Opzegtermijn detacheringswerk voor Brunel

[Verwijderd]

informatie gezocht over opzegtermijnen met betrekking tot tijdelijke dienstverbanden voor bepaalde tijd.
ik kon deze informatie niet duidelijk vinden.

[ Voor 108% gewijzigd door Verwijderd op 23-07-2019 16:48 . Reden: aangepast naar vriendelijkere inhoud zonder details ]

[orf]

Ik lees helemaal niets over je arbeidscontract. Dat lijkt me een mooi startpunt.

[Firestorm]

Dit alles staat als het goed is in je contract. Overigens zou je dit ook bij HR kunnen vragen; met de details uit deze post is het twee seconden werk om uit te vinden wie je bent, ook voor de mensen van Brunel die hier meelezen op het forum.

[Edgarz]

Je zou ook kunnen overwegen om lid te worden van een vakbond. Zij beschikken over juristen en arbeidsdeskundigen die bijvoorbeeld zouden kunnen proberen om jouw opleiding toch via het bedrijf te laten vergoeden en/of te bemiddelen in je verdere carrière bij Brunel of je afscheid.

Zoals hiervoor ook al is aangegeven, jouw arbeidscontract bevat alle relevante informatie. Bepaalde tijd contract/onbepaalde tijd contract, opzegtermijn, concurrentiebeding(en) etc.
Ook dient de afdeling HR juist voor dit soort zaken als aanspreekpunt, zowel het geschil over de opleiding als de opzegging van je contract.

Om het op deze formele manier aan te vliegen verdient m.i. de aanbeveling. Naast rechten heb je als werknemer ook plichten.

[M2M]

Misschien overbodig, maar door onder je eigen persoonlijke naam, op t.net een epistel te schrijven over je huidige werkgever (en potentieel nieuwe werkgever) is wellicht geen handig idee voor toekomstige onderhandelingen. Elke HR medewerker kent google.

[polopolo150]

In welke detachering fase zit je? Dit staat in je contract. Bij A kun je in principe gewoon zo weg.

[ybos]

Verwijderd schreef op zondag 21 juli 2019 @ 13:35:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Je hoeft niets op te zeggen. Als je een jaarcontract hebt hoef je deze niet op te zeggen, deze verloopt automatisch op de datum die in het contract staat, of een jaar na de startdatum.

[ Voor 0% gewijzigd door Ardana op 21-07-2019 20:29 . Reden: Ter bescherming van de privacy van TS eea tussen [mo]-tags gezet. ]

[Gadgeteer]

polopolo150 schreef op zondag 21 juli 2019 @ 13:56:
In welke detachering fase zit je? Dit staat in je contract. Bij A kun je in principe gewoon zo weg.

Je bent in de war met uitzendwerk.

[polopolo150]

Gadgeteer schreef op woensdag 24 juli 2019 @ 10:08:
[...]


Je bent in de war met uitzendwerk.

Nee hoor. Heb dit zelf in mijn werkzaamheden toegepast in de detachering.

[__fred__]

Alles hangt af van je arbeidscontract. De opmerkingen hierboven zijn zo gek nog niet, want een hoop detacheringsbureaus zijn eigenlijk uitzendbureaus (meer dan 15% van het personeelsbestand onder leiding en toezicht van de opdrachtgever). Alleen als het gros van je mensen werkt onder een baas die ook mee is gedetacheerd, kom je in aanmerking voor een indeling als NIET-uitzendbureau.

Mocht je geen uitzendovereenkomst hebben, dan is een contract in principe niet opzegbaar (door beide partijen) voor het einde van de bepaalde tijd termijn.

Mocht je wel een uitzendovereenkomst hebben dan is van belang of het een contract met of zonder uitzendbeding is.
Uitzendbeding is de wederzijdse mogelijkheid om een uitzendovereenkomst te beëindigen. (Voor uitzendkracht zonder reden, voor uitzendbureau ziekte of geen werk bij opdrachtgever). De termijnen kan ik wel opdreunen, maar staan het beste vermeld hieronder.

https://www.sncu.nl/vraag...dbureau-en-uitzendkracht/

Alleen Fase A / Fase 1-2 contracten mogen een uitzendbeding hebben. Fase A/1/2/ zonder uitzendbeding is bepaalde tijd, Fase B/3 is bepaalde tijd, Fase C/4 is onbepaalde tijd.

[targaryanwolf]

Normaal is dit opzegbaar per kalender maand. dwz als jij vandaag opzegt kun je per 1 september weg.

[igmar]

Verwijderd schreef op zondag 21 juli 2019 @ 13:35:
informatie gezocht over opzegtermijnen met betrekking tot tijdelijke dienstverbanden voor bepaalde tijd.
ik kon deze informatie niet duidelijk vinden.

Dat hangt er vanaf of er een opzegtermijn explicit in je contract staat. Indien ja, dan staat de opzegtermijn er ook bij. Staat dit niet expliciet in je contract kun je dus niet opzeggen, en dien je de volledige termijn uit te zitten.

[Ircghost]

@Verwijderd Op Tweakers willen wij elkaar graag helpen, maar daar staat wel eigen inzet tegenover. Wat heb je zelf al opgezocht, welke stukken van je contract hebben hier betrekking op? Kun (&mag) je die delen?

[Ardana]

Nu alle info uit de TS gehaald is en maar de vragen die hierboven gesteld worden genegeerd worden, is dit topic nutteloos geworden. Daarom gaat er een slotje op.