Product Owner --> advies over carrièreswitch

[Woodii]

Beste Tweakers, ik zou graag jullie ervaring/advies/mening willen over de functie Product Owner.

Ik heb nu 10 jaar ervaring met het managen van marketingprojecten. Ik ben client facing en als spin in het web ben ik verantwoordelijk om te zorgen dat alle stakeholders (intern en extern) informatie leveren of juist iets produceren om alles op tijd en naar tevredenheid te leveren. Ik ben uitgegroeid als teamleader, dus ik begeleid ook mensen die dit soort projecten leveren.
Ik ben eigenlijk een beetje zoekende naar een nieuwe uitdaging buiten mijn huidige wereldje. Als ik vacatures zoek, merk ik dat ik niet echt warm word van gelijke functies, ik wil echt wat nieuws. Ik ben 39, dus ik heb sterk het gevoel dat het nog makkelijk kan. Mijn diploma is HBO Bachelor, Communicatie.

Laatst sprak ik met iemand over de rol Product Owner, omdat ik de taken beschreef die ik wel heel leuk vind aan mijn huidige baan (projecten coördineren, timings en budgetten in de gaten houden, klanten tevreden stellen, teamplayer). Ook heb ik affiniteit met ICT, al ik zie mezelf niet als developer. Kortom, als ik de takenomschrijvingen van Product Owners lees, lijkt me dit een geschikte baan voor mij en is er ook genoeg te leren en eventueel weer hogerop te komen (na een tijdje).

Nu denk ik dus dat ik heel veel skills en ervaring al heb, maar dat er zeker wel een training/cursus gedaan moet worden om ICT-werkprocessen, taakverdelingen en scrum etc te leren. Waartoe ik uiteraard meer dan bereid ben.

Maar wat is nou een goede manier om dit aan te pakken?

• Op eigen houtje cursus volgen (zijn zo rond de 1600 EUR) en dan hopen dat ik met mijn ervaring en die cursus een nieuwe baan vind?
• Op een startersfunctie solliciteren, zodat ik ervaring on the job krijg maar ws wel een vrij laag instapsalaris heb?
• Ik heb ook detacheringsbureau’s gezien die je helpen trainen, maar dan zit je wel 2 jaar aan dat bedrijf vast en ik denk wel dat ik passende ervaring heb en niet op 0 hoef te beginnen.
• Zijn er nog andere wegen?

Ik ben benieuwd!

[99ruud99]

Als je een startersfunctie neemt, dan zou je vanuit hier toch extreem snel moeten kunnen groeien met de ervaring die je al hebt? Ja, je gaat het eerste (en tweede?) jaar er hard op achteruit, maar daarna kan je snel grote sprongen maken.
Met die cursus ga je ook achteruit op inkomen (tijdelijk geen inkomen), en het is maar de vraag of je hierna ineens een job hebt die beter betaald. Met een startersfunctie heb je meer zicht op aanstelling lijkt me.

[Koetjeboe]

Ik zou gewoon gaan solliciteren als ik jou was. Wij zijn zelf al een tijd op zoek naar een goede productowner (web-development bedrijf) en voor onze functie zijn de skills die je beschrijft eigenlijk gewoon wat we zoeken. Wat meer technische kennis zou een pluspunt zijn maar als je 'affiniteit met ict' hebt zoals je beschrijft kun je dat ook allemaal tijdens het werk oppakken. Met je ervaring lijkt een startersfunctie me ook niet logisch want je bent geen starter, je mist alleen nog wat domeinkennis. Meeste bedrijven (wij wel iig) juichen het ook alleen maar toe als je die kennis wilt gaan vergroten door middel van een cursus of training.

[Fulgora]

PO hier; met jouw skillset wordt je waarschijnlijk wel aangenomen als PO/PM, zeker wanneer je kunt aantonen dat je een basiskennis hebt van agile methoden. Dat kun je ook uit een udemy course halen van twaalf euro waar je vervolgens mee experimenteert op kleine schaal bij je huidige werkgever (organiseer je eigen werk bijvoorbeeld in user stories op een kanban board oid).
Het is waarschijnlijk het makkelijkst als je PO wordt van een product dat enige overlap heeft met jouw marketing achtergrond. Denk aan teams bovenaan in de funnel (landing pages/content marketing, search) bij een e-commerce bedrijf, of specialistische dingen voor de Booking.coms van deze wereld in BI tooling, ad bidding automation, web analytics of marketing intelligence.
Zo'n CSPO-cursus is prima te organiseren door je nieuwe werkgever, de meeste organisaties waar ik werkte hebben een opleidingsbudget waar zo'n cursus net binnen past.

[Woodii]

Bedankt allen! Dat klinkt goed. Ik zie aardig wat Udemy-cursussen en 20 euro vind ik een prima investering .

Ik zie aardig wat PO vacatures op LinkedIn. Daar ben ik op zich wel even zoet mee, maar zijn er andere sites die ik niet moet missen? Of juist een werving & selectiebureau?

[Widow]

Als ik je topicstart zo lees, krijg ik het idee dat je jezelf onderschat een boek of Udemy cursus gaat je helpen om de beginselen van de methodiek te begrijpen. En vanaf daar moet je het gewoon in de praktijk gaan proberen. In mijn ervaring heeft elke organisatie zijn eigen smaakje gegeven aan werkprocessen, rolverdeling en dergelijke. Dat leer je niet uit een boek, dat is iets dat je gewoon in de praktijk moet ervaren.

Zo'n uitgebreide cursus kan je beter op een later moment doen als je al een beetje in de rol zit, de basis kent, en meer wilt weten. Dan kun je wat je leert ook beter plaatsen. Anders komt er een gigantische bak terminologie op je af waarvan je de helft niet weet te plaatsen. Is een beetje zonde van de 1600 euro.

Wat je tweede post betreft, werving & selectie bureaus kunnen helpen. Meestal moeten die jouw CV een beetje kunnen "verkopen" aan klanten en dan helpt werkervaring en certificering enorm. Je hebt kans dat je van zo'n bureau een reactie krijgt dat ze de link tussen jouw werkervaring en een PO rol te mager vinden. Aan de andere kant kun je ook kijken voor detachering, het voordeel daar is dat je in een relatief korte periode veel werkervaring kunt opdoen bij verschillende bedrijven. En vind je het bij je huidige opdracht niet leuk, regelen zij een nieuwe opdracht voor je.