Salaris bij nieuwe werkgever na 3 tijdelijke contracten

[ventoplas]

Mijn vraag

Ik ga aan de slag bij een zorgorganisatie als verzorgende fw 30.
Bij mijn vorige werkgever verdiende ik daar in fw 25 (andere functie) 13,78 p uur. Nu ga ik maar 11,20 per uur verdienen terwijl ik meer dingen ga doen zoals medicatie delen..
Kan dit kloppen??

Relevante software en hardware die ik gebruik
...

Wat ik al gevonden of geprobeerd heb
...

[Zenix]

Kan zijn dat je in de vorige organisatie op een hogere trede zat. Ik zou zeggen pak de CAO erbij.

[PROnline]

Dit kan kloppen, dit kan niet kloppen. Daar geef je te weinig informatie voor.
Wat heb je aangeboden gekregen? Neem aan dat er een salaris in je contractaanbod stond. En zo niet,

Pak de CAO erbij en je weet wat FW30 (of moet 't FWG 30 zijn?) en kijk in welke schaal je instroomt.

Als ik 't zo zie schaal zeven of acht.

[Voor 6% gewijzigd door PROnline op 12-07-2019 13:55]

[Wylana]

Wat was je andere functie?
Viel die ook onder dezelfde CAO?

COA voor VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg): https://www.fnv.nl/getmed...d38/VVT-cao_.pdf?ext=.pdf

Daarin staat dat je voor 40 uur aanloper een salaris van 11,17 krijgt.
Zou je op trede 0 komen, dan is het 11,75.

Bij FW25 zou je salaris van 13,78 krijgen bij trede 5.

Maar mijn vermoeden is dat het komt doordat het een andere functie is met een andere CAO.

[BastaRhymez]

Zoals @Wylana hierboven al aangeeft.

Een hogere schaal is niet per definitie een hoger salaris. Dit is mede afhankelijk van de trede. Een hogere schaal heeft (over het algemeen) een hoger eindsalaris.

Als je nu in een hogere schaal bent ingedeeld, dan ben je waarschijnlijk in tredes achteruit gegaan...
Of even opnieuw om tafel gaan (als je contract nog niet is getekend) of lekker verder kijken :-)

[Rukapul]

Er ontbreekt een hoop informatie in de startpost. Als dat niet wordt aangevuld met onder andere antwoorden op de gestelde vragen hierboven dan gaat dit topic dicht.