Arbeidsvoorwaarden: altern. voor auto/ov kaart

[achtertgordijn]

Ik ga binnenkort in salarisonderhandeling met een bedrijf. Mijn salariswens is te hoog, maar bedrijf is zeker dat wij er via secundaire arbeidsvoorwaarden uit zullen komen. Dat denk ik ook. Ik wist uiteraard dat mijn bod te hoog zou zijn.

Dingen zoals cursussen, conferences, bonus, aandelen, 13e maand, fietsenplan, etc zal ik allemaal krijgen. Minder werken of meer vakantiedagen zijn helaas niet mogelijk. Vanuit thuis werken ook niet.

Ik zou een auto van de zaak of een ov business vrij card kunnen krijgen, maar ik heb allebei gewoon niet nodig en zou dus belasting moeten betalen voor iets dat ik niet gebruik. Ik ben dus op zoek na iets dat vergelijkbaar kostbaar is. Voor het eerste jaar misschien een verhuisvergoeding en hotel totdat mijn meubelen geleverd worden, maar vervolgens zal ik weer met dezelfde kwestie zitten. Bedrijf werkt helaas niet in een vakgebied waar ik een voordeel uit zou kunnen trekken.

Hebben jullie verdere ideeën?

[ Voor 3% gewijzigd door achtertgordijn op 22-10-2019 19:48 ]

[t_captain]

Vertrouwen in een hoede toekomst? En zij willen je hebben, ook al ben je eigenlijk veel te duur?

Vul het gat met een flink pak aandelen. Het dividend vult je salaris aan naar het gewenste niveau én je hebt een passief inkomen voor daarna.

[MikeyMan]

Mobiliteitsbudget bruto uit laten betalen komt weleens voor.

[achtertgordijn]

t_captain schreef op dinsdag 22 oktober 2019 @ 19:50:
Vertrouwen in een hoede toekomst? En zij willen je hebben, ook al ben je eigenlijk veel te duur?

Vul het gat met een flink pak aandelen. Het dividend vult je salaris aan naar het gewenste niveau én je hebt een passief inkomen voor daarna.

Ja, ze willen mij hebben en ik zou er wel willen werken.

Aandelen van het bedrijf lijkt mij geen goede idee. Deze zullen in den komenden jaren alleen maar omlaag gaan denk ik. Dit is iets wat je overal in mijn industrie ziet.

Ik zie echt geen oplossing... en ik zoek al door werkgever handbooks voor inspiratie.

[achtertgordijn]

MikeyMan schreef op dinsdag 22 oktober 2019 @ 19:52:
Mobiliteitsbudget bruto uit laten betalen komt weleens voor.

Mag ik je vragen wat dit betekend?

Ik wil niet te ver van mijn werk af wonen, dus is een ov kaart van over 5000 ex btw te groot. Misschien kan ik zelfs fietsen. Als ik deze kaart voornamelijk privé gebruik zal ik er volgens mij flink voor moeten betalen terwijl alle paar weken eens een retourtje ergens naartoe veel goedkoper zal zijn.

[Transportman]

achtertgordijn schreef op dinsdag 22 oktober 2019 @ 19:42:
Ik zou een auto van de zaak of een ov business vrij card kunnen krijgen, maar ik heb allebei gewoon niet nodig en zou dus belasting moeten betalen voor iets dat ik niet gebruik.

Kleine correctie: voor OV mogen de werkelijk gemaakte kosten belastingvrij vergoed worden, dus voor een business card die je alleen zakelijk gebruikt ga je er niet op achteruit (maar zoals je al aangeeft, ook niet op vooruit).

[Tsurany]

achtertgordijn schreef op dinsdag 22 oktober 2019 @ 20:01:
[...]


Mag ik je vragen wat dit betekend?

Ik wil niet te ver van mijn werk af wonen, dus is een ov kaart van over 5000 ex btw te groot. Misschien kan ik zelfs fietsen. Als ik deze kaart voornamelijk privé gebruik zal ik er volgens mij flink voor moeten betalen terwijl alle paar weken eens een retourtje ergens naartoe veel goedkoper zal zijn.

