Goede middag,
Eerste jaar bij mij werkgever 2 gave projecten gedaan waarvan ik enorm heb geleerd als junior java ontwikkelaar, mee kunnen doen van start-finish, vast contract getekend en sindsdien ben ik het even kwijt voor mijzelf.
Laatste half jaar alleen maar bug fixes gedaan en een mij beloofd project is aan een andere 'nieuwe' ontwikkelaar gegeven. Ik mocht later aansluiten werd mij verteld en mijn kwaliteiten zijn nodig voor de bugs ivm kennis van het domein, nadat ik had aangegeven dat ik dit niet cool vond. Nu is de planning doorgesproken voor het komende half jaar en nu mag ik wel meewerken aan een nieuwe koppeling, maar de complete opzet is al gedaan en het "strafwerk" (quote van diegene die het opgezet heeft) mag ik gaan doen. Dat eerdere project is nu dus van de baan en vind het jammer dat er niet stilgestaan word bij wat er naar mij toe gecommuniceerd is.
Mijn doel voor 2019 is om zelf web apps van database tot frontend in elkaar te zetten en hierin beter te worden. Thuis udemy cursus soap/rest/xml cursus gedaan, javascript boek gepakt en wat met Mongodb gedaan, maar merk dat ik hier ook steeds minder motivatie krijg omdat ik overdag zoveel moeite moet doen om mijn concentratie te behouden op bugs fixes. Urenlang uitzoeken hoe iets werkt en dan 1 regel veranderen en hup naar de volgende geven mij veel minder voldoening en ik word steeds langzamer.
Ik snap de keuzes van de manager, maar mijn ontwikkeling lijd eronder vind ik. Ook heb ik sterk het idee dat ze vinden dat ze de nieuwe medior ontwikkelaar moet 'voeden' met interessante dingen en alles verdelen op basis van kwaliteiten. Snap dit bij meer ervaren mensen, maar iemand met minder ervaring valt dus dan al snel buiten de boot.
De vragen nu zijn;
- Gaat het bij andere bedrijven ook zo?
- Zou het aanvragen van een cursus oid mij kunnen helpen?
- Meer dan het gesprek aangaan kun je niet doen toch?
In ieder geval ga ik nu weer zeggen bij de manager dat ik het k*t vind zo en dat wanneer ik op k*t klusjes gezet word ik ergens anders extra gekieteld moet worden om happy de pappy te zijn en gemotiveerd te blijven. Klinkt verwend, maar hoor overal dat je in de IT constant moet ontwikkelen en laat ik nu ook een persoon zijn die constant wil ontwikkelen. Jammer genoeg moet ik daarvoor wel in de goede flow zitten en momenteel zit ik daar niet echt in.
Qua zelfstudie gaat het dan ook automatisch, maar nu ben ik zoekende en zit ik ook meer te denken over 'hoe zorg ik dat ik wekelijks tijd besteed aan zelfstudie?' in plaats van 'is het al 00:00...fuck ik moet naar bed'.
Eerste jaar bij mij werkgever 2 gave projecten gedaan waarvan ik enorm heb geleerd als junior java ontwikkelaar, mee kunnen doen van start-finish, vast contract getekend en sindsdien ben ik het even kwijt voor mijzelf.
Laatste half jaar alleen maar bug fixes gedaan en een mij beloofd project is aan een andere 'nieuwe' ontwikkelaar gegeven. Ik mocht later aansluiten werd mij verteld en mijn kwaliteiten zijn nodig voor de bugs ivm kennis van het domein, nadat ik had aangegeven dat ik dit niet cool vond. Nu is de planning doorgesproken voor het komende half jaar en nu mag ik wel meewerken aan een nieuwe koppeling, maar de complete opzet is al gedaan en het "strafwerk" (quote van diegene die het opgezet heeft) mag ik gaan doen. Dat eerdere project is nu dus van de baan en vind het jammer dat er niet stilgestaan word bij wat er naar mij toe gecommuniceerd is.
Mijn doel voor 2019 is om zelf web apps van database tot frontend in elkaar te zetten en hierin beter te worden. Thuis udemy cursus soap/rest/xml cursus gedaan, javascript boek gepakt en wat met Mongodb gedaan, maar merk dat ik hier ook steeds minder motivatie krijg omdat ik overdag zoveel moeite moet doen om mijn concentratie te behouden op bugs fixes. Urenlang uitzoeken hoe iets werkt en dan 1 regel veranderen en hup naar de volgende geven mij veel minder voldoening en ik word steeds langzamer.
Ik snap de keuzes van de manager, maar mijn ontwikkeling lijd eronder vind ik. Ook heb ik sterk het idee dat ze vinden dat ze de nieuwe medior ontwikkelaar moet 'voeden' met interessante dingen en alles verdelen op basis van kwaliteiten. Snap dit bij meer ervaren mensen, maar iemand met minder ervaring valt dus dan al snel buiten de boot.
De vragen nu zijn;
- Gaat het bij andere bedrijven ook zo?
- Zou het aanvragen van een cursus oid mij kunnen helpen?
- Meer dan het gesprek aangaan kun je niet doen toch?
In ieder geval ga ik nu weer zeggen bij de manager dat ik het k*t vind zo en dat wanneer ik op k*t klusjes gezet word ik ergens anders extra gekieteld moet worden om happy de pappy te zijn en gemotiveerd te blijven. Klinkt verwend, maar hoor overal dat je in de IT constant moet ontwikkelen en laat ik nu ook een persoon zijn die constant wil ontwikkelen. Jammer genoeg moet ik daarvoor wel in de goede flow zitten en momenteel zit ik daar niet echt in.
Qua zelfstudie gaat het dan ook automatisch, maar nu ben ik zoekende en zit ik ook meer te denken over 'hoe zorg ik dat ik wekelijks tijd besteed aan zelfstudie?' in plaats van 'is het al 00:00...fuck ik moet naar bed'.