sociaal plan zijn. Maar hoe kom je bij een transitie vergoeding van 1,5?

Bij >10 jaar dienst is het max 0,5 maand per gewerkt jaar. Daar onder zelfs maar 1/3e.

Je werkt nog met een kantonrechtersformule en dat kan, maar zonder sociaal plan zal dat niet zomaar standaard zijn.

[t_captain]

Aan dat verhaal zal een andere kant zitten.

“Het is ons niet gelukt om de langdurige verliezen om te keren. Bedrijf(sonderdeel) A is niet levensvatvaar gebleken.”

Aannemende dat A in een aparte BV zit, zal er misschien geen geld zijn voor een ruime ontslagvergoeding.

Wacht op het sociaal plan. Misschien zijn er mogelijkheden tot interne herplaatsing. Anders, pak die vergoeding en ga lekker ergens anders werken.

[FlowSnake]

Maar ik lees hier aannames en observaties door elkaar.

Heeft bedrijf B echt niets gedaan om bedrijf A in het zadel te helpen, of heeft directie van bedrijf A een dergelijke plaat voor het hoofd gehad en zelfs tegen gewerkt?

En, in hoeverre is bedrijf B verplicht om bedrijf A te verbeteren? Ik bedoel, bedrijf A was en is een entiteit dat voor zichzelf moet kunnen zorgen, met of zonder overname.

[Edit]Is dit trouwens hypothetisch of echt? Want laat ik voorop stellen, als echt, succes komende tijd. Bovenstaande is niet wat je wíl horen, maar is wel een werkelijkheid. Een werkelijkheid waar je niets aan hebt.

[ Voor 21% gewijzigd door FlowSnake op 10-11-2019 21:51 ]

[daan!]

t_captain schreef op zondag 10 november 2019 @ 15:54:
“Het is ons niet gelukt om de langdurige verliezen om te keren. Bedrijf(sonderdeel) A is niet levensvatvaar gebleken.”

"Maar gelukkig hoeven de klanten van A zich geen zorgen te maken en zorgt B ervoor dat de klanten hun producten/diensten daar kunnen afnemen"

[t_captain]

Ja, zo gaan die dingen.

A draait misschien wel omzet, maar blijkbaar niet genoeg om de kosten te dekken. Die omzet toevoegen een B kan lucratief zijn voor B (en door het schaalvoordeel ook macroeconimisch dichter bij het optimum), maar dat betekent niet dat A ineens levensvatbaar is.

[BastaRhymez]

@Tom213 Allereerst vervelend dat je in deze situatie zit (ik vermoed dat je bij Bedrijf A werkzaam bent).
Wacht eerst eens af met welk voorstel ze naar voren komen. Dat ze collectief ontslag willen indienen betekend niet automatisch dat ze dit zo goedkoop mogelijk willen doen.

En liever een collectief ontslag en een vergoeding mee krijgen, dan dat ze de boel laten ploffen en ze met lege handen komt te staan of lange tijd in onzekerheid blijft of Bedrijf A wel / niet zal blijven voortbestaan.

Eventueel kan je alvast gaan solliciteren naar een andere baan. Maar je kan er ook nog mee wachten, aangezien het "maar" 10 man zijn die op straat komt te staan. Tenzij jullie echt heel specialistisch zijn, zou je zo ergens anders aan de bak moeten kunnen komen. Als je nu gaat solliciteren, zal je dit wellicht in eigen tijd moeten doen (lees: vakantiedagen opnemen of buiten werktijd). Als je wacht, heb je een grote kans dat je mag gaan solliciteren onder werktijd. Nadeel is wel, dat je mogelijk hiermee afstand doet van een ontslagvergoeding (omdat je zelf opzoek gaat naar een andere baan). Mijn advies: Laat je vooraf goed informeren, zodat je straks niet teleurgesteld raakt.

Verder is het met name afwachten waar Bedrijf B mee gaat komen. Wellicht krijgen jullie allemaal wel een baan aangeboden bij Bedrijf B.

[Orange_Dirk]

Vraag me af of hier geen sprake is van wet overgang van onderneming.

Het is iig allemaal niet zo simpel als de directie van bedrijf B stelt

[Mr.D78]

Is er toestemming van het UWV nodig? Het gaat om 10 medewerkers.

https://www.uwv.nl/werkge...detail/collectief-ontslag