Stel je hebt een lease budget van 850 dan kan je dit gewoon bruto uitgekeerd krijgen. Je betaalt er natuurlijk wel gewoon belasting over. Het telt enkel niet mee voor pensioen hoogte, vakantiegeld en dat soort dingen.

Je moet dan wel je verdere reiskosten zelf vergoeden.

[achtertgordijn]

Transportman schreef op dinsdag 22 oktober 2019 @ 20:02:
[...]

Kleine correctie: voor OV mogen de werkelijk gemaakte kosten belastingvrij vergoed worden, dus voor een business card die je alleen zakelijk gebruikt ga je er niet op achteruit (maar zoals je al aangeeft, ook niet op vooruit).

Precies. Dit zou een kaart zijn die ik ook privé mag gebruiken. Maar als ik de kaart alleen of voornamelijk privé gebruik heb ik volgens mij een probleem.

[t_captain]

De waarde van aandelen moet je niet in eerste instantie zien aan de koers, maar aan het dividend Dat is immers de aanvulling op je inkomen.

Waarom denk je dat de koers omlaag gaat? Zie je de bedrijfswinstbstructureel dalen? Dan heb je dus bedenkingen bij de lange termijn van je werkgever. Dat is evenzo relevant wat betreft je salaris als wat betreft aandelen.

[Tsurany]

achtertgordijn schreef op dinsdag 22 oktober 2019 @ 20:05:
[...]


Precies. Dit zou een kaart zijn die ik ook privé mag gebruiken. Maar als ik de kaart alleen of voornamelijk privé gebruik heb ik volgens mij een probleem.

De grens zit op 10% zakelijk. Gebruik je hem voor woon-werk verkeer, ook al is dat een korte afstand, zit je gewoon goed.

[achtertgordijn]

Tsurany schreef op dinsdag 22 oktober 2019 @ 20:04:
[...]

Stel je hebt een lease budget van 850 dan kan je dit gewoon bruto uitgekeerd krijgen. Je betaalt er natuurlijk wel gewoon belasting over. Het telt enkel niet mee voor pensioen hoogte, vakantiegeld en dat soort dingen.

Je moet dan wel je verdere reiskosten zelf vergoeden.

Oh kijk! Dit is iets waar ik nog niet aan gedacht had! Das zou zeker een optie zijn als bedrijf mee wil gaan werken.

Edit: weet jij of dit als gewoon inkomen belast wordt of op een bepaalde, minder voordelige manier?

[ Voor 9% gewijzigd door achtertgordijn op 22-10-2019 20:07 ]

[Tsurany]

achtertgordijn schreef op dinsdag 22 oktober 2019 @ 20:06:
[...]


Oh kijk! Dit is iets waar ik nog niet aan gedacht had! Das zou zeker een optie zijn als bedrijf mee wil gaan werken.

Edit: weet jij of dit als gewoon inkomen belast wordt of op een bepaalde, minder voordelige manier?

Gewoon als inkomen, dus tegen de schaal waar je nu ook in zit.

[achtertgordijn]

Tsurany schreef op dinsdag 22 oktober 2019 @ 20:05:
[...]

De grens zit op 10% zakelijk. Gebruik je hem voor woon-werk verkeer, ook al is dat een korte afstand, zit je gewoon goed.

Bedankt. Ik hoop een woning op 400-1200m van kantoor te vinden juist omdat mij de ligging erg leuk lijkt: leuke flats, veel groen, net aan de rand van de stad maar wel binnen 15 minuten fietsen van een markt, leuke onafhankelijke winkels, cultuur en dat soort dingen. Er is uiteraard een reuze kans dat dit niet gaat lukken en ik alleen in een andere stad verderop een woning ga vinden.

[achtertgordijn]

Bedankt allemaal. Hier heb ik al heel veel aan. Dit is veel beter dan het hele weekeind te googelen en niet verder te komen.

[achtertgordijn]

Tsurany schreef op dinsdag 22 oktober 2019 @ 20:05:
[...]

De grens zit op 10% zakelijk. Gebruik je hem voor woon-werk verkeer, ook al is dat een korte afstand, zit je gewoon goed.

