Ik ben werkzaam binnen een zorginstelling waar ik twee jaar geleden ben begonnen met een opleiding tot GZ-psycholoog. Aan deze opleiding zit ook een studiebeding voor de duur van 4 jaar met een glijdende schaal.
Nu is er binnen de organisatie van alles aan de hand, maar vooral de band met de manager is ronduit vervelend, waarbij zij steeds op inhoud gaat zitten, je min of meer voor leugenaar uit maakt, en alles zich persoonlijk aantrekt. Mijn collega (zelfde verhaal) heeft vorige week haar contract willen laten verlagen van 36 uur naar 8 uur (omdat mijn collega hiermee maar 50% moet terugbetalen van de opleiding (25000 totaal).
Nu wil ik hetzelfde gaan ondernemen, maar vraag mij af hoe ik dit het beste doe. Ik zou een brief willen sturen met daarin het verzoek om 9 uur per week nog te blijven voor 1 dag, en de rest ga ik op ZZP basis elders werken, zodat ik weer plezier krijg in het werk en mijn vak fatsoenlijk kan uitoefenen. Echter is deze manager zeer emotioneel en riep ze al tegen mijn collega, "dan heb ik liever dat je helemaal weggaat, 8 uur werken is geen verminderd en neem maar ontslag".
In 2020 komt de WZD-functionaris binnen organisaties (i.p.v. BOPZ-arts). Nu wil ik mij daar op richten, of nog 9 uur behandelen in de week (waarbij nu bijna 0 uur behandeld wordt per week).
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Nu is er binnen de organisatie van alles aan de hand, maar vooral de band met de manager is ronduit vervelend, waarbij zij steeds op inhoud gaat zitten, je min of meer voor leugenaar uit maakt, en alles zich persoonlijk aantrekt. Mijn collega (zelfde verhaal) heeft vorige week haar contract willen laten verlagen van 36 uur naar 8 uur (omdat mijn collega hiermee maar 50% moet terugbetalen van de opleiding (25000 totaal).
Nu wil ik hetzelfde gaan ondernemen, maar vraag mij af hoe ik dit het beste doe. Ik zou een brief willen sturen met daarin het verzoek om 9 uur per week nog te blijven voor 1 dag, en de rest ga ik op ZZP basis elders werken, zodat ik weer plezier krijg in het werk en mijn vak fatsoenlijk kan uitoefenen. Echter is deze manager zeer emotioneel en riep ze al tegen mijn collega, "dan heb ik liever dat je helemaal weggaat, 8 uur werken is geen verminderd en neem maar ontslag".
In 2020 komt de WZD-functionaris binnen organisaties (i.p.v. BOPZ-arts). Nu wil ik mij daar op richten, of nog 9 uur behandelen in de week (waarbij nu bijna 0 uur behandeld wordt per week).
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
O Zeeuws-Vlaanderen, vrijstaande woning bj.1967, enkelsteens, 180m2, 8x radiator, Tado v3+, Quatt duo, Atag ketel