Part-time VS full-time

[Toppe]

Goedemiddag,

Vanaf Februari ga ik een dag minder werken ivm kleine op komst.

Nu heb ik in Mei al eens een pro-forma opgevraagd gebaseerd op 32 uur werken en ik wou graag een pro-forma jaaropgave maar krijg in plaats hiervan een pro-forma loonstrook toegestuurd. Nu zit daar een aanzienlijk verschil tussen... in mijn optiek klopt niet, HR zegt van wel.

Huidige situatie, fulltime:
Brutoloon: €2125
Netto: €1777
Uren: 184 uur, 100% fulltime

Nieuwe situatie, parttime:
Brutoloon: €1994
Nettoloon: €1701
Uren: 177.10, 83,68% fulltime

De pro-forma is ook over de maand september gemaakt.

Ben ik nou zo maf, of kost 8 uur minder werken mij €76?

[Widow]

Waar zit de fout volgens jou? Had je verwacht dat als je 17% minder zou werken, je ook 17% minder salaris zou krijgen?

[EnnaN]

Je gaat 7.9 uur minder werken (laten we zeggen: 8 uur) ... maar ik _gok_ dat je dat per week minder wil werken, en dat is dit niet lijkt me?

Als in, je gaat van 184 naar 177.10 uur ... dat lijkt me niet "1 dag per week minder"

[Fable]

Zo te zien zit er een rekenfout in de uren per maand.

Je gaat 80% werken, dus 2125*0,8= 1700 bruto = 1554 netto

Fable wijzigde deze reactie 28-10-2019 17:26 (43%)

[Amras]

Het is toch gewoon je brutoloon maal 0,8 = 1700 euro? Vervolgens valt je nettoloon waarschijnlijk iets gunstiger uit dan 80% van je huidige salaris, dat was bij mij tenminste wel het geval.

edit:
wat Fable hierboven zegt dus, helaas worden posts in Tweakers niet live bijgewerkt bij een wijziging

Amras wijzigde deze reactie 28-10-2019 17:30 (23%)

[t_captain]

Wat een gepruts.

Fulltime (40 uur) is in oktober misschien 184 uur, maar nominaal is het nog altijd 21.75 dagen = 174 uur.

4 dagen per week is 139.2 uur per maand nominaal.

[Toppe]

t_captain schreef op maandag 28 oktober 2019 @ 18:57:
Wat een gepruts.

Fulltime (40 uur) is in oktober misschien 184 uur, maar nominaal is het nog altijd 21.75 dagen = 174 uur.

4 dagen per week is 139.2 uur per maand nominaal.

Klopt, ook dat heb ik ter sprake gebracht ‘maar je salaris wijzigt niet’... zucht

[Herko_ter_Horst]

Je kan gewoon zelf een pro-forma loonstrook maken via Raet: https://www.raet.nl/bruto-netto-salaris-berekenen

Neem de gegevens over van je huidige loonstrook en wijzig als laatste het parttimepercentage van 100 naar 80.

[Firestorm]

andere optie: ouderschapsverlof opnemen, dan behoud je je pensioensopbouw en nog wat andere rechten. Daarna kan je alsnog naar 32 uur op je contract.

[Toppe]

Firestorm schreef op dinsdag 29 oktober 2019 @ 10:57:
andere optie: ouderschapsverlof opnemen, dan behoud je je pensioensopbouw en nog wat andere rechten. Daarna kan je alsnog naar 32 uur op je contract.

Dat gebeurt ook, alleen lever je dan wel salaris in

[kpg]

Firestorm schreef op dinsdag 29 oktober 2019 @ 10:57:
andere optie: ouderschapsverlof opnemen, dan behoud je je pensioensopbouw en nog wat andere rechten. Daarna kan je alsnog naar 32 uur op je contract.

Behoud van pensioenopbouw is niet verplicht en ook zeker niet standaard.
Het is in de basis het recht om tijdelijk minder te gaan werken, met de garantie dat je daarna weer terug kan naar je oude hoeveelheid uren. Het is in principe onbetaald (dus ook qua pensioen), maar de werkgever kan daar positief van afwijken.

[CaLeX]

Toppe schreef op maandag 28 oktober 2019 @ 17:18:
Goedemiddag,

Vanaf Februari ga ik een dag minder werken ivm kleine op komst.

Nu heb ik in Mei al eens een pro-forma opgevraagd gebaseerd op 32 uur werken en ik wou graag een pro-forma jaaropgave maar krijg in plaats hiervan een pro-forma loonstrook toegestuurd. Nu zit daar een aanzienlijk verschil tussen... in mijn optiek klopt niet, HR zegt van wel.

Huidige situatie, fulltime:
Brutoloon: €2125
Netto: €1777
Uren: 184 uur, 100% fulltime

Nieuwe situatie, parttime:
Brutoloon: €1994
Nettoloon: €1701
Uren: 177.10, 83,68% fulltime

De pro-forma is ook over de maand september gemaakt.

Ben ik nou zo maf, of kost 8 uur minder werken mij €76?

Heb je misschien ADV bij fulltime dienstverband en niet bij parttime?

[TheBrut3]

Firestorm schreef op dinsdag 29 oktober 2019 @ 10:57:
andere optie: ouderschapsverlof opnemen, dan behoud je je pensioensopbouw en nog wat andere rechten. Daarna kan je alsnog naar 32 uur op je contract.

Toppe schreef op dinsdag 29 oktober 2019 @ 12:43:
Dat gebeurt ook, alleen lever je dan wel salaris in

Dan kunnen wij toch niet weten hoe het zit? Het staat niet in je TS dat het ouderschapsverlof betreft en wij kennen de ouderschapsverlof regeling van de werkgever niet. Bij ons is het bijvoorbeeld 50-50.