Mag ik je vragen of dit ergens bij de belastingdienst te vinden is? Ik kan er niets over vinden om eerlijk te zijn.

Wil je svp je berichten samenvoegen ipv op meerder mensen in losse berichten te reageren? Dubbel- of tripple-posten is niet toegestaan.

[ Voor 16% gewijzigd door Ardana op 22-10-2019 22:56 ]

[YakuzA]

achtertgordijn schreef op dinsdag 22 oktober 2019 @ 20:06:
[...]


Oh kijk! Dit is iets waar ik nog niet aan gedacht had! Das zou zeker een optie zijn als bedrijf mee wil gaan werken.

Edit: weet jij of dit als gewoon inkomen belast wordt of op een bepaalde, minder voordelige manier?

Verder kan je dan voor de werkelijke gereisde kilometers 19ct/km netto krijgen.
Met 2km reizen is dat dan 0,38 eu netto en 849,62 EU bruto

/edit: moet nog wel 20 tot 22 werkdagen in de maand dus is dan gemiddeld 22x€0,38 netto

[ Voor 8% gewijzigd door YakuzA op 22-10-2019 22:25 ]

[achtertgordijn]

YakuzA schreef op dinsdag 22 oktober 2019 @ 21:49:
[...]

Verder kan je dan voor de werkelijke gereisde kilometers 19ct/km netto krijgen.
Met 2km reizen is dat dan 0,38 eu netto en 849,62 EU bruto

[fonsoy]

Hoe wil je anders je vervoer doen, als je geen OV gebruikt en geen auto? Doe je alles binnen je eigen dorp?

[Rmg]

achtertgordijn schreef op dinsdag 22 oktober 2019 @ 20:01:
[...]


Mag ik je vragen wat dit betekend?

Bij ons mobiliteitsbudget (850 euro) kun je eigenlijk 2 dingen doen, een auto leasen of uit laten betalen, bij uitbetalen gaat er inkomstenbelasting vanaf, je kan je reiskilometers opgeven en dan gaat er per kilometer 19 cent van die 850 euro bruto af en die 19 cent krijg je netto uitbetaald.

Volgens mij kan je ook nog voordelig (bruto=netto) een fiets kopen vanuit dat budget, geen idee hoe dat exact zit.

[achtertgordijn]

fonsoy schreef op woensdag 23 oktober 2019 @ 09:29:
Hoe wil je anders je vervoer doen, als je geen OV gebruikt en geen auto? Doe je alles binnen je eigen dorp?

Nou, als je in een van de grote steden in de Randstad woont en binnen 5km van je werk zou je dan alsnog met de auto gaan? Of op een proppenvolle metro wachten, of toch ff fietsen? In mijn vrije tijd gebruik ik wel openbaar vervoer als fietsen net te ver is, maar ik ga ook niet ieder weekeind ergens naartoe. En voor de 2 keer per jaar waar ik echt een auto nodig heb huur ik er eentje.

Rmg schreef op woensdag 23 oktober 2019 @ 09:41:
[...]


Bij ons mobiliteitsbudget (850 euro) kun je eigenlijk 2 dingen doen, een auto leasen of uit laten betalen, bij uitbetalen gaat er inkomstenbelasting vanaf, je kan je reiskilometers opgeven en dan gaat er per kilometer 19 cent van die 850 euro bruto af en die 19 cent krijg je netto uitbetaald.

Volgens mij kan je ook nog voordelig (bruto=netto) een fiets kopen vanuit dat budget, geen idee hoe dat exact zit.

Bedankt. Goed om te weten wat mogelijk zou kunnen zijn.

[BastaRhymez]

Wat is het gat tussen jouw salariswens en wat ze wel kunnen geven?
Als dat zeg 100 euro is, kan je dat makkelijker overbruggen dan een gat van 1.000 euro.

