Dag allemaal,
Ik vraag mij het volgende af (waar jullie mogelijk al over hebben nagedacht of bijv. een accountant over hebben gesproken):
Mag je als DGA in je managementovereenkomst met jouw BV als sec. arbeidsvoorwaarde een sportvergoeding (bijv. vergoeding sportabonnement) afspreken, buiten de WKR regeling om (als secundaire arbeidsvoorwaarde)?
Normaliter mag je een sportabonnement tot 1,2% van de loonsom onder de WKR regeling belastingvrij vergoeden, maar ik weet niet hoe het zit als je zoiets dergelijks hebt afgesproken in je eigen managementovereenkomst, als extraatje.
Hoor graag van jullie (of andere DGA's) of jullie hier ervaring mee of kennis van hebben.
Ik vraag mij het volgende af (waar jullie mogelijk al over hebben nagedacht of bijv. een accountant over hebben gesproken):
Mag je als DGA in je managementovereenkomst met jouw BV als sec. arbeidsvoorwaarde een sportvergoeding (bijv. vergoeding sportabonnement) afspreken, buiten de WKR regeling om (als secundaire arbeidsvoorwaarde)?
Normaliter mag je een sportabonnement tot 1,2% van de loonsom onder de WKR regeling belastingvrij vergoeden, maar ik weet niet hoe het zit als je zoiets dergelijks hebt afgesproken in je eigen managementovereenkomst, als extraatje.
Hoor graag van jullie (of andere DGA's) of jullie hier ervaring mee of kennis van hebben.