Maar denk dat je meeste zaken al wel hebt:
* Bonussen: je hebt hier natuurlijk meerdere varianten in. Krijg je een bonus als het bedrijf een bepaalde omzet of groei maakt? Zo ja, wat is jouw invloed hier op? Leuk als je bijv. een bonus van 10% krijgt, maar vervelend als je er geen invloed op uit kan oefenen. Krijg je een persoonlijke bonus als je de vooraf gestelde doelen haalt? Krijg je een bonus op basis van gemaakte uren?
* 13e en 14e maand
* Aandelen: krijg je ieder jaar 100 aandelen of krijg je t.w.v. 100 euro aandelen?
* Mobiliteitsbudget: Bruto laten uitkeren aangezien je zelf aangeeft geen auto / ov kaart nodig te hebben
*

Wat ik echter nog mis:
* Pensioen: Wat is de pensioen regeling? Misschien voor nu niet het belangrijkste, maar later van grote invloed. Krijg je een middelloon, eindloon regeling? Wat is de verhouding in bijdragen? Of krijg je een premievrij pensioen?
* Zorgverzekering: Laat het bedrijf je een vergoeding geven voor de zorgkostenverzekering. Wij kunnen een X bedrag krijgen als we aanvullend verzekerd zijn. Wellicht kan je afstemmen dat je een X bijdrage krijgt op je basisverzekering (die is toch verplicht en zit je er niet mee dat jij je extra dient te verzekeren)
* Onkostenvergoeding: Laat een X bedrag maandelijks uitkeren. Wij krijgen vanaf een bepaalde functie een netto bedrag uitgekeerd onder het mom van "onkosten vergoeding". Maakt niet uit waar en of je het geld daar vervolgens ook daadwerkelijk aan uit geeft. Zo krijg ik maandelijks 150 euro (onbelast, dus netto) extra.
* Tekenbonus: Als je jouw contract tekent dat je 1.000 euro krijgt en als je een jaar (of 2 of 3) er zit nog eens een bonus krijgt van 1.000 euro.

Zo zijn er ook tal van andere voorbeelden uit andere CAO's.
Zo kreeg het onderwijs vorig jaar diverse bonussen / uitkeringen.

Heb je een partner / kinderen?
Wellicht daar nog leuke dingetjes om mee te kunnen doen?
Tegemoetkoming in kinderopvang of schoolkosten?

[achtertgordijn]

BastaRhymez schreef op woensdag 23 oktober 2019 @ 10:49:
Wat is het gat tussen jouw salariswens en wat ze wel kunnen geven?
Als dat zeg 100 euro is, kan je dat makkelijker overbruggen dan een gat van 1.000 euro.

Goede vraag aangezien bedrijf niet wilde zeggen wat het salarisbereik voor deze baan is. Om die redenen (en omdat blijkbaar verwacht wordt dat je als vrouw een heel laag bod gaat doen ) heb ik behoorlijk hoog ingezet. Het gaat om zeker meer dan een paar duizend Euro, maar ik verdien ook niet echt modaal en heb kennis die zij nodig hebben.

Maar denk dat je meeste zaken al wel hebt:
* Bonussen: je hebt hier natuurlijk meerdere varianten in. Krijg je een bonus als het bedrijf een bepaalde omzet of groei maakt? Zo ja, wat is jouw invloed hier op? Leuk als je bijv. een bonus van 10% krijgt, maar vervelend als je er geen invloed op uit kan oefenen. Krijg je een persoonlijke bonus als je de vooraf gestelde doelen haalt? Krijg je een bonus op basis van gemaakte uren?
* 13e en 14e maand
* Aandelen: krijg je ieder jaar 100 aandelen of krijg je t.w.v. 100 euro aandelen?
* Mobiliteitsbudget: Bruto laten uitkeren aangezien je zelf aangeeft geen auto / ov kaart nodig te hebben

Bedankt. De meesten vragen zijn voor mij duidelijk. Alsnog bedankt voor het meedenken Mobiliteitsbudget uit laten keren zal misschien de beste oplossing voor mij zijn. Goed om te horen dat dit geen te rare wens lijkt.

* Pensioen: Wat is de pensioen regeling? Misschien voor nu niet het belangrijkste, maar later van grote invloed. Krijg je een middelloon, eindloon regeling? Wat is de verhouding in bijdragen? Of krijg je een premievrij pensioen?

Bedankt, dit zijn dingen waar ik nog niet over na heb gedacht. Pensioensregelingen zijn er, maar ik ken de details nog niet.

* Zorgverzekering: Laat het bedrijf je een vergoeding geven voor de zorgkostenverzekering. Wij kunnen een X bedrag krijgen als we aanvullend verzekerd zijn. Wellicht kan je afstemmen dat je een X bijdrage krijgt op je basisverzekering (die is toch verplicht en zit je er niet mee dat jij je extra dient te verzekeren)

Goede! Lijkt mij ook handig. Bedankt.

* Onkostenvergoeding: Laat een X bedrag maandelijks uitkeren. Wij krijgen vanaf een bepaalde functie een netto bedrag uitgekeerd onder het mom van "onkosten vergoeding". Maakt niet uit waar en of je het geld daar vervolgens ook daadwerkelijk aan uit geeft. Zo krijg ik maandelijks 150 euro (onbelast, dus netto) extra.
* Tekenbonus: Als je jouw contract tekent dat je 1.000 euro krijgt en als je een jaar (of 2 of 3) er zit nog eens een bonus krijgt van 1.000 euro.
Zo zijn er ook tal van andere voorbeelden uit andere CAO's.
Zo kreeg het onderwijs vorig jaar diverse bonussen / uitkeringen

Nice! Ook leuke ideen om ermee verder te gaan!

Heb je een partner / kinderen?
Wellicht daar nog leuke dingetjes om mee te kunnen doen?
Tegemoetkoming in kinderopvang of schoolkosten?

Nope. Allemaal niet aanwezig. Ik zou misschien om een retourvlucht per jaar voor familiebezoek kunnen vragen ook al ben ik geen expat (en helaas ook geen 30% regeling dankzij verandering van de regels ).

Dus van harte bedankt voor je antwoord. Ik heb er heel veel an.

[lactaxative]

Mocht de verhuisvergoeding het worden, moet je wel even zorgen dat je hem netto kunt krijgen. https://www.belastingtips...uiskostenvergoeding_2010/

[achtertgordijn]

lactaxative schreef op woensdag 23 oktober 2019 @ 13:12:
Mocht de verhuisvergoeding het worden, moet je wel even zorgen dat je hem netto kunt krijgen. https://www.belastingtips...uiskostenvergoeding_2010/

Fantastisch! Ik heb net een aantal offertes aangevraagd om een idee te krijgen hoe duur een verhuizing binnen Nederland is. Heb het vermoeden dat het niet zo gek duur zal zijn, maar wie weet...

[Bart2005]

Ga je daar ook nog iets nuttigs voor doen voor het bedrijf, voor al die gewenste goodies? Dat zou wel mooi zijn.

[jongetje]

Wat Ik hier lees is dat je met allemaal secundaire voorwaarden je salaris op niveau probeert te krijgen. Je gaat blijkbaar zelfs verhuizen voor deze baan.

Besef je wel dat als je er op deze manier moeite voor moet doen voordat je überhaupt een contract hebt, je de komende jaar nog veel meer moeite moet doen om iets van verhoging te krijgen?

Waarom wil je hier zo graag werken? Blijkbaar heb je een specialisatie of is die maar bij een zeer klein aantal bedrijven toe te passen?

[achtertgordijn]

jongetje schreef op zaterdag 26 oktober 2019 @ 09:03:
Wat Ik hier lees is dat je met allemaal secundaire voorwaarden je salaris op niveau probeert te krijgen. Je gaat blijkbaar zelfs verhuizen voor deze baan.

Besef je wel dat als je er op deze manier moeite voor moet doen voordat je überhaupt een contract hebt, je de komende jaar nog veel meer moeite moet doen om iets van verhoging te krijgen?

Waarom wil je hier zo graag werken? Blijkbaar heb je een specialisatie of is die maar bij een zeer klein aantal bedrijven toe te passen?

Ik heb werk nodig Het bedrijf waarvoor ik eerst werkte is bijna failliet gegaan en moest mensen ontslaan. En zoveel mogelijkheden zijn er helaas niet. Hey, ik weet dat mijn salariswens aan de hoge kant was en ik niet zoveel zou krijgen. Wat het uiteindelijk ook wordt, het zal meer zijn dan voor alle voorafgaande banen.